
南寧財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,平均工資約為4753元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-03鐘經(jīng)理崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、依法辦理的優(yōu)先考慮。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 -
人力資源經(jīng)理
10000-12000元2025-08-03廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái);
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 -
人力行政主管
5000-10000元2025-08-03劉經(jīng)理一、崗位描述
1、企業(yè)人才搜尋、發(fā)現(xiàn)、甄別和面試。
2、實(shí)用型績(jī)效考核體系建設(shè)與有效運(yùn)行。
3、人才培訓(xùn)與考核體系建設(shè)。
4、日常行政各項(xiàng)工作,確保企業(yè)高效有序運(yùn)行。
5、團(tuán)隊(duì)士氣打造與企業(yè)文化建設(shè)。
二、能力描述
(一)綜合素質(zhì)
1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能。
2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)及影他人的能力。
3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和肯于鉆研的能力。
4、具有明顯的親和力。
5、具有清晰的邏輯思維。
6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。
(二)專業(yè)素質(zhì)
1、真的懂挑人和識(shí)人,并讓好的人引進(jìn)來(lái)和留下來(lái)。
2、真的懂如何把“人頭”培養(yǎng)成“人才”,及如何讓人自動(dòng)自發(fā)的愿意去學(xué)習(xí)愿意去做事。
3、完整的充分的人力資源各個(gè)板塊的工作經(jīng)歷。
4、對(duì)人力資源的本質(zhì)有清晰的理解,熟悉各體系的組建和運(yùn)行。
5、特別擅長(zhǎng)于人才甄別、績(jī)效考核、薪酬體系、用人留人和人才培訓(xùn)方面。
6、熱愛(ài)人力資源工作,立志為人力資源事業(yè)的發(fā)展而持續(xù)去鉆研去投入。
三、薪酬福利
1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng);
2、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn);
3、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。
4、我們有足夠的理念和能力及技術(shù),來(lái)把你培養(yǎng)成為一名真正意義上的HR,一位具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理視眼的HR。
5、在這里,優(yōu)秀的人力資源人才,必然是這個(gè)企業(yè)最器重的人,也必然是這個(gè)企業(yè)的核心骨干及未來(lái)的企業(yè)重要主人之一。 -
人力資源經(jīng)理
5000-8000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司崗位職責(zé):1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施; 2、招聘渠道開(kāi)拓與管理: 開(kāi)拓并維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場(chǎng)面試等工作,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,評(píng)估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略; 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上招聘相關(guān)工... -
人力資源主管
6000-8000元2025-08-03廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。 -
人力行政主管
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作全面落實(shí)。 2.負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)章制度修訂。 3.負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實(shí)可行的績(jī)效考核體系,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理、行政管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)。 3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,具有良好的文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析及報(bào)表處理能力。 4.工作... -
人事主管
3000-6000元2025-08-02莫先生崗位職責(zé): 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關(guān)制度和程序,包括:招聘計(jì)劃及程序、績(jī)效管理、薪酬和晉升政策,并積績(jī)執(zhí)行和推動(dòng); 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議; 6、組織公司內(nèi)、外部公共關(guān)系管理; 7、法律文件和各項(xiàng)證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn); 3、5年以上人資行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中兩... -
人事行政經(jīng)理 (欽州靈山)
8000-12000元2025-08-02一、任職要求: 1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上歷; 2、3年-5年以上的農(nóng)牧行業(yè)、銷售等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、具備人力資源1-2個(gè)模塊體系0-1的搭建經(jīng)驗(yàn); 4、積極主動(dòng),高度的責(zé)任心,出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 5、年齡28-43歲 二、崗位職責(zé): 1、與高級(jí)管理層合作,根據(jù)總體戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行部門的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理活動(dòng)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)招聘工作,包括崗位需求分析:招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試流程設(shè)計(jì)與執(zhí)行,以及優(yōu)秀人才的甄選與引進(jìn)。 3、管理內(nèi)部人才流動(dòng),確保人員配置最優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需... -
人力行政專員
3000-4000元2025-08-02廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓1.協(xié)助完成公司業(yè)務(wù)開(kāi)展相關(guān)事務(wù),如,合同收發(fā)、交易進(jìn)程及相關(guān)數(shù)據(jù)、單據(jù)、結(jié)算、對(duì)賬的跟蹤反饋; 2.負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)、公司后勤管理、辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用、付款申請(qǐng)、打印掃描、信息上傳下達(dá)等綜合事務(wù)工作; 3.做好人事材料收集、檔案管理、文件收發(fā)、行政類臺(tái)賬管理、印章管理等工作; 4.協(xié)助完成人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才; 5.社保、公積金等人事相關(guān)手續(xù)辦理及管理; 6.協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核、協(xié)助統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果及薪酬核算; 7.協(xié)助會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)的組織與安排、節(jié)假日慰問(wèn)等。會(huì)務(wù)相關(guān)工作、包括會(huì)前通知、準(zhǔn)備、資料收集、會(huì)后會(huì)議紀(jì)要及內(nèi)容收集等;對(duì)外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,... -
人力資源主管
6000-8000元2025-08-02gaolana@enn.cn1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實(shí)施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項(xiàng)目組織與實(shí)施等內(nèi)容。 -
人力行政專員
4000-5000元2025-08-01劉經(jīng)理一、崗位描述 1、負(fù)責(zé)公司日常行政和后勤保障工作; 2、負(fù)責(zé)公司辦公條件和辦公秩序的維持; 3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)性人力資源工作; 4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 二、能力描述 1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能; 2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力; 3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和敢于鉆研的能力; 4、具有明顯的親和力; 5、具有清晰的邏輯思維; 6、工作扎實(shí),踏實(shí)肯干,有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。 三、薪酬福利 1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng); 2、試用期,3000-4000;轉(zhuǎn)正后,4000-5000; 3、五險(xiǎn)(優(yōu)秀者配一金)+商業(yè)保險(xiǎn); 4、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。 -
人事專員
3000-5000元2025-07-31崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理; 2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、配合銷售部門,做好員工檔案、戶口等管理工作; 6、配合財(cái)務(wù)部門定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作; 7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事宜。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考...
約 12 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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青秀區(qū)附近熱門公司
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南寧優(yōu)才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、計(jì)算機(jī)軟硬件的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成,網(wǎng)絡(luò)綜合布線;銷售:計(jì)算機(jī)軟硬件、電腦耗材、電子產(chǎn)品(除國(guó)家??禺a(chǎn)品外)、通訊產(chǎn)品(除國(guó)家??赝猓?、配套設(shè)備、辦公設(shè)備、五金交電、消毒用品(除危險(xiǎn)化學(xué)品)、醫(yī)療器械(涉及許可的,具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn))。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
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南寧桂聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司運(yùn)營(yíng)和維護(hù)桂聘人才網(wǎng),依法開(kāi)展線下招聘活動(dòng),人力資源服務(wù)
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南寧市好老婆生活超市零售批發(fā):食品(具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn))、日用百貨;零售卷煙、雪茄煙、罰沒(méi)煙草制品。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。)
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廣西立新醫(yī)療器械有限責(zé)任公司許可項(xiàng)目:演出經(jīng)紀(jì);營(yíng)業(yè)性演出;廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng);電影發(fā)行;電視劇制作;音像制品制作;互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);電視劇發(fā)行;電子出版物制作;舞臺(tái)工程施工(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:會(huì)議及展覽服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告制作;平面設(shè)計(jì);禮儀服務(wù);文藝創(chuàng)作;組織文化藝術(shù)交流活動(dòng);其他文化藝術(shù)經(jīng)紀(jì)代理;企業(yè)形象策劃;個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù);攝像及視頻制作服務(wù);租賃服務(wù)(不含許可類租賃服務(wù));信息系統(tǒng)集成服務(wù);數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)(不含出版發(fā)行);信息技術(shù)咨詢服務(wù);社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);文化娛樂(lè)經(jīng)紀(jì)人服務(wù);電影攝制服務(wù);市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));項(xiàng)目策劃與公關(guān)服務(wù);個(gè)人商務(wù)服務(wù);咨詢策劃服務(wù);文化用品設(shè)備出租;票務(wù)代理服務(wù)(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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廣西國(guó)泰鑫安金服信息技術(shù)服務(wù)有限公司許可項(xiàng)目:第二類增值電信業(yè)務(wù);職業(yè)中介活動(dòng);呼叫中心。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;信息技術(shù)咨詢服務(wù);非融資擔(dān)保服務(wù);票據(jù)信息咨詢服務(wù);不動(dòng)產(chǎn)登記代理服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù);科技中介服務(wù);商務(wù)代理代辦服務(wù);供應(yīng)鏈管理服務(wù);財(cái)務(wù)咨詢;法律咨詢(不含依法須律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可的業(yè)務(wù));信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù);承接檔案服務(wù)外包;廣告發(fā)布;融資咨詢服務(wù);社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù);基于云平臺(tái)的業(yè)務(wù)外包服務(wù);數(shù)據(jù)處理服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);裝幀流通人民幣;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));市場(chǎng)營(yíng)銷策劃;企業(yè)管理;個(gè)人信用修復(fù)服務(wù);企業(yè)信用修復(fù)服務(wù);價(jià)格鑒證評(píng)估;銷售代理;個(gè)人商務(wù)服務(wù)。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
南寧財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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賴先生投遞了 深圳恒投能源有限公司 的 人力資源主管 職位2025-07-14
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南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4753
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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26.4%3K
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28.5%4K
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14.2%5K
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16.3%6K-8K
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7.5%8K-1W
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3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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1-3年0.4%
南寧青秀區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.4%。