南寧行政人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月南寧行政人力資源經(jīng)理最新招聘,興寧區(qū)1條江南區(qū)1條,平均工資約為4869元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多行政人力資源經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事經(jīng)理
5000-6000元2025-10-29
崗位職責:
一、人力資源模塊
1. 招聘與配置: 全面負責公司的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,拓展并維護招聘渠道,完成各崗位的甄選、面試及錄用流程。
2. 員工關(guān)系: 建立并維護和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動糾紛,組織員工活動,提升團隊凝聚力。
3. 培訓與發(fā)展: 協(xié)助搭建培訓體系,組織實施新員工入職培訓及各類在職培訓,跟蹤培訓效果。
4. 薪酬福利: 協(xié)助進行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析,負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)。
5. 績效管理: 協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系,監(jiān)督績效管理過程的執(zhí)行。
二、行政管理模塊
1. 制度建設(shè): 制定、完善并推行公司各項行政人事管理制度和工作流程。
2. 日常運營: 全面負責辦公室日常行政管理工作,包括環(huán)境維護、資產(chǎn)采購與管理、辦公用品管理、后勤保障等。
3. 會務(wù)與活動: 統(tǒng)籌安排公司各類會議、年會、團建及其他大型活動。
4. 內(nèi)外聯(lián)絡(luò): 負責與物業(yè)、政府相關(guān)部門及其他外部機構(gòu)的溝通與關(guān)系維護。
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任職要求:
1. 學歷與經(jīng)驗: 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗。
2. 專業(yè)知識: 熟悉人力資源六大模塊,尤其精通招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等實操;精通國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3. 核心能力:
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力: 能夠高效地進行內(nèi)外部溝通,具備良好的跨部門協(xié)作能力。
· 強大的執(zhí)行與抗壓能力: 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,心理承受力強,能妥善處理多項復(fù)雜任務(wù)和突發(fā)事件。
· 解決問題的能力: 思路清晰,分析判斷力強,能獨立解決工作中遇到的人事和行政管理問題。
· 團隊管理能力: 具備團隊領(lǐng)導力,能有效激勵和培養(yǎng)下屬。
4. 個人素質(zhì): 責任心強,工作嚴謹細致,具備高度的保密意識和服務(wù)意識。 -
行政人事專員
4000-6000元2025-10-27
姜鳳美崗位職責:
1、完善公司各規(guī)章制度體系及績效方案并落實執(zhí)行;
2、負責公司勞務(wù)合同的簽訂、續(xù)簽及保管;
3、負責每月考勤的統(tǒng)計核對并每月3號之前把考勤數(shù)據(jù)及績效匯總給財務(wù)部門;
4、負責公司的招聘、面試及對接勞務(wù)公司;
5、全權(quán)負責公司人員的安排調(diào)配;
6、負責處理公司日常的行政事務(wù);
7、負責公司辦公用品的采購及保管;
8、負責公司社保事宜;
9、協(xié)助后勤處理日常工作;
10、完成領(lǐng)導交代的其它工作。
任職要求:
1、25-40歲,大專以上學歷,有人事行政經(jīng)驗或生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格外向,具備一定的溝通能力;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,全面主持相關(guān)工作;
4、熟悉基本的辦公軟件;
5、具備一定的文字功底及良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
上班時間
8:30-12:00 14:00-18:00
月休4天,包吃 -
行政人事主管
4000-5000元2025-10-24
一、崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略?
2、各類文件、資料的整理、歸檔與保管,確保文件存放有序,方便查詢。
3、協(xié)助組織公司會議,包括會前準備(如會議通知、資料印刷、場地布置)、會中服務(wù)(會議記錄、設(shè)備調(diào)試)以及會后跟進(會議紀要撰寫與分發(fā)、決議事項督辦)。
4、辦公用品與物資的采購、庫存管理及發(fā)放,定期盤點,合理控制成本,保障物資充足供應(yīng)。
5、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù),如員工考勤統(tǒng)計、辦公環(huán)境維護、接待來訪人員等。
6、負責人員招聘工作,包括現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
7、負責人力資源六大模塊管理工作。
8、完成上級交辦的其他臨時性行政任務(wù),積極配合各部門工作,保障公司運營順暢。
二、任職要求
1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)驗1年以上。
2、熟悉人力資源六大模塊工作流程,能獨立開展行政人事工作,邏輯思維強,善于信息收集。
3、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。
4、具備良好的溝通能力與服務(wù)意識,工作認真細致,有較強的責任心和執(zhí)行力,能快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù),具備良好的團隊協(xié)作精神。
5、有較強的社交能力,具有獨當一面的工作能力,能吃苦耐勞,充滿正能量。 -
行政人資主管(良慶上班)
5000-6000元2025-10-19
黃小姐崗位職責: 1、主管招聘與人才配置,主導完成公司月及季度的招聘; 2、協(xié)助績效考核管理工作的開展與激勵管理,進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的追蹤與跟進,通過過程數(shù)據(jù)做好員工工作狀態(tài)的分析,并及時與相關(guān)人員進行溝通協(xié)助解決工作上的困難與問題; 3、負責搭建組織文化范圍,推動企業(yè)文化建設(shè),及時對員工進行精神與物質(zhì)上的關(guān)切、表彰與鼓勵; 4、負責公司辦公氛圍、團隊凝聚力提升方面活動的組織; 5、負責其他行政工作的推進。 任職資格: 1、全日制??萍耙陨蠈W歷,人力資源專業(yè)、銷售公司人力從業(yè)經(jīng)驗背景者優(yōu)先考慮; 2、具備3年及以上人力資源經(jīng)驗,招聘板塊、績效考核板塊經(jīng)驗優(yōu)先; 3、語言組織及溝通表達能力...
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4869
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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23.6%3K
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28.1%4K
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16.1%5K
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15.7%6K-8K
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7.1%8K-1W
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5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.1%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。