
南寧人資經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年10月南寧人資經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)10條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,平均工資約為4884元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人資經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-10-03黃凡崗位職責:
1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關(guān)系維護。
2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。
3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。
4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。
5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。
任職要求:
1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。
2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關(guān)計劃。
3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。
4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務和項目。
5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。 -
人力經(jīng)理
8000-10000元2025-10-02梁女士崗位職責:
1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理(包括:組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓與企業(yè)文化、薪酬與激勵、干部管理、員工關(guān)系等),擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司管理制度、流程的完善;
3.負責公司人才招聘、儲備管理;
4.負責公司培訓管理、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理;
5.負責公司企業(yè)文化建設;
崗位要求:
1.35歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;具備制造業(yè)行業(yè)人事行政經(jīng)驗優(yōu)先;
2.精通人力資源管理知識,熟悉多種人力資源管理方法與工具,熟悉國家勞動法律法規(guī),具有處理勞動糾紛的技巧;
3.熟悉制造型企業(yè)運營流程,了解一定的生產(chǎn)管理、市場管理、財務管理知識,掌握目標管理、計劃管理的工作流程與方法;
4.個性特質(zhì):
(1)高情商,具有良好的溝通能力和人際交往能力,關(guān)注細節(jié)、條理性強;
(2)認真踏實,富有團隊意識,有較強的責任心及領(lǐng)導能力;
(3)思路清晰,考慮問題細致縝密,做事果斷利落,執(zhí)行能力強,善于解決問題,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
(4)高抗壓力,愿意在高速發(fā)展的公司工作且具有超強的奮斗精神及擁抱變化的能力。
工作地址:南寧市良慶區(qū)那豐路1號(或搜索愛閣工房綠色家居智造園)
請仔細查閱工作地址,介意勿投 -
人力資源部經(jīng)理
7000-8000元2025-10-01黃俊崗位職責:
1. 負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,確保與公司的業(yè)務目標相一致;
2. 構(gòu)建和完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊;
3. 負責統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目,為管理層提供決策支持,優(yōu)化人力資源政策;
4. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,解決勞動爭議,維護良好的工作氛圍;
5. 負責統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 5-8年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經(jīng)驗,有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源各大模塊,能深入業(yè)務一線,為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導力,能夠處理復雜的人際關(guān)系;
5. 形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,工作認真負責,嚴謹細致。 -
人事行政主管(雙休)
5000-8000元2025-10-012370424639@qq.com崗位職責: 1.負責公司崗位的招聘工作,可獨立完成招聘全流程。 2.負責新員工職前培訓及員工基礎培訓的實施,完善公司培訓體系 3.制定公司行政管理制度,統(tǒng)籌會議組織、辦公環(huán)境維護等日常行政事務,確保公司運營高效。 4.牽頭組織員工團建、節(jié)日活動、年度總結(jié)會等,搭建積極的企業(yè)文化氛圍;協(xié)助部門負責人進行團隊溝通協(xié)調(diào),處理員工關(guān)系問題,提升團隊凝聚力 任職資格: 1、大專以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉勞動法律法規(guī)(如勞動合同法、社保政策),能獨立處理招聘、薪酬、員工關(guān)系等人事模塊工作;具備行政事務統(tǒng)籌能力,能優(yōu)化流程、提升效率。 3、... -
行政人事經(jīng)理
7000-10000元2025-09-30崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立人才發(fā)展儲備及培養(yǎng)計劃,完成核心崗位的人力資源開發(fā); 4、建立有效地激勵機制,充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造性; 5、全面負責公司的人事、行政、后勤工作; 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人事行... -
高級人力行政專員
5000-7000元2025-09-30崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等; ... -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-09-28王女士崗位職責 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應鏈。 4.設計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃并組織實施領(lǐng)導力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設,塑造并傳承公司核心價值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力... -
廣西鋁業(yè)集團-人力資源崗
10000-18000元2025-09-28一、崗位職責 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎數(shù)據(jù)報表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進面試結(jié)果反饋;維護外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性... -
人事專員
4000-5000元2025-09-27鄧琳薏我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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4884
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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23.6%3K
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27.3%4K
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16.1%5K
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16.1%6K-8K
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7.1%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。