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南寧營銷人才招聘

桂聘提供2025年7月南寧營銷人才最新招聘,青秀區(qū)17條西鄉(xiāng)塘區(qū)4條,平均工資約為5996元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多營銷人才市場營銷專業(yè)市場營銷管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
19小時前
睢愛英
職責描述:
1.負責公司市場營銷體系、戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作;
2.負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展計劃及自營品牌經(jīng)營目標,組織制定營銷策略,監(jiān)督實施經(jīng)營全過程,確保年度經(jīng)營目標順利達成;
3.建立各品牌的運營標準和管理體系,使公司各品牌運作規(guī)范和高效;
4.培訓、指導、管理下屬,打造有戰(zhàn)斗力的團隊;
5.把握市場狀況,不斷完善產(chǎn)品、店鋪和經(jīng)營模式,適應市場變化;
6.制定年度、季度、月度的經(jīng)營目標,發(fā)展工作計劃及指標。推動經(jīng)營中的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標的順利達成;
7.負責指導各品牌營運管理體系,合理設置組織結構和崗位,負責營運人才培育管理系統(tǒng)的建立,建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運人才隊伍。
任職要求:
1. 大專以上學歷;
2.5年以上連鎖餐飲公司推廣經(jīng)驗,3年以上同崗位管理經(jīng)驗,高端品牌餐飲連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟悉連鎖餐飲公司運營管理、經(jīng)營管理體系,富有創(chuàng)業(yè)思想和精神;
4. 成熟的團隊管理及市場開拓經(jīng)驗,有公司全盤或幾個部門管理經(jīng)驗,并具有成功的經(jīng)歷;
5. 思維敏銳,邏輯性和判斷力強,有深刻的市場洞察力。性格果敢,良好的價值觀,具有超強的成本管控、質(zhì)量提升能力、銷售開發(fā)能力、管理能力、創(chuàng)新能力;
6. 為人正派,良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德
2025-07-13
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標:
作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者!
二、崗位職責
1、根據(jù)各業(yè)務部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務運作流程、規(guī)章制度及技能要求;
2、關鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結構化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者;
3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學習計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作為晉升的指標;
4、因個人能力定崗,擔當核心業(yè)務部門骨干或城市經(jīng)理人員,獨立開展各項工作。
三、培養(yǎng)路徑
第一年(輪崗期):入職集訓--廣西總部輪崗--銷售顧問--業(yè)務經(jīng)理/店長助理/直播運營
第二年(定崗期):定崗以下崗位類別
1、vivo/iQOO銷售管培生(負責銷售管理、渠道客戶管理、區(qū)域管理、團隊管理)
2、新零售管培生(負責門店六大經(jīng)營,產(chǎn)品銷售、活動執(zhí)行、團隊管理)
3、電商管培生(負責電商平臺運營、直播運營、線上店鋪運營)
4、產(chǎn)品運營管培生(負責產(chǎn)品生命周期及產(chǎn)品進銷存管理,落地營銷工作)
5、終端培訓管培生(負責產(chǎn)品培訓推廣、一線團隊招育用留汰及賦能工作)
6、品牌策劃管培生(負責品牌促銷推廣活動、品牌終端形象標準規(guī)范及落地工作)
7、渠道管培生(負責對接經(jīng)銷商/政企/運營商等渠道客戶,維護客情關系,達成銷售目標)
四、任職要求
1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷(硬性條件),畢業(yè)2年內(nèi),不限專業(yè);
2、有學生干部、社團干部或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,且實習經(jīng)驗豐富;
3、有很強的學習能力、邏輯思維能力及自驅(qū)力;
4、對營銷工作有較高熱情和意向,具備較明確的目標,渴望成功,喜歡挑戰(zhàn)與競爭;
5、服從公司階段性全省外派安排;
五、薪酬福利
1、月薪:7-10K,試用期薪資5.5-7K,年底雙薪(13薪);
2、保險安全:六險一金,年度體檢;
3、福利補貼:差旅補貼、通訊補貼、轉(zhuǎn)正安家補貼;
4、學習成長:各階段導師制、外教培訓、外出全國各省份交流學習
5、快樂生活:海內(nèi)外帶薪年度旅游、運動會、下午茶、員工生日會……
6、其他福利:節(jié)日禮包、新機體驗、購機優(yōu)惠等
2025-07-12
李小姐
網(wǎng)站制作、小程序、電商系統(tǒng)、App開發(fā)、微信公眾號開發(fā)、各行業(yè)營銷、管理系統(tǒng)、ERP、OA、CRM等大型系統(tǒng)設計、開發(fā)
標準版/個性化定制,老客戶二次開發(fā)、升級改版
我們是技術型公司,有自運營產(chǎn)品,也有對外承接軟件開發(fā)項目。自運營產(chǎn)品包括校園送餐平臺,物業(yè)管理系統(tǒng)和在線商城。對外承接的軟件開發(fā)項目大小都有,包括招投標,客戶類型各行各業(yè)都有。目前需要銷售運營團隊和人才的合作。

汽車銷售精英

5000-10000元
南寧-良慶區(qū) 1人 汽車銷售 投遞:1人 瀏覽:142
2025-07-11
覃秋姣
目前2家店,團隊規(guī)模30人,滿倉庫存120臺左右,月銷100臺左右,22年總銷量1000多臺,今年擴大經(jīng)營,銷售目標1500臺,需要更多的人才加入! …… 招聘以下職位: 1、二手車銷售10名(可兼職) 職位要求: (1)有1年以上二手車銷售經(jīng)驗,有網(wǎng)絡營銷或自媒體營銷經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限,學歷不限,年齡22歲-38歲; (2)能獨當一面,能獨立解決售前售中售后問題

阿里國際站運營

6000-11000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 計算機 培訓 網(wǎng)絡 投遞:13人 瀏覽:691
2025-07-11
諸經(jīng)理
本人是阿里國際站的官方顧問,主要服務于美容個護行業(yè)和服裝行業(yè)的頭部客戶,現(xiàn)多個頭部客戶需要運營人才,歡迎想發(fā)展、愿賺錢的你投遞簡歷! …… 負責公司阿里巴巴國際站店鋪的整體運營,規(guī)劃,推廣工作,提高產(chǎn)品的曝光率與點擊率;4、進行數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化店內(nèi)產(chǎn)品標題關鍵詞、產(chǎn)品詳情頁、關聯(lián)銷售、店鋪分類導航和首頁呈現(xiàn)等,提高轉(zhuǎn)化率;5、利用阿里巴巴國際站內(nèi)各種營銷資源對店鋪以及產(chǎn)品進行推廣宣傳 …… ;6、護膚品行業(yè)運營經(jīng)驗優(yōu)先任職資格:1、2-3年以上的國際站運營工作經(jīng)驗,電子商務、國際貿(mào)易等相關專業(yè);2、精通阿里平臺的后臺操作、推廣、營銷規(guī)則、關鍵字策略、搜索排名規(guī)則和優(yōu)化,具有獨立思考、獨立開展工作的能力
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 瀏覽:7
2025-07-10
許順根
※您的加入能給我們帶來新的活力,我們也能贈你無限的發(fā)展空間 所以請您仔細閱讀以下內(nèi)容,合適在投遞簡歷 工作內(nèi)容 經(jīng)營數(shù)據(jù)分析 業(yè)績目標管理 門店標準管理 門店商品管理 門店人才培養(yǎng) 營銷活動策劃執(zhí)行 …… 負責所管轄直營門店加盟門店的商品管理對管轄門店商品進銷存合理管控,提升商品周轉(zhuǎn)率,確保訂貨的合理性,按照公司的標準進行損毀或調(diào)撥管理 4.負責區(qū)域內(nèi)直營門店加盟門店的人員培訓與培養(yǎng),店長崗位專業(yè)技能指導和人才儲備 …… ,對直營門店人員進行績效考核和激勵,帶動直營門店人員工作的積極性和團隊氛圍 5.負責門店營銷活動計劃,執(zhí)行,追蹤,培訓并進行相應的復盤工作 6.負責門店開業(yè)完成后的質(zhì)檢及驗收工作 需要你具備 ——
2025-07-10
雷*生
1、戰(zhàn)區(qū)年度目標制定本區(qū)域年度營銷計劃,并推動實施,達成年度任務 2、做好戰(zhàn)區(qū)年度各類指標的分解,實現(xiàn)銷售額、毛利及毛利率、費用額及費用率,利潤額及利潤率達成 3、深度研究調(diào)研所轄區(qū)域消費者/產(chǎn)品/ …… 門店形象,確保老店業(yè)績指標達成 5、負責所轄戰(zhàn)區(qū)加盟商團隊管理,包括新加盟商引進以及老加盟商優(yōu)化調(diào)整,加盟商委員會組建及管理,提升整個加盟商隊伍的經(jīng)營管理水平,提升加盟商的向心力負責整個戰(zhàn)區(qū)團隊建設,包括人才招聘 …… 、培訓、輪崗、晉升等,提升整個團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作勝任力,提升團隊組織文化水平 6、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設與管理,提升部門整體工作能力及職業(yè)素養(yǎng),做好戰(zhàn)區(qū)內(nèi)部人員優(yōu)化和后備銷售人才的培養(yǎng); 7、處理突發(fā)事項及領導交辦的其他工作
2025-07-10
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度 …… ,挖掘人才、培養(yǎng)精英。
2025-07-10
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度 …… ,挖掘人才、培養(yǎng)精英。
2025-07-10
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度 …… ,挖掘人才、培養(yǎng)精英。
2025-07-10
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度 …… ,挖掘人才、培養(yǎng)精英。
2025-07-10
李立峰
工作內(nèi)容: 1.負責店鋪整體運營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標負責; 2.負責管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務,以保證分店的正常運營,達成公司的銷售目標及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項運營管理制度 …… ,挖掘人才、培養(yǎng)精英。
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 瀏覽:2
2025-07-10
申英
1、負責分校的運營及管理; 2、完成集團制定分校的年度指標任務; 3、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略,擴大學校影響力,提高市場占有率; 4、編制分校年、季、月度營銷計劃及營銷費用預算 …… ,并監(jiān)督實施; 5、組織團隊、明確下屬的崗位職責和任務要求,并指導下級開展各項工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題; 6、調(diào)動員工積極性,制定員工培訓計劃,完善績效考核制度,為校區(qū)發(fā)展儲備人才; 7

平面設計師

5000-7000元
2025-07-10
人事部
一、【薪資福利】1、5000-7000(底薪+績效獎金),根據(jù)個人能力定薪,具體***,老板說公司不缺錢,缺人才! …… 四、【崗位職責】1、負責公司品牌整體VI的輸出與應用,做好品牌形象的展示; 2、負責門店日常平面宣傳物料的設計和制作,包括臺卡、海報、宣傳單、燈箱片、桌貼等; 3、負責完成公司營銷活動的廣告宣傳、線上宣傳的頁面和圖片設計工作
2025-07-10
吳懿峰
安逸的工作千篇一律,有趣的工作萬里挑一 急需培養(yǎng)一位可以把國際站流量帶入的運營人才 你的工作內(nèi)容: 1、協(xié)助運營負責阿里巴巴國際站主賬號后臺的日常管理操作、產(chǎn)品選定、營銷方案、產(chǎn)品上下架和關鍵詞布局等事宜
約 29 個崗位
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南寧市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 18.5%
    3K
  • 18.5%
    4K
  • 16.7%
    5K
  • 17.4%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 13.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.9%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.5%
  • 本科
    0.5%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.5%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1%
  • 3-5年
    0.1%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1%,3-5年占0.1%。
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