
南寧人資經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧人資經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)59條西鄉(xiāng)塘區(qū)22條,平均工資約為4766元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事專員
4000-6000元2025-08-03一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員招聘,應(yīng)聘邀約,接待與面試安排;
2、員工入離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂與管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)考勤及績效的核算工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、協(xié)助上級制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
8、其它事務(wù)性工作。
二、任職條件
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商行政管理專業(yè),25歲左右,能力優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件;
2、2年以上的同等工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展工作;
3、思維活躍,溝通能力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動性強(qiáng)。 -
工廠人力資源主管
6000-8000元2025-08-03hr@jdss.cc一、崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人:高端設(shè)備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時(shí)到位,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn),建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實(shí)施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬核算工作,準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎金等,確保按時(shí)足額發(fā)放。
5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時(shí)間協(xié)調(diào)救治受傷員工,跟進(jìn)治療情況;按規(guī)定時(shí)限辦理工傷認(rèn)定申請,收集整理相關(guān)材料,配合社保部門調(diào)查;協(xié)助進(jìn)行勞動能力鑒定,辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng),妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù):及時(shí)處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、工傷處理流程,掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。 -
人事助理
4000-6000元2025-08-03藍(lán)秋月HR崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;
2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作,異常跟單的協(xié)助處理;
3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可,不會有人帶;
2、熟練使用辦公軟件;
4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
待遇:
上班時(shí)間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費(fèi),
試用期3K,轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等 -
人力資源經(jīng)理
5000-8000元2025-08-03南寧市青秀區(qū)華迅智能科技有限公司崗位職責(zé):1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施; 2、招聘渠道開拓與管理: 開拓并維護(hù)各類招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭公司等,確保招聘渠道的有效性; 3、人才甄選與面試: 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試、組織現(xiàn)場面試等工作,運(yùn)用科學(xué)的測評工具和方法,甄選符合公司文化和崗位要求的人才; 4、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,不斷優(yōu)化招聘流程和策略; 5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能和工作效率。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上招聘相關(guān)工... -
人力資源協(xié)調(diào)員/人力資源實(shí)習(xí)生
2000-3000元2025-08-03裴韜崗位職責(zé): 1.支持人力資源模塊相關(guān)輔助工作 2.辦理員工入職、離職手續(xù),文件的遞交、部門走簽等工作 3.協(xié)助酒店活動做一些場地布置,活動策劃等 4.處理Leader安排的臨時(shí)工作 任職要求: 1.本科在讀大四學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,英語專業(yè)優(yōu)先 2.必須持有專業(yè)英語4級證書 3.做事仔細(xì)、愿意學(xué)習(xí)、善于溝通、吃苦耐勞、積極向上 4.有視頻剪輯/攝影愛好優(yōu)先 -
人事主管
4000-6000元2025-08-03550810413@qq.com崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績效考核,培 訓(xùn),文化打造等等; 2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施; 3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn); 4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn); 5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績效管理的有效性; 崗位要求: 1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2)人力資源等相關(guān)專業(yè); 3)具備專業(yè)知識和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。 4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)... -
人事專員
4000-5000元2025-08-031、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)組織和開展公司相關(guān)培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工異動手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動合同臺賬; 5、配合落實(shí)招聘會的開展,與合作方進(jìn)行活動事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。 -
人事主管
6000-8000元2025-08-03李女士人事專員工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)搭建, 招聘、培訓(xùn)、績效工作的統(tǒng)籌及實(shí)施、指導(dǎo)、檢查與考核工作 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算及跟進(jìn),牽頭各部門 3、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機(jī)制 4、根據(jù)部門職能的設(shè)置,指導(dǎo)和協(xié)助公司各部門編制崗位職責(zé)說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充 5、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并推動實(shí)施和監(jiān)督檢查 6、定期進(jìn)行組織人才盤點(diǎn),制定梯隊(duì)培養(yǎng)方案,搭建團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè),能接受出差。 2、... -
人事助理
3000-6000元2025-08-03人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動,離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績效獎金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來出?。? 2、包吃,每天有專人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ... -
行政人力主管
4000-5000元2025-08-03崗位職責(zé) 該崗位需要有建筑工程項(xiàng)目相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 1、熟悉人力資源6大模塊,至少熟悉3個(gè)模塊 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作; 4、負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí); 5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度; 6、負(fù)責(zé)公司會議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要; 7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系; 8、負(fù)責(zé)日常接待工作,按照... -
行政人力經(jīng)理
6000-8000元2025-08-031、負(fù)責(zé)公司日常行政、人力資源事務(wù)管理; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 8、團(tuán)建及員工關(guān)系維護(hù); 9、公司交辦的其他任務(wù)。 -
人事主管
5000-9000元2025-08-03主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理 4:擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn) -
人事助理
3000-6000元2025-08-03主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會的開展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息 -
人力資源主管
3000-8000元2025-08-03林東海公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè) -
人事經(jīng)理
8000-10000元2025-08-03李經(jīng)理崗位職責(zé) 1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施; 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施; 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞; 職位要求: 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理...
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧人資經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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農(nóng)小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-04
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寧小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-04
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羅小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-04
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曹小姐投遞了 廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司 的 人事主管 職位2025-08-03
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梁小姐投遞了 廣西百曼商貿(mào)有限公司 的 人事助理 職位2025-08-03
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韋先生投遞了 廣西南寧凱藍(lán)企業(yè)管理有限公司 的 人事主管 職位2025-07-22
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4766
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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3.9%2K
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27.3%3K
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28.9%4K
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14.1%5K
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14.3%6K-8K
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6.6%8K-1W
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4.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.3%
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1-3年1.4%
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3-5年0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,1-3年占1.4%,3-5年占0.3%。