1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;

南寧生產(chǎn)招聘
桂聘提供2025年9月南寧生產(chǎn)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)146條青秀區(qū)100條,平均工資約為4332元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有加班補(bǔ)貼等,更多生產(chǎn)生產(chǎn)車間生產(chǎn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
土建項目經(jīng)理
6000-10000元2025-08-30職位描述
1、統(tǒng)籌整個項目的全過程運作;編制各項施工方案、專項方案(專家論證方案)。
2、負(fù)責(zé)項目的前期準(zhǔn)備工作,包括材料設(shè)備的選型、分包的確定、組織協(xié)調(diào)分包單位進(jìn)行圖紙會審及技術(shù)交底:
3、制定施工組織設(shè)計、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、施工成本、文明生產(chǎn)等計劃及規(guī)章并組織實施。
4、科學(xué)組織和管理進(jìn)入施工現(xiàn)場的人、財、物等各生產(chǎn)要素,協(xié)調(diào)好與建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、地方主管部門,分包單位等各方面的關(guān)系,及時解決施工中出現(xiàn)的問題,確保施工項目管理目標(biāo)的實現(xiàn);
5、建立施工項目核算制度,加強(qiáng)成本管理,預(yù)算管理,注重成本信息反饋,發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施。
6、加強(qiáng)項目經(jīng)濟(jì)技術(shù)資料的管理,及時辦理各種簽證和向建設(shè)單位、其他有關(guān)單位辦理結(jié)算、索賠。
7、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;對本項目質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)。組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施,并負(fù)責(zé)組織實施和檢查。
8、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門對本單位作業(yè)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn),技術(shù)交底和三級安全技術(shù)交底和教育,并加強(qiáng)檢查。開展質(zhì)量技術(shù)教育,提高員工的施工技術(shù)和技能。加大環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕發(fā)生安全事故隱患存在。
要求:
1 、大專及以上學(xué)歷;
2、建筑、土木工程等專業(yè);
3、具備5年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗、2年以上項目經(jīng)理職位經(jīng)驗、獨立管控過兩~三個中標(biāo)價在2000萬以上項目;
4、具有二級項目經(jīng)理、職稱證和建筑安全B證;
5、熟悉國家工程管理的相關(guān)管理規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn);
6、熟練使用工程各項軟件(CAD、博奧、品茗、恒智天成)、辦公軟件、項目管理軟件。
7、協(xié)助公司完成經(jīng)營指標(biāo);
8、根據(jù)外部環(huán)境、內(nèi)部情況,提出戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的調(diào)整建議;
9、根據(jù)財務(wù)預(yù)算方案,組織制定公司的工作預(yù)算方案;
10、組織編制年度工作計劃及營銷 -
項目生產(chǎn)經(jīng)理
8000-11000元2025-08-30崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場施工生產(chǎn)管理,確保工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全目標(biāo)達(dá)成;
2. 協(xié)調(diào)分包單位及施工資源,優(yōu)化現(xiàn)場工序安排;
3. 監(jiān)督施工規(guī)范執(zhí)行,處理現(xiàn)場突發(fā)問題;
4. 配合項目成本控制及驗收工作。 ;
5.工作地點湖南道縣,中醫(yī)院項目。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上建筑施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗,熟悉施工流程及規(guī)范;
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);
4. 有二級建造師證書和安全員c證以上(硬性要求) -
縫紉工
3000-7000元2025-08-30龍振清崗位職責(zé):負(fù)責(zé)校服、西服西褲等職業(yè)裝系列衣服的生產(chǎn)、面料和工序易上手。大量招平車工60名,打邊工20名,多勞多得,熟手優(yōu)先。
縫紉工、平車工、打邊工等崗位為計件,多勞多得,有意者可投簡歷!
崗位福利:1、包吃 2、節(jié)日假期及禮品 3、技術(shù)與管理培訓(xùn) 4、完善的晉升渠道。
上班時間:8:30—18:00 中午包吃 周日固定休息
上班地址:南寧市南寧市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)長凱路23號10 棟4樓 -
服裝制版師
4000-8000元2025-08-30龍振清結(jié)構(gòu)和工藝要適合大貨生產(chǎn)。 6、根據(jù)生產(chǎn)單要求制作嘜架,嘜架制作要做到認(rèn)真負(fù)責(zé),精確,不浪費面輔料。 …… 7、根據(jù)生產(chǎn)訂單測算面輔料需求尺寸和用量,充分考慮面輔料損耗等因素,確定合理的用量,不能出現(xiàn)較大的偏差,造成浪費或者用量不足現(xiàn)象。 8、負(fù)責(zé)與生產(chǎn)工廠銜接,監(jiān)控大貨生產(chǎn)的質(zhì)量。 -
急招服裝車版師
4000-6000元2025-08-30龍振清熟悉不同面料的性質(zhì)和制作工藝,能處理全品類服裝樣板生產(chǎn),并根據(jù)紙樣或設(shè)計要求制作樣板。 4. 具備細(xì)致的工作態(tài)度,對完成后的樣衣進(jìn)行整理和自查,確保質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。 5. …… 對服裝制作工藝有深入理解,能獨立處理全品類服裝樣板生產(chǎn)。 4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能有效地與團(tuán)隊成員溝通。 5. 對工作認(rèn)真細(xì)致,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 -
安卓開發(fā)工程師
8000-10000元2025-08-30羅云職崗位職責(zé): 1、參與公司 Android 相關(guān)產(chǎn)品的需求開發(fā)、優(yōu)化; 2、能獨立解決項目中的問題和難題; 3、負(fù)責(zé)支撐項目版本發(fā)布、產(chǎn)品生產(chǎn)、后續(xù)維護(hù)。 -
木工
6000-10000元2025-08-30王繼濤二、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)協(xié)助廠長對工廠運營管理 2、嚴(yán)格按相關(guān)要求組織和安排公司各項生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)公司工藝技術(shù)的嚴(yán)格執(zhí)行和落實; 3、全面把控進(jìn)度、成本及工程質(zhì)量; 4、根據(jù)戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃組建商業(yè)化生產(chǎn)團(tuán)隊 …… ,積極做好新產(chǎn)品商業(yè)化生產(chǎn)工作; 5、落實各項措施,降本增效,不斷提高生產(chǎn)自動化水平和能力,確保實現(xiàn)生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量等控制目標(biāo). -
定制柜設(shè)計師
4000-9000元2025-08-30陸玲芳行政專員崗位職責(zé): 1、按時按質(zhì)完成家具系列產(chǎn)品的設(shè)計工作; 2、負(fù)責(zé)上門量尺、家具設(shè)計和效果圖; 3、與顧客溝通并確認(rèn)設(shè)計方案,繪制生產(chǎn)圖紙并下單到工作; 4、協(xié)助安裝師解決安裝過程中出現(xiàn)的問題; -
工藝主管
6000-8000元2025-08-30包女士2、根據(jù)項目與生產(chǎn)需求,合理安排資源,在規(guī)定的時間內(nèi)輸出所需工藝文件。 3、參與新產(chǎn)品設(shè)備開發(fā),支持新產(chǎn)品試制與工藝驗證,PPAP資料準(zhǔn)備。 …… 5、支持生產(chǎn)現(xiàn)場問題快速響應(yīng),制造過程中的缺陷分析,及時提出有效的建議及解決方案。 6、進(jìn)行合理化建議與持續(xù)改進(jìn)活動,致力于降低成本, 提高生產(chǎn)效率。 -
資深工業(yè)設(shè)計師
5000-10000元2025-08-30包女士4.與其他部門(如技術(shù)、生產(chǎn)等)緊密合作,確保設(shè)計的可行性和生產(chǎn)的高效性。 5.負(fù)責(zé)設(shè)計方案的評審和優(yōu)化,同時還需要承擔(dān)項目管理和跟客戶溝通協(xié)調(diào)的職責(zé)。 -
制程工藝崗
10000-15000元2025-08-30狄建林確認(rèn)跟蹤改善效果; 2、制程良率監(jiān)控,不良原因分析與制定改善措施與效果確認(rèn); 3、新員工手工崗位與檢驗崗位應(yīng)知應(yīng)會作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)與考核; 4、外觀件人員技能培訓(xùn)及OQC檢驗標(biāo)準(zhǔn)拉通 5、爬坡轉(zhuǎn)量新機(jī)種生產(chǎn)跟進(jìn) -
產(chǎn)品經(jīng)理
6000-10000元2025-08-30羅柳林負(fù)責(zé)熟食產(chǎn)品線全生命周期管理,包括研發(fā)、生產(chǎn)、定價、推廣及迭代; 2. 深度分析消費趨勢,開發(fā)符合區(qū)域客群需求的熱鹵、涼拌、預(yù)制菜等商品; 3. -
鋼結(jié)構(gòu)車間主任
7000-9000元2025-08-30黃主管鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)車間主任(生產(chǎn)主管) 要求:1、精通鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)線流程,對每個班組制作工藝、制作流程熟悉; 2、精通鋼結(jié)構(gòu)圖紙; 3、3年以工作經(jīng)歷; 主要職責(zé): 1、生產(chǎn)排產(chǎn) …… ; 2、生產(chǎn)進(jìn)度管控; 3、質(zhì)量管控; -
設(shè)備管理員
4000-5000元2025-08-302、負(fù)責(zé)各車間生產(chǎn)設(shè)備的維修、維護(hù)及保養(yǎng),填寫相應(yīng)的記錄。 3、負(fù)責(zé)建立《設(shè)備使用記錄臺賬》,負(fù)責(zé)儀器、儀表及計量器具的校驗工作。 4、定期組織設(shè)備使用及維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)。 -
噴塑工
6000-8000元2025-08-30朱彪定期檢查和維護(hù)設(shè)備,預(yù)防故障發(fā)生,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。 任職要求: 1.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊順利完成任務(wù)。 2.熟悉相關(guān)的涂裝工藝和設(shè)備,能夠針對不同的產(chǎn)品特點進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)對。
南寧相關(guān)熱門崗位
生產(chǎn)車間生產(chǎn)生產(chǎn)員工生產(chǎn)計劃生產(chǎn)管理生產(chǎn)現(xiàn)場管理生產(chǎn)運營生產(chǎn)車間管理生產(chǎn)計劃管理生產(chǎn)主管生產(chǎn)制造安全生產(chǎn)主管生產(chǎn)統(tǒng)計生產(chǎn)運營管理生產(chǎn)質(zhì)量管理生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)組裝生產(chǎn)部生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)測試車間生產(chǎn)人員生產(chǎn)操作人員生產(chǎn)跟單/文員生產(chǎn)跟單生產(chǎn)管理人員生產(chǎn)負(fù)責(zé)人車間生產(chǎn)管理生產(chǎn)調(diào)度員生產(chǎn)計劃員生產(chǎn)車間主管數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理生產(chǎn)組長pmc生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃pmcpmc生產(chǎn)計劃員生產(chǎn)領(lǐng)班員工車間工廠操作人員坐班工人普工普工普工操作工普通操作工兩班倒普工/操作工短期工手工活手工技工設(shè)備操作人員大量暑假工臨時工技術(shù)工小時工操作普工電子廠長期臨時工普工坐班坐班普工普通雜工雜工技能工打雜臨時工普工普工臨時工
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧普工/操作工招聘工資
¥
4332
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
3.9%2K
-
18.5%3K
-
46.9%4K
-
33.2%5K
-
5.6%6K-8K
-
0.5%8K-1W
-
0.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷96.1%
-
初中1.7%
-
高中0.6%
-
中專0.9%
-
大專0.6%
南寧普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.1%,初中占1.7%,高中占0.6%,中專占0.9%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗98.6%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
-
1-3年1.2%
南寧普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.2%。