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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)83條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為5592元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬績(jī)效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū) 1人 建筑 投遞:1人 瀏覽:11
2025-10-12
吳女士
一、崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團(tuán)的薪酬福利、績(jī)效管理制度
2.落實(shí)集團(tuán)薪酬福利、績(jī)效管理體系的實(shí)施,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)糾偏
3.制定合理的新酬調(diào)整實(shí)施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策
4.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實(shí)施工資管理制度,做好工資、津貼、獎(jiǎng)金的測(cè)算、審核工作
6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算,以及監(jiān)控人力費(fèi)用率
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的績(jī)效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團(tuán)績(jī)效考核辦法,并具體組織實(shí)施各階段績(jī)效考核組織工作
9.為各部門(mén)改進(jìn)業(yè)務(wù)和運(yùn)作績(jī)效提供績(jī)效考核、激勵(lì)方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等
11.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動(dòng)態(tài)調(diào)整
12.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理工作,督促指導(dǎo)人資專(zhuān)員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作
13.參與處理集團(tuán)發(fā)生的各種勞動(dòng)糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學(xué)歷:全日制本科及以上;
3、知識(shí)技能:掌握人力資源全模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí),尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理;
4、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號(hào)德利國(guó)際B3棟19層(南寧總部)
上班時(shí)間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00

法律

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛天匯·大又里 1人 財(cái)務(wù) 法律 瀏覽:98
2025-10-12
林女士
1、此職位為為中小微企業(yè)提供法律咨詢(xún)服務(wù),引導(dǎo)客戶(hù)熟練運(yùn)用法律運(yùn)用技巧,積極主動(dòng)的做好售后服務(wù), 解答法律咨詢(xún)、為合法經(jīng)營(yíng)提供建議。 2、經(jīng)理級(jí)別,工作計(jì)劃目標(biāo)明確。
任職資格:
1 大學(xué)學(xué)歷, 法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先、有過(guò)律所一年或者2年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?。?br /> 2、具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能制定工作計(jì)劃、指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬的工作;
3、對(duì)工作熱情,積極向上,踏實(shí)肯干,思維敏捷縝密,語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng),管理能力強(qiáng),具備各類(lèi)法律事務(wù)的邏輯判斷和分析能力。 我司是一家只專(zhuān)注為企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)的法務(wù)公司。公司以提供標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)項(xiàng)法律產(chǎn)品為基礎(chǔ),致力服務(wù)于中小微及發(fā)展中的企業(yè)。降低企業(yè)法律服務(wù)的門(mén)檻和成本。打造為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的企業(yè)法律服務(wù)公司,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展保駕護(hù)航!
*豐厚的薪酬獎(jiǎng)勵(lì) 3000-6000無(wú)責(zé)任底薪。平均工資1萬(wàn)元,Top月薪高達(dá)2萬(wàn)以上。
*完善的福利待遇五險(xiǎn)+各類(lèi)帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等)+除國(guó)家法定節(jié)假日外,每年還會(huì)有各種員工活動(dòng)(聚餐、員工旅游、下午茶、員工生日會(huì)、年會(huì)等)。
*廣闊的發(fā)展空間帶薪培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng)和發(fā)展;
2025-10-12
林老師
咨詢(xún)助理崗位職責(zé)
一、崗位標(biāo)識(shí):
崗位名稱(chēng):咨詢(xún)助理
所屬部門(mén):市場(chǎng)部
崗位級(jí)別:一般職員
二、本職工作
負(fù)責(zé)公司新客戶(hù)線(xiàn)索的跟進(jìn)轉(zhuǎn)化,負(fù)責(zé)老客戶(hù)日常溝通維護(hù)跟進(jìn)等工作,為公司客戶(hù)提供支持和服務(wù)
三、工作職責(zé)
1.熟悉公司各類(lèi)服務(wù)產(chǎn)品內(nèi)容、了解各個(gè)服務(wù)產(chǎn)品的執(zhí)行流程。
2.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)服務(wù)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。
3.負(fù)責(zé)管理工作號(hào)的微信朋友圈及社群的宣傳物料發(fā)布。
4.協(xié)助心理分析師完成其他日常工作。
5.負(fù)責(zé)工作號(hào)客戶(hù)的日常溝通和服務(wù)、管理。
6.負(fù)責(zé)挖掘工作號(hào)的潛在客戶(hù)并進(jìn)行跟進(jìn)和轉(zhuǎn)化。
7.負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)平臺(tái)的問(wèn)題回復(fù)和客戶(hù)導(dǎo)流。
8.協(xié)助上級(jí)完成日常工作,完成上級(jí)交事務(wù)。
四、崗位晉升
1、市場(chǎng)部實(shí)習(xí)咨詢(xún)助理;(試用期)
2、市場(chǎng)部咨詢(xún)助理;(轉(zhuǎn)正后)
3、市場(chǎng)部心理分析師;(轉(zhuǎn)正3個(gè)月后可申請(qǐng)晉升)
4、市場(chǎng)部組長(zhǎng);(成為心理分析師2年后可申請(qǐng)晉升)
5、市場(chǎng)部主管或?qū)I(yè)師資崗;(心理分析師3年后可申請(qǐng)晉升)
五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
公司根據(jù)不同發(fā)展階段提供以下培訓(xùn)
1、服務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)學(xué)習(xí)(試用期);
2、心理學(xué)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)(轉(zhuǎn)正后到入職一年);
6、心理咨詢(xún)師系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)(入職后一年規(guī)劃并進(jìn)入心理咨詢(xún)師體系系統(tǒng)學(xué)習(xí))
六、任職要求
1、年齡28到40歲;
2、對(duì)心理學(xué)有了解,或者是熱愛(ài)心理學(xué),以后有志于成為心理學(xué)方面的專(zhuān)業(yè)人士;
3、熱情開(kāi)朗、具有親和力、善于與人溝通,有執(zhí)行能力;
4、崗位為基層崗位,要求抗壓能力強(qiáng),不排斥做業(yè)績(jī);
5、具有相對(duì)穩(wěn)定的情緒和健全的人格,這個(gè)是心理行業(yè)人士的重要特質(zhì);
6、具有心理學(xué)專(zhuān)業(yè)文憑,考取過(guò)心理咨詢(xún)師證書(shū),或具有心理領(lǐng)域機(jī)構(gòu)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的客服或有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者
七、特別說(shuō)明:
心理咨詢(xún)師是一個(gè)需要長(zhǎng)期成長(zhǎng)和沉淀的職業(yè),咨詢(xún)助理可以讓你加速這個(gè)成長(zhǎng)和沉淀。如果您只是抱著想找一個(gè)工作過(guò)渡一下,亦或是看低咨詢(xún)助理工作,亦或是只想找個(gè)咨詢(xún)助理工作一蹴而就成為咨詢(xún)師,那或許我們的這個(gè)崗位不太適合您。
八、福利待遇
1、薪酬福利:3500-4500元,五險(xiǎn)
2、工作時(shí)間與休假:9:00-12:00 13:30-18:00,大小周休,國(guó)家假期
3、其他福利:心理咨詢(xún)師體系免費(fèi)培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利、公司團(tuán)建等
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動(dòng)關(guān)系管理薪酬福利管理、績(jī)效考核工作等人事任務(wù); 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理; 3、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì) …… 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、3年以上車(chē)行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)、勞動(dòng)政策,對(duì)企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核和崗位培訓(xùn)等
2025-10-11
人事部
【崗位概述】 作為公司產(chǎn)品穩(wěn)定輸出的“指揮官”,您將全面負(fù)責(zé)中央廚房、茶葉廠、烘焙廠的日常運(yùn)營(yíng)管理。 …… 通過(guò)精細(xì)化的生產(chǎn)計(jì)劃、嚴(yán)格的工藝管理和卓越的現(xiàn)場(chǎng)管理,確保三大工廠安全、高效、高品質(zhì)地完成生產(chǎn)任務(wù),精準(zhǔn)支持門(mén)店運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)開(kāi)拓。 …… 2、生產(chǎn)過(guò)程管理: (1)全面負(fù)責(zé)三大工廠的現(xiàn)場(chǎng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行SOP,確保生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)的落地。 (2)推動(dòng)精益生產(chǎn),持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品得率,降低損耗。 …… 3、質(zhì)量、成本與安全管控: (1)與品控部緊密合作,貫徹食品安全法規(guī),對(duì)出廠產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)直接管理責(zé)任。 (2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的精細(xì)化管理,嚴(yán)格控制人工、物料、能耗等各項(xiàng)開(kāi)支。 …… 【薪酬福利】 年度總薪酬: 人民幣 10萬(wàn) - 15萬(wàn)元 構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金(與產(chǎn)量、質(zhì)量、成本等KPI強(qiáng)掛鉤)。
4、設(shè)計(jì)資源與資料管理: 建立并維護(hù)空間設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)資料庫(kù),包括材料樣板、燈具、家具選型等,提升設(shè)計(jì)效率與標(biāo)準(zhǔn)化程度。 …… 【薪酬福利】 年度總薪酬: 人民幣 15萬(wàn) - 18萬(wàn)元 構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金。
【崗位概述】 作為品牌形象的“守護(hù)者”與視覺(jué)戰(zhàn)略的“規(guī)劃師”,您將負(fù)責(zé)構(gòu)建與管理公司整體的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),并領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)將品牌策略轉(zhuǎn)化為極具吸引力和一致性的視覺(jué)資產(chǎn),從戰(zhàn)略高度賦能所有用戶(hù)觸點(diǎn),提升品牌價(jià)值 …… (2)建立并維護(hù)核心品牌視覺(jué)資產(chǎn),主導(dǎo)VI系統(tǒng)的全面升級(jí)與迭代管理。 2、團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo): (1)領(lǐng)導(dǎo)并賦能品牌設(shè)計(jì)師,負(fù)責(zé)任務(wù)分配、質(zhì)量把關(guān)、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 …… (2)管理全公司的設(shè)計(jì)需求,統(tǒng)籌跨部門(mén)大型項(xiàng)目,確保設(shè)計(jì)作品高質(zhì)量、高效率輸出。 3、創(chuàng)意方向與質(zhì)量把控: (1)確定所有營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、門(mén)店空間及線(xiàn)上平臺(tái)的創(chuàng)意視覺(jué)方向與設(shè)計(jì)風(fēng)格。 …… 【任職要求】 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),6年以上品牌視覺(jué)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),其中至少2年在管理崗位,擁有餐飲、消費(fèi)品牌或4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 作品集: 需提供個(gè)人及團(tuán)隊(duì)管理作品集,需包含完整的品牌VI建設(shè)或升級(jí)案例。 【薪酬福利】 年度總薪酬: 人民幣 15萬(wàn) - 20萬(wàn)元 構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
【任職要求】 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上連鎖餐飲行業(yè)門(mén)店管理(店長(zhǎng))或區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),有成功提升門(mén)店業(yè)績(jī)的實(shí)證。 …… 【薪酬福利】 年度總薪酬: 人民幣 10萬(wàn) - 15萬(wàn)元 構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 季度/年度績(jī)效獎(jiǎng)金(與所轄門(mén)店業(yè)績(jī)及KPI達(dá)成率強(qiáng)掛鉤) + 超額獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)管理與認(rèn)證內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),賦能一線(xiàn)管理者,打造高效的人才復(fù)制系統(tǒng)。 4、訓(xùn)練效果評(píng)估與追蹤: 建立訓(xùn)練效果追蹤機(jī)制,通過(guò)門(mén)店業(yè)績(jī)、神秘客、稽核結(jié)果等數(shù)據(jù),評(píng)估訓(xùn)練投入產(chǎn)出比,并持續(xù)改進(jìn)。 …… 【任職要求】 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 本科及以上學(xué)歷,5年以上連鎖餐飲或零售行業(yè)培訓(xùn)管理或運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)經(jīng)驗(yàn),有從0到1搭建訓(xùn)練體系經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 …… 【薪酬福利】 年度總薪酬: 人民幣 10萬(wàn) - 15萬(wàn)元,具體可根據(jù)候選人資歷核定。 構(gòu)成: 基礎(chǔ)月薪 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金(與人才輸出質(zhì)量、項(xiàng)目完成度掛鉤)。
二、薪酬福利 1、試用期1-3個(gè)月。 2、工資5500-7500元/月,含社保,以個(gè)人能力而定。 3、根據(jù)管理、經(jīng)營(yíng)狀況考核績(jī)效。
2025-10-11
閉小姐
費(fèi)用分析與管理:定期進(jìn)行費(fèi)用審查,分析費(fèi)用趨勢(shì),識(shí)別不合理支出,協(xié)助制定并執(zhí)行有效的費(fèi)用管理制度,提高資金使用效率。 4. …… 6、綜合素質(zhì)優(yōu)質(zhì)者,薪酬可***。

在線(xiàn)客服

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 3人 瀏覽:13
2025-10-11
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話(huà)都有績(jī)效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長(zhǎng)-帶班長(zhǎng)-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):

接聽(tīng)客服

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 3人 瀏覽:26
2025-10-11
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話(huà)都有績(jī)效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長(zhǎng)-帶班長(zhǎng)-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
2025-10-11
薪酬福利: 1、高底薪2400+提成(接的每一通電話(huà)都有績(jī)效提成) 并且收入穩(wěn)定,綜合薪資:4200-6000+五險(xiǎn) 2、晉升方向:客服-小組長(zhǎng)-帶班長(zhǎng)-質(zhì)檢管理-數(shù)據(jù)-培訓(xùn)-項(xiàng)目經(jīng)理 3、培訓(xùn):
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 2人 瀏覽:29
2025-10-11
崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域分公司的運(yùn)營(yíng)管理; (2)負(fù)責(zé)所屬區(qū)域法律業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)搭建; (3)項(xiàng)目方向:法律咨詢(xún),專(zhuān)注借款、貨款、工程款、欠款等經(jīng)濟(jì)糾紛。 …… 任職要求 (1)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或在企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限; (2)25-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷; (4)本地人或常駐本地人員優(yōu)先 薪酬福利 綜合薪資:無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+團(tuán)隊(duì)提成+個(gè)人提成
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.5%
    2K
  • 14.6%
    3K
  • 21.2%
    4K
  • 20.6%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 中專(zhuān)
    0.1%
  • 大專(zhuān)
    0.2%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專(zhuān)占0.1%,大專(zhuān)占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.1%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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