
南寧薪酬管理招聘
桂聘提供2025年9月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)99條良慶區(qū)37條,平均工資約為5591元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-09-02譚女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗; 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。 -
行政后勤主管
3000-5000元2025-09-02梁安裝負(fù)責(zé)公司制度的草擬,合同的編寫與審核,招聘及安排面試,薪酬的制定及管理,資料的收集歸檔,上級安排的其他工作,員工勞動合同,社保,桂建云的維護(hù),有建筑公司工作經(jīng)驗優(yōu)先 -
前臺行政專員
3000-5000元2025-09-02農(nóng)小姐人事崗位職責(zé):
1、公司證件證照管理(建筑業(yè))、公司各類工商設(shè)立及各變更、公司公章管理;
2、工商年報、勞動監(jiān)察年報公司需要的各類年報;
3、行政后勤管理,采購管理
4、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作,根據(jù)公司要求,組織調(diào)研、草擬、送審、修訂公司各項管理制度。負(fù)責(zé)組織實施本部門職責(zé)內(nèi)容,負(fù)責(zé)管理檢查、監(jiān)督部門人員全面完成各項工作任務(wù);
5、負(fù)責(zé)組織實施公司各項規(guī)章制度,組織編制公司各項電子化審批流程,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行,提高公司辦公效率及部門管理水平;
6、負(fù)責(zé)組織公司行政會議,檢查督促行政會議和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況;
7、收集和了解公司各部門的工作動態(tài),配合公司各部門的工作;
8、組織相關(guān)人員制定公司薪酬、人力資源體系、績效考核設(shè)計;組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督管理,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系
9、負(fù)責(zé)組織制定本部門人員崗位職責(zé)、部門組織架構(gòu)設(shè)計、人員招聘計劃、員工考核辦法并嚴(yán)格遵照執(zhí)行;
10、根據(jù)各部門人員的需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
11、組織編制公司各部門職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、性格開朗,溝通能力強,工作積極主動,責(zé)任心強;
3、熟練掌握word、excel等辦公軟件,有一定的文字功底。 -
培訓(xùn)經(jīng)理(海爾)
7000-10000元2025-09-02葉女士崗位職責(zé): ①直銷員管理(包含賦能培訓(xùn),入職/離職,薪酬激勵等管理) ②薄弱區(qū)域賦能培訓(xùn),提升終端人員競爭力,實現(xiàn)薄弱關(guān)差 ③新品發(fā)布會產(chǎn)品賦能,助力新品在終端引爆 ④終端對陣口徑梳理并借助線上及線下等多種方式賦能培訓(xùn) -
人事行政主管
5000-6000元2025-09-01黃主管4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 …… 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 …… 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。 -
品牌策劃總監(jiān)
15000-20000元2025-09-01陳女士使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求,提升市場競爭力; 4.負(fù)責(zé)營銷活動策劃及執(zhí)行落地,及各類宣傳、活動物料的設(shè)計及落實制作; 5.負(fù)責(zé)市場調(diào)研,客戶調(diào)研、媒體策略調(diào)查評估等,幫助集團(tuán)制定運營策略; 6.品牌推廣宣傳投放計劃及管理 …… 年薪20萬+(該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定)+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 2. 月休5天+法定節(jié)假日; 3. -
新媒體運營綜合手
6000-9000元2025-09-01陳女士二、核心職責(zé) 1.IP化內(nèi)容戰(zhàn)略與執(zhí)行; 2.付費投放與流量獲?。ㄍ读鳎?; 3.多平臺渠道運營; 4.數(shù)據(jù)驅(qū)動與優(yōu)化; 5.團(tuán)隊管理與協(xié)作。 …… 四、薪酬福利 1. 薪酬:6-9k+提成+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 2. -
人工智能研發(fā)崗
6000-9000元2025-09-016、誠實守信、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神,服從領(lǐng)導(dǎo)管理。 7、該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。 -
涉重金屬研發(fā)崗
6000-9000元2025-09-014、誠實守信、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞,有團(tuán)隊合作精神,服從領(lǐng)導(dǎo)管理。 5、該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。 崗位職責(zé): 主要負(fù)責(zé)涉重金屬污染防治技術(shù)研發(fā)、課題申報與成果轉(zhuǎn)化。 -
綜合商業(yè)體總經(jīng)理
10000-15000元2025-09-01劉凱寧8、團(tuán)隊搭建及團(tuán)隊管理。 任職資格: 1、具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧。 2、能夠獨立完成招商任務(wù),具有較強的項目管理能力。 3、擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效協(xié)作。 …… 福利待遇: 1.試用期3個月,底薪+提成,薪酬范圍8000-20000元。 2.社保福利,提供吃住。 -
人事行政主管(貴港)
4000-7000元2025-09-01劉凱寧崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)景區(qū)人力資源規(guī)劃,組織架構(gòu)及編制管理,人力成本預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)景區(qū)人才選拔與管理,完善招聘渠道,按時完成招聘需求; 3、負(fù)責(zé)景區(qū)培訓(xùn)管理,制作年度培訓(xùn)計劃,深入業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作 …… ; 4、負(fù)責(zé)景區(qū)績效管理,指導(dǎo),考核及監(jiān)督管理,并將考核結(jié)果實施運用; 5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理,人員考勤等管理; 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理,對人員入離調(diào)轉(zhuǎn)進(jìn)行良好管理。 …… 7、負(fù)責(zé)擬定年度行政工作計劃,擬定行政成本預(yù)算,并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)公司的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,推動做好后勤保障工作; 9、熟悉品宣推廣,如有抖音、 …… 任職資格: 1、大專學(xué)歷以上學(xué)歷; 2、精通辦公軟件; 3、兩年以上文旅行業(yè)、寫字樓、綜合商場管理公司等人力行政管理經(jīng)驗優(yōu)先; 4、具備獨立駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
團(tuán)隊經(jīng)理
4000-9000元2025-09-01崗位職責(zé): 1、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人開發(fā)市場; 2、負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊,完成團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員的業(yè)務(wù)技能和銷售技能培訓(xùn); 4、完成分公司負(fù)責(zé)人安排的其他工作。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有2年及以上銷售經(jīng)驗,有銷售團(tuán)隊管理管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有較好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 …… 薪酬福利: 無責(zé)底薪3500+績效工資+全勤獎勵+團(tuán)隊提成+個人提成;綜合薪資約8000-10000元/月。繳納社保。節(jié)假日福利,不定期團(tuán)建等。 -
銷售主管
5000-10000元2025-09-01崗位職責(zé): 1、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人開發(fā)市場; 2、負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊,完成團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊人員的業(yè)務(wù)技能和銷售技能培訓(xùn); 4、完成分公司負(fù)責(zé)人安排的其他工作。 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、有2年及以上銷售經(jīng)驗,有銷售團(tuán)隊管理管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、有較好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 …… 薪酬福利: 無責(zé)底薪+績效工資+全勤獎勵+團(tuán)隊提成+個人提成;綜合薪資約8000-10000元/月。繳納社保。節(jié)假日福利,不定期團(tuán)建等。 -
分公司負(fù)責(zé)人
10000-15000元2025-09-01崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域分公司的運營管理; (2)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域法律業(yè)務(wù)的市場開發(fā)、團(tuán)隊搭建; (3)項目方向:法律咨詢,專注借款、貨款、工程款、欠款等經(jīng)濟糾紛。 …… 任職要求 (1)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或在企業(yè)管理經(jīng)驗,行業(yè)不限; (2)25-35歲,大專及以上學(xué)歷; (4)本地人或常駐本地人員優(yōu)先 薪酬福利 綜合薪資:無責(zé)底薪+績效工資+全勤獎勵+團(tuán)隊提成+個人提成 -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-09-01吳女士一、崗位職責(zé): 1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績效管理制度 2.落實集團(tuán)薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏 3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定 …… 、調(diào)簽薪酬福利政策 4.負(fù)責(zé)對集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容 5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作 6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算 …… ,以及監(jiān)控人力費用率 7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作 8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作 9.為各部門改進(jìn)業(yè)務(wù)和運作績效提供績效考核 …… 督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作 13.參與處理集團(tuán)發(fā)生的各種勞動糾紛事件 二、任職要求: 1、年齡:30-45歲; 2、學(xué)歷:全日制本科及以上; 3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核
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梁小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 前臺行政專員 職位2025-09-06
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吳小姐投遞了 廣西政和消防安全有限責(zé)任公司 的 前臺行政專員 職位2025-09-05
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南寧薪酬績效招聘工資
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5591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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15.3%3K
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21.7%4K
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21.4%5K
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19.3%6K-8K
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9.1%8K-1W
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8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。