
南寧業(yè)務(wù)管理總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年9月南寧業(yè)務(wù)管理總監(jiān)最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)6條青秀區(qū)4條,平均工資約為11322元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多業(yè)務(wù)管理總監(jiān)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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催收總監(jiān)(經(jīng)理)
8000-16000元2025-09-29張恒昱催收(總監(jiān))經(jīng)理
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,負(fù)責(zé)委外機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)督導(dǎo),包括但不限于目標(biāo)制定、業(yè)務(wù)追蹤及機(jī)構(gòu)管理。
2、與委案機(jī)構(gòu)保持良好溝通,定期對(duì)委外機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、合規(guī)管理等,對(duì)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)表現(xiàn)及效果進(jìn)行追蹤、分析、評(píng)估。
3、定期分期、檢視各機(jī)構(gòu)指標(biāo)、業(yè)績(jī)情況、通過(guò)電話(huà)遠(yuǎn)程督導(dǎo)或現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)等方式,評(píng)估效果并提出優(yōu)化建議或措施。
4、負(fù)責(zé)回款進(jìn)度的跟蹤、督導(dǎo),實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)預(yù)警;結(jié)合日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出改善建議并落實(shí)執(zhí)行;
5、定期產(chǎn)出貸后相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)及相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表,追蹤指標(biāo)變化情況;
6、負(fù)責(zé)制定與完善催收作業(yè)流程及規(guī)范,對(duì)銀行的催收系統(tǒng)有一定了解;
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司內(nèi)下達(dá)的催收任務(wù),使回款率在規(guī)定指標(biāo)內(nèi);
8、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員,負(fù)責(zé)指導(dǎo)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶(hù)開(kāi)展催收工作,使團(tuán)隊(duì)成員的催收、資產(chǎn)管理水平提升;
9、關(guān)注國(guó)家政策和行業(yè)動(dòng)態(tài),使催收工作合法合規(guī);
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù);
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上委外管理或催收管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有銀行信貸、互金、消金、保全或資管、法院工作經(jīng)驗(yàn)、小貸、典當(dāng)、擔(dān)保及不良資產(chǎn)投資機(jī)構(gòu)等單位資產(chǎn)處置工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)委外催收業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)流程較為了解,熟悉委外催收策略、數(shù)據(jù)分析、管理方法。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、一定管理和組織能力,具備責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),具有創(chuàng)新思維能力。
5、在過(guò)去崗位帶過(guò)團(tuán)隊(duì),部門(mén)最少5人以上管理經(jīng)驗(yàn)。
6、無(wú)不良信用記錄,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守職業(yè)操守,杜絕泄露客戶(hù)信息或?yàn)E用職權(quán)。
7、可接受出差安排。
薪資待遇:底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì),綜合收入4-15K/月(上不封頂)
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【專(zhuān)業(yè)賦能體系】
提供全周期不良資產(chǎn)收購(gòu)處置實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)(涵蓋盡調(diào)、定價(jià)、重組等模塊),深度參與銀行/AMC超百億級(jí)資產(chǎn)包處置實(shí)操,快速掌握行業(yè)核心能力。
【甲方平臺(tái)優(yōu)勢(shì)】
作為直接參與資產(chǎn)定價(jià)權(quán)分配的甲方,你將對(duì)接國(guó)有大行、城商行等機(jī)構(gòu)資源,主導(dǎo)債權(quán)收購(gòu)、信用修復(fù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù),規(guī)避中間環(huán)節(jié)價(jià)值損耗。
【晉升實(shí)力化】
拒絕論資排輩!晉升通道由項(xiàng)目成果驅(qū)動(dòng),優(yōu)秀者可獲得項(xiàng)目分紅權(quán)及行業(yè)資源對(duì)接特權(quán)。 -
財(cái)稅銷(xiāo)售經(jīng)理
4000-6000元2025-09-29林女士公司主要經(jīng)營(yíng)代理記賬,財(cái)務(wù)咨詢(xún),公司注冊(cè)、變更、注銷(xiāo)、資質(zhì)辦理等相關(guān)工商局、稅務(wù)局業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司提供的客戶(hù)資源,通過(guò)電話(huà)、微信,新開(kāi)發(fā)、客戶(hù)轉(zhuǎn)介紹、渠道合作、抖音等多種方式開(kāi)發(fā)、維系客戶(hù),并進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng),促成簽單;
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)組建、管理,人才培養(yǎng),保障公司持續(xù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)要求,制定好月度、季度、半年度、年度業(yè)績(jī)目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo);
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)巡視管理,保證日常工作正常開(kāi)展;
5、根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的客戶(hù)成交情況,協(xié)調(diào)好跨部門(mén)溝通工作;;
6、按公司目標(biāo)要求,提升團(tuán)隊(duì)成員整體業(yè)務(wù)水平;
7、根據(jù)客戶(hù)需求,制定相關(guān)工商、財(cái)稅服務(wù),促成簽訂合同,對(duì)未成單客戶(hù)定期回訪(fǎng)維護(hù),進(jìn)一步挖掘客戶(hù)需求;
任職資格:
1、不限學(xué)歷,有財(cái)稅工作經(jīng)驗(yàn)、電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行力、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí);
3、品行端正、責(zé)任心強(qiáng);
4、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格,熱衷于自主學(xué)習(xí)、不斷提升自我;
薪酬福利:
1、底薪:4000元(無(wú)責(zé)底薪)
2、薪資架構(gòu): 底薪 + 績(jī)效 +獎(jiǎng)金+ 團(tuán)隊(duì)提成 (綜合薪資6K-1.5K以上)
2、福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷、豐厚的月、季業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、豐富的員工活動(dòng):如團(tuán)建、籃球賽、氣排球等 。
公司晉升流程預(yù)覽:專(zhuān)員—組長(zhǎng)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)等
公司有成熟電銷(xiāo)系統(tǒng),公司自己充值;
上班時(shí)間:08:30—18:00 (08:30-12:00,14:00-18:00)
周末雙休,法定假節(jié)日休息,不加班; -
銷(xiāo)售助理4200+雙休
7000-12000元2025-09-28陸濱一、薪資結(jié)構(gòu):底薪4200+提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)+分紅(平均到手月薪9500元以上且上不封頂)
二、崗位職責(zé):
1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護(hù);
2、添加客戶(hù)微信至公司工作微信;
3、預(yù)約安排客戶(hù)到店;
4、崗位無(wú)需接待客戶(hù)以及面銷(xiāo);
5、崗位是為公司快速發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才;
6、1~3個(gè)月熟悉公司的業(yè)務(wù)操作流程,具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)后開(kāi)始經(jīng)理運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì);
7、公司提供公平、公開(kāi)、公正的晉升平臺(tái)。
專(zhuān)員——>團(tuán)隊(duì)經(jīng)理——>部門(mén)總監(jiān)——>分公司總經(jīng)理
三、崗位要求:愿意從基層業(yè)務(wù)做起,想全面提升自己者均可
1、年齡20歲以上,有企圖心;
2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向明顯,能承受一定的工作壓力;
3、具備良好的人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、可長(zhǎng)期工作優(yōu)先。
四、【我們將為您提供】
1、豐厚福利:全勤獎(jiǎng)+每月生日會(huì)+節(jié)日福利+每月團(tuán)建+帶薪培訓(xùn)+分紅;
2、晉升:憑能力快速晉升,半年內(nèi)晉升團(tuán)隊(duì)經(jīng)理,公司并提供創(chuàng)業(yè)合伙平臺(tái),提供資金開(kāi)創(chuàng)新公司;
3、新員工培養(yǎng)期:兩對(duì)一師傅加上級(jí)指導(dǎo)培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)利益共同體,帶您快速成長(zhǎng);
4、帶薪培訓(xùn):公司提供免費(fèi)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)完善的培訓(xùn),助您全面提升個(gè)人能力!
5、晉升后,公司負(fù)責(zé)輸送新人,并對(duì)新人初步培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí),自己負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司目標(biāo)。
五、上班地點(diǎn):
分公司地址:西鄉(xiāng)塘東盟財(cái)經(jīng)廣場(chǎng)3號(hào)樓22層2205-2216室
總公司地址:青秀區(qū)金源現(xiàn)代城C座19樓 -
人力資源總監(jiān)(急聘)
20000-28000元2025-09-25陳小姐組織與人才發(fā)展:針對(duì)智慧校園系統(tǒng)(軟硬件研發(fā))、校園生活運(yùn)營(yíng)(服務(wù)執(zhí)行)、平臺(tái)化服務(wù)(生態(tài)搭建)三大核心業(yè)務(wù)線(xiàn)的差異化人才需求,搭建分層分類(lèi)的人才梯隊(duì),主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運(yùn)營(yíng)管理人才的識(shí)別、引進(jìn)與保留。 …… 企業(yè)文化與員工關(guān)系:塑造“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)至上”的核心價(jià)值觀,強(qiáng)化跨業(yè)務(wù)線(xiàn)、跨區(qū)域(服務(wù)校點(diǎn))的協(xié)同文化;妥善處理規(guī)?;?wù)場(chǎng)景下的員工關(guān)系,防范用工風(fēng)險(xiǎn),提升員工敬業(yè)度。 5. …… HR團(tuán)隊(duì)管理與賦能:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),明確各模塊分工與目標(biāo),提升團(tuán)隊(duì)在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵(lì)等方面的專(zhuān)業(yè)能力,將HR部門(mén)打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。 二、 任職資格 1. …… 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷;有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者為核心加分項(xiàng)。 3. …… 綜合素養(yǎng):深刻理解“技術(shù)+運(yùn)營(yíng)”模式下的組織痛點(diǎn),認(rèn)同教育服務(wù)行業(yè)價(jià)值;具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力,能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線(xiàn)并行的快節(jié)奏工作。 三)薪酬福利 1. -
一汽大眾捷達(dá)-項(xiàng)目總監(jiān)
15000-25000元2025-09-25崗位職責(zé): 1、作為一汽捷達(dá)廣西省地區(qū)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部項(xiàng)目總監(jiān); 2、負(fù)責(zé)制定廣西省內(nèi)項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),及日常管理建設(shè)工作; 4、按規(guī)劃拓展網(wǎng)點(diǎn)并運(yùn)維管理; 5、負(fù)責(zé)外部合作企業(yè)開(kāi)拓與管理 …… ; 6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,包含選址、洽商、簽約、履約等全鏈條業(yè)務(wù)。 -
合同經(jīng)理崗
10000-15000元2025-09-25吳女士崗位職責(zé): 1、協(xié)助總監(jiān)落實(shí)合同管理的各項(xiàng)事務(wù),提供合同保障; 2、組織開(kāi)展合同評(píng)審活動(dòng),以確保合同中對(duì)項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程各節(jié)點(diǎn)要求規(guī)定得合理、明確并形成文件; 3、協(xié)助總監(jiān)建立并完善集團(tuán)合同管理體系, …… 制定相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn); 4、做好合同管理,負(fù)責(zé)合同運(yùn)營(yíng)工作的整體管控,把控從合同到收款的全業(yè)務(wù)支撐流程管理工作; 5、做好合同保障,負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)高效的合規(guī)流程保障,及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)建議,確保各類(lèi)法律文件的合法合規(guī)性 …… ; 6、合同一般性條款的監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)合同要求對(duì)合同重大調(diào)整或變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,執(zhí)行合同關(guān)閉程序等; 7、負(fù)責(zé)收集、整理、存檔項(xiàng)目的各類(lèi)合同,建立并維護(hù)臺(tái)賬,對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
15000-20000元2025-09-24申女士崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理體系的搭建工作,對(duì)財(cái)務(wù)管理分析、資金運(yùn)作管理、稅務(wù)籌劃等工作制定總體規(guī)劃,出具應(yīng)用方案; 2、根據(jù)公司中長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定年、季度、月度綜合財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn) …… ; 3、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)預(yù)算工作; 4、組織協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作, 監(jiān)督財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的推行與實(shí)施; 5、對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理,規(guī)避涉稅風(fēng)險(xiǎn) …… ,按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作; 6、對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況進(jìn)行總體控制,及時(shí)有效地為業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)決策者提供參考依據(jù)和財(cái)務(wù)指導(dǎo); 7、完成財(cái)務(wù)核算及經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估 …… 任職要求: 1、年齡35~50歲,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、具有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上總監(jiān)職務(wù)工作經(jīng)歷; 3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)法、稅法等經(jīng)濟(jì)法規(guī),熟悉財(cái)務(wù)制度 …… ; 4、具有較豐富的財(cái)務(wù)分析、利潤(rùn)規(guī)劃、成本控制、全面預(yù)算等管理及實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 5、具有一定的融資經(jīng)驗(yàn),熟悉融資操作策略; 6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,妥善處理與公司各類(lèi)相關(guān)方的關(guān)系; 7、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先考慮 -
家裝顧問(wèn)
5000-8000元2025-09-22聶斌工作職責(zé): 1、根據(jù)公司客戶(hù)資源,通過(guò)電話(huà)、微信、網(wǎng)絡(luò)、小區(qū)拓展等方式挖掘客戶(hù)需求; 2、邀約客戶(hù)到店洽談裝修業(yè)務(wù); 3、及時(shí)跟進(jìn)意向客戶(hù),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系; 4、定期接受公司培訓(xùn),提升綜合能力。 …… 晉升空間:家裝顧問(wèn)-部門(mén)經(jīng)理-總監(jiān)-總經(jīng)理 薪資待遇:底薪+高提成+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)+帶單獎(jiǎng),綜合5-8k(上不封頂),各種獎(jiǎng)金拿到手軟~ 人性化管理,沒(méi)有死規(guī)矩,領(lǐng)導(dǎo)親和力強(qiáng),辦公環(huán)境好,交通便利, -
品牌總監(jiān)
20000-40000元2025-09-22賴(lài)志強(qiáng)【職位要求】 具備7種能力—— 1眼高;2手低 ;3心穩(wěn) ;4美感; 5文案; 6整合; 7公關(guān) 1“眼高” 為品牌繪藍(lán)圖 為團(tuán)隊(duì)立目標(biāo) 帶動(dòng)大家一起走 總監(jiān)級(jí)別的品牌人,要和老板“聊得來(lái) …… ”:能站在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的角度,和老板討論溝通品牌發(fā)展愿景、規(guī)劃3-5年發(fā)展計(jì)劃,以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的人力、資金資源配置,同時(shí)能將愿景拆分成可執(zhí)行的目標(biāo),為團(tuán)隊(duì)制定可執(zhí)行的計(jì)劃。 …… 3“心穩(wěn)” 能抗風(fēng)浪 不懼分歧 堅(jiān)持長(zhǎng)期主義 品牌部在公司中處于核心地方,需要經(jīng)常和營(yíng)運(yùn)、研發(fā)、數(shù)字化、客服等部門(mén)溝通協(xié)作,提供支持,同時(shí)還要向上管理,甚至背負(fù)適當(dāng)?shù)腒PI,滿(mǎn)足公司壓力。 …… 所以作為品牌總監(jiān),能管理平行部門(mén)的分歧、協(xié)調(diào),并向上管理老板預(yù)期。 …… 品牌總監(jiān)可以不是最擅長(zhǎng)寫(xiě)文案的,但一定知道如何判斷什么是好文案。 -
4k南寧教育咨詢(xún)(六險(xiǎn)+不外出/無(wú)經(jīng)驗(yàn)帶教)
7000-10000元2025-09-22吳小強(qiáng)另外額外補(bǔ)充一份商業(yè)保險(xiǎn),六險(xiǎn),保駕護(hù)航;享受帶薪假期,滿(mǎn)一年有免費(fèi)員工體檢、入職半年即可享受工齡獎(jiǎng)金,年度300~700不等; 3、免費(fèi)培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)和導(dǎo)師一對(duì)一帶教,員工可享受公司系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)以及管理培訓(xùn) …… ; 4、員工可內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)申請(qǐng)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)課程;同時(shí)享受內(nèi)部員工價(jià)提升個(gè)人的學(xué)歷(高職升大專(zhuān),大專(zhuān)升本科)及落戶(hù)廣深; 5、其他福利:年終獎(jiǎng)、國(guó)內(nèi)外旅游、不定時(shí)團(tuán)建、不定時(shí)下午茶、員工生日福利、 …… 節(jié)日福利; 四、晉升空間: 晉升全員公開(kāi)、公平,透明;精英-戰(zhàn)隊(duì)長(zhǎng)-銷(xiāo)售主管-銷(xiāo)售經(jīng)理-事業(yè)部總監(jiān);優(yōu)秀者半年晉升主管,一年晉升經(jīng)理,2年晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人,3年晉升事業(yè)部總監(jiān);(管理層享受公司額外管理津貼及決策 -
企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元2025-09-22梁先生漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名 一、崗位職責(zé): 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? (1)根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價(jià)值觀,設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系(理念文化、行為文化、制度文化),制定中長(zhǎng)期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計(jì)劃 …… (2)將文化理念融入經(jīng)營(yíng)管理流程,通過(guò)制度優(yōu)化、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等形式推動(dòng)文化滲透,確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 …… (2)管理企業(yè)文化載體(如VI系統(tǒng)、宣傳物料),確保內(nèi)外形象一致性。 ?4、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作? (1)組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊(duì),協(xié)調(diào)HR、品牌等部門(mén)資源,推動(dòng)文化項(xiàng)目跨部門(mén)執(zhí)行。 …… (2)定期評(píng)估文化建設(shè)效果,通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略,形成閉環(huán)管理。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,性別年齡不限,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 ? -
跨境電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-6000元2025-09-22趙明清天; 3、國(guó)家法定節(jié)假日端午、中秋、三八婦女節(jié)發(fā)放福利 4、培訓(xùn):專(zhuān)業(yè)健全的技能培訓(xùn),入職培訓(xùn);一對(duì)一的新人培訓(xùn)體系,可以讓你迅速的從職場(chǎng)小白變?yōu)閷?zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)人員,開(kāi)展獨(dú)立運(yùn)營(yíng)工作; 5、晉升空間:業(yè)務(wù)管理多渠道的晉升機(jī)制 …… ,所有管理崗均由內(nèi)部培養(yǎng)提拔,助理—運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員—主管(高級(jí)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員)—經(jīng)理—總監(jiān); 6、統(tǒng)一給員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn); 7、年終優(yōu)秀員工評(píng)選、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、年終聚餐; 8、平時(shí)零食不斷 9、交通便利,公司臨近地鐵口 -
物流運(yùn)營(yíng)
6000-8000元2025-09-22廖小姐2025圓通華南大區(qū)管培生項(xiàng)目 一、工作職責(zé) 我們希望你3-5年內(nèi)成為快遞業(yè)務(wù)中高層管理人員,剛?cè)肼毜哪阈枰? 1.積累一線(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯并參與其中,發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并形成解決方案 …… ; 2.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助部門(mén)完成業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,協(xié)助部門(mén)進(jìn)行管理,為專(zhuān)業(yè)及管理發(fā)展打下夯實(shí)基礎(chǔ); 3.通過(guò)流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施,確保各業(yè)務(wù)模塊運(yùn)營(yíng)平穩(wěn),持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量,保證良好的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和客戶(hù)體驗(yàn) …… 2.崗位晉升:具備管理型和專(zhuān)業(yè)型雙發(fā)展通道,鼓勵(lì)進(jìn)行輪崗,促進(jìn)個(gè)人多元化發(fā)展。 …… 1)管理通道晉升:?jiǎn)T工→組長(zhǎng)→主管→部長(zhǎng)→總監(jiān) 2)專(zhuān)業(yè)通道晉升:?jiǎn)T工→專(zhuān)員→高級(jí)專(zhuān)員→資深專(zhuān)員→專(zhuān)家 五.其他 招聘流程:線(xiàn)上線(xiàn)下簡(jiǎn)歷篩選——初試——終試——OFFER發(fā)放 工作地點(diǎn):廣東、廣西 …… 、福建、海南省及全國(guó)其他城市 凝“新”聚力、銳不可擋-2025年圓通華南大區(qū)管培生蓄勢(shì)待發(fā),“職”等你來(lái) 新銳生作為圓通速遞戰(zhàn)略級(jí)人才發(fā)展項(xiàng)目,旨在甄選高潛力人才,為公司源源不斷地培養(yǎng)出聚焦管理和專(zhuān)業(yè)的中高層管理干部
約 13 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)銷(xiāo)售總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)產(chǎn)品銷(xiāo)售總監(jiān)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售總監(jiān)行業(yè)銷(xiāo)售總監(jiān)汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售總監(jiān)高級(jí)銷(xiāo)售總監(jiān)軟件銷(xiāo)售總監(jiān)電話(huà)銷(xiāo)售總監(jiān)業(yè)務(wù)管理總監(jiān)總監(jiān)團(tuán)隊(duì)總監(jiān)銷(xiāo)售總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)總監(jiān)副總監(jiān)業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)銷(xiāo)售副總企業(yè)服務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)總監(jiān)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)總監(jiān)市場(chǎng)銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人分公司銷(xiāo)售總經(jīng)理銷(xiāo)售總監(jiān)財(cái)稅總監(jiān)招商總監(jiān)資深客戶(hù)總監(jiān)銷(xiāo)售部總經(jīng)理銷(xiāo)售副總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)管理總監(jiān)銷(xiāo)售管理總監(jiān)儲(chǔ)備客戶(hù)總監(jiān)銷(xiāo)售副總監(jiān)行業(yè)拓展總監(jiān)銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人高級(jí)客戶(hù)總監(jiān)區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)談單總監(jiān)銷(xiāo)售大區(qū)總監(jiān)
南寧業(yè)務(wù)管理總監(jiān)招聘最新投遞
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雷小姐投遞了 上海漢和生物科技有限公司 的 企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān) 職位2025-09-28
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趙先生投遞了 廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司 的 合同經(jīng)理崗 職位2025-09-27
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韋女士投遞了 上海漢和生物科技有限公司 的 企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān) 職位2025-09-26
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李先生投遞了 南寧市欣程科技有限公司 的 跨境電商運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 職位2025-09-20
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歐小姐投遞了 圓通速遞有限公司 的 物流運(yùn)營(yíng) 職位2025-09-18
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覃先生投遞了 廣西英特康藥業(yè)有限公司 的 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職位2025-09-09
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南寧銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資
¥
11322
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 50K,最多人拿:1W以上
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0.7%3K
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4%4K
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6%5K
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13.9%6K-8K
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19.9%8K-1W
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56.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98%
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大專(zhuān)1.3%
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本科0.7%
南寧銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,大專(zhuān)占1.3%,本科占0.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.4%
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1-3年0.7%
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3-5年1.3%
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5-10年0.7%
南寧銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.4%,1-3年占0.7%,3-5年占1.3%,5-10年占0.7%。