1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人事經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月南寧人事經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)61條西鄉(xiāng)塘區(qū)27條,平均工資約為4148元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-8000元21小時前職位描述
工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷
1、18-28歲,身體健康普通話標準。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器 -
行政人事專員
3000-4000元21小時前150166706@qq.com工作內(nèi)容:
1、 負責辦公室物資的管理。
2、 負責考勤,招聘,辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。
3、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
5、完成上級交辦的其它事項。
任職資格:
1、要求大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè),有一定的本崗位工作經(jīng)驗。有建設領域行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟練操作辦公自動化設備;熟練應用辦公軟件,Word和Excel,PowerPoint制作。
3、有團隊精神,踏實肯干,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 -
薪酬績效主管
5000-6000元2025-04-18崗位職責:
1、負責公司薪酬、績效體系建設,協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作;
2、制定并實施薪酬、績效管理的相關規(guī)定,負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善;
3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作,保證工資及時、準確的發(fā)放;
4、負責員工五險一金的申報及管理,完成五險一金的代扣代繳工作;
5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表;
6、領導交辦的其他工作。
任職條件:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源或財務相關專業(yè);
2、5年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬相關政策、規(guī)定;
3、對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的數(shù)據(jù)處理能力;
4、熟練應用Office辦公軟件,表格能力較強;
5、具有良好的溝通能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、細心及耐心。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-04-18一、崗位職責 1、負責招聘網(wǎng)站運營,面試邀約等招聘工作; 2、負責新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓; 3、辦理員工入、調(diào)、離、升職手續(xù); 4、管理員工檔案和員工關系維護; 5、負責核算工資及員工社保管理; 6、負責公司行政各項事務管理; 7、完成日常人事工作及公司領導交辦的各項工作。 二、任職要求 1、形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、大專以上學歷,人力資源及行政管理相關專業(yè)。 3、三年以上人事管理和行政管理工作經(jīng)驗。 -
人力資源經(jīng)理
10000-12000元2025-04-18廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握... -
人力資源中心主任+周末雙休
5000-6000元2025-04-18一、招聘背景 北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標與領軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位,期待您的加入! 二、崗位職責 職責1 · 薪酬績效體系構建與管理 職責2 · 招聘選拔與人才配置 職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責4 · 負責員工關系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)勢。 2、專業(yè)知識:擁有人力資源管理師、稅務師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關... -
人力行政專員
5000-6000元2025-04-18宋先生崗位職責: 1、負責公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負責公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關系、薪酬管理、新員工培訓、績效考核等; 2、負責公司公司企業(yè)文化建設工作,定期開展活動等。 崗位要求: 1、本科以上學歷優(yōu)先,有相關工作經(jīng)驗至少1年及以上; 2、性格活潑開朗,責任心強,有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點在欽州靈山,需要會開車。 -
人力主管(建筑板塊)
5000-6000元2025-04-18集團人力行政部崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同;收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負責跟進業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋,負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善; 6、負責員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機制,提升工作績效的達成; 7、負責企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學歷、人力資源或管理相關專業(yè); 2、5年以上相關工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)... -
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元2025-04-18人事部職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;... -
人事專員
4000-5000元2025-04-18職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器 -
薪酬績效經(jīng)理
6000-8000元2025-04-18崗位職責: 1、負責公司薪酬、績效體系建設,協(xié)助薪酬、績效體系的落地實施工作; 2、制定并實施薪酬、績效管理的相關規(guī)定,負責工資、津貼、獎金規(guī)則的擬定與完善; 3、核算公司員工績效、薪資、福利,完成每月工資表的計算、薪資發(fā)放及個稅申報工作,保證工資及時、準確的發(fā)放; 4、負責員工五險一金的申報及管理,完成五險一金的代扣代繳工作; 5、根據(jù)公司的薪資數(shù)據(jù),及時、準確地編制薪資各項統(tǒng)計報表; 6、領導交辦的其他工作。 任職條件: 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源或財務相關專業(yè); 2、8年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗,有較強的績效、薪酬核算經(jīng)驗,掌握薪酬相關政策、規(guī)定; 3、對數(shù)據(jù)敏感,具備... -
人力行政專員
3000-4000元2025-04-18南寧市江南區(qū)南站大道36號崗位職責: 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理(安全、衛(wèi)生)。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購、維護; 4、辦公設施管理與維護; 5、通訊管理; 6、前臺來人接待 7、負責公司活動的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓等人力資源制度建設; 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 負責員工月考勤統(tǒng)計; 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù); 任職要求: 工作細心、認真踏實,責任心強。 性格穩(wěn)重,要求必須能吃苦耐勞,踏實肯干 -
人力資源主管
6000-8000元2025-04-18廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座崗位職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理; 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程,具有3年以上人力資源實務操作經(jīng)驗; 3. 工作積極主動,有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。 -
人力行政經(jīng)理
6000-7000元2025-04-17崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-04-17黃主管崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護...
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南寧招聘招聘工資
¥
4148
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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6.5%2K
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29.7%3K
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35.8%4K
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15%5K
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8.9%6K-8K
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1.2%8K-1W
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2.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.3%
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初中1.2%
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高中1.2%
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中專0.8%
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大專4%
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本科0.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.3%,初中占1.2%,高中占1.2%,中專占0.8%,大專占4%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.1%
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應屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年4.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.1%,應屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.5%。