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南寧人事經(jīng)理hrbp招聘

桂聘提供2025年10月南寧人事經(jīng)理hrbp最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)6條青秀區(qū)5條,平均工資約為5979元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事經(jīng)理hrbp人事經(jīng)理hrbp人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:1
21小時(shí)前
職位描述
工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人 健康 瀏覽:1
2025-10-27
glgjkjgl@163.com
1.年齡35周歲及以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;人力資源管理及相關(guān)專業(yè),取得人力資源管理師證,具備中級(jí)及以上職稱;
2.具備5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);熟悉勞動(dòng)法及地方用工法規(guī);擁有中大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(簡歷中需結(jié)合過往工作經(jīng)歷體現(xiàn)相關(guān)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn));
3.熟練操作WPS辦公軟件,有責(zé)任心,有良好的的溝通和表達(dá)能力,執(zhí)行力較強(qiáng)。

行政人事專員

4000-6000元
2025-10-27
姜鳳美
崗位職責(zé):
1、完善公司各規(guī)章制度體系及績效方案并落實(shí)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽及保管;
3、負(fù)責(zé)每月考勤的統(tǒng)計(jì)核對(duì)并每月3號(hào)之前把考勤數(shù)據(jù)及績效匯總給財(cái)務(wù)部門;
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、面試及對(duì)接勞務(wù)公司;
5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員的安排調(diào)配;
6、負(fù)責(zé)處理公司日常的行政事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及保管;
8、負(fù)責(zé)公司社保事宜;
9、協(xié)助后勤處理日常工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
任職要求:
1、25-40歲,大專以上學(xué)歷,有人事行政經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、性格外向,具備一定的溝通能力;
3、熟悉行政管理,對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練,全面主持相關(guān)工作;
4、熟悉基本的辦公軟件;
5、具備一定的文字功底及良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
上班時(shí)間
8:30-12:00 14:00-18:00
月休4天,包吃

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū) 1人 瀏覽:46
2025-10-27
唐冬冬
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能...

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:1人 瀏覽:191
2025-10-25
黃主管
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)...

人力資源部長

6000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-10-25
任職要求:? 1、大專以上相關(guān)學(xué)歷;5年以上人事部經(jīng)理、人力資源主管或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊運(yùn)作流程。 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,活潑開朗,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 工作簡介: 1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理等工作等日常管理工作。 2、人力資管理制度的建立與完善,參與公司人力資源方案實(shí)施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作,貫徹執(zhí)行人力資源相關(guān)政策及制度。 3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員

4000-5000元
2025-10-25
張日田
崗位職責(zé): 1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì); 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,工作細(xì)心、耐心,責(zé)任心強(qiáng)。

人事專員

4000-6000元
南寧-橫州 1人 瀏覽:7
2025-10-24
一、崗位職責(zé): 1.根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃與部門需求,制定一線操作工、技術(shù)等崗位的月度/季度招聘計(jì)劃。 2.獨(dú)立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。 3.積極開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場招聘會(huì)及內(nèi)部推薦體系。 4.建立本地人才儲(chǔ)備庫,動(dòng)態(tài)管理關(guān)鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理,準(zhǔn)備入職材料。 6.協(xié)助上級(jí)建立與完善公司的培訓(xùn)體系,重點(diǎn)聚焦于一線員工的培訓(xùn)需求。 7.組織并獨(dú)立執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)與5S管理要求。 8.組織各類專項(xiàng)培訓(xùn),如崗前技能培訓(xùn)...

人事專員

4000-6000元
2025-10-22
1、主導(dǎo)公司招聘工作,包括:從簡歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進(jìn),確保公司招聘工作順利進(jìn)行,保證人才供給及時(shí)到位。 2、根據(jù)組織架構(gòu)及崗位調(diào)整需要,負(fù)責(zé)完善并實(shí)施《崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)》,每月跟進(jìn)各部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況,并匯總分析考核數(shù)據(jù),提交上級(jí)審核;根據(jù)績效考核結(jié)果,進(jìn)行人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等的管理與優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系板塊工作,關(guān)注員工動(dòng)態(tài);主導(dǎo)進(jìn)行員工面談工作,包括離職面談、人員優(yōu)化等。 4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作。 5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負(fù)責(zé)員工入職,離職手續(xù)辦理,人員信息管理等。 7、社保的管理,包括社保key、生育險(xiǎn)和工...
2025-10-22
112023382@qq.com
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 燃?xì)? 投遞:1人 瀏覽:229
2025-10-21
黃亮宇
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,每天下午到各個(gè)門店周邊城中村貼招聘廣告; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作的管理; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司的制度化建設(shè); 5、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各類勞動(dòng)糾紛; 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事行政工作事項(xiàng); 任職條件: 1、學(xué)歷要求:必須有人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者,能吃苦,要有巡店的能力。 2、經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn),了解人事各模塊的工作流程; 3、知識(shí)要求:具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)和一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解勞動(dòng)合同法、保險(xiǎn)法等國家政策法律法規(guī)。 4、其他要求:形象氣質(zhì)佳...

人事專員

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 生物科技 投遞:2人 瀏覽:45
2025-10-19
榮永銘
6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。
2025-10-18
唐靈波
可接受實(shí)習(xí)生,朝九晚六,可提供蓋三方,挑戰(zhàn)拿高薪,不畫餅 崗位職責(zé): 1、通過招聘軟件招聘人才,面試者到了就進(jìn)行接待,平常時(shí)訂下午茶等 2、無需外出辦理業(yè)務(wù),純辦公室辦公,有獨(dú)立辦公桌。 任職資格: 1、溝通能力較佳、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、有上進(jìn)心,細(xì)心。有一定的抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪2500 +獎(jiǎng)金+提成(看個(gè)人能力,根據(jù)個(gè)人工作能力決定高薪)月綜合收入3500--5000上不封頂 2、工作氛圍輕松愉快,良好的辦公環(huán)境,同事都是90后,00后,友好相處,相互幫助; 3、新年舉辦年會(huì),不定期舉辦團(tuán)建,聚餐、燒烤活動(dòng),不定時(shí)下午茶;超長年假 工作時(shí)間: 上午:9:...

人事助理

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 6人 瀏覽:28
2025-10-17
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府 1人 制造業(yè) 投遞:8人 瀏覽:222
2025-10-16
李女士
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的實(shí)施與完善; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;能自主處理公司日常行政事務(wù); 3、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉辦公室工作事...
約 17 個(gè)崗位

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南寧HRBP招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 4.4%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 33.3%
    6K-8K
  • 8.9%
    8K-1W
  • 11.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧HRBP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧HRBP招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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