
南寧人事行政主管/經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事行政主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)4條興寧區(qū)2條,平均工資約為4766元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事行政主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部經(jīng)理
5000-8000元8小時前楊女士一、崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略;
2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系;
3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。
二、任職資格
1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、具有良好的服務意識及應變能力。 -
人力經(jīng)理
7000-10000元8小時前馬女士崗位職責:
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行;
2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與崗位說明書等;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法和相關法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件;
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復雜的員工關系問題;熟練的操作辦公軟件;
4、具備高度的責任心,作風嚴謹!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。
待遇詳細:
薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪)
福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車
工作時間:
上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。
公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時發(fā)薪! -
人力資源中心經(jīng)理
4000-8000元2025-08-04楊女士一、崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略;
2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系;
3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。
二、任職資格
1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、具有良好的服務意識及應變能力。 -
行政人力經(jīng)理
6000-8000元2025-08-031、負責公司日常行政、人力資源事務管理; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓; 7、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、團建及員工關系維護; 9、公司交辦的其他任務。 -
人力資源部經(jīng)理
9000-12000元2025-08-01覃先生工作職責 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領導交辦的其它事項。 任職條件 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理類相關專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗;有制造業(yè)公司相關任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術和資源,并能指導各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關法律法規(guī),有相關資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強的責任心和良好的組織協(xié)調(diào)... -
人力資源部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01一、任職要求? 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先? 2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運作機制。? 3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。? 4、較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、高度的責任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責任心,擅長團隊管理、激勵,做事有策略、有方法。 5.有較強的文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫;高度的責任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴謹細致... -
人力資源部儲備經(jīng)理
4000-5000元2025-08-01羅小姐崗位職責: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責部門的日常事務管... -
人力資源部經(jīng)理
8000-10000元2025-08-01朱女士人力資源部經(jīng)理崗位職責: 1.參與起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,報總經(jīng)理審定組織實施并進行監(jiān)督 -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-08-01韋小姐崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
約 9 個崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。