
南寧人力/行政/法務招聘
桂聘提供2025年10月南寧人力/行政/法務最新招聘,青秀區(qū)3503條西鄉(xiāng)塘區(qū)1925條,平均工資約為4870元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力/行政/法務管理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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微胖服裝擺拍
7000-9000元11小時前楊瑞HR(人事)主要試穿未上市新款服裝,看產(chǎn)品的上身效果而修改細節(jié),對應聘本人無顏值要求展示當下服飾流行的風格,年齡不限,微胖大碼中老年都可參加,無身材要求,適用于用于電商平臺的展示和細節(jié)效果,可以不露臉,時間自由。 工作時間可以根據(jù)空余時間安排,平時周末都可以,可以接受新人。沒有想像中的那么高要求的。.正規(guī)拍攝,無暴露內(nèi)容拍攝,有室內(nèi)影棚拍攝和外景街拍 -
服裝擺拍兼職
7000-9000元11小時前楊瑞HR(人事)工作內(nèi)容:
-負責公司不同風格服裝穿搭來展示體現(xiàn)品牌價值。
-配合公司做好各季新款服裝的試衣,檢驗樣衣的穿著效果,確保服裝符合設計要求和市場趨勢。
-與團隊協(xié)作,完成拍攝,每次2-4小時確保廣告展示達到預期效果。
職位要求:
-工作認真、負責,能夠根據(jù)公司需求靈活調(diào)整;
-年齡20-49,無固定身高體重要求,可微胖身材,能夠展示服裝在不同體型上的效果。
-無需經(jīng)驗多學習即可。 -
無責4000+HRBP主管+業(yè)務運營
5000-6000元22小時前陸濱一、薪資福利:
1、薪資結構:基礎薪資:無責4200+績效2000+提成
2、上班時間:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定節(jié)假日放假
3、福利:帶薪旅游、帶薪年假、每月生日會、團建活動、下午茶、戶外拓展、節(jié)日禮品福利、體育文化活動等
二、崗位職責:
1、追蹤業(yè)務;
2、分析數(shù)據(jù);
3、找出問題;
4、改善措施;
5、提高增效;
6、管理公司固定資產(chǎn)工作手機微信等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
三、要求:
1、性格開朗,親和力強
2、年齡:27-35優(yōu)先
3、有績效管理與績效面談經(jīng)驗
4、對數(shù)據(jù)敏感,工作細致認真
5、有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先
四、公司地址:西鄉(xiāng)塘東盟財經(jīng)廣場3號樓22層2205-2216室 -
法務專員/助理
5000-6000元22小時前崗位職責: 1熟悉勞資、合約方面相關專業(yè)法律法規(guī); 2跟進并解答公司合作客戶的法務問題; 2能夠進行立案指導、合同起草審核、編寫訴訟文書、答辯書; 3對接律師發(fā)送律師函; 4領導交辦的其他事務。 任職要求: 1法律專業(yè)(硬性要求) 2有責任感,對待工作態(tài)度認真,可以準確認識到自己的工作職責,做好分內(nèi)工作; 3有較強的邏輯性、思考能力及解決問題的能力; 4有良好的學習能力,態(tài)度端正,可以一邊工作一邊學習一邊提升自己; 5有律所經(jīng)驗者優(yōu)先、熟悉打官司流程者優(yōu)先。 薪資待遇及福利: 1底薪3000 - 4000+提成,提成按完成服務的事件計算,綜合薪資6K+以上,具體***... -
財務對賬專員
4000-5000元22小時前梁燃燕人力資源專員【崗位職責】 1、對賬管理:獨立負責客戶、供應商及服務商月度對賬,確保賬單精準,核查差異并協(xié)同多部門解決,保障高效閉環(huán)。 2、流程跟進:跟進對賬及發(fā)票流程,監(jiān)控進銷項開票進度,督促完成,實現(xiàn)未完結事項閉環(huán)。 3、問題處理:跨部門協(xié)作,響應并處理對賬結算異常,做好內(nèi)外部溝通,提供財務支持與方案。 4、報表輸出:統(tǒng)計對賬異常數(shù)據(jù),生成月度分析報告,揭示風險與短板,為決策提供數(shù)據(jù)支持。 【崗位要求】 1、三年以上貿(mào)易類公司對賬經(jīng)驗。 2、熟悉財務會計基礎,了解應收/應付賬款全流程。 3、精通Excel數(shù)據(jù)處理,有ERP操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、嚴謹細致,善溝通協(xié)作,能追蹤差異、推動問題... -
崗位職責: 1.協(xié)助經(jīng)理管理合資公司行政事務,及時傳達經(jīng)理的工作指示與要求,同時精準收集各合資公司行政工作進展、問題反饋等信息,形成規(guī)范的書面報告,為經(jīng)理決策提供。 2.協(xié)助經(jīng)理搭建并優(yōu)化各合資公司行政事務管理體系,包括但不限于行政流程規(guī)范、辦公用品采購與分配、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等制度的制定與落地執(zhí)行,確保各合資公司行政工作高效、有序運轉。跟蹤各合資公司行政工作任務的執(zhí)行情況,建立工作臺賬,對未按時完成或存在問題的任務進行督促與跟進,確保各項行政工作按計劃推進。 3.根據(jù)董事會、股東會的議事規(guī)則和會議議程,撰寫會議材料,涵蓋會議通知、議程、工作報告、決議草案、議案說明等。撰寫過程...
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人力經(jīng)理
8000-10000元22小時前梁女士崗位職責: 1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司管理制度、流程的完善; 3.負責公司人才招聘、儲備管理; 4.負責公司培訓管理、薪酬績效管理、員工關系管理; 5.負責公司企業(yè)文化建設; 崗位要求: 1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;具備制造業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先; 2.精通人力資源管理知識,熟悉多種人力資源管理方法與工具,熟悉國家勞動法... -
財務主管
6000-8000元22小時前覃女士崗位職責: 1、負責部分項目及公司的賬務處理;稽核日常賬務,整理公司的原始單據(jù),整理記賬憑證,確保賬務處理及時、規(guī)范、準確; 2、編制財務報表,如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等,并進行財務分析; 3、管理應收、應付賬款,確保賬實相符,及時處理收款、付款及結算業(yè)務; 4、負責公司稅務籌劃、納稅申報及稅務檢查工作; 5、與公司內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)配合,確保財務工作順利進行; 6、協(xié)助財務經(jīng)理建立健全各崗位業(yè)務操作規(guī)范,實現(xiàn)財務日常工作的標準化作業(yè); 7、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、財務相關專業(yè)全日制本科及以上學歷,持中級會計資格證書,3年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉... -
國企招聘 綜合管理崗(勞務派遣)
8000-10000元22小時前崗位要求: (1)35歲及以下(1990年10月1日及以后出生),本科及以上學歷(學士及以上學位),土木類、建筑類、管理科學與工程類、物流管理與工程類等相關專業(yè)。 (2)3年以上工作經(jīng)驗,熟悉招投標或工程管理、工程造價咨詢等相關工作及其法律法規(guī),能夠獨立承擔此類工作任務。 (3)具有工程系列中級及以上職稱者或持有一級(二級)造價師/建造師等相關職業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。 (4)具有較高的思想政治覺悟和良好的職業(yè)道德,具有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通及語言表達能力,具備良好的綜合分析能力及較強的應變能力,具有較強的學習能力和抗壓能力。 崗位職責: (1)負責部門內(nèi)部日常管理工作,包括費用報銷、票... -
后備人才
3000-5000元22小時前何舒敏崗位職責: 1、組織制定服務質量提升方案,制定服務質量培訓計劃,做好服務質量日常監(jiān)督、考核、檢查工作,協(xié)調(diào)理順處理各種服務質量投訴事件;開展各項優(yōu)質服務勞動競賽活動,做好宣傳動員工作,參與做好各項優(yōu)質服務評先、評比工作; 2、負責做好集團各種請示、報告的處理,各種文件、通知等材料的學習傳閱、督辦落實、規(guī)范整理工作; 3、做好部門績效考核工作和月度工作計劃、小結、督辦分解,對基層單位工作開展進行檢查督辦考核; 4、做好部門日常工作會議記錄以及部門業(yè)務學習會議記錄工作; 5、做好集團安全生產(chǎn)例會召開,生產(chǎn)經(jīng)營分析材料的準備工作; 6、負責運輸生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、報表收集、匯總分析及統(tǒng)計信息上... -
財務出納
4000-5000元22小時前1、負責日常的收款、付款、報銷等現(xiàn)金管理工作,并對現(xiàn)金流進行監(jiān)控和統(tǒng)計; 2、負責銀行賬戶的開戶、銷戶、日常資金的管理及資金的調(diào)配; 3、負責公司對外支付的操作和管理; 4、與外部合作伙伴、客戶和銀行等機構進行和協(xié)商,解決資金結算過程中的問題; 5、負責公司的財賬處理和憑證的錄入,確保賬目的準確性和合規(guī)性; 6、熟悉相關法律法規(guī)和稅務政策,及時更新和了解最新的財務政策變化。 任職要求: 1、大學專科及以上學歷,會計學或財務管理相關專業(yè); 2、熟悉使用財務軟件等辦公軟件; 3、熟悉國家有關法律、法規(guī)各項財務政策、制度; 4、工作認真仔細、品德高尚、愛崗敬業(yè),具有強烈的責任感。 -
總經(jīng)辦主任
5000-8000元22小時前姚主管崗位職責: 1、協(xié)助董事長處理公司內(nèi)部日常事務,做好各部門的溝通協(xié)調(diào); 2、協(xié)助董事長進行對外事務的聯(lián)絡溝通,做好與合作方的關系維護; 3、負責董事長客戶的接待,相關談判,方案制定等工作; 4、負責集團及旗下門診企業(yè)文化的建設和管理; 5、負責會議紀要; 6、負責對外函件等文件的收發(fā); 7、董事長安排的其他工作。 任職要求 1、本科以上學歷,醫(yī)療相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上相關工作經(jīng)驗,吃苦耐勞,執(zhí)行力強,溝通能力強; 3、熟練開車,有C1及以上駕駛證; 4、可以適當飲酒。 -
全屋定制工廠派單/優(yōu)單文員
3000-4000元22小時前陳洪沖崗位職責: 1.負責全屋定制工廠的訂單處理與跟蹤; 2.確保訂單按照客戶需求和工廠生產(chǎn)計劃準確無誤; 3.與客戶溝通,解答訂單進度和任何可能出現(xiàn)的問題; 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,優(yōu)化生產(chǎn)流程,確保訂單按時完成; 5.監(jiān)控訂單質量,確保產(chǎn)品達到公司標準。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理客戶咨詢; 2.對全屋定制領域有一定的了解,能夠準確理解客戶需求; 3.具有較強的組織能力和計劃能力,能夠合理安排生產(chǎn)計劃; 4.對工作細致認真,有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 5.能夠熟練操作相關計算機軟件,快速錄入和處理數(shù)據(jù)。 -
行政/人事專員
3000-4000元22小時前梁澳1、通過網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息,負責律所的人才招聘工作,簡歷篩選、面試的組織與安排、招聘工作的反饋等; 2、做好新進員工做好入職工作,入職培訓,(入離職、異動、轉正、人事檔案、勞動關系、社保關系等)等; 3、負責對接律師協(xié)會交辦的事項并傳達; 4、負責管理業(yè)務合同與業(yè)務檔案、以及案卷卷宗的歸檔; 5、負責合同編號的領取登記,跟蹤合同簽訂情況; 6、負責業(yè)務部門案件下單后的建群系列工作等。 7、領導交辦的其他工作,擅長使用各位辦公軟件的優(yōu)先。 崗位要求: 1、大專以上學歷,專業(yè)不限,行政管理、文秘、中文專業(yè)優(yōu)先; 2、 有3-5年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀者可放寬工作年限要求; 3、熟... -
網(wǎng)咨主管
10000-15000元22小時前農(nóng)俊【崗位職責】 1、制定咨詢、銷售、客戶維護策略,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化服務質量與轉化率。 2、制定網(wǎng)咨團隊階段性目標與工作計劃,拆解銷售任務至個人,定期檢查目標完成進度,根據(jù)實際情況及時調(diào)整策略,確保團隊業(yè)績達成。 3、建立工作流程與服務標準,組織例會復盤,促進經(jīng)驗共享與團隊協(xié)作。 4、深度分析網(wǎng)咨業(yè)務數(shù)據(jù),如客戶咨詢量、轉化率、客單價等核心指標,挖掘潛在業(yè)務機會與運營問題; 5、積極與現(xiàn)場咨詢、運營、客服等部門溝通協(xié)作,整合內(nèi)外部資源,共同提升客戶全流程服務體驗。 【任職要求】 1、大專及以上學歷,市場營銷、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上醫(yī)美行業(yè)或類似領域管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 ...
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南寧人力/行政/法務招聘工資
¥
4870
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 200K,最多人拿:3K
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0.1%小于2K
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7.3%2K
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27.4%3K
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25.1%4K
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16.4%5K
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13.4%6K-8K
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5.8%8K-1W
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6.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.1%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.2%
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大專1.2%
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本科0.2%
南寧人力/行政/法務招聘需要什么學歷?不限學歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.2%,大專占1.2%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.7%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.1%
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3-5年0.1%
南寧人力/行政/法務招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.1%,3-5年占0.1%,5-10年占0%。