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南寧薪酬績(jī)效專員/主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧薪酬績(jī)效專員/主管最新招聘,青秀區(qū)23條西鄉(xiāng)塘區(qū)10條,平均工資約為5575元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效專員/主管薪酬績(jī)效專員/主管經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時(shí)核算,管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。
5、績(jī)效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告;做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程;
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng),有耐心有恒心,有團(tuán)隊(duì)精神。
5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

人事專員

5000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-08-01
韋女士
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘,維護(hù)及拓展招聘渠道。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全培訓(xùn)體系、制定人才培養(yǎng)項(xiàng)目及培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),建立核心干部及后備人才培養(yǎng)機(jī)制
4、開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),宣傳集團(tuán)核心價(jià)值觀及組織實(shí)施。
5、制定績(jī)效考核制度,協(xié)助各部門確定考核目標(biāo)及考核方法,并執(zhí)行監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利核算,進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)分析。
7、合理處理勞資糾紛。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力,能承受崗位工作壓力。

人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-01
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
崗位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃,達(dá)成崗位招聘目標(biāo)。定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提出改進(jìn)招聘策略的建議,確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護(hù)多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價(jià)比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步的電話面試,評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評(píng)估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準(zhǔn)備面試...

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-08-01
一、任職要求: 1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。 2、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績(jī)效考核流程和技巧。 3、能夠完成所負(fù)責(zé)模塊的工作,執(zhí)行力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),較好的表達(dá)能力; 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關(guān)系。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時(shí)完成工作任務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。 2、熟悉國(guó)家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負(fù)責(zé)員工社保和醫(yī)保的增減員。 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)...
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度建設(shè)和完善。 2.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理體系搭建和完善,組織開展部門和員工績(jī)效考核管理工作,做好員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等管理工作。 3.負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建和完善,負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬待遇核算、社保公積金繳納工作。 4.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,組織開展“三定”工作,做好人力成本核算和管控工作。 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格 1.中共黨員優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年以上制造業(yè)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬福利模塊搭建及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.精通績(jī)效...

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-08-01
職責(zé)∶ 1、公司人事管理 2、公司人員、項(xiàng)目績(jī)效管理 3、公司人員、項(xiàng)目薪酬核定 4、公司需求崗位人員補(bǔ)充 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事宜 要求 1、有1年以上人事崗工作經(jīng)驗(yàn) 上班時(shí)間∶9-18點(diǎn)(午休2.5小時(shí)) 單休

人事專員

3000-5000元
南寧-良慶區(qū)-紫晶城市花園 1人 建筑 咨詢 瀏覽:9
2025-08-01
鄧女士
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及面試; 2.負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計(jì)及月度考勤表的制作; 3.負(fù)責(zé)全員綜合績(jī)效考核及公司部門績(jī)效考核工作; 4.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及全員學(xué)時(shí)統(tǒng)計(jì)工作; 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)運(yùn)營(yíng)資料的籌備及申報(bào); 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資質(zhì)維護(hù)及檢查工作; 7.釘釘?shù)暮笈_(tái)管理工作。 任職資格: 1.具有公司資質(zhì)維護(hù)及辦理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟練使用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件; 3.有釘釘管理員經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4.持有人力資源管理師證書或者經(jīng)濟(jì)師證書者優(yōu)先; 5.需要具備公文的寫作能力、熟悉了解人力資源各模塊的工作內(nèi)容者優(yōu)先。 ...

人事專員

3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-云景山語(yǔ)城 1人 電力 電氣 瀏覽:2
2025-08-01
李先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新相關(guān)員工材料; 4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作; 5、擬寫發(fā)布公司各類制度及通知、文件; 6、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等組織協(xié)調(diào)和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),辦公室用品整理及發(fā)放; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公文寫作,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公...

行政人事專員

3000-4000元
2025-08-01
王女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù) 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫(kù)登記管理;辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理 5、負(fù)責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票;辦公電話話費(fèi)充值,辦公室電費(fèi)繳納; 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助...

人事專員

4000-5000元
2025-08-01
洪志敏
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范...
2025-08-01
黃小姐
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷邀約面試,維護(hù)及拓展招聘渠道等工作。 2、負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理,對(duì)入職員工開展入職培訓(xùn),以及各類人事異動(dòng)的跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)制作員工考勤、薪酬數(shù)據(jù)、社保增減匯總等相關(guān)報(bào)表。 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6.制定公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效考核管理體系; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 二、任職要求: 1、年齡23-30歲,男女不限,身體健康,品行端正,工作經(jīng)驗(yàn)不限; 2、性格開朗,積極主動(dòng)...
2025-08-01
潘秀忠
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2、.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理、文件檔案管理。 3、負(fù)責(zé)公司月度考勤、人事報(bào)表的擬制。 4、負(fù)責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)工作。 5、負(fù)責(zé)公司各文件通知的起草工作。 6、負(fù)責(zé)組織公司員工團(tuán)建活動(dòng)。 其他要求: 1、 大專及以上學(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、性格開朗熱情,做事細(xì)心沉穩(wěn),責(zé)任心強(qiáng),誠(chéng)實(shí)正直,注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作; 3、熟悉行政管理、公司內(nèi)務(wù)基本管理知識(shí),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。 工作時(shí)間:08:00--12:00 13:30-17:30 (單休) 工作地點(diǎn):南寧隆安華僑管理區(qū)富僑大道12號(hào)

人事專員

4000-6000元
2025-08-01
晉升通道:行政專員(4000-6000元/月) ↓ 主管助理(10000元/月) ↓ 副主管(12000元/月) ↓ 主管(14000元/月) 臨時(shí)辦公地點(diǎn):南寧市邕寧區(qū)那被市場(chǎng)A12
2025-08-01
盧女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護(hù)、合同簽訂等BD全流程工作; 2、負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)客戶地圖摸排,形成清晰的拓展思路和打法; 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶的關(guān)系維護(hù),聯(lián)動(dòng)內(nèi)部資源。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、一年以上人力資源服務(wù)行業(yè)BD經(jīng)驗(yàn),了解外包、靈活用工、RPO、獵頭等服務(wù)特點(diǎn); 3、具備B端或G端資源; 4、性格外向,目標(biāo)感強(qiáng),做事有計(jì)劃,擅長(zhǎng)溝通談判。
約 64 個(gè)崗位

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南寧薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.3%
    2K
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    4K
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    5K
  • 19.3%
    6K-8K
  • 8%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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