
南寧數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年7月南寧數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)354條西鄉(xiāng)塘區(qū)181條,平均工資約為5490元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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運營專員
4000-5000元2025-07-21何主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各類資源類客戶數(shù)據(jù)整理、分配、監(jiān)控,實現(xiàn)客戶價值與銷售價值的匹配,提升客戶運用效率。
2、建立客戶數(shù)據(jù)監(jiān)控流程,周期性提供各類資源類客戶數(shù)據(jù)分析報告;
3、優(yōu)化客戶管理工作流程、能結(jié)合目前客戶管理問題提出有建設(shè)性修正意見;
4、C負(fù)責(zé)對指明客戶、銷售線索及商機(jī)進(jìn)行銷售管理;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷、檢驗學(xué)/藥學(xué)/醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、對數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺性,較強(qiáng)的邏輯分析能力和文字表達(dá)能力;
3、工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),熟練運用常用辦公軟件;
4、 強(qiáng)烈的責(zé)任心及抗壓能力,工作細(xì)致有條理,善于學(xué)習(xí),具有良好的團(tuán)隊合作精神;
5、 良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,具備一定的項目影響和推動力; -
前端開發(fā)工程師
4000-7000元2025-07-21陳東興前端開發(fā)工程師招聘啟事?
?薪資范圍?:4K-7K/月
?工作地點?:良慶區(qū)冬花路21號中國-東盟地理信息與衛(wèi)星應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園
?學(xué)歷要求?:本科及以上學(xué)歷
?工作經(jīng)驗?:3年以上前端開發(fā)經(jīng)驗
?崗位職責(zé)?
1.負(fù)責(zé)公司W(wǎng)eb端及移動端產(chǎn)品的前端開發(fā),保障用戶體驗與性能優(yōu)化;
2.與UI/UX設(shè)計師、后端開發(fā)緊密協(xié)作,高效完成項目需求;
3.獨立完成模塊開發(fā),解決多瀏覽器、多設(shè)備兼容性問題;
4.參與技術(shù)方案設(shè)計,編寫和維護(hù)開發(fā)文檔;
5.持續(xù)優(yōu)化前端工程化流程,提升開發(fā)效率。
?任職要求?
?基礎(chǔ)技能?:
1.精通HTML5/CSS3/JavaScript(ES6+),熟悉W3C標(biāo)準(zhǔn)與語義化開發(fā);
2.熟練掌握Vue.js/React框架至少一種,了解其生態(tài)工具(如Vuex/React-Redux);
3.熟悉Webpack、Vite等構(gòu)建工具,具備前端工程化實踐經(jīng)驗;
4.熟悉Git版本管理,具備團(tuán)隊協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗。
?經(jīng)驗要求?:
1.3年以上前端開發(fā)經(jīng)驗,至少主導(dǎo)或深度參與過2個以上完整項目;
2.有移動端H5開發(fā)經(jīng)驗,熟悉響應(yīng)式布局、REM/Viewport適配方案;
3.熟悉HTTP協(xié)議,了解前端性能優(yōu)化手段(如懶加載、CDN加速等)。
?軟性要求?:
良好的邏輯思維與問題解決能力,對代碼質(zhì)量有追求;
具備溝通能力,能與團(tuán)隊高效協(xié)作,適應(yīng)敏捷開發(fā)流程。
?加分項?:
有Node.js、TypeScript或全棧開發(fā)經(jīng)驗;
有WebGL/數(shù)據(jù)可視化項目經(jīng)驗;
熟悉小程序開發(fā)或Uniapp等跨端框架。 -
招商運營總監(jiān)
15000-20000元2025-07-21駱女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃;
2、編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預(yù)算,并監(jiān)督計劃及預(yù)算的落實;
3、完成公司制定招商、租金收繳目標(biāo);
2、對本部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織商業(yè)項目的信息收集和篩選,以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項目商業(yè)部分的定位;
4、組織提交商業(yè)策劃方案和價格方案,設(shè)計招商渠道, 提出招商策略,并結(jié)合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格;
5、組織收集各種招商信息,編制、設(shè)計招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告;
6、負(fù)責(zé)組織項目主力店及項目散鋪的招商談判、簽約工作;
7、負(fù)責(zé)所管區(qū)域的商業(yè)運營管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上商業(yè)管理經(jīng)驗, 有大型商業(yè)中心成功招商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉高端商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程;熟悉大型商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理;掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎(chǔ)知識,熟悉市場營銷、招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識;優(yōu)秀的招商談判和公關(guān)協(xié)調(diào)能力。
工作地點:岑溪市 -
導(dǎo)醫(yī)
3000-4000元2025-07-21江洪彪負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)總臺電話、解答顧客一般問題 2、 負(fù)責(zé)接待來院顧客、完成接待、指引、介紹等流程 3、 負(fù)責(zé)關(guān)注現(xiàn)場服務(wù)環(huán)境、按照標(biāo)準(zhǔn)為顧客提供完善服務(wù) 4、 負(fù)責(zé)及時完成接待、顧客意見調(diào)查等相關(guān)數(shù)據(jù)匯報 -
采購員
4000-5000元2025-07-21何主管5、兩票資料的收集整理,招采平臺數(shù)據(jù)信息跟進(jìn)。 6、醫(yī)療品種庫存跟蹤,及時補貨以免造成缺貨。 7、及時更新新品并與銷售及醫(yī)院聯(lián)系溝通,增加新品。 -
培訓(xùn)經(jīng)理
5000-6000元2025-07-20林女士建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系,能獨立組織銷售部門的專業(yè)知識技能培訓(xùn); 2.評估公司各部門的培訓(xùn)需求,編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施; 3.組織公司內(nèi)的員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動; 4.建立培訓(xùn)檔案,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析 -
社群專員(17:30下班 行政班)
4000-7000元2025-07-20張明明1.對客戶線上咨詢問題進(jìn)行解答 2.對微信社群定期搞活動發(fā)布群通知 3.隨時回復(fù)社群消息 4.有一定數(shù)據(jù)分析能力 工作時間上午8:20-12:00下午14:00-17:30 -
分公司儲備總經(jīng)理(二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-07-20張連居謙遜務(wù)實,有抱負(fù)、有自驅(qū)力,積極樂觀、責(zé)任心強(qiáng); 5.關(guān)鍵能力: (1)良好的寫作能力及演講能力; (2)具備敏銳的市場洞察力,較強(qiáng)的市場開拓能力,及良好的營銷能力; (3)具備經(jīng)營思維、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財務(wù)管理能力 -
分公司經(jīng)理(分公司二把手,年薪18-36萬)
15000-30000元2025-07-20張連居謙遜務(wù)實,有抱負(fù)、有自驅(qū)力,積極樂觀、責(zé)任心強(qiáng); 5.關(guān)鍵能力: (1)良好的寫作能力及演講能力; (2)具備敏銳的市場洞察力,較強(qiáng)的市場開拓能力,及良好的營銷能力; (3)具備經(jīng)營思維、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和財務(wù)管理能力 -
攜程旅游定制師
4000-9000元2025-07-20王洪威2.1 年以上旅游定制師或相關(guān)崗位經(jīng)驗,熟悉攜程、同程、去哪兒平臺操作流程者,; 3.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和客戶服務(wù)意識,能獨立完成方案設(shè)計與談判; 4.熟練使用辦公軟件及旅游資源預(yù)訂系統(tǒng),有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力 -
融水店長
4000-6000元2025-07-20陳主管二、任職資格: 1、具有三年及以上連鎖品牌門店管理經(jīng)驗; 2、熟悉門店經(jīng)營管理流程,有新店籌備及開店經(jīng)驗; 3、精通團(tuán)隊建設(shè)、目標(biāo)管理、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力; 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心, -
抖音信息流投放專員
5000-8000元2025-07-20張慶玲1、根據(jù)賬號需求做好廣告計劃定向內(nèi)容,整合賬號用戶畫像,配合項目需求制定投放內(nèi)容規(guī)劃,保證廣告計劃的引流效果,包括投放方案、預(yù)算: 2、監(jiān)控、分析競價廣告、千川、DOU+投放的效果分析,圍繞數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化調(diào)整廣告投放方案 …… 一年以上巨量引擎抖音平臺投流推廣經(jīng)驗并能熟練操作廣告賬戶后臺:有表單類或平臺引流類投放經(jīng)驗者優(yōu)先: 3、思維活躍,善于創(chuàng)新,能統(tǒng)籌抖音賬號的運營及推廣: 4、擅于發(fā)現(xiàn)新潮流、新亮點,具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力: 5、精通數(shù)據(jù)分析 -
臨床數(shù)據(jù)管理員
8000-11000元2025-07-20蔣志偉崗位職責(zé): 1、建立EDC數(shù)據(jù)庫,根據(jù)數(shù)據(jù)核查計劃編寫數(shù)據(jù)核查程序,制作注釋CRF; 2、撰寫數(shù)據(jù)管理計劃、數(shù)據(jù)核查計劃、數(shù)據(jù)管理報告和數(shù)據(jù)盲審決議等相關(guān)問題; 3、醫(yī)學(xué)編碼、SAE一致性核查; …… 4.按照數(shù)據(jù)核查計劃核查數(shù)據(jù),對可疑數(shù)據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)疑表,解決數(shù)據(jù)質(zhì)疑,并更新數(shù)據(jù)庫。 …… 任職要求: 1、有EDC的使用經(jīng)驗; 2、有臨床試驗數(shù)據(jù)管理(DM)工作經(jīng)驗者、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作經(jīng)驗2-5年者; 3、有SAS軟件使用者經(jīng)驗優(yōu)先; 4、本科學(xué)歷以上,英語四級以上。 -
臨床數(shù)據(jù)管理員(DM)
6000-9000元2025-07-20蔣志偉崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)并參與臨床試驗項目的數(shù)據(jù)工作; 2、協(xié)助改進(jìn)數(shù)據(jù)管理流程,提高數(shù)據(jù)管理技術(shù)和能力; 3、負(fù)責(zé)病例表及數(shù)據(jù)管理相關(guān)資料的交接,指導(dǎo)數(shù)據(jù)助理作詳細(xì)記錄; 4、撰寫和/或?qū)徍隧椖繑?shù)據(jù)管理計劃 …… 、數(shù)據(jù)核查計劃、核查程序; 5、撰寫和/或?qū)徍藬?shù)據(jù)管理報告,組織項目的數(shù)據(jù)鎖定工作; 6、配合部門管理工作,負(fù)責(zé)本小組和團(tuán)隊的項目管理和人員管理; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他,工作。 -
質(zhì)控經(jīng)理
4000-7000元2025-07-20崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)科、PPR、住家母嬰專護(hù)師服務(wù)的質(zhì)控工作; 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需視頻、宣傳材料(照片、視頻、宣傳單頁等)更新; 3、值班時確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,及時回復(fù)群信息,做好工作交接留言; 4、
南寧相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)安全運營銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計商品數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析oracle數(shù)據(jù)庫銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)安全主管oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服數(shù)據(jù)安全崗直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)篩選大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)處理大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師大數(shù)據(jù)工程師廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)產(chǎn)品主管數(shù)據(jù)分析主管大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測試數(shù)據(jù)庫運維大數(shù)據(jù)銷售經(jīng)理經(jīng)營分析用戶分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)專員tableau數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)管理員系統(tǒng)分析銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)經(jīng)營分析主管數(shù)據(jù)分析助理大數(shù)據(jù)安全分析師輿情分析業(yè)務(wù)分析專員信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)需求助理數(shù)據(jù)需求分析師powerbi數(shù)據(jù)處理工程師技術(shù)分析師
南寧數(shù)據(jù)招聘最新投遞
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5490
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K
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1.9%2K
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15.1%3K
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22.6%4K
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18.9%5K
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28.3%6K-8K
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3.8%8K-1W
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9.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。