南寧銀行經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧銀行經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)3條邕寧區(qū)1條，平均工資約為4774元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多銀行經(jīng)理銀行經(jīng)理銀行招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

花唄借唄逾期提醒客服

6000-9000元

蘇州貴和企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司深圳龍崗分公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:14

2025-10-01

肖欽煒

【薪資待遇】
無(wú)責(zé)底薪2500~3500+高提成+激勵(lì)獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金，試用期工資平均在4000~5500，轉(zhuǎn)正后平均工資在6000~9000，上不封頂
【工作內(nèi)容】
1、承接螞蟻花唄借唄合法委托，對(duì)逾期客戶進(jìn)行電話提醒；
2、負(fù)責(zé)與花唄借唄客戶進(jìn)行電話、短信溝通，協(xié)商還款事項(xiàng)并登記跟進(jìn)記錄。
3、無(wú)需外出，不含任何銷售性質(zhì)；
【崗位要求】
1、男女不限，年齡20-40歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可；
2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能掌握基礎(chǔ)的電腦辦公軟件；
3、無(wú)重大不良記錄，征信無(wú)不良記錄；
4、工作態(tài)度良好、服從管理；
5、有過(guò)銀行信用卡、保險(xiǎn)、銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【工作時(shí)間】
周一至周五9:00-18:30，中午休息1.5h；周六9:30-17:00，中午休息2h；固定周日休息。
【其他福利】
1、完善的帶薪培訓(xùn)，能盡快帶你上手出產(chǎn)能；
2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日、公司下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、生日福利等；
3、晉升渠道：專員-組長(zhǎng)-高級(jí)組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理（分公司合伙人）。
上班地址：青秀萬(wàn)達(dá)甲2棟38樓3821
乘車路線：地鐵：3號(hào)線濱湖路站A出口步行10分鐘公交：東葛濱湖路口（52路、20路、76路、B44路、B85路、607路、K6路、B17路、B608路、B11路）步行3分鐘

【廣西南寧】銀行信控專員

7000-12000元

CBC（北京）信用管理有限公司四川分公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:68

2025-10-01

陳金梅

CBC（北京）信用管理有限公司為CBC集團(tuán)公司于2005年在中國(guó)·北京注冊(cè)的子公司，是全國(guó)唯一一家萬(wàn)人規(guī)模的信用管理機(jī)構(gòu)，已和中農(nóng)工建四大國(guó)有銀行建立定向合作，也是全國(guó)各商業(yè)銀行的核心服務(wù)商，主要為銀行提供貸前審查、貸中控制和貸后管理等信用管理服務(wù)。作為一家在中成立20年的外資企業(yè)，我們有完善的晉升機(jī)制和員工福利體系，歡迎您來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，加入我們。
【一】工作內(nèi)容：本崗位為六大國(guó)有行和12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行不良專案項(xiàng)目（長(zhǎng)短帳齡案件都有，全階段）
1.1?整理銀行交付的案件資料
1.2?通過(guò)電話查詢和新增客戶信息資料
1.3?提醒客戶違約責(zé)任（講解征信、法律風(fēng)險(xiǎn)等）
1.4?給銀行客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案（減免方案和債務(wù)重組）
1.5 配合駐地征信調(diào)查人員辦理客戶減免材料和信息修復(fù)
1.6 輔助銀行提醒客戶及時(shí)信息更新并處理不良賬務(wù)，避免出現(xiàn)持續(xù)逾期導(dǎo)致嚴(yán)重的征信問(wèn)題和法律后果
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【二】崗位要求：
2.1?大專以上學(xué)歷優(yōu)先（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有能力的可酌情考慮）
2.2?有一定的談判能力
2.3?有銀行相關(guān)、客服、信控、信貸等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.4?信用良好，征信報(bào)告無(wú)惡意逾期記錄
2.5?無(wú)犯罪記錄
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【三】薪資待遇：
3.1?同崗位平均薪酬8000元以上
3.2?底薪3000-5000元（參考同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，面試定薪）
3.3?高額積分提成
3.4?年終獎(jiǎng)13薪或14薪（參考工齡）
3.5?銀行獎(jiǎng)金+公司獎(jiǎng)金
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【四】福利待遇：
4.1?五險(xiǎn)一金
4.2?帶薪歐洲游（參考工齡）
4.3?帶薪年度旅游（全體員工）
4.4?禮金禮物：結(jié)婚賀金、生育賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼
4.5?假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產(chǎn)假增休）
4.6在職期間獲得第二學(xué)歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報(bào)銷全額費(fèi)用。
【五】晉升體系：
5.1?作為成立19周年的萬(wàn)人規(guī)模的外資集團(tuán)，已建立非常完善的晉升機(jī)制
5.2?員工晉升通道：按季度進(jìn)行職級(jí)晉升和提薪（橫向）
5.3?員工到管理的晉升通道：定期組織績(jī)優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)（縱向）
5.4 員工期間6個(gè)職級(jí)，管理以上分正副主管和正副經(jīng)理
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【六】工作時(shí)間：
1：工作日9：00--18：00
2：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為周末雙休，但因銀行原因，周末會(huì)有加班安排，周日不安排加班、周六常規(guī)安排加班（確實(shí)有事可以不加，周六屬于加班，雙倍工資補(bǔ)償）
3：?jiǎn)T工可選擇加班后兩倍工資補(bǔ)償或加班后另?yè)褚惶煺{(diào)休
4：法定假日正常休息

催收總監(jiān)（經(jīng)理）

8000-16000元

廣西欣澤誼投資有限公司

南寧-邕寧區(qū) 1人房地產(chǎn) 物業(yè) 瀏覽:47

2025-09-29

張恒昱

催收（總監(jiān)）經(jīng)理
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，負(fù)責(zé)委外機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，包括但不限于目標(biāo)制定、業(yè)務(wù)追蹤及機(jī)構(gòu)管理。
2、與委案機(jī)構(gòu)保持良好溝通，定期對(duì)委外機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)、合規(guī)管理等，對(duì)機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)表現(xiàn)及效果進(jìn)行追蹤、分析、評(píng)估。
3、定期分期、檢視各機(jī)構(gòu)指標(biāo)、業(yè)績(jī)情況、通過(guò)電話遠(yuǎn)程督導(dǎo)或現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)等方式，評(píng)估效果并提出優(yōu)化建議或措施。
4、負(fù)責(zé)回款進(jìn)度的跟蹤、督導(dǎo)，實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)預(yù)警；結(jié)合日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改善建議并落實(shí)執(zhí)行；
5、定期產(chǎn)出貸后相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)及相關(guān)業(yè)務(wù)報(bào)表，追蹤指標(biāo)變化情況；
6、負(fù)責(zé)制定與完善催收作業(yè)流程及規(guī)范，對(duì)銀行的催收系統(tǒng)有一定了解；
7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司內(nèi)下達(dá)的催收任務(wù)，使回款率在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)；
8、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶開(kāi)展催收工作，使團(tuán)隊(duì)成員的催收、資產(chǎn)管理水平提升；
9、關(guān)注國(guó)家政策和行業(yè)動(dòng)態(tài)，使催收工作合法合規(guī)；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；
任職要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，法學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上委外管理或催收管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行信貸、互金、消金、保全或資管、法院工作經(jīng)驗(yàn)、小貸、典當(dāng)、擔(dān)保及不良資產(chǎn)投資機(jī)構(gòu)等單位資產(chǎn)處置工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)委外催收業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)流程較為了解，熟悉委外催收策略、數(shù)據(jù)分析、管理方法。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、一定管理和組織能力，具備責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，具有創(chuàng)新思維能力。
5、在過(guò)去崗位帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，部門最少5人以上管理經(jīng)驗(yàn)。
6、無(wú)不良信用記錄，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守職業(yè)操守，杜絕泄露客戶信息或?yàn)E用職權(quán)。
7、可接受出差安排。
薪資待遇：底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì)，綜合收入4-15K/月（上不封頂）
加入我們，成為不良資產(chǎn)領(lǐng)域的核心力量
【專業(yè)賦能體系】
提供全周期不良資產(chǎn)收購(gòu)處置實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)（涵蓋盡調(diào)、定價(jià)、重組等模塊），深度參與銀行/AMC超百億級(jí)資產(chǎn)包處置實(shí)操，快速掌握行業(yè)核心能力。
【甲方平臺(tái)優(yōu)勢(shì)】
作為直接參與資產(chǎn)定價(jià)權(quán)分配的甲方，你將對(duì)接國(guó)有大行、城商行等機(jī)構(gòu)資源，主導(dǎo)債權(quán)收購(gòu)、信用修復(fù)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)，規(guī)避中間環(huán)節(jié)價(jià)值損耗。
【晉升實(shí)力化】
拒絕論資排輩！晉升通道由項(xiàng)目成果驅(qū)動(dòng)，優(yōu)秀者可獲得項(xiàng)目分紅權(quán)及行業(yè)資源對(duì)接特權(quán)。

銀行信用卡資產(chǎn)保全專員

5000-10000元

云南呈祥企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司南寧分公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 18-33歲大專以上咨詢瀏覽:111

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2025-09-23

馮女士

主管

職位描述一、崗位職責(zé)： 1、接受銀行的委托，通過(guò)入職培訓(xùn)掌握相關(guān)的法律、業(yè)務(wù)知識(shí)，為其處理銀行信用卡逾期欠款的訴前調(diào)解、協(xié)商等事宜；二、任職資格： 1、專業(yè)不限，法律、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)經(jīng)、營(yíng)銷 …… 三、工作時(shí)間：9：00-12：00、14：00-18：30，國(guó)家法定節(jié)假日正常放假；四、薪酬福利： 1、薪資構(gòu)成：試用期：無(wú)責(zé)底薪2800+高于同行業(yè)提成+銀行獎(jiǎng)金+職級(jí)工資+績(jī)效工資+高于同行業(yè)提成 …… 年終獎(jiǎng)；每年一次優(yōu)化評(píng)級(jí)晉升、每年一次員工旅游、高雅藝術(shù)欣賞；有趣的節(jié)假日活動(dòng)，如包場(chǎng)看電影、戶外燒烤、聚餐等；舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)美的辦公條件；五、晉升渠道：催收員-催收組長(zhǎng)-主管-分公司經(jīng)理

約 4 個(gè)崗位

南寧銀行經(jīng)理招聘最新投遞

曾先生

投遞了云南呈祥企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司南寧分公司的銀行信用卡資產(chǎn)保全專員職位

2025-04-30
劉先生

投遞了云南呈祥企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司南寧分公司的銀行信用卡資產(chǎn)保全專員職位

2025-04-10

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南寧客戶經(jīng)理招聘工資

￥ 4774

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 122份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K

9.8%

2K
26.2%

3K
22.1%

4K
23%

5K
8.2%

6K-8K
2.5%

8K-1W
8.2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

100%

南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

100%

南寧客戶經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

南寧客戶經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)

1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);
2. 對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財(cái)師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。

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