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南寧薪酬管理招聘

桂聘提供2025年4月南寧薪酬管理最新招聘,青秀區(qū)266條西鄉(xiāng)塘區(qū)110條,平均工資約為5484元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)(視頻號(hào)、抖音、小紅書(shū)等)直播管理,完成直播銷(xiāo)售宣傳任務(wù),新增、維護(hù)粉絲工作;
2、不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)、直播話術(shù),不斷提升場(chǎng)控能力;
3、參與短視頻拍攝剪輯工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)工作。
任職要求
1、五官端正、形象氣質(zhì)佳、陽(yáng)光自信;
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,播音主持專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、對(duì)直播感興趣,有良好的表達(dá)能力,能夠大方面對(duì)鏡頭;
4、能夠不斷的學(xué)習(xí)主播的話術(shù)、控場(chǎng)能力;
5、直播有自己的想法,工作態(tài)度認(rèn)真,負(fù)責(zé)。
國(guó)企保障,崗位一經(jīng)錄用薪酬豐厚,福利待遇任您想象:
1.五險(xiǎn)一金
2.免費(fèi)午餐
3.免費(fèi)提供工作服
4.年休假期福利
5.節(jié)日福利
6.員工團(tuán)建
7.員工購(gòu)車(chē)優(yōu)惠政策
8.崗位技能獎(jiǎng)勵(lì)
2025-04-17
?崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和開(kāi)拓,達(dá)成公司銷(xiāo)售目標(biāo);
2、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;
3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷(xiāo)售任務(wù);
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
?任職資格:
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷(需要有畢業(yè)證)
2、三年及以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),并有良好銷(xiāo)售業(yè)績(jī),從事過(guò)保險(xiǎn)銷(xiāo)售、房企中介銷(xiāo)售、車(chē)企行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、廣告銷(xiāo)售以及自媒體營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展,在較強(qiáng)壓力下出色完成任務(wù);
4、反應(yīng)敏捷,具備較強(qiáng)的人際溝通能力及邏輯思維能力;
5、為人正直,誠(chéng)實(shí)可靠,有責(zé)任心;
6、熱愛(ài)銷(xiāo)售,善于挑戰(zhàn),積極樂(lè)觀,有強(qiáng)烈的成功欲望和企圖心;
7、有團(tuán)隊(duì)的組織管理能力。
?薪資待遇:
1提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇: 底薪+補(bǔ)助+提成+五險(xiǎn)一金+國(guó)家法定節(jié)假日+定期團(tuán)建(月收入達(dá)6000元以上)
2 業(yè)績(jī)突出者公司將進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),誓與公司共成長(zhǎng)!
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 物流 投遞:1人 瀏覽:51
2025-04-17
韋女士
崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與迭代,制定符合業(yè)務(wù)需求的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程及工具(如KPI、OKR、360度評(píng)估等)。
根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)拆解并制定部門(mén)及員工層級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPIs)。
2、績(jī)效評(píng)估實(shí)施
主導(dǎo)全公司或業(yè)務(wù)線的績(jī)效評(píng)估周期(如季度/年度考核),確保流程規(guī)范執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果校準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。
提供績(jī)效評(píng)估工具使用培訓(xùn),指導(dǎo)管理層和員工正確應(yīng)用績(jī)效系統(tǒng)。
3、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)
收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),識(shí)別績(jī)效管理中的問(wèn)題(如目標(biāo)偏差、評(píng)估公平性等),輸出診斷報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
通過(guò)數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)效能,為人才發(fā)展、激勵(lì)政策提供依據(jù)。
4、績(jī)效溝通與反饋
設(shè)計(jì)并推動(dòng)績(jī)效反饋機(jī)制(如績(jī)效面談、述職答辯等),協(xié)助管理者提升反饋技巧,確保員工明確改進(jìn)方向。
處理績(jī)效爭(zhēng)議或員工申訴,提供合規(guī)解決方案。
5、跨部門(mén)協(xié)作與賦能
與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人緊密合作,提供績(jī)效管理咨詢,解決業(yè)務(wù)線個(gè)性化需求。
6、推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等模塊的應(yīng)用,確保體系聯(lián)動(dòng)性。
關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)及前沿方法論,推動(dòng)績(jī)效管理數(shù)字化工具(如系統(tǒng)、平臺(tái))的落地。
任職要求:
1、熟悉主流績(jī)效管理理論及工具(如360評(píng)估、KPI、OKR、BSC、MBO等),具備體系搭建經(jīng)驗(yàn);
2、數(shù)據(jù)敏感度高,熟練使用Excel、BI工具或HR系統(tǒng);
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能平衡多方利益訴求;
4、 5年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有300人以上企業(yè)或物流行業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-04-17
1、開(kāi)發(fā)各級(jí)市場(chǎng)、招商加盟 2、尋找意向合作供應(yīng)商,并達(dá)成意向合作 3、推廣并宣傳公司品牌 4、根據(jù)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,完成部門(mén)的指標(biāo); 5、開(kāi)拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍; 6、管理和維護(hù)老客戶 …… 業(yè)務(wù)劃分為四個(gè)區(qū)域可選: 1、欽北防 2、玉林、貴港、梧州 3、來(lái)賓、柳州、桂林 4、崇左、河池、百色 薪酬待遇: 崗位為基礎(chǔ)崗 無(wú)責(zé)基礎(chǔ)薪酬3000+提成(差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)、出差有餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 3人 咨詢 教育 投遞:2人 瀏覽:169
  • 五險(xiǎn)
2025-04-17
覃老師
綜合薪酬:3000-6000元/月 崗位職責(zé): 1.經(jīng)過(guò)一年的輪崗學(xué)習(xí)(銷(xiāo)售/市場(chǎng)+人事行政+營(yíng)銷(xiāo)策劃+團(tuán)隊(duì)管理),逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化,充分認(rèn)識(shí)到作為管理者的責(zé)任; 2.認(rèn)真工作,努力去學(xué)習(xí)、了解公司產(chǎn)品 …… 任職資格: 1.如果你是本科應(yīng)屆畢業(yè)生,或者你擁有學(xué)士學(xué)位并在培訓(xùn)教育行業(yè)已工作1-2年: 2.只要你對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)行業(yè)滿懷熱忱, 3.只要你有良好的管理潛力, 4.只要你有優(yōu)秀的人際溝通技巧, 5.只要你有愿意為消費(fèi)者提供出色顧客服務(wù)的信念
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間: 上午8:45-12:00,下午:14:00-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間:8:00-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷(xiāo)售經(jīng)理(談單手)-
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間:8:30-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷(xiāo)售經(jīng)理(談單手)-
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間:8:00-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷(xiāo)售經(jīng)理(談單手)-
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間:8:45-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷(xiāo)售經(jīng)理(談單手)-
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間:8:30-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷(xiāo)售經(jīng)理(談單手)-
2、年齡要求:25歲-35歲 3、工作經(jīng)驗(yàn):有3-5年中小企業(yè)(B端)客戶的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);金融企業(yè)貸款、企業(yè)管理軟件、企業(yè)咨詢管理、財(cái)務(wù)咨詢等相關(guān)類(lèi)型工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… (三)上班時(shí)間:8:45-18:00,周末雙休 (四)薪酬福利: 1、綜合薪酬8000-10000元;年終獎(jiǎng)金; 2、生日福利;年假制度;周末雙休;法定節(jié)假日 3、晉升通路:銷(xiāo)售經(jīng)理(談單手)-
南寧-江南區(qū) 8人 快遞 物流 知名企業(yè) 上市公司 瀏覽:85
2025-04-17
黎曉蕾
崗位要求: 1、中專(zhuān)、高中及以上學(xué)歷;無(wú)不良嗜好,可接受實(shí)習(xí)生; 2、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、能適應(yīng)夜班、服從管理及工作安排、具有合作和創(chuàng)新精神; 薪酬福利:全職享受社保、定期組織座談會(huì)、生日福利、節(jié)假日三薪補(bǔ)貼帶薪年假
基于內(nèi)容的圖像檢索技術(shù)與應(yīng)用研究 大語(yǔ)言模型微調(diào)與檢索增強(qiáng)技術(shù) 基于AI的云邊一體協(xié)同技術(shù)與應(yīng)用研究 面向產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景的多智能體協(xié)同技術(shù)與應(yīng)用研究 高清視頻傳輸處理技術(shù)與應(yīng)用研究 基于云原生的大規(guī)模GPU 集群管理 …… 五、薪酬福利待遇 1.可享有25-40萬(wàn)年薪,包含基本工資、績(jī)效工資、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼等; 2.根據(jù)科研課題,享受專(zhuān)項(xiàng)科研輔助經(jīng)費(fèi); 3.可申請(qǐng)博士后基金和國(guó)家博士后資助(12-28萬(wàn)/年
職責(zé)描述: 1、依據(jù)事務(wù)所業(yè)務(wù)工作要求,順利達(dá)成所承接項(xiàng)目之預(yù)定目標(biāo); 2、對(duì)所分派的審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理,并及時(shí)跟進(jìn)完成并最終歸檔。 …… 薪酬福利待遇: 1、工資薪酬=基本工資+資格補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+簽名費(fèi)+各節(jié)日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)和住房公積金+其他福利 年收入15萬(wàn)元以上 2、工作時(shí)間:每天工作7小時(shí),早上8:30-12:00,下午14:00
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
  • 16.4%
    3K
  • 24.9%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 18.1%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 中專(zhuān)
    0.2%
  • 大專(zhuān)
    0.4%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,中專(zhuān)占0.2%,大專(zhuān)占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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