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南寧社群運(yùn)營(yíng)人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧社群運(yùn)營(yíng)人員最新招聘,青秀區(qū)2條興寧區(qū)1條,平均工資約為4891元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多社群運(yùn)營(yíng)人員社區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理社區(qū)運(yùn)營(yíng)主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

社群管理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:17
2025-08-22
廖珍婷
工作內(nèi)容:
公司主要是做藥品咨詢(xún)服務(wù),本崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)微信日常運(yùn)營(yíng)管理,維護(hù)社群秩序,工作內(nèi)容簡(jiǎn)單,前期有帶薪培訓(xùn),上手快。入職公司提供手機(jī)、電腦、企業(yè)微信賬號(hào)。
薪資收入:
無(wú)責(zé)底薪+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資4K-8K,穩(wěn)定收入,目前人員一百多名員工,穩(wěn)定性強(qiáng),公司福利好
上班時(shí)間:
上午8:30-12:00,下午14:00-17:30 月休4天,法定放假
薪資:無(wú)責(zé)底薪+提成,綜合薪資5k-7k,上不封頂,每月15日發(fā)薪
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-08-17
謝楨楨
崗位職責(zé):
1、客服話(huà)術(shù)設(shè)計(jì)與滿(mǎn)意度管理:負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化客服話(huà)術(shù),確??头藛T高效、準(zhǔn)確回答客戶(hù)問(wèn)題,并提升顧客滿(mǎn)意度。處理客戶(hù)投訴并進(jìn)行升級(jí)管理。
2、社群運(yùn)營(yíng)及維護(hù):負(fù)責(zé)社群的日常運(yùn)營(yíng)與管理,定期組織社群活動(dòng),增加社群活躍度,提升客戶(hù)粘性。
3、屬地化輿情監(jiān)控:重點(diǎn)監(jiān)控小紅書(shū)、抖音等本地話(huà)題,及時(shí)響應(yīng)社交媒體上的品牌評(píng)論與反饋,確保品牌形象的正面?zhèn)鞑ァ?br /> 4、本地媒體/美食KOL關(guān)系維護(hù)及KOC發(fā)展:維護(hù)與本地媒體和美食KOL的合作關(guān)系,積極發(fā)展KOC,增加品牌的曝光和知名度。
5、危機(jī)公關(guān)第一響應(yīng):在發(fā)生突發(fā)危機(jī)事件時(shí),迅速響應(yīng)并與總部同步備案,處理危機(jī)公關(guān)事宜,保護(hù)品牌形象。
崗位要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公共關(guān)系、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
有過(guò)社群運(yùn)營(yíng)、客服管理經(jīng)驗(yàn),具備品牌管理和客戶(hù)關(guān)系維護(hù)的經(jīng)驗(yàn);
熟悉社交媒體平臺(tái)(如小紅書(shū)、抖音等)的運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)分析;
優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力和危機(jī)公關(guān)處理能力;
對(duì)品牌形象維護(hù)有較強(qiáng)意識(shí),能迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)事件;
具有餐飲、零售行業(yè)背景的優(yōu)先。
2025-08-16
黃先生
便利店店長(zhǎng)(華西路批發(fā)門(mén)店)
工作地點(diǎn):南寧市華西路
薪酬:5000元起(4000底薪+1000績(jī)效) + 銷(xiāo)售提成 + 年終分紅
崗位要求
1.熟練Excel:必須會(huì)VLOOKUP/透視
2.系統(tǒng)操作:能用收銀·開(kāi)單、退貨、盤(pán)點(diǎn)、調(diào)撥、報(bào)表導(dǎo)出
3.具備數(shù)據(jù)意識(shí):能看懂并解讀銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)/周報(bào)/月報(bào),會(huì)從數(shù)據(jù)反推商品結(jié)構(gòu)與補(bǔ)貨節(jié)奏
4.食品與安全:具備基本食品安全與消防安全常識(shí);會(huì)執(zhí)行“三防”(鼠、蠅、塵)與保質(zhì)期管理
5.抗壓能力強(qiáng):早晚高峰需同時(shí)處理零售顧客+批發(fā)訂單
6.管理能力:排班、帶教和激勵(lì)員工,能處理沖突
7.團(tuán)隊(duì)合作精神:跨部門(mén)溝通順暢,執(zhí)行到位
加分項(xiàng)(優(yōu)先錄用):
2年以上便利店/商超/批發(fā)門(mén)店店長(zhǎng)或值班主管經(jīng)驗(yàn)
有社群/線(xiàn)上平臺(tái)(企業(yè)微信社群、抖音團(tuán)購(gòu)/外賣(mài)平臺(tái))運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
C1駕照或熟悉本地配送對(duì)接
崗位工作內(nèi)容:
核心目標(biāo):管好“錢(qián)、貨、賬、客”,讓門(mén)店日清日結(jié)
1.精準(zhǔn)收銀0差錯(cuò)、現(xiàn)金/掃碼賬目100%匹配,下班前交清日?qǐng)?bào)
2.每天盤(pán)點(diǎn)貨架,緊盯高轉(zhuǎn)化品,保持缺貨率≤30%
3.接聽(tīng)批發(fā)訂單電話(huà),幫餐飲店、小超市老板快速配貨
4.維護(hù)門(mén)店形象,保持貨架整齊、通道暢通(參考陳列SOP手冊(cè)執(zhí)行)
每周分析數(shù)據(jù):
對(duì)比上周/去年同期銷(xiāo)量,調(diào)整主推商品,分析滯銷(xiāo)原因
依據(jù)公司政策執(zhí)行價(jià)格帶與周促;檢查毛利守底線(xiàn)與備貨節(jié)奏
負(fù)責(zé)排班、培訓(xùn)(收銀SOP/陳列/話(huà)術(shù)/系統(tǒng)操作)、標(biāo)準(zhǔn)考核與反饋;公示周KPI
維護(hù)老客戶(hù)清單(A/B/C級(jí)),跟進(jìn)賬期與復(fù)購(gòu);每周新增客戶(hù)≥10個(gè)
每月大盤(pán)點(diǎn):庫(kù)存準(zhǔn)確率≥99.5%,損耗率≤0.2%;形成差異原因與整改
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃:制定下月銷(xiāo)售與毛利目標(biāo)、品類(lèi)結(jié)構(gòu)與備貨計(jì)劃(旺季/節(jié)氣/學(xué)校/餐飲周期)
人員評(píng)估:出勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲建議與培訓(xùn)計(jì)劃
維護(hù)、拓展客戶(hù):每月新增≥10家活躍小B客戶(hù),現(xiàn)有老客戶(hù)復(fù)購(gòu)率需≥75%
應(yīng)聘方式
投遞:發(fā)送簡(jiǎn)歷至(溝通獲取郵箱/微信)或到店面試(工作日 09:00–17:00)
資料:簡(jiǎn)歷+近三個(gè)月工作證明(或離職證明)+健康證(如有)
投遞格式:華西店長(zhǎng)+姓名+聯(lián)系電話(huà)
新店開(kāi)業(yè),周年慶等 3.新店籌備進(jìn)度跟進(jìn),包括宣傳拓客,工程跟進(jìn),商圈市調(diào),以及門(mén)店商品配送計(jì)劃等 4.帶教管理門(mén)店商品陳列,進(jìn)貨,庫(kù)存周轉(zhuǎn),效期商品管理等 5.指導(dǎo)門(mén)店開(kāi)展020新零售,會(huì)員管理,社群會(huì)員維護(hù)等工作 …… 6.與加盟商客戶(hù)進(jìn)行溝通交流,進(jìn)行門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理及指導(dǎo)。 …… (需要醫(yī)藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)及經(jīng)驗(yàn)人員
約 4 個(gè)崗位

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南寧社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 0.6%
    2K
  • 18.1%
    3K
  • 31.9%
    4K
  • 25.3%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 7.2%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
南寧社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專(zhuān)占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.8%
  • 1-3年
    1.2%
南寧社區(qū)運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.8%,1-3年占1.2%。
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