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南寧業(yè)務(wù)管理專員招聘

桂聘提供2025年4月南寧業(yè)務(wù)管理專員最新招聘,青秀區(qū)10條興寧區(qū)2條,平均工資約為4646元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多業(yè)務(wù)管理專員商務(wù)專員/助理商務(wù)專員/商務(wù)助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé):
1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶;
2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù);
任職資格:
1、思路清晰,普通話流利;
2、有強烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
3、對銷售工作感興趣,有銷售經(jīng)驗更佳。
待遇福利:
1、待遇:底薪(4.5-8k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定);
2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員--儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,底薪最高8K,自然季度考核。
3、每月兩次下午茶、零食水果、每月團建聚餐、生日會、節(jié)假日禮品、國內(nèi)外旅游等等
工作時間:
1、09:00-12:00、14:00-18:00(大小周)
2、節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定正常放假
高大上的寫字樓室內(nèi)辦公,不需要自己開發(fā)客戶,免去風(fēng)吹日曬尋找客戶的辛苦 ,專業(yè)的培訓(xùn),完善的晉升制度。
辦公地址:青秀萬達(dá)
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé):
1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶;
2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù);
任職資格:
1、思路清晰,普通話流利;
2、有強烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
3、對銷售工作感興趣,有銷售經(jīng)驗更佳。
待遇福利:
1、待遇:無責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定);
2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員--儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,無責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
3、每月兩次下午茶、零食水果、每月團建聚餐、生日會、節(jié)假日禮品、國內(nèi)外旅游等等
工作時間:
1、09:00-12:00、14:00-18:00(大小周)
2、節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定正常放假(過年放假15天)
高大上的寫字樓室內(nèi)辦公,不需要自己開發(fā)客戶,免去風(fēng)吹日曬尋找客戶的辛苦 ,專業(yè)的培訓(xùn),完善的晉升制度。
辦公地址:青秀萬達(dá)
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé):
1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶;
2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù);
任職資格:
1、思路清晰,普通話流利;
2、有強烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
3、對銷售工作感興趣,有銷售經(jīng)驗更佳。
待遇福利:
1、待遇:無責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定);
2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員--儲備主管-主管-分總 S(資深)銷售顧問:S1-S7,無責(zé)底薪最高5K,自然季度考核。
3、每月兩次下午茶、零食水果、每月團建聚餐、生日會、節(jié)假日禮品、國內(nèi)外旅游等等
工作時間:
1、09:00-12:00、14:00-18:00(大小周)
2、節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定正常放假(過年放假15天)
高大上的寫字樓室內(nèi)辦公,不需要自己開發(fā)客戶,免去風(fēng)吹日曬尋找客戶的辛苦 ,專業(yè)的培訓(xùn),完善的晉升制度。
辦公地址:青秀萬達(dá)

市場專員

6000-10000元
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé): 1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶; 2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù); 任職資格: 1、思路清晰,普通話流利 …… 待遇福利: 1、待遇:無責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé): 1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶; 2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù); 任職資格: 1、思路清晰,普通話流利 …… 待遇福利: 1、待遇:無責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé): 1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶; 2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù); 任職資格: 1、思路清晰,普通話流利 …… 待遇福利: 1、待遇:底薪(3.8-7.5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé): 1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶; 2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù); 任職資格: 1、思路清晰,普通話流利 …… 待遇福利: 1、待遇:底薪(3.2-8k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員-
2025-04-21
陳康金
崗位職責(zé): 1、公司提供的客戶資源,通過電話、微信等形式聯(lián)系目標(biāo)客戶; 2、了解客戶需求,向客戶介紹公司業(yè)務(wù),并與客戶簽訂合同、收集資料,并做好跟蹤服務(wù); 任職資格: 1、思路清晰,普通話流利 …… 待遇福利: 1、待遇:無責(zé)底薪(3.2-5k)+工齡獎+高提成+各種獎金+社保,月收入6K-10k不等,上不封頂,底薪可根據(jù)能力定); 2、快速晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道; M(管理)線路:專員

招商經(jīng)理

6000-8000元
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人 瀏覽:1
2025-04-18
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)定期向領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告(客戶分析、業(yè)務(wù)策略效果及建議等),并組織業(yè)務(wù)拓展專員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場調(diào)研; 2、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督收集客戶信息的工作,并評估客戶資信及對本公司的重要程度 …… ,隨時跟蹤客戶資信使用情況,確保其處于正常范圍; 3、負(fù)責(zé)收集市場信息,日常與客戶、同行等交流,提出業(yè)務(wù)開發(fā)信息和對本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的相關(guān)建議; 4、負(fù)責(zé)開展跟蹤同行業(yè)動態(tài)及相關(guān)的競爭品之間的差距、評價的工作 …… ; 5、負(fù)責(zé)主動挖掘潛在客戶或業(yè)務(wù),廣泛地宣傳和推廣公司業(yè)務(wù),定期直接拜訪客戶完成本公司的業(yè)務(wù)拓展,達(dá)到本公司規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)的工作; 6、對公司投資的新項目,積極針對不同客戶類型進(jìn)行推廣和宣傳; …… 7、協(xié)助上級管理、協(xié)調(diào)市場,負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)察各項業(yè)務(wù)計劃的執(zhí)行,維護、開發(fā)現(xiàn)有資源,開拓新市場; 8、完成上級交辦的其他工作。

業(yè)務(wù)主管

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 5人 投資 瀏覽:15
2025-04-17
譚女士
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行銀行信用卡催收業(yè)務(wù)的政策和工作安排; 2、組織本部門依法合規(guī)地開展催收工作,完成催收業(yè)務(wù)目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)催收業(yè)務(wù)的日常督導(dǎo)、案件交接和稽核檢查、考核激勵等相關(guān)催收管理工作; …… 4、負(fù)責(zé)本部門催收業(yè)務(wù)的回款核算等日常業(yè)務(wù)對接工作等。 …… 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上同行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗; 3、熟練使用office辦公軟件; 4、無不良征信記錄; 5、有駕證、能開車。 …… 福利待遇: 1、薪資架構(gòu):無責(zé)底薪+全勤獎+業(yè)績提成+月度獎金+工齡工資; 2、社保(五險)、年終獎、節(jié)日福利、不定期員工團建活動; 3、享有帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等; 4、良好的晉升空間(初級專員 …… —中級專員—高級專員—組長—經(jīng)理)。

運營助理

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場 1人 金融 瀏覽:86
2025-04-12
【崗位職責(zé)】 1、精準(zhǔn)稽核業(yè)務(wù)錄音,嚴(yán)格依據(jù)合規(guī)話術(shù)與標(biāo)準(zhǔn)流程,確保業(yè)務(wù)操作的規(guī)范性與合法性。 …… 3、熟練運用專業(yè)的數(shù)據(jù)處理與可視化工具,高效制作各類精細(xì)化業(yè)務(wù)報表,清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)業(yè)務(wù)動態(tài)、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)及風(fēng)險預(yù)警信息。 …… 4、負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量的業(yè)務(wù)報告、工作總結(jié)、項目提案等文案,要求邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)構(gòu)清晰、語言精煉,能夠準(zhǔn)確傳達(dá)業(yè)務(wù)信息與分析結(jié)論。 …… 2、具備三年及以上運營支持、業(yè)務(wù)支持或綜合專員工作經(jīng)驗,有金融、催收等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。 …… 4、具備較強的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏、高壓力的催收業(yè)務(wù)環(huán)境中保持高效工作,具備良好的情緒管理與問題解決能力。
2025-04-12
早上8:45-12:00,下午14:00-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日正常放假 【薪資構(gòu)成】 薪資:級別底薪+高提成+獎金: 轉(zhuǎn)正員工綜合平均月均收入8000——15000元/月; 業(yè)務(wù)能力突出者 …… 15000——40000元/月; 業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀者40000元/月以上; (崗位不設(shè)業(yè)績上限,能者多得) 【晉升發(fā)展】晉升路線明晰:業(yè)務(wù)專員業(yè)務(wù)骨干→業(yè)務(wù)主管→業(yè)務(wù)經(jīng)理 五、我們的優(yōu)勢 1、公司提供完善的專業(yè)知識 …… 2、級別底薪+高提成+獎金 3、培訓(xùn)與發(fā)展:公司有完善的培訓(xùn)體系、為員工提供適應(yīng)全新業(yè)務(wù)模式的系統(tǒng)培訓(xùn);為員工提供多維度職業(yè)發(fā)展通道。 …… 【公司提供】 1、辦公室辦公環(huán)境舒適寬敞明亮無需出差,超人性化管理; 2、工作氛圍活躍輕松; 3、節(jié)日福利+帶薪法定節(jié)假日 4、團隊獎勵、各種節(jié)假日福利、員工生日會、定期團建、旅游等精彩不斷!
2025-04-10
人事部
處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定 …… 、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護和信息資料積累 …… 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強,有擔(dān)當(dāng),能獨立開展工作。 …… 2.自我驅(qū)動力強,能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。
處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定 …… 、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護和信息資料積累 …… 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強,有擔(dān)當(dāng),能獨立開展工作。 …… 2.自我驅(qū)動力強,能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。
處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定 …… 、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護和信息資料積累 …… 8.負(fù)責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 …… 2.自我驅(qū)動力強,能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。
約 15 個崗位
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南寧商務(wù)專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 4%
    2K
  • 27.4%
    3K
  • 32.3%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.8%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.4%
  • 大專
    0.6%
南寧商務(wù)專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.8%,高中占0.2%,中專占0.4%,大專占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.8%
  • 1-3年
    0.8%
  • 3-5年
    0.4%
南寧商務(wù)專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.8%,1-3年占0.8%,3-5年占0.4%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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