南寧市場調研人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧市場調研人員最新招聘，江南區(qū)8條青秀區(qū)6條，平均工資約為5235元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多市場調研人員市場調研分析市場調研與分析招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

醫(yī)學助理

6000-8000元

廣西渡成醫(yī)藥科技有限公司

南寧-江南區(qū) 1人管理咨詢會展醫(yī)藥投遞:1人瀏覽:143

19小時前

黃女士

崗位職責：
1、負責公司產品的學術推廣工作；
2、負責產品培訓、市場調研、市場分析等工作；
3、建立產品合理、科學的市場定位，并不斷探索新的發(fā)展方向；
4、搜集并分析競爭產品的信息及策略，提出相適應的應對政策及應對方法；
任職要求：
1、接受優(yōu)秀中醫(yī)中藥專業(yè)本科以上人員，男女不限；
2、要求對中醫(yī)中藥專業(yè)的理論知識了解深厚；
3、年齡要求在25-30歲左右，優(yōu)秀人員可放寬至35歲；
4、可接受中醫(yī)中藥專業(yè)本科應屆畢業(yè)生，碩士優(yōu)先考慮。
福利待遇：
1、上班時間：上午8:30-12:00，下午14：00-17:30，享受周末雙休、國家法定假日；
2、薪資福利：基本工資5K+績效工資+補貼,綜合月薪資5K-8K；
3、五險一金、節(jié)日福利、生日福利、結婚禮金等，公司各種豐富的員工文體活動及公司不定期團隊聚會活動；
4、公司中午提供三菜一湯的豐富午餐；
5、每年可享受公司提供帶薪旅游。

綜合管理主管

3000-5000元

廣西君策稅務師事務所有限責任公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人稅務瀏覽:1

2025-08-19

崗位工作描述：
?1、人力資源規(guī)劃：依據(jù)集團《年度經營計劃》，梳理組織架構，業(yè)務流程、部門職能、工作分析、崗位職責，并完善人力資源管理制度等工作，保障經營目標達成。
?2、招聘體系：實施人力資源需求調研，依據(jù)人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃及費用預算，分解招聘計劃，輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設并持續(xù)完善試用期員工入職流程、試用期關懷、試用期培養(yǎng)、試用期績效評估流程，保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。
?3、培訓體系：從公司戰(zhàn)略目標、公司現(xiàn)存問題以及員工職業(yè)發(fā)展等方面分析，制定《年度培訓計劃》以及預算，搭建并組織內部培訓師開發(fā)課程并按計劃實施培訓，通過執(zhí)行和反饋評估，復盤調整，最終形成落地性和實操性較強的培訓體系，構建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓體系。
?4、薪酬福利：及時關注調研行業(yè)各崗位薪酬結構及薪酬水平，以績效為中心設置各崗位薪酬結構；通過與咨詢公司合作，協(xié)助設計并優(yōu)化關鍵崗位員工的薪酬結構，從公司層面，增加人效，降低人工成本，從員工角度，提升業(yè)務能力，提高薪酬競爭水平，吸引優(yōu)秀人才。
?5、績效管理：負責制定績效考核方案，督促績效考核的實施，進行績效輔導及面談，打造從計劃、指標分解到過程跟蹤監(jiān)控，再到結果復核、評價全鏈條式的績效體系。
?6、企業(yè)文化建設：開展企業(yè)文化活動（團建、球賽、生日會等），不斷提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強公司內部凝聚力。
?7、組織建設：根據(jù)集團制度結合公司的發(fā)展需求調整人力資源管理制度，梳理業(yè)務流程，做工作分析，明確部門及崗位職責、輸出崗位說明書，對組織結構進行優(yōu)化；提出人才結構改善提案，為公司節(jié)省人力資源成本；
?8、項目申報：通過深入的市場調研和項目規(guī)劃，確保申請符合政府的要求，制定詳細的申請計劃，為公司申請到各類政府補貼。

高級管理創(chuàng)始人

10000-20000元

廣西江山如畫投資集團有限公司

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人投資瀏覽:16

2025-08-19

許女士

招聘專員

有家政保潔行業(yè)公司管理經驗
崗位職責需圍繞公司整體運營、團隊管理、業(yè)務拓展及服務質量把控展開，結合籌建、管理、經營全鏈條需求，具體職責如下：
一、公司戰(zhàn)略與籌建管理
1. 負責公司從0到1的籌建落地，包括制定籌建計劃（門店選址、裝修布局、資質辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等）、搭建核心團隊架構、制定初期經營目標。
2. 結合南寧本地市場趨勢（如客戶需求、競爭格局），制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確業(yè)務定位和盈利模式。
二、業(yè)務運營與市場拓展
1. 全面統(tǒng)籌業(yè)務開展，制定服務標準與流程，確保服務質量達標。
2. 負責市場調研與分析，開拓客戶渠道（如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉介紹等），制定營銷推廣策略（如促銷活動、品牌宣傳），提升公司市場份額。
3. 管理服務定價體系，結合成本（耗材、人力、運營）和市場行情，制定合理的價格策略，確保盈利空間。
三、團隊管理與人才建設
1. 搭建并管理核心團隊，包括招聘、培訓、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員，制定崗位職責與晉升機制。
2. 負責保潔員技能培訓（如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范）和服務禮儀培訓，提升團隊專業(yè)能力；定期組織團隊復盤，解決服務中的問題。
3. 建立績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊積極性，降低人員流失率。
四、運營管理與成本控制
1. 負責公司日常運營管理，包括客戶訂單調度、服務質量監(jiān)督、客戶投訴處理，確保服務流程高效順暢。
2. 管理采購與庫存，優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道，控制成本；建立耗材使用標準，避免浪費。
3. 制定財務預算與收支管理，監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標，確保公司盈利目標達成。
五、品牌建設與客戶維護
1. 打造公司服務品牌，建立良好口碑，通過客戶反饋優(yōu)化服務流程，提升客戶滿意度和復購率。
2. 建立客戶檔案與維護體系，定期回訪客戶，處理客戶建議與投訴，增強客戶粘性。
六、合規(guī)與風險管控
1. 確保公司運營符合家政行業(yè)相關法律法規(guī)（如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等），規(guī)避法律風險。
2. 制定安全管理制度（如保潔員人身安全、客戶財產安全保障措施），預防服務過程中的安全事故。
通過以上職責的落地，可實現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運營的全流程管理，推動業(yè)務增長和品牌發(fā)展。
薪資1-2.5萬，有自主經營權和股權激勵

臨床學術經理

5000-10000元

廣西南寧德尚醫(yī)藥科技有限公司

南寧-江南區(qū)-研祥智谷 1人醫(yī)藥瀏覽:26

2025-08-19

曾經理

4、協(xié)助商務人員針對性的做目標市場調研，負責對產品相關信息的收集、整理、分析和上報。通過分析整理關鍵市場信息，尋找市場開發(fā)和上量機會，協(xié)助商務人員拜訪意向客戶。

品類主管

4000-6000元

杭州孩子王兒童用品有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:51

2025-08-18

孟靜

【崗位職責】商品進銷存商品管理庫存管理效期管理完成科室銷售指標 1、根據(jù)公司營運管理規(guī)范，負責店內品類營運管理工作，包括現(xiàn)場商品和人員、環(huán)境的管理、商品庫存、商品結構調整等，確保品類各項指標的達成 …… 3、負責品類商品的數(shù)據(jù)分析工作，及商品、贈品等的定期盤點工作，做到帳實相符； 4、與供應商就重大節(jié)點期間臨促、貨源、特惠、禮品的相關政策等進行溝通協(xié)調，保證商品銷售； 5、負責組織、指導本部門的市場調研活動

商品主管

4000-6000元

杭州孩子王兒童用品有限公司

南寧-江南區(qū) 1人瀏覽:34

2025-08-18

孟靜

亞馬遜高級運營/組長（雙休8K+）

8000-10000元

深圳市眾霖信息科技有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人瀏覽:56

2025-08-18

游志勇

定期進行市場調研，了解客戶需求和反饋。 8、?廣告推廣策略?：制定并執(zhí)行廣告推廣策略，實現(xiàn)產品在平臺上的精準曝光、低Acos和高轉化率。 …… 人才培養(yǎng)： 1、成長計劃：新員工培訓、崗位技能培訓、系統(tǒng)操作培訓、資源分享、職業(yè)規(guī)劃等； 2、直接負責人帶教，讓你快速融入團隊，成為獨擋一面的干將； 3、不定期分享：邀請內/外部優(yōu)秀人員進行經驗分享

產品經理

10000-15000元

廣西海瑞思科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-海茵·國際花城 1人電子交通瀏覽:13

2025-08-18

南寧市青秀區(qū)寧佛子嶺路寧鐵馨苑

4、與客戶深度溝通、協(xié)助編寫規(guī)劃等戰(zhàn)略； 5、需跨團隊溝通，協(xié)調各類資源以確保產品順利發(fā)展及更新迭代； 6、需深入挖掘并圍繞客戶需求、運營需求、潛在需求等，匯總提煉并形成階段性產品目標； 7、配合有關人員跟進項目 …… 4、需具備軟件產品整體實現(xiàn)過程，包括從市場調研、產品設計、技術實現(xiàn)、產品銷售。

市場專員（南寧市）

4000-10000元

美儷嘉集團

南寧-青秀區(qū) 1人 3年以上 30-45歲企業(yè)管理咨詢展覽瀏覽:57

五險
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-08-15

莫女士

人事

本地或長期居住在本地（5年以上）的人員。熟悉當?shù)氐乩怼⑷饲槭拦?、方言、建材市場分布、主要樓盤/自建房區(qū)域、裝修旺季/習慣。 2、 30-45歲。 …… 市場調研與信息收集，摸清縣城及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的新建樓盤、自建房集中區(qū)域、舊房翻新熱點區(qū)域。 2. B端代理商開發(fā)，C端客戶開發(fā)。 3. 客戶維護與服務：訂單跟進、施工協(xié)調、售后處理、關系維護。 4.

研究員（博士）

20000-21000元

廣西桂科院康脈生物科技有限公司

南寧-江南區(qū)-研祥智谷 1人化妝品批發(fā) 生物科技瀏覽:202

2025-08-13

卓女士

工作內容： 1、負責研發(fā)產品的市場調研、可行性分析。 2、參與確定研發(fā)產品的種類，并制定研發(fā)產品的相關標準及研發(fā)工作計劃。 3、負責研發(fā)項目的工作分工、實施、監(jiān)控及后續(xù)完善工作。 …… （四）符合政策的博士、碩士且具有副高職稱以上人員，可申請人才專項事業(yè)編制，享受自治區(qū)相關事業(yè)單位待遇。（五）符合條件規(guī)定的可安排購買我院政策性住房。

經理負責人

10000-20000元

廣西江山如畫投資集團有限公司

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心 1人投資瀏覽:54

2025-08-13

許女士

招聘專員

負責市場調研與分析，開拓客戶渠道（如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉介紹等），制定營銷推廣策略（如促銷活動、品牌宣傳），提升公司市場份額。 3.? …… 搭建并管理核心團隊，包括招聘、培訓、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員，制定崗位職責與晉升機制。 2.? …… 建立績效考核與激勵機制，激發(fā)團隊積極性，降低人員流失率。四、運營管理與成本控制 1.?負責公司日常運營管理，包括客戶訂單調度、服務質量監(jiān)督、客戶投訴處理，確保服務流程高效順暢。 2.?

大客戶經理

8000-12000元

國邦協(xié)同科技（廣東）有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:15

2025-08-13

陳乃邦

通過各種渠道收集潛在客戶的信息，并建立客戶檔案，定期進行客戶維護工作； 3、定期與客戶溝通，了解他們的業(yè)務發(fā)展和需求變化，提供定制化以及專業(yè)的產品演示和解決方案，以滿足客戶公司在清潔設備和管理服務方面的需求； 4、定期進行市場調研 …… ，收集和分析行業(yè)趨勢，以便更好地服務客戶并制定有效的銷售策略； 5、負責大客戶部門內各類數(shù)據(jù)、表單等的整理； 6、負責審核租賃合同，將合同錄入、起租并關聯(lián)到相關人員； 7、負責客戶付款信息的核對

連鎖餐飲加盟部經理

6000-7000元

廣西柳螺香餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲瀏覽:45

2025-08-12

李主管

3、監(jiān)督并指導加盟督導日常運營管理工作，協(xié)調并協(xié)助解決跨部門相關問題 4、負責指導、管理、監(jiān)督下屬的業(yè)務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰 5、監(jiān)督各區(qū)域營銷策劃案實施及效果，跟進區(qū)域督導及門店總結與分析 …… 6、組織并協(xié)助區(qū)域督導進行市場調研與分析 7、協(xié)助區(qū)域督導組織幫扶各店營業(yè)額提升、安全、成本管控等管理 8、協(xié)助和指導各區(qū)域督導店面運營數(shù)據(jù)分析及新店開業(yè)跟進與分析，適時制定整改優(yōu)化計劃 9、

置業(yè)顧問

3000-4000元

廣西大化唐元房地產開發(fā)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產房地產開發(fā) 投遞:1人瀏覽:56

2025-08-12

112023382@qq.com

崗位職責： 1、負責售樓部來電、來訪、事業(yè)單位團購客戶參觀等人員相關接待工作； 2、積極參與市場調研收集市場項目數(shù)據(jù)分析； 3、負責客戶的追蹤回訪、維系老客戶等工作； 4、負責成交客戶合同簽訂以及售后咨詢工作

董事長助理

10000-16000元

廣西藍云地帶信息科技集團有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:27

2025-08-10

協(xié)助決策提供數(shù)據(jù)分析和市場調研：為董事長的決策提供數(shù)據(jù)支持和市場調研結果。參與公司的長期和短期戰(zhàn)略規(guī)劃制定。 2. …… 管理信息流：確保關鍵信息及時送達相關人員。 5.學歷和經驗：本科及以上學歷，2-3年以上工作經驗。 6.工作作風：嚴謹、細致、耐心，堅持公司行政管理原則。