
南寧人力資源總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月南寧人力資源總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)2條興寧區(qū)1條,平均工資約為17111元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源總監(jiān)行政人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事總監(jiān)
13000-17000元2025-09-07786686707@qq.com一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全集團(tuán)人力資源管理工作;
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案;
3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標(biāo)制定,績效考核落地執(zhí)行;
4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運(yùn)營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗,集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務(wù)板塊。
2、積極主動性強(qiáng),復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力強(qiáng);
3、知識結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達(dá)能力、總結(jié)能力,悟性高;
4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊協(xié)作精神,服務(wù)意識和責(zé)任心強(qiáng)。
公司簡介:
富豐集團(tuán)創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團(tuán)多次入選廣西百強(qiáng)企業(yè),并獲得十余項權(quán)威榮譽(yù)。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌! -
人事行政總監(jiān)
8000-10000元2025-09-07人力資源部崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標(biāo),提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才;
2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運(yùn)營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運(yùn)營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),并有效控制成本,明確獎罰機(jī)制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ;
3、公司年度目標(biāo)管理:根據(jù)公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標(biāo),制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標(biāo)、月度考核指標(biāo)。
4、招聘與配置:主導(dǎo)制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機(jī)制;
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預(yù)防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度;
6、合規(guī)、安全與風(fēng)險管理:用工風(fēng)險防范,識別并管控用工風(fēng)險,負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。
任職要求:
1、年齡要求:35-45歲;
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力,熟悉勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能向下和向上管理,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn),對人事行政數(shù)據(jù)敏感。 -
人力行政總監(jiān)
20000-30000元2025-09-05羅小姐崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃;
2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本;
6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;
7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè),為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷;
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團(tuán)隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范;
6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力;
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。 -
人力資源總監(jiān)
12000-18000元2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施; 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資... -
人力行政總監(jiān)
7000-9000元2025-08-29徐女士崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),組織制定公司人力資源與行政發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系,強(qiáng)化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競爭力; 3、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實施流程,編制年度預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行; 4、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況; 5、管理公司固定資產(chǎn)、重要資質(zhì)證件等,保障公司資產(chǎn)的管理制度化、程序,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制; 6、組織、安排重要客人來訪的接待工作和外聯(lián)工作,...
約 5 個崗位
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南寧人力資源總監(jiān)招聘最新投遞
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南寧人力資源總監(jiān)招聘工資
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17111
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 200K,最多人拿:1W以上
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3.3%3K
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13.3%6K-8K
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16.7%8K-1W
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56.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧人力資源總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。