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南寧員工招聘

桂聘提供2025年8月南寧員工最新招聘,青秀區(qū)606條江南區(qū)256條,平均工資約為4307元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng) 10人 瀏覽:1
2025-08-23
工作職責(zé)
1.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與客戶挖掘:
·主動(dòng)開(kāi)拓廣西區(qū)域工裝(酒店、辦公室、超市等商業(yè)項(xiàng)目)市場(chǎng)。
·通過(guò)多種渠道尋找潛在客戶。
2.客戶接洽與需求分析:
·拜訪、接待咨詢的客戶,了解他們的裝修需求、預(yù)算。
·向客戶全面介紹公司的優(yōu)勢(shì)、設(shè)計(jì)理念、施工工藝、服務(wù)流程和成功案例。
3.商務(wù)談判與合同簽訂:
·進(jìn)行報(bào)價(jià)和商務(wù)條款的談判,解答客戶疑問(wèn),建立信任,消除客戶顧慮。
·最終目標(biāo)是促成簽單,負(fù)責(zé)與客戶簽訂設(shè)計(jì)合同或施工合同,并完成合同規(guī)定的首期款收款。
4.內(nèi)部協(xié)調(diào)與客戶關(guān)系維護(hù):
·簽單后,作為客戶與公司內(nèi)部(設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目監(jiān)理、施工隊(duì))的主要對(duì)接人,確保信息順暢,順利開(kāi)工。
5.市場(chǎng)信息收集:
·收集和分析市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)價(jià)格信息,為公司制定營(yíng)銷(xiāo)策略提供建議。
6.任職資格:25-45歲,男女即可.
7.薪資收入:無(wú)責(zé)底薪3000元+簽單高提成+節(jié)假日福利+員工旅游,只要肯干月入過(guò)萬(wàn)的薪資不是夢(mèng)
2025-08-23
1、建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),2021或2022年畢業(yè),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),綜合素質(zhì)較好,做事認(rèn)真踏實(shí),有上進(jìn)心;
2、建筑幕墻施工屬于專(zhuān)業(yè)分包項(xiàng)目。有意人事幕墻工程施工管理業(yè)務(wù)的,公司愿意自行培養(yǎng),將安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工言傳身教,在工作中學(xué)習(xí)進(jìn)步,幫助新員工盡快適應(yīng)崗位,熟悉工作流程,?熟悉建筑幕墻的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),歷經(jīng)幾個(gè)項(xiàng)目后可以累積豐富的幕墻施工經(jīng)驗(yàn),晉升為工程部的管理層人員。
3、實(shí)習(xí)生待遇:包住+工資+工地餐補(bǔ)+提成獎(jiǎng)金
4、培養(yǎng)發(fā)展: 施工員—項(xiàng)目副經(jīng)理—項(xiàng)目經(jīng)理—工程部經(jīng)理—公司負(fù)責(zé)人
歡迎有意向在幕墻行業(yè)一展宏圖的優(yōu)秀畢業(yè)生聯(lián)系我們!
2025-08-23
梁生
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘工作,在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、安排工作安置等;
2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù),以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作,及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性,構(gòu)建及維護(hù)人才庫(kù),有效管理各類(lèi)人才資源。
3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。
4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。
5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)。
6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。
7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合組織人員參與培訓(xùn),并反饋培訓(xùn)效果,為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見(jiàn)。
8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見(jiàn),建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。
9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度,統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。
10、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營(yíng)管理決策。
11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。
12、協(xié)助上級(jí)工作:完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。
3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。
5、具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力。
7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
南寧-青秀區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:1人 瀏覽:171
2025-08-23
陳主管
崗位要求: 1、年齡在45歲以下,身體健康,能夠適應(yīng)早起工作時(shí)間。 2、熟練掌握制作各類(lèi)包子、饅頭,早餐各類(lèi)粉面、粥類(lèi)的制作。

客服主管

6000-8000元
2025-08-23
黃思華
人事主管
公司擁有南寧、北京、普洱、文昌四個(gè)生產(chǎn)研發(fā)基地共600畝,生產(chǎn)溫室大棚3萬(wàn)多平方米,員工80余人,年產(chǎn)種苗數(shù)十萬(wàn)株,目前已經(jīng)過(guò)天使輪融資,公司按正規(guī)化管理。
2025-08-23
宋祖揚(yáng)
福利待遇:社保、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、零食飲料、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。 核心價(jià)值:成為公司核心業(yè)務(wù)(直播)的關(guān)鍵支撐點(diǎn),工作成果直接可見(jiàn)、可衡量。 我們期待您的加入!
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) 1人 農(nóng)業(yè) 瀏覽:14
2025-08-23
按照業(yè)務(wù)端進(jìn)度及費(fèi)用進(jìn)度進(jìn)行管控; 5.監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)系統(tǒng)日常管理和運(yùn)行情況,分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程,提高工作效率; 6.維護(hù)和協(xié)調(diào)與銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的良好關(guān)系,維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)利益; 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)

行政專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū)-沁園 1人 投遞:1人 瀏覽:42
2025-08-23
2、協(xié)助會(huì)計(jì)接收、審核員工日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),整理每個(gè)月員工報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。 3、協(xié)助會(huì)計(jì)做好其他日常財(cái)務(wù)工作。 4、協(xié)助公司日常獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)、工資核對(duì)等。 …… 5、協(xié)助辦理員工入職離職、五險(xiǎn)一金等常見(jiàn)行政事宜。 工資待遇 4500~5500/月,單雙休,五險(xiǎn)一金公司全額承擔(dān)不扣個(gè)人
【福利待遇】 1、上班時(shí)間: 7*24輪班制,每天工時(shí)8h,月休4-6天; 2、培訓(xùn)期—入職享受帶薪培訓(xùn)60元/天;法定節(jié)假日三倍薪資,繳納五險(xiǎn); 3、提供住宿,有空調(diào)、洗衣機(jī)、健身休閑室、員工食堂
2025-08-23
黃總
崗位職責(zé): 1、對(duì)公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊(cè)以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動(dòng)糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持
2025-08-23
黃總
員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理

洗碗工

5000-8000元
2025-08-23
張瑞瑞
三、【薪資標(biāo)準(zhǔn)】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-8000元/月,實(shí)行計(jì)件工資制,多勞多得,入 職后門(mén)店根據(jù)崗位評(píng)定初、中、高級(jí)員工,包食宿(企業(yè)宣講期間除外) 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后 …… ,報(bào)銷(xiāo)家庭地址到工作地的硬座火車(chē)票及汽車(chē) 票;工作滿半年公司予以報(bào)銷(xiāo)辦理健康證費(fèi)用; 2.正式員工可享受帶薪年休假; 3.符合條件的員工(夫妻雙職工、店經(jīng)理等)可享有公司提供的住房補(bǔ)貼; 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000元/年不等的教育補(bǔ)貼; 5.大堂經(jīng)理級(jí)別員工父母可享受400元/月的父母補(bǔ)貼;店經(jīng)理級(jí)別父母可享受1600 元/月的父母補(bǔ)貼; 6.員工本人和直系親屬在門(mén)店用餐享受5-8折優(yōu)惠(
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 2人 電子 計(jì)算機(jī) 軟件 投遞:2人 瀏覽:364
2025-08-23
李經(jīng)理
行政
上班工作輕松,公司不會(huì)給員工定硬性完成指標(biāo)任務(wù)。學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多,發(fā)展晉升空間大,只要你好學(xué)肯學(xué),進(jìn)步一定會(huì)很快。
2025-08-23
南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層
工作職責(zé) 1、門(mén)店人員組建與管理:管理門(mén)店員工日常考勤、評(píng)估工作績(jī)效;負(fù)責(zé)門(mén)店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門(mén)店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系 …… ,有效控制員工流失率。 …… 4、賣(mài)場(chǎng)管理:門(mén)店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門(mén)店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂(lè)、安全設(shè)施,確保門(mén)店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。
2025-08-23
王恩才
福利待遇: ②薪酬:綜合底薪+300新人前三月業(yè)績(jī)保護(hù)(+各類(lèi)競(jìng)賽獎(jiǎng)金(實(shí)物或現(xiàn)金)+年終獎(jiǎng),正式員工綜合薪資8000-10000,上不封頂。 …… ③食宿:公司會(huì)有餐補(bǔ) ④社保:合同制員工:五險(xiǎn)一金+意外傷害險(xiǎn)+重大疾病險(xiǎn);實(shí)習(xí)制員工:人身意外傷害保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)。 ⑤系統(tǒng)化帶薪培訓(xùn):入司享有保險(xiǎn)知識(shí)、車(chē)險(xiǎn)條款、等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 …… ⑥節(jié)日福利:入司滿3個(gè)月員工享受各項(xiàng)節(jié)日、生日禮金,全年合計(jì)約2000元/年。 工作時(shí)間:9:00-18:00。
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南寧普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 4.2%
    2K
  • 19.2%
    3K
  • 44.6%
    4K
  • 30.5%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 0.5%
    8K-1W
  • 0.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.8%
  • 初中
    1.9%
  • 高中
    0.6%
  • 中專(zhuān)
    1%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
南寧普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.8%,初中占1.9%,高中占0.6%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.6%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    1.3%
南寧普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占1.3%。

南寧 普工/操作工百科

...崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨(dú)力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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