南寧銷售副總監(jiān)招聘 logo

南寧銷售副總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月南寧銷售副總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)3條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為11322元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多銷售副總監(jiān)保險銷售總監(jiān)市場銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-25
陳小姐
一、 崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:深度綁定公司“技術(shù)+運(yùn)營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略,結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性,制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴(kuò)張的人力資源中長期規(guī)劃,確保人力供給與組織發(fā)展同頻。
2. 組織與人才發(fā)展:針對智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運(yùn)營(服務(wù)執(zhí)行)、平臺化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求,搭建分層分類的人才梯隊(duì),主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營管理人才的識別、引進(jìn)與保留。
3. 人力資源體系建設(shè):建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運(yùn)營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵體系,尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項(xiàng)目制運(yùn)營模式,提升組織效率與人均效能。
4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀,強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域(服務(wù)校點(diǎn))的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場景下的員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險,提升員工敬業(yè)度。
5. HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),明確各模塊分工與目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力,將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。
二、 任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。
3. 核心能力:具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力,能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措;精通人才盤點(diǎn)與發(fā)展,擅長搭建研發(fā)及運(yùn)營序列人才體系;具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。
4. 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營”模式下的組織痛點(diǎn),認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。
三)薪酬福利
1. 獨(dú)立的辦公樓,辦公環(huán)境優(yōu)雅,交通便利,配套設(shè)施完善,內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場;
2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品,不定期舉行各項(xiàng)文體娛樂活動
3. 按照國家法定節(jié)假日休假,享受節(jié)假日福利;
4. 每年安排員工免費(fèi)體檢;
5. 公司提供食堂餐補(bǔ)8元/天。

電話邀約客服

4000-10000元
南寧-青秀區(qū) 5人 20-35歲 擔(dān)保 咨詢 投遞:1人 瀏覽:372
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-24
栗子
人事
1. (一)崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司提供優(yōu)越的客戶資源,與客戶進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶,維護(hù)老客戶
2、電話咨詢客戶貸款意向,了解客戶貸款需求,邀約客戶到公司進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談 ,客戶到公司后 面談有經(jīng)理負(fù)責(zé)人交談
3、負(fù)責(zé)信貸產(chǎn)品的推廣與銷售,為客戶提供專業(yè)的咨詢與服務(wù),以解決資金需求問題
4、公司提供優(yōu)質(zhì)客戶,不需要外出跑業(yè)務(wù)
(二)應(yīng)聘要求:
1、無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的都可以,公司提供免費(fèi)的全系統(tǒng)培訓(xùn),有專人指導(dǎo)
2、性格活潑開朗,有親和力
3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力,有一定的抗壓能力
(三)福利待遇:
1、底薪3500+績效500+提成+開單獎100-1000不等 月均收入5000-10000上不封頂
2、福利:帶薪年假、公費(fèi)國內(nèi)外旅游、每月生日會、每月團(tuán)建活動、下午茶、戶外拓展、節(jié)日禮品福利等
3、上班時間:上午9:30-12:30,下午14:30-18:30,大小周休?。?!國家法定節(jié)假日放假?。。?br /> 4、晉升體系:初級→高級→主任→副總監(jiān)→總監(jiān)(無空降兵,所有崗位均從內(nèi)部晉升)
(四)優(yōu)勢:
1、地理位置優(yōu)越:上班地址在青秀區(qū)青秀萬達(dá)金座,地鐵3號線直達(dá),濱湖路D出口,上下班交通便利;
2、辦公環(huán)境良好:干凈明亮的辦公室,完善齊全配套辦公設(shè)備;
3、公司氛圍活躍:公司員工都是90后00后,家人文化,同事關(guān)系友好,熱情開朗,團(tuán)結(jié)合作氛圍濃厚。
wx: 一九八 七七九八 八四七二 可直接電話聯(lián)系
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊 1人 瀏覽:20
2025-09-17
人事部
一、崗位職責(zé):
1、主持餐廳的前廳服務(wù),帶領(lǐng)員工做好餐前、餐中,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2、正式開餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作;
3、及時跟蹤、檢查,對不合格的地方進(jìn)行指正、改正;
4、負(fù)責(zé)餐廳的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,前廳和后廚的溝通工作,及時對餐臺上菜速度、情況了解,及時催菜;
5、餐后組織服務(wù)員及時清臺,整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
7、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)餐廳各項(xiàng)規(guī)章制度,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工的思想教育和考核工作,并監(jiān)督服務(wù)人員嚴(yán)格遵照服務(wù)規(guī)范服務(wù);
8、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)安全設(shè)施、設(shè)備、措施、職責(zé)等實(shí)行檢查布置,并協(xié)調(diào)好保養(yǎng)工作,確保餐廳的工作安全;
9、能妥善處理突發(fā)時間和投訴,同時加強(qiáng)與客人的聯(lián)系;
10、做好員工排班、考勤及完成上級的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有中高端餐飲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、掌握餐飲管理基本理論,對于人員管理、成本控制、餐飲銷售方面有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)及較強(qiáng)的管理能力。
三、薪酬待遇:
底薪+提成+績效(7-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓(xùn)+法定節(jié)假日+社保;
晉升渠道:樓面經(jīng)理→副店長→店長→門店總經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)。

樓面主管

7000-9000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊 1人 瀏覽:13
2025-09-17
人事部
二、任職要求: 1、高中以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有中高端餐飲行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2、掌握餐飲管理基本理論,對于人員管理、成本控制、餐飲銷售方面有豐富的經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)及較強(qiáng)的管理能力 …… 三、薪酬待遇: 底薪+提成+績效(6-9K),年終紅包+帶薪年假+節(jié)日福利+晉升+帶薪培訓(xùn)+法定節(jié)假日+社保; 晉升渠道:樓面經(jīng)理→店長→店長→門店總經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)。
約 4 個崗位

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南寧銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 0.7%
    3K
  • 4%
    4K
  • 6%
    5K
  • 13.9%
    6K-8K
  • 19.9%
    8K-1W
  • 56.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    0.7%
南寧銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,大專占1.3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.4%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    1.3%
  • 5-10年
    0.7%
南寧銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.4%,1-3年占0.7%,3-5年占1.3%,5-10年占0.7%。
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