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南寧薪酬崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧薪酬崗最新招聘,青秀區(qū)9條江南區(qū)4條,平均工資約為5561元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬崗薪酬崗薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

銷售專員

5000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:6
15小時(shí)前
黃美娟
崗位職責(zé):
1、收集積累意向客戶,并通過(guò)多元化途徑開(kāi)發(fā)合作企業(yè);
2、向中小企業(yè)營(yíng)銷公司的法律產(chǎn)品和服務(wù);
3、做好后期維護(hù)動(dòng)作,與老客戶保持良好的關(guān)系,增強(qiáng)客戶黏性挖掘新客戶;
4、公司提供資源,銷售崗只負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售推廣,后期不需要對(duì)接,會(huì)由專業(yè)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)服務(wù)。
任職要求:
1、性格開(kāi)朗、工作積極熱情、踏實(shí)肯干、膽大心細(xì);
2、熱愛(ài)銷售,具備良好的溝通說(shuō)服能力,思路清晰,喜歡挑戰(zhàn)性的工作;
3、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、【特別關(guān)注】具有銷售經(jīng)驗(yàn)、具有有法律行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇:
1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè),全國(guó)連鎖行業(yè)領(lǐng)軍!】
2、【跟老板打交道,有助自己學(xué)習(xí)提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂
4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng)
5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人
6、【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息
7、【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團(tuán)隊(duì)文化、舒適的辦公環(huán)境等
南寧-青秀區(qū) 1人 房地產(chǎn) 健康 投遞:3人 瀏覽:905
2025-08-20
陳先生
要求:
1.年齡30歲以內(nèi),形象好,氣質(zhì)佳,身高168及以上,簡(jiǎn)歷附個(gè)人生活照(介意者勿投);
2.總助、董秘等同崗經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)歷;
3.有空乘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),參加過(guò)相關(guān)禮儀培訓(xùn),具備一定的禮儀知識(shí)的優(yōu)先考慮;
3.有一定的文字功底,有相關(guān)整理會(huì)議內(nèi)容,撰寫會(huì)議紀(jì)要,編寫發(fā)言稿等文書類的工作經(jīng)驗(yàn);
4.與其他部門和人員的信息傳遞,確保內(nèi)部信息的暢通;
5.協(xié)助做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作以及后勤工作;
6.日常來(lái)訪客人的接待;
7.能適應(yīng)出差,商務(wù)接待,適應(yīng)隨時(shí)待命的工作狀態(tài);
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
待遇:行政班(8:00-12:00,15:00-18:00)雙休、五險(xiǎn)一金、薪酬:8k-9K+過(guò)節(jié)福利+年終獎(jiǎng)。

人力資源崗

6000-9000元
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 軟件 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:4人 瀏覽:348
2025-08-19
盧女士
(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效
1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。
(二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作
1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。
4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。
5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理;
2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);
3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。
*此崗位為外包崗位。
2025-08-19
有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及承壓能力,吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,工作細(xì)心; 3.個(gè)性開(kāi)朗樂(lè)觀,積極向上,良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng); 4.熱愛(ài)汽車服務(wù)業(yè),希望在本行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,并愿意從門店財(cái)務(wù)基礎(chǔ)崗位做起,非銷售; …… 薪酬福利: 1.繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、員工榮譽(yù)日活動(dòng)、節(jié)假日福利、國(guó)內(nèi)外旅游; 2.月休6天,培養(yǎng)期6個(gè)月月薪3000元/月,正式3500-4500元/月。
2025-08-18
林老師
、市場(chǎng)部實(shí)習(xí)咨詢助理;(試用期) 2、市場(chǎng)部咨詢助理;(轉(zhuǎn)正后) 3、市場(chǎng)部心理分析師;(轉(zhuǎn)正3個(gè)月后可申請(qǐng)晉升) 4、市場(chǎng)部組長(zhǎng);(成為心理分析師2年后可申請(qǐng)晉升) 5、市場(chǎng)部主管或?qū)I(yè)師資; …… 八、福利待遇 1、薪酬福利:3500-4500元,五險(xiǎn) 2、工作時(shí)間與休假:9:00-12:00 13:30-18:00,大小周休,國(guó)家假期 3、其他福利:心理咨詢師體系免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利
南寧-江南區(qū) 20人 快遞 物流 知名企業(yè) 上市公司 投遞:1人 瀏覽:605
2025-08-17
黎曉蕾
該項(xiàng)目面向全國(guó)范圍內(nèi)的在校大學(xué)生招募,在這里,你可以通過(guò)“闖關(guān)升級(jí)”的形式,在校期間靈活,體驗(yàn)順豐體系內(nèi)多個(gè)崗位,積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),通關(guān)合格必得順豐校招offer,畢業(yè)即可入職晉升經(jīng)營(yíng)管理。 …… 【面向群體】:高等院校在校生-26屆及以后(專業(yè)不限); 【招聘崗位】:儲(chǔ)備網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人/儲(chǔ)備中轉(zhuǎn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人方向; 【薪酬福利】: 通關(guān)必得offer—實(shí)習(xí)合格通關(guān)必得順豐校招offer 發(fā)展超車道 …… —校招培養(yǎng)階段前置,畢業(yè)即上管理 多重激勵(lì)—實(shí)習(xí)薪資、專項(xiàng)激勵(lì)和各項(xiàng)特殊補(bǔ)貼,多勞多得 名企實(shí)習(xí)—世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和證明 月休6天,高峰期不固定,不包吃住,畢業(yè)后購(gòu)買五險(xiǎn)一金。

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 瀏覽:205
2025-08-16
黃主管
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 …… 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。
2025-08-16
張老師
3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)、檔案、培訓(xùn)、績(jī)效考核和勞動(dòng)關(guān)系等管理工作 4、公司文化宣導(dǎo)及組織員工活動(dòng),了解各校區(qū)的工作狀態(tài),營(yíng)造積極向上的文化氛圍。 5、完成人事經(jīng)理交待部門各項(xiàng)工作。 …… 薪酬福利: 1、薪酬:4000-4500元/月 2、福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、帶薪年假、年度旅游、差旅補(bǔ)貼、 3、行政班時(shí)間8:30-17:30,月休4天,周休1天。(周六或者周天)

行政人事經(jīng)理

10000-15000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 瀏覽:7
2025-08-16
韋女士
組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置; 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開(kāi)展各類培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋; 5、制定薪酬 …… 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);有5年以上的同行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí)
南寧-興寧區(qū) 1人 超市 民營(yíng) 投遞:1人 瀏覽:46
2025-08-15
陳女士
崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作; 3、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 …… ; 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、 …… 上班時(shí)間:行政班 (有在商超做過(guò)人資主管級(jí)以上管理優(yōu)先考慮)
2025-08-14
黎女士
該崗位為產(chǎn)科助產(chǎn)士,需具有助產(chǎn)證、熟練掌握產(chǎn)房接生技術(shù),可獨(dú)立接生!不符合者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷! …… 【福利待遇】 1.金:為員工提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,繳納五險(xiǎn)一金,住房公積金按照12%繳納; 2.食:為員工提供工作日用餐補(bǔ)貼; 3.宿:為員工提供員工公寓; 4.利:為員工提供防暑降溫費(fèi)、節(jié)日福利
2025-08-14
李云峰
)30-45歲之間優(yōu)先錄用; (2)必須具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及以上職稱; (3)對(duì)望聞問(wèn)切、辨證論治、五臟五行等中醫(yī)理論知識(shí)有深刻的理解和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對(duì)心腦血管類疾病或風(fēng)濕骨病擅長(zhǎng); 4、薪酬體系 …… : 試期:15天 300元/天 試用期:60天 分為兩個(gè)階段 第一階為試用期考核期:10000底薪+2000崗位績(jī)效+1000住房補(bǔ)貼 (注30天) 第二階段為數(shù)據(jù)考核期:10000底薪 …… +5000崗位績(jī)效+1000住房補(bǔ)貼 (注30天) 正式員工:10000底薪+2%提成+6萬(wàn)年終獎(jiǎng) 主治 試期:15天 300元/天 試用期:60天 分為兩個(gè)階段 第一階為試用期考核期: …… 第二階段為數(shù)據(jù)考核期:10000底薪+5000崗位績(jī)效+1000住房補(bǔ)貼 (注30天) 正式員工:12000底薪+2%提成+6萬(wàn)年終獎(jiǎng) 5、正式員工綜合月薪2萬(wàn)-3萬(wàn)之間,保底年收入25w+ 6、外地醫(yī)生試期提供住宿
薪酬體系 試期:15天 ,300元/天 試用期:75天 ,月薪8000+7000績(jī)效+1000住房補(bǔ)貼 轉(zhuǎn)正:8000-11000底薪(根據(jù)職稱)+提成+1000住房補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng),綜合1.5-2.5W

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:10人 瀏覽:551
2025-08-13
人資綜合部HR
的全流程招聘,搭建人才庫(kù),制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計(jì)新能源業(yè)務(wù)新員工培訓(xùn)體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺(tái)管理系統(tǒng)實(shí)操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機(jī)制; 2.薪酬績(jī)效與員工關(guān)系 搭建并完善薪酬體系 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級(jí) 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(kù)(釘釘知識(shí)庫(kù)),分類管理充電站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維護(hù)SOP、政府申報(bào)模板等,確保一線員工實(shí)時(shí)同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)、加班申請(qǐng)等),
、儲(chǔ)備干部/管培生+無(wú)責(zé)底薪【薪酬福利】:1.薪資:無(wú)責(zé)底薪2000-5000不等+高提成25%—50%+獎(jiǎng)金2.福利:底薪+高額提成+獎(jiǎng)勵(lì)+專業(yè)培訓(xùn)+國(guó)內(nèi)外旅游【崗位要求】: 1.學(xué)歷不限,專業(yè)/經(jīng)驗(yàn)不限 …… ; 2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并具備管理素養(yǎng),具備良好的心理素養(yǎng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神; 3.對(duì)營(yíng)銷管理感興趣,想往管理職位發(fā)展。
約 21 個(gè)崗位

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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 15.5%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 21.8%
    5K
  • 19.5%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.5%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.1%,大專占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.2%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.2%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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