南寧行政主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月南寧行政主管/經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)2條興寧區(qū)2條，平均工資約為5277元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多行政主管/經(jīng)理行政主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

綜合部經(jīng)理

10000-15000元

深圳恒投能源有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人能源瀏覽:3

2025-04-18

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座

崗位描述：
1、全面負責(zé)公司行政和人力資源工作；
2、全面負責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；
3、全面負責(zé)公司接待和企業(yè)文化建設(shè)工作；
4、配合公司其他部門，完成公司分配工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或公共管理相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識；
4、通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗；
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷力和決策能力，執(zhí)行能力和管理能力。

人力行政主管/經(jīng)理

5000-7000元

廣西聚速商貿(mào)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人服飾體育用品瀏覽:16

2025-04-17

人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘等。
? 維護招聘渠道，與招聘平臺、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求，協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃。
? 評估公司的培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標和內(nèi)容。
? 設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實施各類培訓(xùn)活動。
? 新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對培訓(xùn)效果進行評估和反饋。
? 通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式，評估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程進行調(diào)整和改進。
三、績效管理
1. 設(shè)計和完善公司的績效考核體系。
? 確定績效考核的指標、標準和方法。
? 制定績效考核的流程和時間表。
2. 組織和實施績效考核工作。
? 發(fā)放績效考核表格，收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進行績效面談，反饋考核結(jié)果。
3. 對績效考核結(jié)果進行分析和應(yīng)用。
? 分析績效考核結(jié)果，找出員工績效存在的問題和不足。
? 根據(jù)績效考核結(jié)果，進行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進行市場薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標準。
? 制定公司的福利政策，包括法定福利和補充福利。
2. 負責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績效等數(shù)據(jù)，核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時、準確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
? 解答員工對薪酬福利的疑問和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護良好的員工關(guān)系。
? 組織和開展各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況，及時解決員工的困難和問題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù)，包括離職交接、離職證明等。
? 進行離職員工的面談，了解離職原因，為公司改進管理提供參考。
3. 負責(zé)勞動糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動仲裁和訴訟相關(guān)工作，維護公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對公司的行政管理制度和工作流程進行檢查和評估。
? 對違反制度和流程的行為進行糾正和處理。
二、會議與活動管理
1. 負責(zé)公司各類會議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會議的策劃、通知、場地布置、設(shè)備準備等工作。
? 做好會議記錄，撰寫會議紀要，并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動。
? 如年會、團建活動、節(jié)日慶?；顒拥?。
? 確?；顒拥捻樌M行，達到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時傳遞和處理，避免文件積壓和丟失。
? 對重要文件進行備份和保管，確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務(wù)，確保檔案的利用價值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運行，及時處理設(shè)備故障。
2. 負責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車輛與差旅管理
1. 負責(zé)公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運行。
2. 負責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標準，規(guī)范員工的差旅行為。
? 負責(zé)差旅費用的報銷和審核工作。

綜合經(jīng)理

5000-8000元

南寧致一輪胎有限公司

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人輪胎瀏覽:10

2025-04-16

張小波

崗位職責(zé)：
1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營；
2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作；
3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)；
任職要求：
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗，有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門；
4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務(wù)流程或運營。

行政人事部經(jīng)理

5000-7000元

廣西小騎兵餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人餐飲管理咨詢瀏覽:85

2025-04-15

陳主管

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助直接上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。 3、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。 4、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。 5、負責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。 6、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 7、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的...

綜合部經(jīng)理

5000-8000元

廣西科正房地產(chǎn)土地資產(chǎn)評估咨詢有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人地質(zhì) 房地產(chǎn) 咨詢瀏覽:64

2025-04-13

何主管

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、 5 年及以上行政人事管理工作經(jīng)驗。側(cè)重人事管理經(jīng)驗優(yōu)先，有房地產(chǎn)評估行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、了解國家和地方勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理與行政管理的專業(yè)知識，精通辦公軟件操作，具備較強的公文寫作。 4、能夠組織公司各類活動、會議。具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通談判和問題解決能力，擁有較強的責(zé)任心和團隊管理能力。 5、C1駕照、能適應(yīng)應(yīng)酬活動。

商務(wù)助理

3000-4000元

廣西世臻科技有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人計算機網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:47

2025-04-10

李經(jīng)理

二、職業(yè)通道：商務(wù)方向——商務(wù)主管——商務(wù)經(jīng)理行政方向——行政主管——綜合部經(jīng)理（人資、行政）三、工作要求熟悉辦公軟件操作，為人穩(wěn)重謙虛、吃苦耐勞、對工作認真負責(zé)、主動、愛學(xué)習(xí)、愛思考，有良好的職業(yè)道德

人事行政4000

5000-6000元

廣西好物甄選文化發(fā)展有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人瀏覽:91

2025-04-07

陳彩玉

身高不低于158cm，上班需淡妝，招聘能力強，有親和力，懂得處理以及維護員工關(guān)系，無經(jīng)驗者勿擾工作內(nèi)容： 1、負責(zé)公司人員的招聘 2、負責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理 3、負責(zé)公司的考勤協(xié)助經(jīng)理完成日常工作 …… 4、協(xié)助行政主管處理部分行政事宜

行政綜合經(jīng)理

5000-8000元

思屋電氣集團有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電氣投遞:2人瀏覽:379

2025-04-06

賴小姐

崗位職責(zé)：（一）總裁辦事務(wù) 1、協(xié)助董事長處理文件起草（函件、通知、報告等）、會議組織及黨建/工會相關(guān)工作； 2、指導(dǎo)文秘團隊完成日常會務(wù)管理、文件會簽及來訪接待。（二）行政綜合 3、編制年度行政費用預(yù)算，控制執(zhí)行并優(yōu)化成本； 4、統(tǒng)籌后勤保障（車輛調(diào)度、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、物業(yè)對接等），建立臺賬并定期更新； 5、負責(zé)公司注冊、變更、公章及證照管理； 6、組織策劃商務(wù)接待、大型會議及企業(yè)活動；（三）體系與資質(zhì)管理 7、制定并完善行政管理制度，定期評估優(yōu)化效率； 8、主導(dǎo)政府獎補項目申報（政策匹配、材料撰寫、全流程...