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南寧銷售部門經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧銷售部門經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)15條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為6922元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多銷售部門經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1. 通過(guò)電話提醒并督促逾期客戶還款;
2. 對(duì)客戶進(jìn)行分析和了解,為客戶制定解決方案;
3. 提醒客戶按期處理逾期項(xiàng)目,引導(dǎo)客戶正確繳費(fèi)并告知如何保持個(gè)人良好信用記錄;
4. 記錄溝通情況、更新客戶資料信息;
5. 室內(nèi)辦公、無(wú)需外出、無(wú)需銷售。
薪資待遇:
1. 無(wú)責(zé)底薪3700元,收入有保障;
2. 階梯式提成,多勞多得:根據(jù)每月催收業(yè)績(jī)完成情況設(shè)置不同提成檔位,業(yè)績(jī)?cè)礁?,提成比例越高(具體檔位面試可詳細(xì)溝通),上不封頂,努力干收入翻倍不是問(wèn)題;
3. 試用期1-3個(gè)月,試用期薪資不打折;
4. 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日
公司優(yōu)勢(shì):
1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理;
2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì);公司提供帶薪培訓(xùn)
3、提供空調(diào),每周下午茶零食,法定節(jié)假日禮品
4、15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪資,從不拖欠薪資;
18小時(shí)前
工作內(nèi)容:
1、以公司制定的專業(yè)、規(guī)范的工作流程協(xié)助銀行及非銀金融機(jī)構(gòu)處理逾期賬款業(yè)務(wù);指引客戶及時(shí)、正確的繳還欠款,以維護(hù)良好的個(gè)人信用記錄;
2、接受馬上金融消費(fèi)股份公司合法委托,以電話形式提醒客戶處理逾期款項(xiàng)。
崗位要求:
1、男女不限,年齡18-34歲,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可;
2、溝通表達(dá)流利,能掌握常用的電腦辦公軟件;
3、無(wú)犯罪記錄;
4、工作態(tài)度良好。
5、有同行經(jīng)驗(yàn)、銷售、客服經(jīng)驗(yàn)更佳。
電梯不難等,工作環(huán)境好。
三、薪資待遇:
試用期1-3個(gè)月,
試用期薪資無(wú)責(zé)3700/月+高提成+五險(xiǎn),提成階梯式,上不封頂!?。。?!
四、上班時(shí)間:
上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日
五、公司優(yōu)勢(shì):
1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理;
2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì);
4、公司提供帶薪培訓(xùn)
4、提供空調(diào),每周下午茶零食,法定節(jié)假日禮品
5、15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪資,從不拖欠薪資;
崗位職責(zé):
1. 通過(guò)電話提醒并督促逾期客戶還款
2. 對(duì)客戶進(jìn)行分析和了解,為客戶制定解決方案;
3. 提醒客戶按期處理逾期項(xiàng)目,引導(dǎo)客戶正確繳費(fèi)并告知如何保持個(gè)人良好信用記錄;
4. 記錄溝通情況、更新客戶資料信息;
5. 室內(nèi)辦公、無(wú)需外出、無(wú)需銷售
薪資待遇:
1. 無(wú)責(zé)底薪3700元,收入有保障;
2. 階梯式提成,多勞多得:根據(jù)每月催收業(yè)績(jī)完成情況設(shè)置不同提成檔位,業(yè)績(jī)?cè)礁?,提成比例越高(具體檔位面試可詳細(xì)溝通),上不封頂,努力干收入翻倍不是問(wèn)題;
3. 試用期1-3個(gè)月,試用期薪資不打折
4. 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日
公司優(yōu)勢(shì):
1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理;
2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì);公司提供帶薪培訓(xùn),
3、提供空調(diào),每周下午茶零食,法定節(jié)假日禮品
4、15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪資,從不拖欠薪資;
18小時(shí)前
一、崗位職責(zé): 1、通過(guò)電話與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)溝通,提醒并督促逾期客戶還款; 2、不外出,純室內(nèi)辦公,不包含銷售性質(zhì)?。?! 二、任職要求: 1、20-35歲,不限男女?。?! …… 四、上班時(shí)間: 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日 五、公司優(yōu)勢(shì): 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理; 2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì)
18小時(shí)前
一、崗位職責(zé): 1、通過(guò)電話與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)溝通,提醒并督促逾期客戶還款; 2、不外出,純室內(nèi)辦公,不包含銷售性質(zhì)! 二、任職要求: 1、20-35歲,不限男女??! …… 四、上班時(shí)間: 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日 五、公司優(yōu)勢(shì): 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理; 2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì)
一、崗位職責(zé): 1、通過(guò)電話與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)溝通,提醒并督促逾期客戶還款; 2、不外出,純室內(nèi)辦公,不包含銷售性質(zhì)! 二、任職要求: 1、20-35歲,不限男女?。?…… 四、上班時(shí)間: 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日 五、公司優(yōu)勢(shì): 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理; 2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì)
18小時(shí)前
一、崗位職責(zé): 1、通過(guò)電話與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)溝通,提醒并督促逾期客戶還款; 2、不外出,純室內(nèi)辦公,不包含銷售性質(zhì)! 二、任職要求: 1、20-35歲,不限男女?。?…… ,綜合薪資3700/月+提成+五險(xiǎn), 四、上班時(shí)間: 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日 五、公司優(yōu)勢(shì): 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理
18小時(shí)前
一、崗位職責(zé): 1、通過(guò)電話與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)溝通,提醒并督促逾期客戶還款; 2、不外出,純室內(nèi)辦公,不包含銷售性質(zhì)?。。?! 二、任職要求: 1、20-35歲,不限男女?。?! …… 四、上班時(shí)間: 上班時(shí)間:9:00-18:00,午休1.5小時(shí),月休4天,享受法定節(jié)假日 五、公司優(yōu)勢(shì): 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理; 2、良好的工作氛圍,積極向上的團(tuán)隊(duì)
18小時(shí)前
本崗位非銷售性質(zhì)不需要找客戶,找資源。公司擁有優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)資源。 …… 2、以公司制定的專業(yè)、規(guī)范的工作流程協(xié)助銀行及非銀金融機(jī)構(gòu)處理逾期賬款業(yè)務(wù);指引客戶及時(shí)、正確的繳還欠款,以維護(hù)良好的個(gè)人信用記錄; 四、公司優(yōu)勢(shì) 1、晉升機(jī)制:正式員工--團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)--部門主管-部門經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-夢(mèng)之島奧特萊斯廣場(chǎng) 1人 金融 咨詢 投遞:1人 瀏覽:92
2025-10-16
劉女士
這個(gè)崗位是銀行信用卡催收專員哦 本崗位非銷售性質(zhì),遠(yuǎn)離風(fēng)吹日曬,遠(yuǎn)離低聲下氣,遠(yuǎn)離繁瑣的應(yīng)酬。 …… 晉升渠道:專員——業(yè)務(wù)主管 ——部門經(jīng)理 ——分公司負(fù)責(zé)人 工作地點(diǎn):青秀區(qū)七星路137號(hào)廣西外經(jīng)貿(mào)大廈25層
2025-10-16
無(wú)責(zé)底薪4000+2000績(jī)效+豐厚提成15%-40%+獎(jiǎng)金3000-3w+年度獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+帶薪年假+通話補(bǔ)貼+季度旅游: 2.帶薪培訓(xùn),晉升空間大,發(fā)展快,只要您有能力3個(gè)月可以晉升主管,6個(gè)月晉升部門經(jīng)理 …… 獎(jiǎng)勵(lì):華為,蘋果系列(耳機(jī),平板,16pro,電腦) 平均薪資2萬(wàn),真實(shí)可查 晉升體系: 學(xué)徒--------顧問(wèn)--------儲(chǔ)備主管----正式主管-----部門經(jīng)理--------儲(chǔ)備區(qū)長(zhǎng) …… 另外,對(duì)新人進(jìn)行培訓(xùn),公司基本95后,辦公氛圍融洽,超好相處,期待你的加入 該崗位為輔助銷售 可以接受再投遞簡(jiǎn)歷,喜歡放鴿子的勿擾

客服專員

3000-4000元
2025-10-16
雷女士
做好客戶反饋統(tǒng)計(jì)分類,并在 DMS 系統(tǒng)中記錄回訪結(jié)果; 2、負(fù)責(zé)客戶檔案監(jiān)督與收集,錄入與更新,確保將準(zhǔn)確的客戶資料及時(shí)上傳至DMS系統(tǒng),同時(shí)定期進(jìn)行客戶檔案清洗與存檔,保證客戶檔案的有效性; 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售及售后等業(yè)務(wù)流程執(zhí)行質(zhì)量 …… 負(fù)責(zé)客戶生命周期提醒、邀約及預(yù)約,服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)及市場(chǎng)活動(dòng)的邀請(qǐng)與配合; 6、組織配合客戶維系活動(dòng)的計(jì)劃,開(kāi)展與總結(jié),確保符合一汽紅旗對(duì)車主活動(dòng)的要求; 7、負(fù)責(zé)各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析; 8、支持與配合部門經(jīng)理
2025-10-16
劉女士
本崗位非銷售性質(zhì),遠(yuǎn)離風(fēng)吹日曬,遠(yuǎn)離低聲下氣,遠(yuǎn)離繁瑣的應(yīng)酬。公司擁有優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)資源,提供專業(yè)培訓(xùn)和廣闊發(fā)展空間,圓您不甘平庸的白領(lǐng)夢(mèng)(整體收入高于同行)。 …… 晉升渠道: 專員——業(yè)務(wù)主管 ——部門經(jīng)理 ——分公司負(fù)責(zé)人
南寧-江南區(qū)-江南萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 5人 電信 瀏覽:30
2025-10-14
平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+節(jié)日福利+生日關(guān)懷+員工季度旅游+帶薪培訓(xùn)+年終獎(jiǎng) 3、晉升:公開(kāi)透明的晉升空間(管理層均由內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生)(縱向:職業(yè)發(fā)展方向;銷售 …… ——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理) 4、專業(yè)化系統(tǒng)化培訓(xùn):業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員會(huì)送到總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。! …… 5、新員工培養(yǎng)期:由公司分部高級(jí)銷售經(jīng)驗(yàn)主管直接負(fù)責(zé),一對(duì)一手把手教導(dǎo)可幫助新人迅速成長(zhǎng)! 6、精英文化:不限定成長(zhǎng)時(shí)間,能力突出可快速提升!
2025-10-14
盧女士
任職要求: 1.性格:活潑開(kāi)朗,膽大,穩(wěn)重,圓滑,親和力強(qiáng) 2.素養(yǎng):有正能量、積極主動(dòng)、愿意成長(zhǎng) 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng) 4.抗壓好,目標(biāo)感極強(qiáng),勤勞,敢于吃苦 5.銷售特質(zhì)明顯,愿意從事銷售工作 …… 喜歡,你就來(lái)~~ 【晉升渠道】 1、管理通道:基層員工→部門經(jīng)理→副總→直營(yíng)公司總經(jīng)理 2、技術(shù)通道:設(shè)計(jì)師助理→助理設(shè)計(jì)師→優(yōu)秀設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→高級(jí)主任設(shè)計(jì)師→首席設(shè)計(jì)師 【試用期】1-6
約 19 個(gè)崗位
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南寧銷售經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:6K-8K
  • 0.4%
    2K
  • 6.4%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 21.2%
    5K
  • 21.9%
    6K-8K
  • 15.7%
    8K-1W
  • 18.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.3%
  • 初中
    0.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.9%
  • 本科
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,初中占0.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.9%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.3%
  • 3-5年
    0.2%
南寧銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.3%,3-5年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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