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南寧人資主管招聘

桂聘提供2025年4月南寧人資主管最新招聘,青秀區(qū)58條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4664元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資主管人資主管行政人資主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-08
謝女士
崗位要求:
1.25屆本科人力資源、工商管理類專業(yè)。
2.連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上

人事專員

4000-7000元
南寧-青秀區(qū)-青湖中心 1人 研究院 投遞:12人 瀏覽:574
2025-04-08
hrzhaopin2019x@163.com
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理;
2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和工資的核算;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織員工活動,做好員工培訓(xùn)等工作;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司績效考核工作;
5、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作;
6、完成上級部門交代的工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源和管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、能熟練使用辦公軟件,有人力系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn);
3、做事細(xì)心負(fù)責(zé),有一定的靈活性。

人資專員

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電力 檢測 瀏覽:40
2025-04-07
招聘組
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與各部門溝通招聘需求,維護(hù)各招聘渠道按時(shí)完成月度招聘目標(biāo);
2、招聘實(shí)施(簡歷篩選、面試邀約、初試實(shí)施、錄用跟進(jìn)等);
3、做好人才畫像和崗位說明書的梳理;
4、跟進(jìn)新員工試用期考核評估,關(guān)注新員工匹配度;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織員工在職培訓(xùn)和打卡學(xué)習(xí);
6、做好公司培訓(xùn)組織,支撐業(yè)務(wù)需求;
7、協(xié)助開展績效管理的實(shí)施;
8、參與人力資源相關(guān)激勵(lì)機(jī)制的制定和推廣實(shí)施。
福利:
公司內(nèi)有食堂,免費(fèi)停車,提供雙人間宿舍,空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)思維,有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、身體健康,年齡在24~35歲之間;
3、性格開朗熱情,積極主動,細(xì)心負(fù)責(zé),富有學(xué)習(xí)、服務(wù)意識;
4、能熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通表達(dá)能力。
5、責(zé)任心、工作能力突出者可往人資主管或HRBP方向培養(yǎng)發(fā)展。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 批發(fā) 咨詢 零售 投遞:7人 瀏覽:765
2025-04-07
甘先生
人資主管
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系的管理。 2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.開發(fā)和維護(hù)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,確保員工技能和知識不斷提升。 4.管理員工關(guān)系,處理員工的離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等事宜。 5.與公司各部門合作,為團(tuán)隊(duì)成員提供必要的人力資源支持。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通。 2.擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力,能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 3.具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠獨(dú)立處理和解決工作中遇到的問題。 4.對人力資源法律法規(guī)有一定的了解,能夠確保公司人力資源活動的合法合規(guī)。 5.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-04-07
崗位職責(zé): 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度。 3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。 4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系。 5、建立工資表,核算每月工資。 6、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);...

行政人事專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 市政 瀏覽:19
2025-04-07
李瑞民
崗位職責(zé): 1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施; 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù); 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動、行政辦環(huán)境改善等 7、其它臨時(shí)交辦事務(wù)理理。? 任職要求:? 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工...

人力行政主管

4000-8000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 投遞:2人 瀏覽:78
2025-04-07
鄭星星
全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作 行政模塊--   1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;   2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;   3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),不斷優(yōu)化工作流程;   4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;   5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織;  人事模塊—   人力資源制度建設(shè):   1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);   2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;   3、...

行政人事專員

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:10人 瀏覽:284
2025-04-07
韋女士
一.崗位職責(zé): 1. 公司各種會議的組織及準(zhǔn)備工作,做好會議記錄及整理及會議室管理。 2. 組織并執(zhí)行公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋。 3. 新開門店證件辦理、門店到期執(zhí)照續(xù)期、公司執(zhí)照變更、續(xù)期等。 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理,包括入職手續(xù)辦理、離職面談、勞動糾紛處理等,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。 5. 相關(guān)文件的起草、發(fā)文及歸檔公司的人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 6.員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)的增減、續(xù)期及申報(bào)等工作。 7.新開門店的物料采購、文檔手冊打印對接、剪彩活動主持。 8. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理,包括會務(wù)安排、...

行政人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 投資 投遞:4人 瀏覽:323
2025-04-07
劉女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),考勤,辦公用品采購、管理,文件收發(fā),檔案資料管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司各類證件的管理和年審工作; 3、協(xié)助登錄招聘網(wǎng)站查詢簡歷并篩選簡歷、邀約合適應(yīng)聘人員到司面試; 4、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 5、熟悉人力資源管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識; 6、了解國家相關(guān)政策和法規(guī) 7、具備1年以上行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 8、黨員/預(yù)備黨員優(yōu)先考慮。

人事專員

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-北湖商業(yè)廣場 1人 裝飾 投遞:1人 瀏覽:46
2025-04-07
1、負(fù)責(zé)招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,勞動合作簽訂,續(xù)簽與管理; 3、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)考勤核算; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。 薪酬福利:底薪+績效+招聘提成+年終獎(jiǎng) 年底帶薪休假15天左右、過節(jié)福利、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、旅游、團(tuán)建等 晉升空間:人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-片區(qū)經(jīng)理-大區(qū)人事總監(jiān)
約 115 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 27.9%
    3K
  • 27.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 5.8%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 初中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.9%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,初中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.5%
  • 1-3年
    1.2%
  • 3-5年
    0.3%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.5%,1-3年占1.2%,3-5年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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