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南寧售前技術(shù)支持經(jīng)理招聘

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2025-07-05
黃凡
職位職責(zé):
1、根據(jù)集團下達的各項經(jīng)營任務(wù)要求負責(zé)售后部各項考核;
2、制定并分解售后經(jīng)營計劃、完善管理制度并實施執(zhí)行;
3、售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施;
4、售后培訓(xùn)計劃制定、實施,不斷提升售后人員素質(zhì);
5、廠家商務(wù)政策理解及運用,提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴;
6、及時掌握售后市場動態(tài),制定相關(guān)售后服務(wù)活動并推進實施;
7、執(zhí)行并實施集團總部布署的其他工作。
任職資格:
1、汽車、機械或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上汽車維修行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少3年同等管理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉國家汽車相關(guān)法律法規(guī);具有豐富的服務(wù)營銷知識以及豐富的汽車理論知識和汽車維修經(jīng)驗;
4、具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的文學(xué)語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、應(yīng)變能力和市場洞察力;
5、熟悉運用現(xiàn)代化辦公室系統(tǒng)、汽車維修管理軟件;
6、有駕駛證并熟練駕駛。
南寧-青秀區(qū)-地王大廈 1人 瀏覽:29
2025-07-04
寧汝明
1、保障云計算項目的產(chǎn)品測試
2、能夠獨立自主的調(diào)試云計算硬件設(shè)備(云桌面,超融合)
3、能夠配合銷售完成整體項目任務(wù)
4、能夠適應(yīng)出差
5、有產(chǎn)品經(jīng)驗,工作資歷者優(yōu)先。
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:63
2025-07-04
趙震
崗位職責(zé):
1.負責(zé)戰(zhàn)略性客戶需求調(diào)研,項目各階段的售前溝通及方案交流、方案講解等;
2.負責(zé)售前階段的立項文件、技術(shù)方案、案例等各類方案的編制;
3.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財會、經(jīng)管、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具備豐富的企業(yè)信息化相關(guān)經(jīng)驗,具備規(guī)劃咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉ERP、財務(wù)共享、司庫資金業(yè)務(wù)、有ERP軟件項目的售前經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具有良好的溝通表達、邏輯思維及演講能力,可以接受短期出差。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車 瀏覽:72
2025-07-03
王秀仙
崗位職責(zé): 1、按時完成公司下達的年度營運指標; 2、負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)倉庫、保修和維修車間的工作并作月度考核; 3、現(xiàn)場處理客戶和本部門員工投訴、持續(xù)保證客戶和員工滿意; 4、參與疑難問題的診斷、接待,處理重大客戶投訴和重大質(zhì)量問題; 5、負責(zé)各項會議的召開及售后各項工作的不斷優(yōu)化改進; 6、建立合理的服務(wù)組織機構(gòu)并安排、協(xié)調(diào)各部門之間的 工作; 7、進行維修服務(wù)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo); 8、負責(zé)與廠家相關(guān)部門的聯(lián)系以獲得技術(shù)支持; 9、負責(zé)抓好車間維修質(zhì)量,安全生產(chǎn)和環(huán)境保護; 10、控制維修服務(wù)的工作質(zhì)量和進度; 11、完成養(yǎng)護品、衍生產(chǎn)品和再生品的營銷管理工作; 12、負責(zé)...

解決方案經(jīng)理

14000-18000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人 瀏覽:26
2025-06-30
陳朝東
工作職責(zé): 1、負責(zé)區(qū)域大項目的售前支撐、客戶交流,完成客戶需求引導(dǎo)及技術(shù)認可; 2、負責(zé)區(qū)域的渠道售前培訓(xùn); 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)重點行業(yè)的市場需求拓展。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)背景; 2、至少一年以上IT售前或銷售經(jīng)驗,具備良好的網(wǎng)絡(luò)(主要是TCP/IP)基礎(chǔ); 3、具有良好培訓(xùn)演講能力、信息收集及分析能力、資料撰寫能力,能承受較高工作壓力,上進心強。 關(guān)于待遇: 1、底薪+房補+駐外補貼,1年2次調(diào)薪機會,業(yè)務(wù)費用實報實銷; 2、內(nèi)部長期激勵:入職滿一年的員工,有機會獲得內(nèi)部長期激勵,參與年終分紅。 工作地點: 全國各大中城市,排除戶籍地所在省、...
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 汽車 瀏覽:55
2025-06-28
王秀仙
1.協(xié)調(diào)所屬各部門的關(guān)系,確保各部門之間能順暢的溝通合作,提高工作效率。 2.設(shè)立年度工作目標并監(jiān)控工作目標的實施。 3.組織對員工進行素質(zhì)、技術(shù)培訓(xùn)。 4.對部門員工進行考評、考核、獎優(yōu)罰劣,提高員工的積極性和創(chuàng)造性。 5.按公司要求對服務(wù)部設(shè)備、設(shè)施、人員進行合理調(diào)配。確保生產(chǎn)安全。其它要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.三年以上汽車行業(yè)工作管理經(jīng)驗
2025-06-26
陸堅
廣西川榮人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé): 1. 負責(zé)上汽品牌售后服務(wù)團隊的管理與指導(dǎo) 2. 確保售后服務(wù)流程的順暢執(zhí)行,提升客戶滿意度 3. 監(jiān)控售后服務(wù)質(zhì)量,及時處理服務(wù)中的問題 任職要求: 1. 具備出色的團隊管理能力和溝通技巧 2. 能夠高效地解決售后服務(wù)過程中的各種挑戰(zhàn) 3. 對工作充滿熱情,有強烈的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識 4.有自己的售后團隊者優(yōu)先,包含:庫管、售后顧問、維修技師等
南寧-青秀區(qū)-天健國際公館 1人 瀏覽:46
2025-06-25
錢瑞
售前崗位職責(zé): 1、重點面向本科及職業(yè)院校,負責(zé)實驗教學(xué)產(chǎn)品的導(dǎo)入及售前技術(shù)支持工作; 2、完成實驗教學(xué)產(chǎn)品內(nèi)部標準化資料、清單及方案梳理; 3、為銷售提供標準話術(shù),完成產(chǎn)品培訓(xùn),提供銷售側(cè)客戶溝通支持
2025-06-25
李建林
協(xié)助銷售團隊完成售前技術(shù)支持工作 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和技術(shù)方案設(shè)計能力 2. 能夠獨立處理售前技術(shù)問題,提供有效支持 3. 具有良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員緊密協(xié)作
2025-06-25
南寧市江南區(qū)南站大道36號
工作職責(zé): 1.協(xié)調(diào)所屬各部門的關(guān)系,確保各部門之間能順暢的溝通合作,提高工作效率。 2. 設(shè)立年度工作目標并監(jiān)控工作目標的實施。 3.組織對員工進行素質(zhì)、技術(shù)培訓(xùn)。 4.對部門員工進行考評、考核、獎優(yōu)罰劣,提高員工的積極性和創(chuàng)造性。 5.按公司要求對服務(wù)部設(shè)備、設(shè)施、人員進行合理調(diào)配。確保生產(chǎn)安全。 其它要求: 1.大專及以上學(xué)歷 2.三年以上汽車行業(yè)工作管理經(jīng)驗 3.工作地址:安吉路中段36號。
2025-06-25
李攀
職責(zé)描述 1、負責(zé)公司項目產(chǎn)品的需求整理、需求分析,以及功能設(shè)計、原型設(shè)計。 2、依據(jù)數(shù)字政府戰(zhàn)略與實際情況需求,制定政務(wù)服務(wù)信息化建設(shè)的短、中、長期規(guī)劃,制定系統(tǒng)解決方案。 3、分析用戶需求,對上線的產(chǎn)品及市場競品進行跟蹤、分析,不斷發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,進行持續(xù)優(yōu)化,提高產(chǎn)品競爭力。 4、負責(zé)結(jié)合場景提出解決方案與撰寫數(shù)據(jù)分析報告。 5、配合技術(shù)研發(fā)部門進行產(chǎn)品的開發(fā)迭代,負責(zé)保障項目按期交付使用。 6、編寫產(chǎn)品需求文檔,包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型、頁面要素描述等內(nèi)容。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有5年以上數(shù)據(jù)處理/AI領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)...
約 11 個崗位

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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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南寧售前技術(shù)支持招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

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南寧售前技術(shù)支持招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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