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南寧人事行政經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事行政經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)26條興寧區(qū)9條,平均工資約為4831元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 10人 18歲以上 投遞:22人 瀏覽:2827
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
10小時前
鐘先森
總監(jiān)
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
17小時前
李女士
一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測。
建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、招聘與人才選拔
制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。
評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、績效管理
設(shè)計和實施績效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績效評估和反饋。
根據(jù)績效結(jié)果,進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進和團隊整體績效提升。
五、薪酬與福利管理
設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。
負責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。
六、員工關(guān)系管理
維護和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導(dǎo)和支持。
組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠度。
七、人事行政事務(wù)管理
負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。
處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、合規(guī)與風(fēng)險管理
確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
處理勞動仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護公司和員工的合法權(quán)益。

人事專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 2人 瀏覽:20
17小時前
崗位職責(zé):
1、負責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培
訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉(zhuǎn)。
2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。
3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護員工檔案。
5、薪酬與考勤,統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。
6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫。
7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。
任職要求:
1、教育背景,專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗,3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及社保政策;
3、專業(yè)知識,掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作;熟練使用Excel/PPT/Word;
4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識;
5、證書要求,有人力資源管理師(四級/三級)、心理咨詢證書等優(yōu)先。;
6、有駕駛證,并且能熟練開車。
上班時間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐

人事專員

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 生物科技 投遞:3人 瀏覽:84
17小時前
黃總
任崗位職責(zé): 1、負責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強...
2025-08-21
112023382@qq.com
負責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設(shè);負責(zé)公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運行提供服務(wù)和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負責(zé)公司負責(zé)各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)

人力行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū) 1人 包裝 財務(wù) 財務(wù)咨詢 投遞:1人 瀏覽:5
2025-08-21
吳女士
崗位要求: 1、23-35歲;大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗,言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負責(zé)公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動合同管理,社保公積金增減員; 4、負責(zé)辦公室日常管理工作、門禁管理、會議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進行; 6、負責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購、保管和發(fā)放等工作; 7、負責(zé)公司費用發(fā)票的收集及費用報銷 8、負責(zé)員工活動的組織開展等; 9、協(xié)助部門完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險一金、帶薪年假、過節(jié)福...
2025-08-21
洪志敏
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 傳媒 瀏覽:38
2025-08-21
洪志敏
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范...

人力資源主管

4000-7000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1人 電子 投遞:1人 瀏覽:13
2025-08-21
梁寶省
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場 1人 零售 瀏覽:150
2025-08-21
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標(biāo); 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-08-21
112023382@qq.com
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 包裝 進出口 投遞:6人 瀏覽:254
2025-08-20
黃創(chuàng)才
主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 瀏覽:7
2025-08-20
徐浩宇
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資...

綜合部人力資源崗

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 1人 木材 農(nóng)業(yè) 投遞:1人 瀏覽:146
2025-08-20
馬先生
崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;具有國有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件

人力行政專員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 家居 投遞:2人 瀏覽:350
2025-08-20
梁女士
崗位職責(zé): 1.負責(zé)進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護,建立招聘渠道資源庫、人才庫; 2.根據(jù)招聘計劃,撰寫崗位說明書,負責(zé)簡歷搜索、邀約、招聘測試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務(wù)部門進行人才畫像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度; 4.進行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 5.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排,月度各部門培訓(xùn)跟進,以及效果評估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績效考核政策,負責(zé)推進和跟進員工績效考核工作; 7.負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 8.及時的收集員工反饋,以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服...
約 53 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 25%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 14.8%
    5K
  • 16.2%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 4.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
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