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南寧需求管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧需求管理最新招聘,青秀區(qū)222條西鄉(xiāng)塘區(qū)85條,平均工資約為6477元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多需求管理高級(jí)需求分析工程師軟件需求分析工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
工作內(nèi)容及職責(zé):薪酬5000-7000
崗位要求:
1.學(xué)歷:大學(xué)專科/本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):暖通空調(diào)專業(yè);
3.A有相關(guān)工作工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;B、熟悉暖通圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、預(yù)算、報(bào)價(jià)、投標(biāo)工作;C、熟悉空調(diào)設(shè)計(jì)相關(guān)規(guī)范。
工作內(nèi)容:
1、技術(shù)溝通: 與客戶經(jīng)理、其它部門配合完成客戶的技術(shù)交流,資料共享和技術(shù)協(xié)調(diào)等工作,為公司的項(xiàng)目實(shí)施提供協(xié)助
2、技術(shù)方案: 通過對(duì)用戶當(dāng)前業(yè)務(wù)和管理狀況的分析,提出符合用戶需求的設(shè)計(jì)方案,并提供可實(shí)現(xiàn)此架構(gòu)和策略的定制化的解決方案;
3、投標(biāo)文件:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織投標(biāo)和標(biāo)書編制,管理和協(xié)調(diào)各方資源,成功中標(biāo)并承接多個(gè)項(xiàng)目。
崗位要求
1、學(xué)歷:機(jī)電、自動(dòng)化、暖通、電氣工程等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、從業(yè)要求(只需其一)
A.暖通、機(jī)電工程、電氣工程、機(jī)械自動(dòng)化領(lǐng)域之一,具備機(jī)電運(yùn)行、能源運(yùn)行管理方面經(jīng)驗(yàn);
B.工業(yè)動(dòng)力中心、機(jī)電中心等崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備機(jī)電運(yùn)行、能源運(yùn)行管理方面經(jīng)驗(yàn);
C.酒店、綜合體機(jī)電工程部工作經(jīng)驗(yàn),具備機(jī)電運(yùn)行、能源運(yùn)行管理方面經(jīng)驗(yàn);
D.其它具備能源管理、機(jī)電運(yùn)行管理、經(jīng)驗(yàn)豐富,技術(shù)扎實(shí);
工作經(jīng)驗(yàn)
A、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
B、節(jié)能運(yùn)營(yíng)技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)節(jié)能項(xiàng)目的履約交付工作;
C、獨(dú)立分管項(xiàng)目,承擔(dān)總責(zé)任,組織團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)甲乙雙方相關(guān)人員,交付成果,創(chuàng)造價(jià)值;
D、現(xiàn)場(chǎng)操作人員、使用人員節(jié)能管控;
E、熟練操作監(jiān)控平臺(tái),實(shí)時(shí)監(jiān)控平臺(tái),快速作出響應(yīng),保持節(jié)能管控;
F、請(qǐng)款回款管理;
G、制作數(shù)據(jù)分析報(bào)表、方案、總結(jié)等文件,形成閉環(huán)資料;
H、針對(duì)項(xiàng)目組織架構(gòu)、節(jié)能管控需求,建立一套完善的管理標(biāo)準(zhǔn);

餐飲店長(zhǎng)

11000-18000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:49
2025-09-11
閉啟泉
崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)管理工作:
1負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行店年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,跟進(jìn)管理餐廳的日常工作;
2研究餐飲市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和顧客的需求,有針對(duì)性地開發(fā)和改善產(chǎn)品和服務(wù);
3根據(jù)餐廳實(shí)際情況研究和選擇適合本餐廳的有效營(yíng)銷推;
4協(xié)助廚師長(zhǎng)計(jì)劃改進(jìn)菜式,控制食品的成本,提高銷售量和營(yíng)業(yè)利潤(rùn);
5線上線下營(yíng)銷及活動(dòng)的執(zhí)行及提升效果;
6處理賓客對(duì)餐飲服務(wù)的各種意見;
7建立客戶資料檔案,定期回訪、拜訪客戶;
8嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理制度,制定個(gè)人、崗位、操作等方面的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行定期和不定期的衛(wèi)生檢查,保證客人的飲食安全。
任職要求:
1、具有5年以上大型連鎖餐飲公司的工作背景,3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開展?fàn)I運(yùn)各項(xiàng)工作;
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力、組織協(xié)調(diào)管理能力、抗壓能力;
3、優(yōu)秀的新店拓展能力、成本管控能力及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí);
4、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,酒店管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2025-09-11
盧女士
崗位職責(zé): 1、接待到訪的客戶,走館介紹品牌、工藝、現(xiàn)有案例等;充分挖掘客戶需求,傾聽客戶意見,提供良好的客戶接洽前端服務(wù)。 …… 過往工作穩(wěn)定性較好 【員工福利】公司擁有十三項(xiàng)員工關(guān)懷,如體檢、超長(zhǎng)春節(jié)假、端午中秋福利、免費(fèi)工服、入職周年禮物、父母孝順基金、4.25大型團(tuán)建活動(dòng)、每月6項(xiàng)現(xiàn)金激勵(lì)、自裝房?jī)?yōu)惠等...真正做到人性化管理 …… 喜歡,你就來~~ 【晉升渠道】 1、管理通道:基層員工→部門經(jīng)理→副總→直營(yíng)公司總經(jīng)理 2、技術(shù)通道:設(shè)計(jì)師助理→助理設(shè)計(jì)師→優(yōu)秀設(shè)計(jì)師→主任設(shè)計(jì)師→高級(jí)主任設(shè)計(jì)師→首席設(shè)計(jì)師 【試用期】1-6
2025-09-11
覃經(jīng)理
經(jīng)理
1,根據(jù)項(xiàng)目要求設(shè)計(jì)場(chǎng)景原畫; 2,熟練使用ps等畫圖軟件; 3,性格沉穩(wěn),吃苦耐勞; 4,按時(shí)按量完成項(xiàng)目需求。 …… (應(yīng)聘者需進(jìn)入公司游戲項(xiàng)目觀察場(chǎng)景風(fēng)格,然后做出一個(gè)類似的小單體測(cè)試,ps,游戲項(xiàng)目可在360軟件管家-軟件管理-網(wǎng)絡(luò)游戲列表中,下載“混沌天機(jī)”)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 瀏覽:47
2025-09-11
何洪波
職位描述 崗位職責(zé):運(yùn)營(yíng)專員 1、相關(guān)工作:配合運(yùn)營(yíng)主管制定并執(zhí)行amazon平臺(tái)銷售策略與方案 2、管理amazon賬戶,制定店鋪銷售計(jì)劃、價(jià)格、刊登策略; 3、收集和分析市場(chǎng)現(xiàn)狀及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況 …… ,定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù),并提出改良方案; 4、產(chǎn)品銷售分析,客戶購(gòu)買心理分析等,生成采購(gòu)需求報(bào)告; 5、挖掘新品,經(jīng)確認(rèn)引進(jìn)后,對(duì)新品的銷售進(jìn)行跟蹤匯報(bào),并給出可行性建議; 任職要求: 1、英語讀寫流利
崗位職責(zé): 1、市場(chǎng)調(diào)研與客戶開發(fā):深入小區(qū)和樓盤,了解小區(qū)業(yè)主裝修需求,實(shí)地帶看樣板間,掌握市場(chǎng)信息,并及時(shí)開發(fā)新樓盤和潛在客戶。 …… 2、客戶關(guān)系管理:負(fù)責(zé)客戶邀約、接待及維護(hù)工作,建立良好的客戶關(guān)系,定期回訪已建立合作關(guān)系的客戶,促成二次合作或推薦。 …… 3、產(chǎn)品推廣與銷售:利用互聯(lián)網(wǎng)、電話、小區(qū)拜訪等方式推廣公司的全屋整裝服務(wù),為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù),并匹配客戶需求提供相應(yīng)的解決方案。

女裝店長(zhǎng)

3000-7000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 瀏覽:13
2025-09-11
蔣旭
導(dǎo)購(gòu)工作職責(zé): 1、接待顧客,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;完成業(yè)績(jī)指標(biāo) 2、完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列、擺放、補(bǔ)貨等日常營(yíng)業(yè)工作 3、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作 4、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn) …… 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 店長(zhǎng)崗位要求: 1、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限、熱愛銷售 2、形象氣質(zhì)佳、有上進(jìn)心, 3、有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4、具有較強(qiáng)的溝通能力、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神 1全面負(fù)責(zé)店鋪日常經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)與管理 …… 定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),協(xié)調(diào)各成員間工作配合,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力; 崗位要求: 2.精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行,有成本把控意識(shí); 3.較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力
2025-09-11
蘭女士
人事
【崗位職責(zé)】 1.全面負(fù)責(zé)管理公司四個(gè)部門的營(yíng)銷工作(巨邦擁有超 5000㎡的建材超市和超 10000㎡的建材倉(cāng)儲(chǔ)中心,相當(dāng)于3個(gè)足球場(chǎng),提供產(chǎn)品由于可以滿足客戶中高低不同層次的需求,成交率達(dá)到30% …… 4.有家居建材銷售部門管理方面經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【福利待遇】 1.待遇:底薪8000+績(jī)效2000+提成(四個(gè)部門銷售總額階梯點(diǎn)數(shù),客戶平均單值3萬+。 …… 公司每個(gè)月有各個(gè)渠道客戶資源提供,由于是供應(yīng)鏈源頭,同樣的產(chǎn)品客戶能省下至少20%-30%的錢,客戶綜合成交率達(dá)到30%-40%,月綜合薪資收入2-5萬)+社保+年終獎(jiǎng)金. 2.有專業(yè)的管理咨詢團(tuán)隊(duì)做工作輔導(dǎo) …… 6.管理:扁平化管理,無辦公室勾心斗角。
2025-09-11
睢愛英
了解并理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向,并以此制定相應(yīng)的采購(gòu)策略,供應(yīng)策略,為業(yè)務(wù)提供可行性、創(chuàng)新性建議,助力業(yè)務(wù)突破和起飛; 5.深入了解相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)采購(gòu)行業(yè),對(duì)標(biāo)同類采購(gòu)業(yè)務(wù),通過數(shù)據(jù)分析,選擇性價(jià)比高的供應(yīng)商; 6.管理供應(yīng)商的日常交付 …… 任職要求: 1.采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈管理、相關(guān)專業(yè); 2.熟悉集團(tuán)級(jí)集成類采購(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù),并有8年以上相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn); 3.對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)流程及體系有清晰的認(rèn)識(shí),能主動(dòng)管理業(yè)務(wù)并引領(lǐng)業(yè)務(wù)采購(gòu)需求; 4. …… 具備良好的邏輯思維能力、分析能力和項(xiàng)目管理能力,可獨(dú)立管理、執(zhí)行采購(gòu)項(xiàng)目; 5.有團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通能力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)、調(diào)用資源解決問題,能迅速了解業(yè)務(wù)側(cè)需求; 6.為人正直、誠(chéng)信、無不良從業(yè)記錄,優(yōu)秀的溝通能力
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 玻璃 電子 建材 投遞:1人 瀏覽:20
2025-09-11
偏向全屋定制類、家具類設(shè)計(jì) 工作內(nèi)容 1、根據(jù)客戶需求,負(fù)責(zé)量房、全屋定制設(shè)計(jì)方案的制定和實(shí)施; 2、根據(jù)公司要求,確保設(shè)計(jì)作品符合品牌形象和推廣要求; 3、協(xié)調(diào)管理設(shè)計(jì)和物料供應(yīng)資源,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-09-11
蔣明華
kafka等 2.項(xiàng)目要求 a.3年以上的電商項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),熟悉電商項(xiàng)目的各大模塊(訂單、支付、商品、會(huì)員、促銷、內(nèi)容、搜索等) b.具有系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立負(fù)責(zé)過從0到1的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)開發(fā) 2.管理要求 …… a.2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),把控開發(fā)進(jìn)度,最大化發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量 b.需要較強(qiáng)的溝通能力,可以與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)、運(yùn)維管隊(duì)、PM無縫溝通 c.需要參與需求分析與產(chǎn)品設(shè)計(jì),具有將業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的需求轉(zhuǎn)化為開發(fā)任務(wù)的能力
2025-09-11
吳梵音
全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度/季度招聘計(jì)劃; 2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率; 3. …… **經(jīng)驗(yàn)**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.

導(dǎo)購(gòu)

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 批發(fā) 零售 瀏覽:59
2025-09-11
周澤武
內(nèi)衣導(dǎo)購(gòu)崗位職責(zé) 1、門店銷售工作,日常工作接待服戶的詢間,了解顧客需求并達(dá)成銷售。 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目對(duì)接工作,按規(guī)定完成銷售統(tǒng)計(jì)工作。 …… 5、做好售后服務(wù)工作,店鋪VIP會(huì)員 維護(hù)管理。 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2025-09-11
崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查;依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)制定企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理職能目標(biāo)和規(guī)劃; 2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效地運(yùn)作 …… 提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度; 4、組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說明書,并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、根據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)招聘重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門人員需求 …… 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理 …… ,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 9、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,暢通員工溝通渠道,調(diào)解勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)合同管理,處理企業(yè)訴訟、員工投訴和勞動(dòng)仲裁; 10、分管行政部、人事部、財(cái)務(wù)部、后勤管理,溝通,銜接; 11 …… 任職資格 1、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(全日制); 2、七年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)企業(yè)管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家及南寧地區(qū)相關(guān)的政策
約 527 個(gè)崗位

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南寧需求分析工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 3.9%
    2K
  • 14.1%
    3K
  • 18.4%
    4K
  • 15%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 11.2%
    8K-1W
  • 17.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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南寧需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

南寧 需求分析工程師百科

...崗位職責(zé)
1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨(dú)到的美學(xué)觀點(diǎn)和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對(duì)藝人活動(dòng)、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國(guó)際時(shí)尚品牌,可獨(dú)立提供服裝搭配計(jì)劃,并能夠針對(duì)客戶的需求制作最佳搭配方案;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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