南寧人資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月南寧人資經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)15條興寧區(qū)6條，平均工資約為4874元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人資經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政人事專員

3000-4000元

南寧市大港口建材有限公司

南寧-江南區(qū) 1人化學(xué) 建材木材投遞:11人瀏覽:871

2025-09-11

陸玲芳

行政專員

工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)人員招聘面試，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
2、行政人事文件上傳下達(dá)；
3、辦公用品管理，色卡樣冊管理；
4、公司會議紀(jì)要整理；
5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。
任職要求：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，性格活潑開朗，有親和力，工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。
上班時間：上午8：20-12：00 下午13：30-18：00，

人事行政經(jīng)理

5000-8000元

廣西金搖籃悅子家政服務(wù)有限公司

南寧-青秀區(qū)-林業(yè)新村二區(qū) 1人生活服務(wù) 瀏覽:53

2025-09-10

工作內(nèi)容：
1明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題:
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗；
5、以實(shí)例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機(jī)制;
6、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施;有思路和實(shí)踐經(jīng)驗；
7、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；
8、培訓(xùn)和能力等級的配套;
9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；
10、精通績效管理；
11、個人價值觀追求相對公正，公平;激情，寬容度;
12、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

人力資源崗

6000-8000元

廣西翼翔低空經(jīng)濟(jì)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:51

2025-09-09

崗位職責(zé)：
1. 執(zhí)行年度招聘計劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。
2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常，預(yù)防勞動糾紛。
3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍，年度開展12+場培訓(xùn)。
4. 實(shí)施KPI績效考核方案，完成年度薪酬調(diào)研報告。
5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動，提升員工參與率。
6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。
7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，優(yōu)化行政成本。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。
3. 可獨(dú)立運(yùn)營招聘抖音號/視頻號。
4. 普通話一級乙等以上，英證四級及以上優(yōu)先。
其他要求：
1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。
2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)

15000-20000元

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人瀏覽:13

2025-09-09

徐浩宇

工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點(diǎn)，對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊，做好團(tuán)隊管理，包括但不限于明確團(tuán)隊成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。任職資...