南寧人力資源總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源總監(jiān)最新招聘，青秀區(qū)1條良慶區(qū)1條，平均工資約為17500元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)綜合管理總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源總監(jiān)

10000-15000元

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心 1人餐飲管理咨詢瀏覽:66

2025-07-28

人事部

一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù)，提出建議并參與決策;
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議;
4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。
二、任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動等企業(yè)運(yùn)營過程中所涉及的法律法規(guī)及政策;
5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn);
三、福利待遇
1、每月收入：底薪+績效獎金，綜合到手9K-14K，根據(jù)個人能力定薪。
2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國家法定節(jié)假日休息。
3、單休（可自由選擇休息日），工作時(shí)間10：00-18：30，公司包午餐。

人力行政總監(jiān)

20000-30000元

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn)開發(fā) 投資投遞:4人瀏覽:624

2025-07-24

羅小姐

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計(jì)劃；
2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本；
6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)，及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；
7、負(fù)責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范；
6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、判斷力。