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南寧人事行政經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧人事行政經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)17條良慶區(qū)8條,平均工資約為4846元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-31
崗位職責:
1.負麥招聘渠道的拓展、管理與維護,
2.負麥招聘體系的搭建,擅長人才的甄別和選拔,負責招聘的管理工作;
3、日常人事工作
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗,
2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力;
4.積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。
2025-08-31
賓子清
崗位職責:
1、負責協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試安排;
2、協(xié)助制訂公司的人事制度與計劃并推行,安排團隊工作時間;
3、負責與其他部門的人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達;
4、協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設,安排文娛活動保持工作正能量;
5、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。
崗位要求:
1、大專及以上學歷;
2、普通話標準,具有扎實的文字功底和良好的語言表達能力,能熟悉操作Office辦公軟件;
3、具有良好的溝通能力和判斷能力;
4、具有良好的團隊協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。
2025-08-31
崗位職責:
1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理;
2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度(考勤、績效、培訓等);
3、處理員工關系,協(xié)助團隊文化建設;
4、協(xié)助上級完成其他事務。
任職要求:
1、大專及以上學歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先);
2、1-2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心;
福利待遇:
1、薪資范圍:4000元-5000元/月;
2、固定周日休。

人力行政專員

5000-7000元
南寧-江南區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:255
2025-08-30
工作內(nèi)容: 1.負責編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進行初步面試。 2.組織各類社會招聘、校園招聘、宣講會等活動,并做好后續(xù)跟進工作。 3.搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況。 4.負責人事手續(xù)辦理,入/離職、異動等面談工作。 5.員工考勤、請休假、差旅管理、員工檔案管理、資產(chǎn)管理 6.各項行政日雜工作 任職要求: 1.大專以上學歷,1年以上人力行政工作經(jīng)驗, 人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.抗壓性好、具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3.熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)。 4.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力。 ...

人力行政負責人

12000-15000元
南寧-橫州 1人 瀏覽:13
2025-08-30
徐進宇
一、【崗位要求】: 1.??萍耙陨蠈W歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊,HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊和管理層有效溝通。 4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠準確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關系。 5.擁有良好的團隊合作精神,能夠激勵團隊達成目標。 6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務,確保人事活動的高效進行。 二、【崗位職責】: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務,確保人事活動的順暢進行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護...
2025-08-30
覃小姐
任職資格: 1.年齡要求:25-35歲; 2.學歷要求:全日制??萍耙陨蠈W歷,工商管理、行政管理及相關畢業(yè); 3.經(jīng)驗要求:在同行業(yè)及同規(guī)模企業(yè)擔任1年以上行政主管工作經(jīng)驗; 4.知識要求:文筆流暢、邏輯嚴謹、措辭精準;熟悉行政管理相關知識;有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力; 崗位職責: 一、建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程,評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、組織內(nèi)部培訓課程,協(xié)調(diào)外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、組織績...
2025-08-30
楊女士
一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
2025-08-30
盧女士
職位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、公共管理學或相關專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗,2年以上主管工作經(jīng)驗者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先; 3、具有較強的服務意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關系處理能力
南寧-良慶區(qū) 1人 建筑 投遞:6人 瀏覽:138
2025-08-30
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助開展人力資源部招聘、培訓、文件整理等工作; 2、完成部門安排的一些其他臨時工作。 任職要求: 1、僅限2026屆畢業(yè)生,大專及以上學歷,行政類、管理類、人力資源類專業(yè); 3、對工作有較強的責任心、耐心,熱愛人力資源工作; 4、形象好、氣質(zhì)佳,性格開朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動、細致周到;
約 39 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.3%
    2K
  • 24.7%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。
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