1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)275條西鄉(xiāng)塘區(qū)146條,平均工資約為4301元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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柳州市項目專員
3000-5000元2025-08-14南寧市青秀區(qū)金旺角商住樓崗位職責
1、負責轄區(qū)醫(yī)院和衛(wèi)生主管部門的開發(fā)與維護;
2、負責預防接種相關政策的宣傳與惠民政策的宣講告知工作;
3、負責市場與客戶信息的收集、分析和匯報;
任職要求:
1、25-45歲,一年以上銷售工作經驗,具有商場導購員、醫(yī)藥和保健品及母嬰用品銷售經驗者優(yōu)先;
2、具有較強的責任心、協調能力。
福利待遇:
1、報酬:基本工資+交通費+崗位績效工資;
2、福利待遇:綜合補貼+節(jié)日福利;
3、晉升平臺:公司處于發(fā)展期,晉升機制明確,所有人員均由選拔,能者上升空間和機會并存。
工作地址:柳州市 -
4s店售后經理
10000-15000元2025-08-14黃凡職位職責:
1、根據集團下達的各項經營任務要求負責售后部各項考核;
2、制定并分解售后經營計劃、完善管理制度并實施執(zhí)行;
3、售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施;
4、售后培訓計劃制定、實施,不斷提升售后人員素質;
5、廠家商務政策理解及運用,提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴;
6、及時掌握售后市場動態(tài),制定相關售后服務活動并推進實施;
7、執(zhí)行并實施集團總部布署的其他工作。
任職資格:
1、汽車、機械或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、5年以上汽車維修行業(yè)工作經驗,其中至少3年同等管理崗位經驗;
3、熟悉國家汽車相關法律法規(guī);具有豐富的服務營銷知識以及豐富的汽車理論知識和汽車維修經驗;
4、具有豐富的管理經驗、較強的文學語言表達能力、溝通協調能力、培訓能力、應變能力和市場洞察力;
5、熟悉運用現代化辦公室系統、汽車維修管理軟件;
6、有駕駛證并熟練駕駛。 -
汽車售后服務經理
8000-12000元2025-08-14黃凡崗位職責:
1、按時完成公司下達的年度營運指標;
2、負責監(jiān)督、指導倉庫、保修和維修車間的工作并作月度考核;
3、現場處理客戶和本部門員工投訴、持續(xù)保證客戶和員工滿意;
4、參與疑難問題的診斷、接待,處理重大客戶投訴和重大質量問題;
5、負責各項會議的召開及售后各項工作的不斷優(yōu)化改進;
6、建立合理的服務組織機構并安排、協調各部門之間的工作;
7、進行維修服務現場技術指導;
8、負責與廠家相關部門的聯系以獲得技術支持;
9、負責抓好車間維修質量,安全生產和環(huán)境保護;
10、控制維修服務的工作質量和進度;
11、完成養(yǎng)護品、衍生產品和再生品的營銷管理工作;
12、負責確定部門人員的培訓需求及計劃制定,對本部人員崗位考核并及時上報和存檔;
13、領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、學歷:大專以上學歷
2、經驗:具有汽車4S店同職管理經驗3年以上,熟悉汽車售后服務各崗位工作流程及精要。
3、年齡:25-40歲
4、專業(yè)知識:汽車維修相關專業(yè)
5、其他:具有較強的業(yè)務開拓能力及技術指導能力,較強的團隊建設能力及溝通協調能力;電腦操作熟練。 -
車間儲備干部
4000-7000元2025-08-14謝武珍2.參與車間精益生產工作,負責班組“安全、人員、質量、響應、成本”GMS五大目標實現。 3.按規(guī)定進行生產現場核查,并對問題及時解決或反饋。 4.負責班組設備的日常維護保養(yǎng)工作的安排和檢查。 -
行政助理
3000-4000元2025-08-142、負責房地產、土地評估、資產評估資質及注冊人員繼續(xù)教育、年檢、年審等工作。 3、負責與相關的協會工作的對接工作。 4、負責入圍材料、標書撰寫以及打印裝訂等工作。 -
接產技工
6000-11000元2025-08-14袁先生可接受封閉式管理,2-3個月休一次假 5..25歲以上至46歲以下,有同崗位經驗優(yōu)先 6.居住地距離豬場50公里以上 公司福利: ① 每月5天余假(有法定節(jié)假日的月份除外)可以兌換成加班費150元/天,產線人員封場獎勵 -
行政前臺
3000-4000元2025-08-14駱女士一、崗位職責 后勤管理 1)協助人力行政部門組織各項員工活動; 2)協助董事長對重要來訪人員(如政府機構、客戶、合作伙伴等)進行食住安排; 3)各項費用預算申請及報銷事宜,如公司水電費繳納和發(fā)票領取等工作 -
鹿角巷店長(浦北店)
5000-6000元2025-08-13謝楨楨崗位職責: 1、門店食品安全標準執(zhí)行落地并對其負責; 2、對門店訂貨及庫存進行管理,保證門店庫存的合理性; 3、對門店人員進行管理,保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性; 4、對門店進行公司標準的值班管理 …… 負責門店營業(yè)目標設定以及達成目標的方式方法實施; 8、對門店成本與費用進行管理,達到降本增收的目的并對其負責; 9、對門店商圈環(huán)境實時關注,如有異動需與上級討論做出對應應對方案且實時落地; 10、根據門店人員的實際情況 -
高薪急招餐飲店長
7000-8000元2025-08-13黃女士4、跟進每日經營狀況,針對各時段的生意量做好人員的分工排崗,調動工作氛圍和員工積極性。 -
外貿經理
5000-6000元2025-08-13齊可鳳5、可以清晰的建立外貿組織架構及人員成長體系。 6、過來交流面試,請帶上您的真實案例,我們一起交流。 薪酬: 底薪5000+提成 -
機動車檢測站站長
6000-7000元2025-08-13三、人員管理職責 負責檢測站工作人員的招聘、培訓、績效考核和團隊建設,提升員工的專業(yè)素質和服務意識。 明確各崗位的職責分工,協調各部門之間的工作,提高整體工作效率。 …… 落實安全生產責任制,組織開展安全檢查和隱患排查,防范安全事故發(fā)生,保障人員和設備安全。 -
客服部經理
5000-6000元2025-08-13陳女士負責公司客訴事件的處理、督辦及跟進,維護客戶滿意度; 2、對客戶反饋信息進行篩選、登記、整理、轉單,編制客戶跟進報表; 3、收集客服部所需相關資料信息,編制客服部各項報表; 4、對本部門員工進行考核與評估,培訓,提升部門人員工作效率 -
市場部總監(jiān)
20000-21000元2025-08-13李女士2.負責主導或聯合公司其他部門完成每月營銷活動策劃、并帶領及監(jiān)督活動參與人員嚴格執(zhí)行到位。3.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及部門的管理制度。 …… 4.負責完全熟練并統籌培訓部門新入職人員通過技能考核上崗及定期培訓部門人員完全掌握:各類部門渠道開發(fā)技能(如電話營銷、定金客戶裂變、物業(yè)樓盤合作、同行渠道開發(fā)、在施工地客戶裂變、微信群營銷、小區(qū)業(yè)主開發(fā)等 …… )/與客戶轉化工作技能(速算單、藍皮書、活動優(yōu)惠、報備合同、工程預算書、施工合同、展廳材料、一次進店一場成交簽單流程、公司簽單流程等)5.負責統籌市場部團隊組建完善,并保證市場部人員穩(wěn)定率在60%以上。 …… 7.負責部門整體會議落實,定期召開全體人員會議,總結日常業(yè)績達成情況,指導員工工作,不定期召開全體市場部人員大會。 …… 11.負責統籌落實公司期房/現房等各類型樓盤開發(fā)深度調研及各類開發(fā)資源收集,并通過深度調研分析,主導或聯合其他部門做好小區(qū)營銷開發(fā)方案,并帶領及監(jiān)督小區(qū)開發(fā)參與人員嚴格執(zhí)行到位。 -
總部售后服務總監(jiān)
9000-11000元2025-08-13南寧市江南區(qū)南站大道36號各門店主機廠的溝通與協調工作; 5、負責客戶的開發(fā)與管理,拓展集團對外業(yè)務; 6、負責對接好各保險公司,維護好對外業(yè)務合作關系; 7、負責管理各門店備件采購、銷售、庫存合理合規(guī)性; 8、負責監(jiān)督售后關鍵崗位人員招聘 -
審計項目經理
10000-11000元2025-08-13會計類相關專業(yè); 2.取得注冊會計師執(zhí)業(yè)資格; 3.5年以上會計師事務所從業(yè)經驗; 4.擔當項目負責人,具備獨立或組織完成審計項目、并能同時管理多個項目的能力;帶領過10人以上團隊,對項目組的審計人員進行合理安排
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南寧招聘招聘工資
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4301
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷92.7%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經驗要求分析
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不限經驗96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96.1%,1-3年占3.9%。