
南寧現(xiàn)場經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月南寧現(xiàn)場經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)8條江南區(qū)6條,平均工資約為5661元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多現(xiàn)場經(jīng)理連鎖餐飲店長現(xiàn)場經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財稅銷售經(jīng)理
4000-6000元2025-09-01林女士公司主要經(jīng)營代理記賬,財務咨詢,公司注冊、變更、注銷、資質(zhì)辦理等相關工商局、稅務局業(yè)務。
崗位職責:
1、根據(jù)公司提供的客戶資源,通過電話、微信,新開發(fā)、客戶轉介紹、渠道合作、抖音等多種方式開發(fā)、維系客戶,并進行客戶拜訪,促成簽單;
2、銷售團隊組建、管理,人才培養(yǎng),保障公司持續(xù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司運營要求,制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績目標,帶領團隊達成各項業(yè)績目標;
4、對團隊成員進行培訓、輔導和現(xiàn)場巡視管理,保證日常工作正常開展;
5、根據(jù)團隊成員的客戶成交情況,協(xié)調(diào)好跨部門溝通工作;;
6、按公司目標要求,提升團隊成員整體業(yè)務水平;
7、根據(jù)客戶需求,制定相關工商、財稅服務,促成簽訂合同,對未成單客戶定期回訪維護,進一步挖掘客戶需求;
任職資格:
1、不限學歷,有財稅工作經(jīng)驗、電銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的組織能力、執(zhí)行力、業(yè)務能力和服務意識;
3、品行端正、責任心強;
4、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學習、不斷提升自我;
薪酬福利:
1、底薪:4000元(無責底薪)
2、薪資架構: 底薪 + 績效 +獎金+ 團隊提成 (綜合薪資6K-1.5K以上)
2、福利:五險、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關懷、豐厚的月、季業(yè)績激勵獎勵等。
4、豐富的員工活動:如團建、籃球賽、氣排球等 。
公司晉升流程預覽:專員—組長—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等
公司有成熟電銷系統(tǒng),公司自己充值;
上班時間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00)
周末雙休,法定假節(jié)日休息,不加班; -
農(nóng)業(yè)副總
6000-7000元2025-08-31呂女士人事崗位職責:
1.負責甘蔗從育苗、種植、田間管理到收割的全流程標準化(SOP)體系建設,優(yōu)化農(nóng)藝技術,提升產(chǎn)量與糖分。
2.制定病蟲害綠色防控方案,降低損耗率,確保甘蔗品質(zhì)符合糖廠加工標準。
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定甘蔗種植業(yè)務的長期規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及預算,并推動執(zhí)行。
4.分析市場趨勢,優(yōu)化商業(yè)模式,提升產(chǎn)業(yè)效益。
5.主導甘蔗收割環(huán)節(jié)的現(xiàn)場運營與調(diào)度,精通收割機隊的組織、路線規(guī)劃與效率管理,優(yōu)化作業(yè)流程,協(xié)調(diào)人力、機械資源,確保高效收割(低損耗、高供應率)。
6.負責收割機等核心農(nóng)業(yè)機械的日常維護、保養(yǎng)計劃的制定與監(jiān)督,并具備指導或親自參與關鍵故障維修的能力,保障收割季機械設備的穩(wěn)定運行與高完好率。
7.對接糖廠原料需求,保障甘蔗按時、按質(zhì)、按量交付。
8.拓展并維護與大型糖廠、規(guī)?;N植戶(100畝以上)的戰(zhàn)略合作,穩(wěn)定供應鏈。
9.研究、熟悉農(nóng)業(yè)政策,申報政府補貼(如良種補貼、農(nóng)機購置與作業(yè)補貼、種植補貼等),爭取政策紅利,并提出有效的發(fā)展建議。
10.組建、培養(yǎng)、領導專業(yè)種植與機械化作業(yè)團隊,建立績效考核機制,提升團隊執(zhí)行力和專業(yè)度。
11.統(tǒng)籌跨部門協(xié)作,優(yōu)化成本控制(特別是機械運維與收割成本),降低運營風險。
任職要求:
1.本科及以上學歷,農(nóng)學、植物保護、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)機械化工程等相關專業(yè)優(yōu)先(經(jīng)驗豐富者可放寬)。
2.8年以上甘蔗行業(yè)經(jīng)驗,其中4年以上同等管理崗經(jīng)驗(如種植基地總經(jīng)理、農(nóng)場廠長、大型糖廠原料部經(jīng)理、大型機械化農(nóng)場運營負責人等)。
3.熟悉甘蔗全流程管理,尤其具備豐富的甘蔗收割現(xiàn)場運營與調(diào)度經(jīng)驗,熟悉不同收割模式(人機結合、全程機械化)的優(yōu)劣與成本控制。
4.具備甘蔗收割機等大型農(nóng)業(yè)機械的維修、保養(yǎng)實操經(jīng)驗,或擁有機械工程師背景,能快速判斷并解決常見機械故障,制定有效的設備維護方案。
5.具備戰(zhàn)略思維,能制定產(chǎn)業(yè)規(guī)劃并落地執(zhí)行。
6.精通政策解讀與項目申報,熟悉農(nóng)業(yè)補貼流程。
7.優(yōu)秀的商務談判能力,能維護大客戶及政府關系。
8.有大型糖廠合作或有帶領大型機械化收割團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。
薪資福利:
1.轉正薪資6000元/月,五險,大小休。
2.參與產(chǎn)業(yè)升級項目,職業(yè)發(fā)展空間廣闊。 -
軟裝設計師五險高薪
4000-8000元2025-08-30羅總需要談單接待客戶
一、崗位職責
1負責了解客戶需求,配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業(yè)的整體軟裝設計方案;
2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產(chǎn)品選擇,以及細節(jié)尺寸,面料等選擇;
3.協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品;
4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標,保證軟裝成本控制在目標范圍內(nèi);
5.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調(diào)、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質(zhì)量和進度;
二、任職資格
1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè);
2、一年以上相關工作經(jīng)驗;
3、有較強的視覺搭配能力,能熟練操作,使用酷家樂、CAD、3Dmax、PS等室內(nèi)設計軟件;
4、學習能力強、積極向上,熱愛室內(nèi)設計工作、有創(chuàng)新精神;
5、善于溝通,表達能力強,有團隊精神。
三、公司優(yōu)勢
1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣;
2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人)
底薪3000–5000 加提成1--3% 月均8000不是問題
工作時間: 9::00-18:00
每周星期二休息
工作地址:青秀區(qū)仙葫環(huán)葫西路39-5號 -
軟裝設計師談單主筆設計師
4000-6000元2025-08-30羅總整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產(chǎn)品選擇,以及細節(jié)尺寸,面料等選擇; 3.協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品; 4.負責編制并執(zhí)行軟裝設計成本目標,保證軟裝成本控制在目標范圍內(nèi); 5.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調(diào) …… 、問題的解決以及進度的控制,把握效果、質(zhì)量和進度; 6.配合平面設計師對接墻面美工設計,尺寸對接,對物料下單,跟進現(xiàn)場安裝完成; 二、任職資格 1、軟裝設計、裝飾設計、室內(nèi)設計等相關專業(yè); 2、 …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 底薪4000–5000 加提成 -
仙葫軟裝全案設計師五險
4000-9000元2025-08-30羅總崗位職責 1.負責了解客戶需求,配合硬裝設計師對項目進行分析定位,負責制定專業(yè)的整體軟裝設計方案; 2.整體把控項目,設計方案的主題,風格,色彩,產(chǎn)品選擇,協(xié)助采購挑選各項軟裝產(chǎn)品; 3.負責項目的現(xiàn)場陳列擺場工作的協(xié)調(diào) …… 三、公司優(yōu)勢 1、集團公司,多元化企業(yè),員工發(fā)展方向寬廣; 2、健全的的培訓及晉升機制(主筆設計師——主任設計師——首席設計師——設計部經(jīng)理——分公司部門負責人) 薪資待遇:3000底薪+1000 -
人力行政主管-起亞汽車
6000-7000元2025-08-29746644031@qq.com協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負責; 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準確依據(jù); 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商 …… 解答薪酬福利的相關疑問; 9、組織各部門進行員工的績效考核和評價工作; 責制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度; 10、指導下屬為公司的相關會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄 -
廣西中級工程師 兼職
2000元/月2025-08-27何經(jīng)理總經(jīng)理給排水、水利水電、公路等專業(yè)方向均可); 2、持有其他建筑類證書的優(yōu)先; 3、中介勿擾; 二、崗位職責 1、負責分管項目施工組織、驗收交維、款項回收等工作 2,具有良好的品德和職業(yè)素質(zhì),有一定現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗 …… 有意向者可以直接聯(lián)系何經(jīng)理 壹叁叁貳壹陸陸捌玖零肆(微信同號) -
市場經(jīng)理(國企奔馳4S店)
10000-15000元2025-08-27廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)客戶發(fā)展的管理總預算預測和年度目標; -確定細分市場,協(xié)助總經(jīng)理制定有效的市場營銷及客戶發(fā)展及關系管理戰(zhàn)略/計劃; -根據(jù)關鍵績效指標及相應預算,設定業(yè)務發(fā)展中心年度工作目標,并定期監(jiān)測部門績效, 并與銷售、售后經(jīng)理保持溝通 …… 包括事前的溝通,客戶的邀請,客戶跟蹤,現(xiàn)場執(zhí)行,后續(xù)跟蹤和報告。 …… -根據(jù)商業(yè)計劃、銷售滿意度/售后滿意度目標及當?shù)厥袌稣{(diào)研,確保與銷售、售后及信貸保險部門協(xié)作共同制定市場營銷戰(zhàn)略; -監(jiān)測研究當?shù)厥袌隹蛻?,市場趨勢,以及競爭對手的產(chǎn)品和服務并提供適當?shù)慕ㄗh給各部門經(jīng)理
南寧相關熱門崗位
連鎖餐飲店長現(xiàn)場經(jīng)理項目現(xiàn)場經(jīng)理餐飲管理儲備管理餐廳管理餐飲店店長餐飲經(jīng)理餐飲門店運營餐飲前廳經(jīng)理連鎖餐飲店店長餐廳經(jīng)理餐飲管理店長餐飲連鎖店長餐廳運營餐飲店長餐飲管理經(jīng)理餐飲門店店長餐廳店長樓面經(jīng)理餐飲管理人員門店管理組連鎖餐飲門店店長餐飲樓面經(jīng)理餐飲運營店長餐廳總經(jīng)理飲品店長餐廳經(jīng)理/店長酒店餐飲經(jīng)理餐廳值班經(jīng)理餐飲門店經(jīng)理樓面店長火鍋店經(jīng)理飲品店店長酒店餐廳經(jīng)理餐飲副店長餐飲值班經(jīng)理餐飲服務經(jīng)理餐飲管理崗餐廳副店長餐廳管理人員
南寧現(xiàn)場經(jīng)理招聘最新投遞
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何先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 廣西中級工程師 職位2025-09-08
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石先生投遞了 廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務有限公司 的 市場經(jīng)理(國企奔馳4S店) 職位2025-09-04
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江先生投遞了 廣西科學院應用物理研究所有限公司 的 農(nóng)業(yè)副總 職位2025-08-31
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周先生投遞了 廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務有限公司 的 市場經(jīng)理(國企奔馳4S店) 職位2025-08-30
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韋先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 廣西中級工程師 職位2025-07-08
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彭先生投遞了 廣西南寧永燊工程咨詢有限公司 的 廣西中級工程師 職位2025-07-08
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南寧餐飲店長招聘工資
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5661
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
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2.9%2K
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10%3K
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22.9%4K
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24.3%5K
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22.9%6K-8K
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12.9%8K-1W
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7.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.2%
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大專2.8%
南寧餐飲店長招聘需要什么學歷?不限學歷占97.2%,大專占2.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.4%
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1-3年4.2%
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3-5年1.4%
南寧餐飲店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.4%,1-3年占4.2%,3-5年占1.4%。