職位描述

一、任職要求:
1、熟悉電腦操作,熟練使用辦公軟件,文字功底好,打字速度快,每分鐘80-120字,具有聽打能力。
2、相關專業(yè)本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉招聘、績效考核流程和技巧。
3、能夠完成所負責模塊的工作,執(zhí)行力強,責任心強,較好的表達能力;
4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠妥善處理各種人際關系。
5、具備較強的責任心和執(zhí)行力,能夠按時完成工作任務。
二、崗位職責:
1、負責公司日常招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
2、熟悉國家和地方社保、醫(yī)保政策,繳納員工社保和醫(yī)保,負責員工社保和醫(yī)保的增減員。
3、協(xié)助上級領導完善公司各項管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實;
4、參與制定招聘策略,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)等相關政策流程;
6、收集統(tǒng)計各部門績效指標數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實準確性;
7、勞動合同入檔管理,以及其他六大模塊工作;
8、優(yōu)化各項人事常用文件、表格等基礎性工作。

公司簡介

航九云居(廣西)健康科技有限公司簡介


航九云居(廣西)健康科技有限公司是一家現(xiàn)代化的公司,是隸屬于航天九九集團公司的子公司,公司地址位于廣西南寧市民族大道82號嘉和南湖之都4樓整層(廣西自治區(qū)黨委斜對面),辦公場地占地1500余平(自有場地)。航九云居(廣西)健康科技有限公司聚焦健康產(chǎn)業(yè)領域,致力于為人類健康共同體提供科學的、生態(tài)的、健康的、一站式智能服務,為大眾提供標準化、全鏈條、一體化的健康服務與生態(tài)宜居解決方案。
公司依托世界長壽鄉(xiāng)巴馬等區(qū)域優(yōu)質(zhì)的生態(tài)資源稟賦及健康養(yǎng)生元素,聚焦健康產(chǎn)業(yè)核心賽道,主營業(yè)務涵蓋生態(tài)宜居空間建設、智慧健康管理服務、健康產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)銷售等方面。公司成立后將原有集團的各專業(yè)公司產(chǎn)品整合于旗下,主要承接全國的市場運營服務等工作。目前公司擁有健康相關的生態(tài)科技、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、國際貿(mào)易、護理產(chǎn)業(yè)、地標農(nóng)特產(chǎn)、教育產(chǎn)業(yè)、AI智能等多個板塊,產(chǎn)品項目有康養(yǎng)旅游、特種酒店、健康食品、保健食用油、高端飲用水、稀有的食藥同源植物等一系列獨具特色的供應及生產(chǎn)。公司致力于健康產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售全產(chǎn)業(yè)鏈運作,努力打造全國產(chǎn)能最大、技術最專業(yè)、品類最齊全的健康食品生產(chǎn)企業(yè)。公司自成立以來即注重專業(yè)、優(yōu)秀服務團隊的培養(yǎng),始終秉承“以人為本、科技創(chuàng)新”的理念,不斷引進高端人才促進企業(yè)的科研創(chuàng)新,通過航空航天技術的市場轉化產(chǎn)品,不斷推動企業(yè)穩(wěn)步前進。公司生產(chǎn)地址及委托加工包括南寧市、巴馬瑤族自治縣、廣東省、山東省、河南省、河北省、江蘇省等地,建筑面積約77000㎡,擁有10萬級潔凈車間超過15000㎡,設備生產(chǎn)車間及倉儲9000㎡,研發(fā)質(zhì)量辦公面積5000㎡。
公司在健康領域多個維度全面展開標準化建設工作,尤其是在生態(tài)宜居空間建設方面,融入綠色低碳、智慧宜居、安全耐久等理念,打造集居住、康養(yǎng)、休閑于一體的綠色生態(tài)宜居空間,讓宜居空間成為健康生活的載體,是健康領域為數(shù)不多的制標型企業(yè)。公司在申請了多項產(chǎn)品研發(fā)和實用新型專利的基礎上,立足自身業(yè)務特色,目前已編制并在全國標準化信息服務平臺發(fā)布了Q/HJYJ 0001—2025《生態(tài)宜居空間建設規(guī)范 第1部分:通則》、Q/HJYJ 0002—2025《生態(tài)宜居空間建設規(guī)范 第2部分:地磁空間建設》、Q/HJYJ 0003—2025《生態(tài)宜居空間建設規(guī)范 第3部分:負離子空間建設》、Q/HJYJ 0004S—2025《雲(yún)外泉(包裝飲用水)》、Q/HJYJ 0005S—2025《火麻油)》等系列企業(yè)標準。
在以上企業(yè)標準的基礎上,由公司牽頭,聯(lián)合廣西科學院、廣西產(chǎn)品質(zhì)量檢驗研究院、廣西中醫(yī)藥研究院、廣西中醫(yī)藥大學一附院等單位共同編制,已協(xié)調(diào)通過中國標準化協(xié)會、中國老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會平臺,立項并發(fā)布T/HJYJ 0001—2025《生態(tài)宜居空間建設規(guī)范 第1部分:通則》、T/HJYJ 0002—2025《生態(tài)宜居空間建設規(guī)范 第2部分:地磁空間建設》、T/HJYJ 0003—2025《生態(tài)宜居空間建設規(guī)范 第3部分:負離子空間建設》等團體標準。近期,公司積極申請和參與了四項國際標準:WSSO SP—2025—19《城市更新建筑低碳改造實施要求》、WSSO SP—2025—20《綠色建筑運營能效提升技術要求》、WSSO SP—2025—21《建筑能效智能化管理通用技術要求》、WSSO SP—2025—22《綠色建筑供應鏈透明度管理要求》的制定工作,主動對接綠色建筑領域的標準化工作需求,為行業(yè)發(fā)展貢獻專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗以及可釋放負氧離子、地磁等元素環(huán)保建材產(chǎn)品,為群眾提供從健康監(jiān)測、膳食指導到康養(yǎng)調(diào)理的個性化服務等,形成 “宜居空間 +健康產(chǎn)品+ 良好服務 ” 的健康產(chǎn)業(yè)閉環(huán)。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)嘉和南湖之都4樓 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
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祖開創(chuàng)
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南寧-青秀區(qū)-浩天廣場
崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。
9小時前
邱老師
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
2025-08-06
寧女士
人事主管
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-06
鐘先森
總監(jiān)
南寧-江南區(qū)
崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務; 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領導相關事務開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作; 4、具有相關崗位兩年以上工作經(jīng)驗;
2025-08-06
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。
2025-08-06
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
學歷專業(yè)要求:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責: 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作,負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結果,指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作; 2、負責建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護; 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控; 4、負責對績效考核結果進行分析,組織實施績效評價面談,為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動和晉升體系; 5、負責部門職權、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉正的考核評價; 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領導班子成員的綜合考核評價工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評價方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎扎實; 5、熟練使用相關辦公軟件。
2025-08-06
陸經(jīng)理
人事專員
5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責 1.員工關系管理:負責勞動關系全流程管控,包括勞動爭議預防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實施面試、人才測評及錄用全流程; 3.培訓發(fā)展:結合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓需求,制定基地年度培訓計劃,跟進計劃落地實施,保障培訓效果; 4.績效管理:負責月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析,輸出各類人事報表,支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營管理會議,結合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學歷與經(jīng)驗:人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實的人力資源專業(yè)知識,邏輯思維清晰,能精準把握業(yè)務需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,能高效對接各部門及員工,推動工作落地; 4.工作時間:單休(介意者慎投)。
2025-08-06
人事主管
6000-8000元
南寧-邕寧區(qū)
薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任人事主管職務不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責: 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓、考核、員工關系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務版塊的人才。 7、關注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向人事經(jīng)理匯報,提出解決方案。 8、處理復雜的員工關系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。
2025-08-06
人事部
航九云居(廣西)健康科技有限公司招聘:公司標志 logo
航九云居(廣西)健康科技有限公司
所在行業(yè)
成立時間 2025年4月3日
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

行政前臺

¥4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

人力資源部經(jīng)理

¥6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

軟裝設計師

¥4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

總賬會計

¥6000-7000元

南寧-青秀區(qū)
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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