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南寧銷售部門經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月南寧銷售部門經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)32條江南區(qū)29條,平均工資約為6740元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多銷售部門經(jīng)理it銷售經(jīng)理保險銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-21
杜小姐(管理部)
崗位職責(zé):
1、能實現(xiàn)年度業(yè)績指標(biāo);
2、對廣西嘉寶(南寧、桂林、柳州)三地家裝客戶門店進(jìn)行考察、分析,擬定產(chǎn)品銷售計劃;
3、與門店設(shè)計師與客戶進(jìn)行交流,了解裝企客戶需求,向客戶介家電品類產(chǎn)品;
4、協(xié)助部門經(jīng)理開拓客戶,并參與維護(hù)渠道客戶關(guān)系,及時了客戶需求和動向,并及時將發(fā)現(xiàn)的問題匯報部門經(jīng)理;
5、與客戶進(jìn)行交流,了解客戶需求,向客戶介紹產(chǎn)品,完成客戶簽約和合作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷年齡28-35歲之間;
2、至少2年以上個人同行或非同行銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗;
3、熱愛電器銷售行業(yè),喜歡做銷售及銷售管理工作,具有一定的行業(yè)資源及社會資源,具備客戶服務(wù)及人脈圈子運營能力;
4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃;
5、責(zé)任心強,具有付出及奉獻(xiàn)精神;
6、廣西柳州、南寧當(dāng)?shù)厝藛T優(yōu)先;
7、可以出差。
2025-04-21
吳宗慧
崗位職責(zé) :
1、負(fù)責(zé)地市客戶和市場開發(fā)、維護(hù)以及產(chǎn)品銷售等工作;
2、負(fù)責(zé)數(shù)廣寶德產(chǎn)品項目業(yè)務(wù)的跟進(jìn)、完成總公司下達(dá)的年度任務(wù);
3、負(fù)責(zé)定期拜訪和維護(hù)各渠道用戶(經(jīng)銷商、代理商、集成商等)、獲取商機訂單信息;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施銷售策略、銷售計劃;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助項目發(fā)貨、對賬、開票及回款工作的跟進(jìn);
6、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求 :
1、具備兩年以上IT行業(yè)銷售及有相關(guān)市場的項目成功運作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、計算機、通信、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
3、具有政府、教育、系統(tǒng)集成等銷售管理經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力;
5、具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃和運作能力;
2025-04-21
258909956@qq.com
急招企業(yè)銷售顧問+周末雙休
工作內(nèi)容:
1,主要對接建筑單位
2、通過電話、微信、網(wǎng)絡(luò)與單位進(jìn)行交流, 給單位提供優(yōu)質(zhì)的人才證書。
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)。
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系。 5、代辦資質(zhì)
6、收集各類人才證書 新員工有專業(yè)的人員帶薪培訓(xùn)、工作輕松簡單易上手. 公司提供資源,室內(nèi)辦公,無需外出。工作環(huán)境好!
任職要求:
1、有銷售經(jīng)驗者或相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、富有銷售激情,具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力
3、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度
4、思維清晰,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力
上班時間:8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休,法定假節(jié)日正常放假
薪酬福利:
1、底薪:無責(zé)任底薪+全勤+高額業(yè)績提成+績效獎+獎金+工齡獎
2、福利:帶薪年假、過節(jié)福利、豐厚的月、季、年度業(yè)績激勵獎勵等,不定期豐富多彩的戶外活動
晉升空間:企業(yè)顧問—部門主管—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)(有意向歡迎投簡歷哦)
公司地址:南寧市青秀區(qū)民族大道45號金融大廈A座9樓A901室 交通便利:乘坐1號線地鐵直達(dá)新民路站A出口即到。
2025-04-21
人資部
3.配合廠家完成區(qū)域銷售任務(wù)及相關(guān)工作,維護(hù)區(qū)域內(nèi)品牌生態(tài)。 4.推動項目進(jìn)展,協(xié)調(diào)溝通客戶需求,落實回款。 5.根據(jù)市場需求,執(zhí)行銷售計劃,完成銷售任務(wù)。 …… 4.具有1年以上IT服務(wù)、系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)或主機、安全產(chǎn)品等銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。 5.能接受省內(nèi)出差,部分區(qū)域需駐地(非強制,駐地福利更優(yōu))。 …… +每周運動俱樂部+暖心節(jié)日禮物+定期團(tuán)建旅游活動 工作時間:周一至周五,9:00-12:30 ,14:30-18:00 雙休 晉升路徑:渠道銷售經(jīng)理--區(qū)域主管--城市總經(jīng)理--部門副經(jīng)理--部門經(jīng)理

保時捷銷售顧問

20000-30000元
南寧-興寧區(qū) 3人 管理咨詢 汽車 投遞:1人 瀏覽:57
2025-04-21
韋小姐
崗位職責(zé)及要求: 1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗或奢侈品銷售經(jīng)驗(中端品牌能力優(yōu)秀者亦可考慮); 2、具備良好的溝通及應(yīng)變能力,具備一定的團(tuán)隊合作意識及協(xié)助力,有較強的抗壓能力; 3、有一定的客戶資源及客戶群體 …… ; 4、按時按質(zhì)按量完成部門下發(fā)目標(biāo),促進(jìn)訂單達(dá)成率,完成部門業(yè)績目標(biāo); 5、部門經(jīng)理交付的其他工作; 6、每月休息6天。
2025-04-20
劉女士
行政人事
通過電話,網(wǎng)絡(luò)形式與建筑單位、建筑人才溝通,為單位提供專業(yè)的企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)、人才推薦等; 2、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項工作目標(biāo); 3、做好客戶的回款及售后服務(wù); 任職要求: 1、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 …… ,接受優(yōu)秀畢業(yè)生; 2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有強烈的銷售欲望和金錢欲望; 3、工作細(xì)心、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、吃苦耐勞,敢于迎接挑戰(zhàn),具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力 …… 3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動、五險、帶薪年假等 晉升空間:銷售顧問-儲備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān) 工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00,
2025-04-20
劉女士
行政人事
通過電話,網(wǎng)絡(luò)形式與建筑單位、建筑人才溝通,為單位提供專業(yè)的企業(yè)資質(zhì)咨詢服務(wù)、人才推薦等; 2、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù),達(dá)成每月各項工作目標(biāo); 3、做好客戶的回款及售后服務(wù); 任職要求: 1、有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 …… ,接受優(yōu)秀畢業(yè)生; 2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有強烈的銷售欲望和金錢欲望; 3、工作細(xì)心、有事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 4、吃苦耐勞,敢于迎接挑戰(zhàn),具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力 …… 3、年輕活躍的氛圍,人人平等,敬業(yè)互助,不定期下午茶、節(jié)日福利、團(tuán)建活動、五險、帶薪年假等 晉升空間:銷售顧問-儲備經(jīng)理-部門經(jīng)理-部門總監(jiān) 工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00,
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)行業(yè)客戶市場開發(fā)、維護(hù)和產(chǎn)品銷售等工作; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品項目業(yè)務(wù)的跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施銷售策略、銷售計劃; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理發(fā)貨、對賬、開票及回款工作的跟進(jìn); …… 職位要求: 1、外向樂觀,好學(xué),吃苦耐勞,積極肯干,善于溝通; 2、具備獨立工作能力并能夠承擔(dān)工作壓力; 3、有IT行業(yè)客戶銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮或有客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先; 4、能開車,會開車優(yōu)先考慮;
2025-04-20
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)渠道客戶市場開發(fā)、維護(hù)和產(chǎn)品銷售等工作; 2、負(fù)責(zé)華會通全系列產(chǎn)品的銷售、完成總部下達(dá)的年度任務(wù)指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施銷售策略、銷售計劃; 4、負(fù)責(zé)定期拜訪和維護(hù)新老渠道客戶 …… 、獲取商機訂單信息; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理發(fā)貨、對賬、開票及回款工作的跟進(jìn); 6、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-04-20
黃利明
人事主管
渠道合作:通過異業(yè)、相關(guān)資源共享等方式開拓多種渠道,并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合作的談判,有效獲取客戶資源。 任職要求: 1. ??埔陨蠈W(xué)歷,市場營銷、公關(guān)策劃、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. …… 形象好,親和力佳,熱情開朗、銷售意識強。 薪資構(gòu)成: 1. 基本工資2500一4000(分見習(xí)、初級、中級、高級四個級別)+滿勤+提成+績效+年終獎+工齡工資+帶薪年假。
2025-04-20
黃利明
人事主管
渠道合作:通過異業(yè)、相關(guān)資源共享等方式開拓多種渠道,并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合作的談判,有效獲取客戶資源。 任職要求: 1. 中專以上學(xué)歷,市場營銷、公關(guān)策劃、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. …… 形象好,親和力佳,熱情開朗、銷售意識強。 薪資構(gòu)成: 1. 基本工資2200一4000(分見習(xí)、初級、中級、高級四個級別)+滿勤+提成+績效+年終獎+工齡工資+帶薪年假。
2025-04-20
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)渠道客戶市場開發(fā)、維護(hù)和產(chǎn)品銷售等工作; 2、負(fù)責(zé)華會通全系列產(chǎn)品的銷售、完成總部下達(dá)的年度任務(wù)指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施銷售策略、銷售計劃; 4、負(fù)責(zé)定期拜訪和維護(hù)新老渠道客戶 …… 、獲取商機訂單信息; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理發(fā)貨、對賬、開票及回款工作的跟進(jìn); 6、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-04-20
黃利明
人事主管
渠道合作:通過異業(yè)、相關(guān)資源共享等方式開拓多種渠道,并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合作的談判,有效獲取客戶資源。 任職要求: 1. ??埔陨蠈W(xué)歷,市場營銷、公關(guān)策劃、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. …… 形象好,親和力佳,熱情開朗、銷售意識強。 薪資構(gòu)成: 1. 基本工資2200一4000(分見習(xí)、初級、中級、高級四個級別)+滿勤+提成+績效+年終獎+工齡工資+帶薪年假。
2025-04-20
黃利明
人事主管
渠道合作:通過異業(yè)、相關(guān)資源共享等方式開拓多種渠道,并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合作的談判,有效獲取客戶資源。 任職要求: 1. 專科以上學(xué)歷,市場營銷、公關(guān)策劃、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. …… 形象好,親和力佳,熱情開朗、銷售意識強。 薪資構(gòu)成: 1. 基本工資2200一4000(分見習(xí)、初級、中級、高級四個級別)+滿勤+提成+績效+年終獎+工齡工資+帶薪年假。

線下拓展運營

5000-6000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場 5人 電信
2025-04-19
平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優(yōu)秀員工獎+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售 …… ——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績優(yōu)秀人員會送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級銷售經(jīng)驗主管直接負(fù)責(zé),一對一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長! 6、精英文化:不限定成長時間,能力突出可快速提升!
約 70 個崗位
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 0.8%
    2K
  • 7.1%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 22.6%
    6K-8K
  • 16%
    8K-1W
  • 16.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.1%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.4%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,初中占0.1%,高中占0.2%,中專占0.4%,大專占0.9%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    1.2%
  • 3-5年
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.2%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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