
南寧薪酬管理招聘
桂聘提供2025年10月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)83條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為5592元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬績效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售主管
5000-10000元2025-10-11崗位職責(zé):
1、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人開發(fā)市場;
2、負(fù)責(zé)管理業(yè)務(wù)團隊,完成團隊業(yè)績目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊人員的業(yè)務(wù)技能和銷售技能培訓(xùn);
4、完成分公司負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有2年及以上銷售經(jīng)驗,有銷售團隊管理管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較好的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
薪酬福利:
無責(zé)底薪+績效工資+全勤獎勵+團隊提成+個人提成;綜合薪資約8000-10000元/月。繳納社保。節(jié)假日福利,不定期團建等。
以上崗位需在南寧集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)1-3個月,再回到所屬區(qū)域開展工作。
培訓(xùn)期間包住宿,報銷往返車費。 -
儲備主管(河池店)
3000-5000元2025-10-11農(nóng)女士一、崗位職責(zé):
1、在門店輪崗學(xué)習(xí),熟悉公司企業(yè)文化,工作流程(產(chǎn)品知識、來貨驗收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴)。
2、熟悉門店日常經(jīng)營管理,包括財務(wù)管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。
3、熟悉使用日報表、月報表等經(jīng)營報表,為板塊經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。
4、協(xié)助店長帶領(lǐng)團隊,實現(xiàn)門店銷售目標(biāo)。
二、任職要求:
1、20-35歲,大專及以上學(xué)歷,不限是否有工作經(jīng)驗。
2、對圖書零售行業(yè)有濃厚興趣,具較強的服務(wù)意識和團隊合作精神 ;
3、性格開朗,溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力好,較強的執(zhí)行能力 ;
4、能承受工作壓力,有強烈的升職欲望,敢擔(dān)當(dāng)。
三、晉升通道 :儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購
四、薪酬福利 固定工資+提成+學(xué)歷補助+工齡工資+帶薪年假+五險+年終分紅
五、上班地點:河池市朝陽路15號 《指南書城》 -
阿里巴巴國際站運營專員
5000-7000元2025-10-11吳懿峰安逸的工作千篇一律,有趣的工作萬里挑一
急需培養(yǎng)一位可以把國際站流量帶入的運營人才
你的工作內(nèi)容:
1、協(xié)助運營負(fù)責(zé)阿里巴巴國際站主賬號后臺的日常管理操作、產(chǎn)品選定、營銷方案、產(chǎn)品上下架和關(guān)鍵詞布局等事宜;
2、通過店鋪后臺及各種渠道收集行業(yè)熱門關(guān)鍵詞,建立詞庫,拓展精準(zhǔn)轉(zhuǎn)換詢盤詞,提高平臺訪客和詢盤數(shù)量;
3、數(shù)據(jù)分析、評估關(guān)鍵詞質(zhì)量度、提出關(guān)鍵詞優(yōu)化方案,及時掌握平臺最新動態(tài),并根據(jù)最新規(guī)則調(diào)整店鋪、提出運營方案;
4、及時與業(yè)務(wù)做好詢盤及其它數(shù)據(jù)對接,解決或優(yōu)化店鋪發(fā)現(xiàn)的問題;
5、與美工配合進行店鋪裝修、產(chǎn)品詳情頁完善美化,
6、完成上級交代及分配的其他工作。
我們正在努力尋找:
1、大專及以上學(xué)歷,英語讀寫熟練,英語、外貿(mào)英語、商務(wù)英語、國際貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上國際站運營實操經(jīng)驗,熟練掌握國際站相關(guān)運營規(guī)則及店鋪維護的相關(guān)知識,對店鋪的運營推廣邏輯有一定理解;
3、能夠根據(jù)市場環(huán)境變化和國際站規(guī)則的變化,跟蹤網(wǎng)店平臺的運作規(guī)則、市場環(huán)境和競爭對手,及時做好運行調(diào)整;
4、擅長數(shù)據(jù)分析,有較強的學(xué)習(xí)能力以及靈活的邏輯思維能力,以結(jié)果為導(dǎo)向;
5、工作積極主動,善于學(xué)習(xí)和總結(jié),有責(zé)任心,做事仔細(xì)認(rèn)真 ,擅長溝通,具有團隊合作精神;
6、熱愛跨境電商行業(yè),對國際站運營有濃厚興趣和工作熱情。
我們的優(yōu)勢:
1、平臺優(yōu)勢:我們是阿里巴巴實力 商家,年投入30萬+,來這里搭上賺錢的高鐵吧!
2、公司性質(zhì):工貿(mào)一體,產(chǎn)品研發(fā),生產(chǎn),銷售團隊在同一地點,產(chǎn)品掌控性強,便于快速反應(yīng);
3、薪資福利:五險齊全,具備完善的薪酬制度、底薪+業(yè)績提成、工齡獎、全勤獎及年終獎等等;
4、其他福利:全勤獎、定期組織員工體育鍛煉、戶外爬山、聚餐、等集體活動;
5、培訓(xùn)晉升:提供內(nèi)部及外部付費行業(yè)培訓(xùn),自由多重選擇的晉升空間;
6、工作時間:09:00-17:30,法定節(jié)假日正常放假
最后也希望你:
1、沉穩(wěn),坐得住(這是一項苦苦悶無聊的工作,有很多簡單重復(fù)的工作,所以稍微內(nèi)向,能夠沉住氣,坐得住是必要的);
2 、理性,有前瞻(特別是對于P4P操作,一定要是一個理性的人,不能血氣方剛,說干就干,上去就沖著第一名去了);
3 、數(shù)據(jù)敏感(阿里有很多數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)呈現(xiàn)碎片化,所以一定要對有用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計綜合分析,才能得出有用的東西);
4、團隊合作,有凝聚力(阿里運營不是一個人的事情,需要和業(yè)務(wù)配合,和工廠配合,上接客戶,下接業(yè)務(wù),起到承上啟下的作用,所以,一定要有溝通能力,有凝聚力,能夠調(diào)用資源);
5 、全局意識 (一定要有全局意識,在一定的歷史時期,能夠獨斷。比如前期對于信保的把控,一些好的運營直接在公司實施信報訂單獎勵機制,數(shù)據(jù)很快積累沉淀,然后權(quán)重迅速提升,排名很快上升,比做優(yōu)化要來的快得多)。
夢想就在腳下,我們一起創(chuàng)造! -
考研項目負(fù)責(zé)人
10000-12000元2025-10-10孫強工作職責(zé): 1、根據(jù)市場環(huán)境,制定并執(zhí)行短期、中期、長期市場開發(fā)和機構(gòu)運營策略; 2、制定年、季、月度工作計劃,確保完成布置的業(yè)績目標(biāo),并定期報告營銷工作開展情況; 3、參與項目的整體運營管理,確保項目良性發(fā)展 …… 薪酬待遇: 底薪+績效+提成+分紅,歡迎想要挑戰(zhàn)高收入的你加入! -
信息部總監(jiān)
10000-12000元2025-10-10韋女士2、建立健全公司信息化管理規(guī)章制度,對各類信息設(shè)備、信息系統(tǒng)的建設(shè)、運行、維護、安全等環(huán)節(jié)進行嚴(yán)格規(guī)范管理,確保公司信息資產(chǎn)的穩(wěn)定與安全。? …… 4、組建一支專業(yè)精湛、富有創(chuàng)新精神的信息化建設(shè)管理團隊,通過系統(tǒng)化培訓(xùn)與激勵機制,不斷提升團隊專業(yè)水平,保障公司業(yè)務(wù)在先進系統(tǒng)平臺上的高效運營。? …… 2、具備 5 年以上企業(yè)信息化管理工作經(jīng)驗,至少主導(dǎo)過 2 個信息化項目實施,如 OA、ERP、飛書、美團系統(tǒng)等項目,有餐飲行業(yè)或連鎖企業(yè)信息化管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。? …… 福利待遇:? 1、薪酬待遇: 2、福利保障:購買五險一金,享有工作餐、生日假、生日禮品、父母孩子生日陪伴假等豐富福利,體現(xiàn)人文關(guān)懷。 -
法務(wù)專員
5000-6000元2025-10-10何小姐、負(fù)責(zé)債權(quán)催收、財產(chǎn)調(diào)查、以公司名義寄發(fā)各種法律性函件; 3、協(xié)助審查公司擬起訴、上訴或申訴案件的訴訟條件; 4、各類法律文書的制作,證據(jù)的收集與案卷歸檔、整理; 5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理公司各類型管理及業(yè)務(wù)實務(wù)中涉及法律的事件 …… 工作地點:南寧市邕寧區(qū)那美大道1號 薪酬福利:底薪4200元起步+業(yè)務(wù)提成,公司提供免費住宿,繳納五險一金,享有交通電話伙食補助等。 -
人事總監(jiān)
5000-8000元2025-10-10梁馨燁: 1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)一致; 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系,提升組織效能和員工滿意度; 3、領(lǐng)導(dǎo)招聘與選拔工作,確保關(guān)鍵崗位的人才供給; 4、設(shè)計和實施績效管理及薪酬福利方案 …… 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年同崗位經(jīng)驗; 3、具備優(yōu)秀的人力資源管理能力,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效和薪酬; 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力 -
山水綠城藥店店長
5000-10000元2025-10-10譚小姐工作地點:興寧區(qū)、青秀區(qū)、江南區(qū)均可安排 崗位職責(zé): 1、藥店日常運營管理; 2、團隊建設(shè),員工帶教; 3、組織開展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí); 4、達(dá)成公司下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)。 …… 薪酬福利: 1、薪酬結(jié)構(gòu):考核工資3500-4500+店型補貼+崗位補貼+話費補貼+業(yè)績提成+黃金單品加提+達(dá)成獎+超產(chǎn)獎,上不封頂,能力強者可提出額外加薪訴求(可以要求保底工資)。 -
城市花園藥店店長
5000-10000元2025-10-10譚小姐工作地點:興寧區(qū)、青秀區(qū)、江南區(qū)均可安排 崗位職責(zé): 1、藥店日常運營管理; 2、團隊建設(shè),員工帶教; 3、組織開展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí); 4、達(dá)成公司下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)。 …… 薪酬福利: 1、薪酬結(jié)構(gòu):考核工資3500-4500+店型補貼+崗位補貼+話費補貼+業(yè)績提成+黃金單品加提+達(dá)成獎+超產(chǎn)獎,上不封頂,能力強者可提出額外加薪訴求(可以要求保底工資)。 -
康全錦春分店店長
5000-10000元2025-10-10譚小姐工作地點:興寧區(qū)、青秀區(qū)、江南區(qū)均可安排 崗位職責(zé): 1、藥店日常運營管理; 2、團隊建設(shè),員工帶教; 3、組織開展專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí); 4、達(dá)成公司下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)。 …… 薪酬福利: 1、薪酬結(jié)構(gòu):考核工資3500-4500+店型補貼+崗位補貼+話費補貼+業(yè)績提成+黃金單品加提+達(dá)成獎+超產(chǎn)獎,上不封頂,能力強者可提出額外加薪訴求(可以要求保底工資)。 -
瑞康分店駐店 藥師
4000-9000元2025-10-10譚小姐工作內(nèi)容: 1、為顧客提供專業(yè)的藥學(xué)服務(wù); 2、為顧客進行常見疾病診斷并提供康復(fù)方案,推薦適合的藥品; 3、參與藥店日常基礎(chǔ)管理,維護門店形象與衛(wèi)生; 4、做好藥品養(yǎng)護確保藥品質(zhì)量; 5、依據(jù) …… GSP條款、醫(yī)保管理條款規(guī)范門店的藥品銷售行為。 …… 薪酬福利: 1、基本工資部分(5級考核工資2000-3000)+藥師補貼+其他補貼+業(yè)績提成+黃金單品獎勵 2、除基本工資和銷售業(yè)績提成外,額外享受藥學(xué)服務(wù)、建檔立卡獎勵 3、月度、年度優(yōu)秀員工評比 -
人事行政專員
4000-5000元2025-10-10監(jiān)督培訓(xùn)實施,做好培訓(xùn)記錄等; 2.負(fù)責(zé)招聘、人員初選、預(yù)約面試,入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)辦理; 3.負(fù)責(zé)員工日??记?、異動、加班、出差情況統(tǒng)計,協(xié)助財務(wù)完成薪資核算,協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)完成績效實施、監(jiān)督及管理等 …… ; 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成工作規(guī)范、薪酬、福利等制度完善,組織新擬定制度的審核工作,監(jiān)督員工工作執(zhí)行,保障公司按制度條例運作; 5.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系維護、各類勞動糾紛處理及各部門員工協(xié)調(diào)等工作 …… ; 6.負(fù)責(zé)意外險、社保、醫(yī)保及非全日制工傷保險管理,處理員工工傷事故,跟進處理安責(zé)險等。 …… 7.負(fù)責(zé)公司團建活動、年會活動方案的起草、籌備、組織實施、記錄等; 8.負(fù)責(zé)工分制周檢、公司周例會、月度公司會議等公司級會議的通知、組織、記錄和跟進; 9.公眾號維護管理與發(fā)文、宣傳;網(wǎng)址網(wǎng)頁管理與升級更新 …… ;抖音運營與管理; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 -
人力資源總監(jiān)
20000-25000元2025-10-10韋女士明確職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),組織能力提升;協(xié)同業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門,確保人力、培訓(xùn)、行政工作與業(yè)務(wù)需求匹配,解決跨部門問題; 3、統(tǒng)籌全公司招聘策略與渠道優(yōu)化,保障關(guān)鍵崗位招聘效率;設(shè)計薪酬績效體系并推動落地;完善員工關(guān)系管理 …… 2、10 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少 2 年以上同層級管理崗位經(jīng)驗(需包含團隊管理、多模塊統(tǒng)籌經(jīng)驗),零售行業(yè)。 …… 3、能從公司戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源中心規(guī)劃,具備人力資源全模塊(招聘、薪酬、績效、組織發(fā)展)、培訓(xùn)體系(課程設(shè)計、講師管理)、行政體系(后勤保障、成本控制)的搭建與優(yōu)化經(jīng)驗。 -
法務(wù)銷售儲備管理崗(接受無經(jīng)驗)
7000-12000元2025-10-10王樹昊能力優(yōu)秀者,三個月即可晉升:(晉升通道:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理-獨立分公司負(fù)責(zé)人) ③固定無責(zé)底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵+晉升底薪上調(diào)+每月個人、團隊獎金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制 …… ; ⑥舒適的辦公環(huán)境:公司有微波爐、休閑區(qū)等,地理位置優(yōu)越,交通便利,公交站、地鐵、共享電動車; ⑦以90、00后為主的年輕化辦公氛圍,辦公環(huán)境舒適,團隊作戰(zhàn),有目標(biāo)有激情;公司氛圍活躍輕松扁平化管理 -
津頭分店DTP藥師
4000-9000元2025-10-10譚小姐工作內(nèi)容: 1、為顧客提供專業(yè)的藥學(xué)服務(wù); 2、為顧客進行常見疾病診斷并提供康復(fù)方案,推薦適合的藥品; 3、參與藥店日?;A(chǔ)管理,維護門店形象與衛(wèi)生; 4、做好藥品養(yǎng)護確保藥品質(zhì)量; 5、依據(jù) …… GSP條款、醫(yī)保管理條款規(guī)范門店的藥品銷售行為。 …… 薪酬福利: 1、基本工資部分(5級考核工資2000-3000)+藥師補貼+其他補貼+業(yè)績提成+黃金單品獎勵 2、除基本工資和銷售業(yè)績提成外,額外享受藥學(xué)服務(wù)、建檔立卡獎勵 3、月度、年度優(yōu)秀員工評比
南寧薪酬管理招聘最新投遞
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韋小姐投遞了 廣西三新工程機械有限公司 的 法務(wù)專員 職位2025-10-13
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伍先生投遞了 廣西僑遠(yuǎn)氣體有限公司 的 人事行政專員 職位2025-10-10
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蒙先生投遞了 廣西三新工程機械有限公司 的 法務(wù)專員 職位2025-10-03
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李先生投遞了 廣西三新工程機械有限公司 的 法務(wù)專員 職位2025-09-29
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黃先生投遞了 廣西三新工程機械有限公司 的 法務(wù)專員 職位2025-09-25
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黃小姐投遞了 廣西三新工程機械有限公司 的 法務(wù)專員 職位2025-09-25
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南寧薪酬績效招聘工資
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5592
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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14.6%3K
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21.2%4K
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20.6%5K
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18.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。