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南寧青秀區(qū)員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年8月南寧青秀區(qū)員工關(guān)系最新招聘,平均工資約為5227元,更多員工關(guān)系人事員工關(guān)系專員員工關(guān)系管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 投遞:1人 瀏覽:5
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等;
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先;
2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

人事資深專員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 酒店 投遞:4人 瀏覽:67
2025-08-02
人力資源部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職離職辦理,更新員工花名冊(cè);
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門文件管理,及時(shí)更新相關(guān)信息;
3、負(fù)責(zé)部門日常人事單據(jù)處理,及時(shí)對(duì)接各類文件審批;
4、負(fù)責(zé)工考勤管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù)形成報(bào)表提交部門使用;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助組織員工各類活動(dòng)。
任職要求:
1、具備1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,有一定的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力及執(zhí)行協(xié)調(diào)能力。
一、崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實(shí)施。
2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。
3、招聘與崗位配置:全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,進(jìn)行員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作, 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、績(jī)效管理:根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度,客觀公正地 對(duì)員工實(shí)施考核,負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。
5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計(jì)算審核;組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。
6、培訓(xùn)管理:建立和完善公司員工培訓(xùn)體系,為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)及各類別員工培訓(xùn)。
7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見(jiàn),并提出改進(jìn)方案;負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對(duì)策建議工作。
二、任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,年紀(jì)30~40歲,性別專業(yè)不限;
2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,高度的責(zé)任心、高情商及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力。
2025-08-02
趙先生
工作內(nèi)容: 一、員工關(guān)系管理與維護(hù) (一)建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無(wú)阻。 …… 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 …… 5.專業(yè)知識(shí):人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。 6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
2025-08-02
確保與公司整體戰(zhàn)略相一致; 3.優(yōu)化組織架構(gòu),推動(dòng)組織變革和效能提升; 4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感; 5.負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系
2025-08-02
李女士
【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持 …… 建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等福利,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系
2025-08-02
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作。 2、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。

人力行政主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地 1人 投資
2025-08-02
廣西南寧市青秀區(qū)143號(hào)德瑞大廈8樓
3.負(fù)責(zé)人力招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理。 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)形態(tài),調(diào)整公司人力資源規(guī)劃和配置。 5.根據(jù)公司發(fā)展,制定切實(shí)可行的績(jī)效考核體系,建立科學(xué)合理的薪酬福利制度。
2025-08-02
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)青環(huán)路11號(hào)廣西民族村綜合樓一樓
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算; 2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 4、幫助建立積極的員工關(guān)系
2025-08-02
7、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及沖突解決,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。 8、負(fù)責(zé)綜合部人事、行政、物資采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理等全面管理工作。
2025-08-01
楊小姐
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)修訂、完善和實(shí)施人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核 、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r、協(xié)助制定公司薪酬體系
2025-08-01
集團(tuán)人力行政部
7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí); 8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9.負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行,溝通,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)處理好員工關(guān)系
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃。 …… 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。 7.定期向公司高層匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
2025-08-01
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作,員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進(jìn)員工試用期評(píng)定,進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談。 3、負(fù)責(zé)公司的員工每月社保、意外險(xiǎn)增減員。 4、負(fù)責(zé)員工工傷認(rèn)定、工傷待遇申報(bào)、意外險(xiǎn)待遇申報(bào)等。 5、負(fù)責(zé)公司人事信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時(shí)報(bào)提上級(jí)和相關(guān)部門。 6、協(xié)助上級(jí)組織開(kāi)展員工關(guān)懷、員工培訓(xùn)等活動(dòng)。 7、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。 其他事項(xiàng):1、上班時(shí)間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)2、按...
2025-08-01
人資部
崗位職責(zé): 1、員工關(guān)系模塊:包括員工入離職手續(xù)辦理、考勤管理、過(guò)程跟蹤、員工關(guān)懷、勞動(dòng)合同管理等工作; 2、負(fù)責(zé)公司社保管理、績(jī)效考核及薪資核算工作; 3、聚焦集團(tuán)及各分子公司成本預(yù)算和核算,對(duì)于各成本數(shù)據(jù)提取
約 41 個(gè)崗位

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南寧員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
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    8K-1W
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