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南寧醫(yī)院人力資源經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧醫(yī)院人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)63條西鄉(xiāng)塘區(qū)25條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-07
陳老師
一、崗位職責(zé):
1.制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施具體招聘工作;
2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道;
3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合能力;
4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作;
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作;
6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進(jìn)措施;
7.其他招聘相關(guān)工作。
二、任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)和能力,有招聘項(xiàng)目策劃或組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能獨(dú)立開展招聘工作;
3.積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力,注重工作效率,執(zhí)行力強(qiáng),有抗壓能力。
2025-08-02
黎女士
工作職責(zé):
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施整個(gè)招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試以及候選人的評估;
2、與各部門合作,了解招聘需求,制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、建立和維護(hù)人才儲備,優(yōu)化招聘渠道和方法:
4、招聘數(shù)據(jù)分析及制定改進(jìn)方案;
5、使用辦公軟件如Excel、Word等,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
6、負(fù)責(zé)公司組織構(gòu)架設(shè)置、管理制度建設(shè)和人員配置,運(yùn)用PPT寫人力資源月度、年度工作匯報(bào)。
任職資格:
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理類、醫(yī)學(xué)類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉各種招聘渠道(包括但不限于人社局、校招、獵頭、RPO資源等)和工具,能夠有效地進(jìn)行人才搜索和吸引;
3、具有較強(qiáng)的分析和判斷能力,能夠準(zhǔn)確地評估候選人的能力和潛力;
4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)和候選人建立良好的關(guān)系;
5、具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),擅長寫人力資源報(bào)告;
6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對人力資源工作充滿熱情。
約 2 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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