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南寧薪酬崗招聘

桂聘提供2025年5月南寧薪酬崗最新招聘,青秀區(qū)9條興寧區(qū)5條,平均工資約為5532元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬崗薪酬崗薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
無固定辦公點(diǎn) 1人 1年以上 25-35歲 本科以上 人力資源 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:353
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-05-29
李經(jīng)理
經(jīng)理
第三方檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)招聘公告
一、招聘要求
【崗位名稱】綜合業(yè)務(wù)崗
【崗位職責(zé)】主要負(fù)責(zé)檢驗(yàn)檢測相關(guān)綜合性業(yè)務(wù)和管理工作、辦公室后勤工作,配合開展林產(chǎn)品戶外抽樣等。
【任職要求】
1、本科及以上,不限專業(yè)。
2、熟練使用辦公軟件系統(tǒng),有良好的寫作能力,了解接待、會(huì)議禮儀、待人接物得體大方。
3、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌調(diào)度能力,執(zhí)行力能力較強(qiáng)。思維靈敏、能高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
4、品行端正、遵紀(jì)守法、身心健康,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,沉著冷靜、思路清晰、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
5、具有檢驗(yàn)檢測或行政管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。
三、招聘程序與方法
(一)報(bào)名
即日起至2025年6月6日止,應(yīng)聘人員將本人簡歷、身份證、職稱證、學(xué)歷證、學(xué)位證等資料(PDF格式)發(fā)送至報(bào)名郵箱:
(二)薪酬福利
年薪酬約6萬-8萬元/年,員工福利包括:五險(xiǎn)、雙休、帶薪年假、節(jié)日禮品、出差補(bǔ)貼、培訓(xùn)提升、員工體檢等。
四、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員提供的各類資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,凡提供虛假資料的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或聘用資格。

董事長助理

8000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:1人 瀏覽:640
2025-05-26
陳先生
要求:
1.年齡30歲以內(nèi),形象好,氣質(zhì)佳,身高168及以上,簡歷附個(gè)人生活照(介意者勿投);
2.總助、董秘等同崗經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)歷;
3.有空乘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),參加過相關(guān)禮儀培訓(xùn),具備一定的禮儀知識(shí)的優(yōu)先考慮;
3.有一定的文字功底,有相關(guān)整理會(huì)議內(nèi)容,撰寫會(huì)議紀(jì)要,編寫發(fā)言稿等文書類的工作經(jīng)驗(yàn);
4.與其他部門和人員的信息傳遞,確保內(nèi)部信息的暢通;
5.協(xié)助做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作以及后勤工作;
6.日常來訪客人的接待;
7.能適應(yīng)出差,商務(wù)接待,適應(yīng)隨時(shí)待命的工作狀態(tài);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
待遇:行政班(8:00-12:00,15:00-18:00)雙休、五險(xiǎn)一金、薪酬:8k-9K+過節(jié)福利+年終獎(jiǎng)。
、儲(chǔ)備干部/管培生+無責(zé)底薪【薪酬福利】:1.薪資:無責(zé)底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎(jiǎng)金2.福利:底薪+高額提成+獎(jiǎng)勵(lì)+專業(yè)培訓(xùn)+國內(nèi)外旅游【崗位要求】:
1.學(xué)歷不限,專業(yè)/經(jīng)驗(yàn)不限;
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并具備管理素養(yǎng),具備良好的心理素養(yǎng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
3.對(duì)營銷管理崗感興趣,想往管理職位發(fā)展?!緧徫宦氊?zé)】:
1.負(fù)責(zé)接待客戶、解答客戶咨詢,識(shí)別客戶需求,為客戶提供最合適房源;
2.協(xié)助客戶和房源的開發(fā)、維護(hù),提供全方位的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù);
3.協(xié)助陪同客戶實(shí)地看房、商務(wù)談判、簽訂合同,促成交易;
4.發(fā)掘新客戶,尋找新房源,達(dá)成業(yè)務(wù)合作;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作?!景l(fā)展晉升】:專業(yè)方向:置業(yè)助理—置業(yè)顧問—高級(jí)置業(yè)顧問—業(yè)務(wù)經(jīng)理管理方向:營業(yè)經(jīng)理—店務(wù)經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
2025-05-25
譚小姐
薪酬福利: 1、無責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼補(bǔ)、質(zhì)管兼補(bǔ)、舍長補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。
2025-05-25
譚小姐
薪酬福利: 1、無責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼補(bǔ)、質(zhì)管兼補(bǔ)、舍長補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。
南寧-興寧區(qū)-官塘綜合市場 1人 電器 化妝品 瀏覽:17
2025-05-25
譚小姐
薪酬福利: 1、無責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼補(bǔ)、質(zhì)管兼補(bǔ)、舍長補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。
2025-05-25
南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308
結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對(duì)接(經(jīng)銷商/政企/運(yùn)營商)、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運(yùn)營、專賣店運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對(duì)儲(chǔ)備營銷管理和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… 社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富; 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力; 4、對(duì)營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭; 5、服從公司階段性全省外派安排; 五、薪酬福利
2025-05-25
譚小姐
薪酬福利: 1、無責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼(藥師證補(bǔ)、中藥組補(bǔ)、收銀兼補(bǔ)、質(zhì)管兼補(bǔ)、舍長補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ))+店總業(yè)績提成+個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)。
2025-05-25
盧明安
一、招聘崗位及任職條件 唐山分公司爆破工程師 1.工作地點(diǎn):唐山分公司各工程項(xiàng)目所在地(根據(jù)工作需要安排) 2.招聘人數(shù):1人 3.崗位職責(zé): ①編制爆破項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)方案或爆破施工說明書。 …… 合肥分公司爆破工程師 1.工作地點(diǎn):合肥分公司各工程項(xiàng)目所在地(根據(jù)工作需要安排) 2.招聘人數(shù):2人 3.崗位職責(zé): ①編制爆破項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)方案或爆破施工說明書。 …… 南寧分公司爆破工程師 1.工作地點(diǎn):南寧分公司各工程項(xiàng)目所在地(根據(jù)工作需要安排) 2.招聘人數(shù):2人 3.崗位職責(zé): ①編制爆破項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)方案或爆破施工說明書。 …… 湖南應(yīng)急救援基地爆破工程師 1.工作地點(diǎn):湖南應(yīng)急救援基地各工程項(xiàng)目所在地(根據(jù)工作需要安排) 2.招聘人數(shù):1人 3.崗位職責(zé): ①編制爆破項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)方案或爆破施工說明書。 …… 四、薪酬待遇 本次招聘崗位均為公司正式員工,不同崗位具體薪資***,按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)二金,其他福利待遇,按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

心理咨詢師助理

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 咨詢 投遞:2人 瀏覽:296
2025-05-25
林老師
、市場部實(shí)習(xí)咨詢助理;(試用期) 2、市場部咨詢助理;(轉(zhuǎn)正后) 3、市場部心理分析師;(轉(zhuǎn)正3個(gè)月后可申請(qǐng)晉升) 4、市場部組長;(成為心理分析師2年后可申請(qǐng)晉升) 5、市場部主管或?qū)I(yè)師資; …… 八、福利待遇 1、薪酬福利:3500-4500元,五險(xiǎn) 2、工作時(shí)間與休假:9:00-12:00 13:30-18:00,大小周休,國家假期 3、其他福利:心理咨詢師體系免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利

薪酬績效專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-新宏業(yè)大廈 1人 安防 包裝 電器 投遞:1人 瀏覽:231
2025-05-25
朱小姐
1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。 3.主導(dǎo)績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 …… 3.本崗位非單純的薪資核算,必須有績效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)!

裝豬過磅崗

5000-8000元
2025-05-25
張先生
裝豬過磅 一、崗位職責(zé) 1、準(zhǔn)確及時(shí)交付。依照銷售計(jì)劃安排,準(zhǔn)確過磅和結(jié)算,保證場區(qū)銷售計(jì)劃順暢高效執(zhí)行。 …… 三、薪酬待遇: 1、工資:6k-10k+元/月 2、福利:五險(xiǎn)一金、股權(quán)激勵(lì)、員工食堂、員工宿舍、節(jié)假日福利。 四、工作地點(diǎn):西鄉(xiāng)塘壇洛鎮(zhèn)、橫縣云表鎮(zhèn)
2025-05-24
南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308
根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計(jì)劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對(duì)接、品牌活動(dòng)策劃、專賣店運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等; 3、通過公司針對(duì)儲(chǔ)備營銷管理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… 五、薪酬福利 1、月薪:4-5K;定崗后按相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)定薪,薪資5-7K. 2、保險(xiǎn)安全:五險(xiǎn),年度體檢; 3、福利補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼; 4、學(xué)習(xí)成長:各階段導(dǎo)師制、外教培訓(xùn); 5、快樂生活
2025-05-24
南寧市東葛路118號(hào)萬達(dá)金座2308
熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:包括但不限于渠道客戶對(duì)接、品牌活動(dòng)策劃、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營、專賣店運(yùn)營、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等; 3、通過公司針對(duì)儲(chǔ)備營銷管理和儲(chǔ)備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃 …… 社團(tuán)干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),且實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富; 3、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力; 4、對(duì)營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標(biāo),渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭; 5、服從公司階段性全省外派安排; 五、薪酬福利

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:2人 瀏覽:383
2025-05-19
黃主管
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 …… 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
約 17 個(gè)崗位
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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.2%
    2K
  • 16.2%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 22.8%
    5K
  • 18%
    6K-8K
  • 8.3%
    8K-1W
  • 8.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.4%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專占0.2%,大專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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