1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧校招負(fù)責(zé)人招聘
桂聘提供2025年7月南寧校招負(fù)責(zé)人最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為4290元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多校招負(fù)責(zé)人招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP
9000-14000元
2025-07-04
趙威盛【崗位定位】
南寧分公司（用戶體驗中心）人事行政負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務(wù)
【崗位職責(zé)】
1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時滿足招聘需求
2、業(yè)務(wù)伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行團隊效能分析與優(yōu)化，推動企業(yè)文化在分公司的落地實施，組織員工關(guān)懷活動與團隊建設(shè)項目
3、考勤與員工關(guān)系管理——主導(dǎo)分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度
4、行政事務(wù)——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資，維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、性格成熟、責(zé)任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務(wù)敏感度，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先
約 1 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧校招負(fù)責(zé)人招聘最新投遞
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賴先生投遞了 深圳前海麥格美科技集團有限公司 的 HRBP 職位2025-07-14
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南寧招聘招聘工資
￥
4290
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K
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6.1%2K
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27.9%3K
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32%4K
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12.2%6K-8K
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1%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專1%
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大專5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91%，初中占1.5%，高中占1.5%，中專占1%，大專占5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占94.5%，1-3年占5.5%。
