
南寧人事行政主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧人事行政主管最新招聘,青秀區(qū)57條西鄉(xiāng)塘區(qū)20條,平均工資約為4664元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事行政主管人事行政主管人事行政主管/專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗
4000-5000元2025-04-10工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織招聘管理,建立健全招聘渠道并實(shí)施招聘工作開展,滿足公司的人才需求;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核板塊管理,完善績(jī)效考核管理體系,監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系日常管理(入離轉(zhuǎn)調(diào)、報(bào)表登記及統(tǒng)計(jì)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等);
5、獨(dú)立完成崗位的職責(zé)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職條件:
1、25-38歲,專業(yè)不限,3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2、熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、合同法及人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、適應(yīng)出差需求,具有較強(qiáng)的主動(dòng)意識(shí),快速敏捷的職業(yè)反應(yīng),能獨(dú)立開展工作;;
4、較強(qiáng)的文字功底,熟練掌握一般辦公室office軟件;
5、性格開朗,積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),無不良嗜好,服從管理,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
福利待遇:
1、月薪范圍:底薪+年終,薪資3000-5000元/月,出差有補(bǔ)助;
2、工作時(shí)間:8小時(shí)/天(9:00-17:00),做六休一,享受法定節(jié)假日;
3、福利項(xiàng)目:社保五險(xiǎn),年終獎(jiǎng),帶薪年假,專項(xiàng)培訓(xùn),聚餐福利,生日福利等;
4、個(gè)人發(fā)展:專業(yè)知識(shí)技能提升培訓(xùn),較大內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)和空間。
*企業(yè)上班氣氛融洽輕松,團(tuán)建福利多,歸屬感強(qiáng)烈,歡迎加入大家庭~ -
招聘主管
4000-6000元2025-04-10吳梵音**崗位職責(zé)**
1. 全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計(jì)劃;
2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率;
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及offer談判;
4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報(bào)告并提出改進(jìn)方案;
5. 搭建企業(yè)人才庫,維護(hù)長(zhǎng)期候選人關(guān)系;
**任職要求**
1. **學(xué)歷**:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. **經(jīng)驗(yàn)**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. **技能**:
- 熟悉招聘全流程及各類測(cè)評(píng)工具;
- 精通主流招聘平臺(tái)(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等);
- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通能力;
4. **素質(zhì)**:
- 結(jié)果導(dǎo)向,能承受高強(qiáng)度工作壓力;
- 敏銳的人才判斷力,擅長(zhǎng)人才Mapping;
- 良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
**福利待遇**
- 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績(jī)效獎(jiǎng)金;
- 五險(xiǎn)、節(jié)日福利;
- 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道;
- 員工活動(dòng)/其他福利。 -
人力行政專員
4000-6000元2025-04-10林杰工作職責(zé):
人力資源版塊:
1、員工關(guān)系版塊工作:北森EHR系統(tǒng)信息維護(hù)、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離、政策補(bǔ)貼申報(bào)、五險(xiǎn)一金操作辦理;
2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)版塊工作:支持區(qū)域培訓(xùn)工作落地執(zhí)行,輸出培訓(xùn)反饋和學(xué)習(xí)報(bào)告;
3、區(qū)域企業(yè)文化工作:負(fù)責(zé)南寧運(yùn)營(yíng)公司日常企業(yè)文化工作落地執(zhí)行,包括大促下午茶、生日會(huì)、年會(huì)、品宣文化工作;
行政版塊:
1、區(qū)域公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理;
2、負(fù)責(zé)日常區(qū)域行政采購(gòu)工作,日常行政費(fèi)用報(bào)銷及分?jǐn)偣ぷ鳎?br /> 3、負(fù)責(zé)區(qū)域重要會(huì)務(wù)接待,包括差旅安排、住宿、訂餐、用車安排等;
4、職場(chǎng)環(huán)境維護(hù),完成上級(jí)安排的其他工作,做好區(qū)域協(xié)同工作。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源/工商管理/行政管理專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯思維清晰,工作細(xì)心,自驅(qū)抗壓;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件。 -
人事專員
4000-6000元2025-04-10朱彪崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 5、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度; 7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。? 任職要求: 1、 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、 熟悉國(guó)家及南寧市勞動(dòng)...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4664
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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27.9%3K
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27.6%4K
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15.4%5K
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14%6K-8K
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5.8%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.8%
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初中0.1%
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中專0.1%
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大專0.9%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.5%
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1-3年1.2%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.2%,3-5年占0.3%。