南寧設(shè)計(jì)招聘

桂聘提供2025年9月南寧設(shè)計(jì)最新招聘，青秀區(qū)614條西鄉(xiāng)塘區(qū)268條，平均工資約為4053元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多設(shè)計(jì)平面設(shè)計(jì)師廣告平面設(shè)計(jì)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

家裝設(shè)計(jì)師

5000-10000元

廣西杜若裝飾有限公司

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人家具建筑裝飾瀏覽:10

2025-09-05

彭昌姣

崗位職責(zé)：能獨(dú)立完成家裝室內(nèi)設(shè)計(jì)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有別墅設(shè)計(jì)成功案例優(yōu)先
崗位經(jīng)驗(yàn)：2年以上家裝設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)

產(chǎn)品經(jīng)理（烘焙方向）

6000-10000元

南寧市力源超市有限責(zé)任公司

南寧-江南區(qū) 1人包裝超市煙草瀏覽:53

2025-09-05

羅柳林

崗位名稱：烘焙項(xiàng)目產(chǎn)品經(jīng)理
薪資范圍：6-10k（具體***）
核心職責(zé)：
1. 規(guī)劃烘焙產(chǎn)品線戰(zhàn)略，主導(dǎo)面包、蛋糕、西點(diǎn)等品類開發(fā)及迭代
2. 洞察年輕家庭/辦公人群等需求，研發(fā)早餐場景、下午茶、節(jié)日禮盒等主題商品
3. 建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化流程（配方/工藝/品控），優(yōu)化上游供應(yīng)鏈與門店現(xiàn)烤協(xié)同機(jī)制
4. 設(shè)計(jì)產(chǎn)品視覺呈現(xiàn)方案，指導(dǎo)包裝設(shè)計(jì)、陳列規(guī)劃與場景化營銷
5. 監(jiān)控?fù)p耗率與庫存周轉(zhuǎn)，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃與供應(yīng)鏈效率
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，食品科學(xué)、烘焙工藝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上烘焙行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分
2.熟悉商超/連鎖餅屋烘焙運(yùn)營模式，有爆款產(chǎn)品開發(fā)案例（可附作品集鏈接或說明）
3.掌握健康烘焙趨勢（如低糖、植物基、短保產(chǎn)品），具備成本核算與定價(jià)能力
4.持有食品安全管理師/西點(diǎn)師資格證者優(yōu)先
5.兼具產(chǎn)品思維與商業(yè)敏感度

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品投遞:3人瀏覽:649

2025-09-05

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
（一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，收集員工意見和建議，及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)：
1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
（一）確保公司遵守勞動法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）進(jìn)行勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測與預(yù)防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機(jī)制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時(shí)了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
（二）實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護(hù)
（一）管理與工會的關(guān)系：
1.如公司有工會組織，需與工會代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動爭議與仲裁：
1.當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動人力資源政策落實(shí)：推動人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對人力資源政策的效果進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專業(yè)知識：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項(xiàng)：
1、上班時(shí)間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

資深工業(yè)設(shè)計(jì)師

5000-10000元

6000-8000元

廣西威爾森環(huán)?？萍奸_發(fā)有限公司

南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心 2人環(huán)保瀏覽:90

2025-09-05

鄧小姐

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)電控箱PLC程序設(shè)計(jì)及編寫操作說明書； 2.指導(dǎo)電工電纜布線、設(shè)備安裝； 3.電氣元器件進(jìn)出廠驗(yàn)收工作； 4.負(fù)責(zé)設(shè)備運(yùn)行程序調(diào)試及維護(hù)工作； 5.協(xié)助設(shè)計(jì)部門電纜布線走向設(shè)計(jì)工作

行政專員

3000-4000元

廣西云勤和勘測規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人測繪建筑投遞:20人瀏覽:1057

2025-09-05

孫林佳影

人事

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常接待、辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、維護(hù)及行政管理運(yùn)作、公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等； 2、協(xié)助行政主管完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報(bào)、人員證書管理、相關(guān)行業(yè)系統(tǒng)網(wǎng)站注冊、維護(hù)，公司加入的協(xié)會事務(wù)溝通、文件信息傳達(dá)、費(fèi)用繳納等事宜； 4、做好會務(wù)工作，督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)運(yùn)行工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)微信公眾號運(yùn)營。任職要求： 1、要求形象氣質(zhì)佳，投遞簡歷請附上個人近期全身生活照； 2、適應(yīng)適度的加班、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能及時(shí)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完...