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南寧人事主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人事主管/經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)4條興寧區(qū)3條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事主管/經(jīng)理人事主管經(jīng)理行政人事主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略;
2、負責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系;
3、負責(zé)人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險。
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
主要職責(zé):
1、全面負責(zé)園區(qū)安全生產(chǎn)相關(guān)工作,確保園區(qū)秩序安全;對接安保外包管理方(外包經(jīng)理、人事主管等)協(xié)調(diào)外包隊長日常工作(含安保外包工時審核、服務(wù)費申請復(fù)核、安保外包月度工作復(fù)盤等);
2、負責(zé)社區(qū)安防系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)控,建立安防系統(tǒng)臺賬存檔,系統(tǒng)故障及時報修并跟進后續(xù)處理結(jié)果;
3、制定部門年度安全培訓(xùn)計劃并落實實施,考核隊員專業(yè)技能測評;
4、負責(zé)部門各類文件打印、檔案管理和文件傳遞,以及辦公室的日常文職工作,配合行政文員控制制部門成本、采購等工作;
5、嚴格管控園區(qū)違法違紀行為,嚴肅制止各類不安全行為,確保園區(qū)的安全環(huán)境;
6、按集團要求完成安防系統(tǒng)年度測試工作,發(fā)現(xiàn)問題及時整改上報;
7、配合各部門園區(qū)活動安全保障工作,提出專業(yè)性方案,助力活動順利開展;
8、制定園區(qū)年度安全隱患檢查計劃(安全行事歷,含節(jié)前安全檢查),隱患問題錄入系統(tǒng)(在線整改表格),并督辦各部門整改;
9、配合政府部門各類安全生產(chǎn)檢查,隱患問題及時督辦各部門整改;
10、負責(zé)園區(qū)安全風(fēng)險隱患清單及風(fēng)險地圖更新完善;
11、負責(zé)園區(qū)各部門各類應(yīng)急演練培訓(xùn)完成情況督查工作,演練問題及時上線督促各部門整改,形成閉環(huán)。
任職要求:
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷
2.經(jīng)驗:需要有小區(qū)及商業(yè)安全員、消防安全管理1年以上經(jīng)驗優(yōu)先
3.熟悉辦公軟件,有消防安全培訓(xùn)、外包安保管理能力,團隊管理能力
4.能吃苦耐勞、責(zé)任心強。

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人 商場 物流 投遞:6人 瀏覽:442
2025-08-03
李女士
人事專員
工作內(nèi)容:
1、全面負責(zé)公司組織建設(shè)和團隊搭建, 招聘、培訓(xùn)、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導(dǎo)、檢查與考核工作
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進,牽頭各部門
3、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制
4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時修訂和補充
5、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查
6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養(yǎng)方案,搭建團隊人才培養(yǎng)體系
任職要求:
1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。
2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程,
3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;
4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責(zé),有良好的溝通能力、服務(wù)意識和團隊合作能力。
5、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周
公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)
1、負責(zé)公司日常行政、人力資源事務(wù)管理; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 7、負責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、團建及員工關(guān)系維護; 9、公司交辦的其他任務(wù)。
2025-08-01
覃先生
工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作; 2、重點組織績效管理和人員配置管理工作; 3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè); 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗,熟練實操人力資源六大模塊,2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗;有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先; 任職資格 1、熟練掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源,并能指導(dǎo)各職能模塊的工作; 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī),有相關(guān)資格證中級以上優(yōu)先; 3、具備極強的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)...
2025-08-01
工作經(jīng)驗: 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-08-01
一、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先? 2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運作機制。? 3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。? 4、較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動,能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長團隊管理、激勵,做事有策略、有方法。 5.有較強的文字功底,擅長制度、報告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴謹細致...
2025-08-01
羅小姐
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標; 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管...
2025-08-01
朱女士
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé): 1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,報總經(jīng)理審定組織實施并進行監(jiān)督
南寧-青秀區(qū)-榮和·公園悅府 1人 投資 瀏覽:16
2025-08-01
韋小姐
崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
2025-07-28
馬女士
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓(xùn)開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高...

人事行政專員

2000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人 文化傳播 投遞:6人 瀏覽:1010
2025-07-28
陳女士
人力行政部
晉升機制: 人事專員 人事主管 綜合部經(jīng)理
約 12 個崗位

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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 3.9%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 28.9%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 6.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.3%
  • 1-3年
    1.4%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。
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