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南寧人事主管經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧人事主管經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)2條良慶區(qū)1條,平均工資約為4872元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事主管經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略;
2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險。
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 瀏覽:20
2025-09-09
徐浩宇
工作職責(zé):
1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報告編寫能力;
3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力;
2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com
工作內(nèi)容:
1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。
3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。
4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。
5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。
6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。
7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。
8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。
9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。
10.負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關(guān)系維護與更新。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗;
2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力;
3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應(yīng)變能力強,抗壓;
4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
約 3 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 24.2%
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  • 27.6%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 16.2%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.1%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.1%,3-5年占0.2%。
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