
南寧員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年10月南寧員工關(guān)系最新招聘,興寧區(qū)20條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,平均工資約為5392元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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主播
10000-15000元2025-09-25劉戴元高薪(保底8K底薪+帳號所有銷售額提成)
全職視頻拍攝+直播
有銷售經(jīng)歷或者個人創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 零基礎(chǔ)拍攝經(jīng)驗也可 (有內(nèi)驅(qū)力和賺錢的欲望)
熱愛短視頻 喜歡分享 有表現(xiàn)力
達人崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司抖音、視頻號、快手等平臺賬號劇情類型視頻的出鏡演出;
2、根據(jù)短視頻腳本進行表演,配合攝影師及導(dǎo)演拍攝,達到出演效果;
3、有一定的內(nèi)容能力,對各類優(yōu)質(zhì)短視頻有濃厚興趣;
4、配合團隊完成賬號定位、內(nèi)容策劃、出鏡及賬號運營;
任職要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,能上鏡,有良好的鏡頭表現(xiàn)力、有演技的優(yōu)先;
2、戲多、愛演、表現(xiàn)力強、不畏懼鏡頭、個人特點具備較高的辨識度;
3、想火,想紅,自驅(qū)力強,責(zé)任心爆棚,抗壓能力強,注重團隊合作;
4、有謙遜的本質(zhì),優(yōu)雅的氣質(zhì),強大的氣場;
5、熱愛學(xué)習(xí)充電,學(xué)習(xí)模仿能力強,抖音快手等短視頻深度玩家;
6、能夠自己寫劇本/腳本者優(yōu)先;
7、善于溝通,口齒清晰流利,會活躍氣氛,能形成良好互動;
公司福利:
公司團隊基本以90、00后為主,扁平化管理,以結(jié)果導(dǎo)向,員工關(guān)系簡單;
薪資結(jié)構(gòu):無責(zé)底薪+績效+年終獎 -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-09-25吳女士一、崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策
4.負(fù)責(zé)對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算,以及監(jiān)控人力費用率
7.負(fù)責(zé)集團員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進業(yè)務(wù)和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等
11.根據(jù)實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動態(tài)調(diào)整
12.負(fù)責(zé)集團勞動用工管理工作,督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作
13.參與處理集團發(fā)生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學(xué)歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗;有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 -
辦公室人事專員
3000-5000元2025-09-24崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
崗位要求:
1、專業(yè)不限;
2、熟練操作辦公軟件,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。 -
人力行政經(jīng)理(柳州片區(qū))
5000-6000元2025-09-23黃凡、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務(wù); 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理; 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢; 4、做好團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2025-09-23黃凡管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進員工發(fā)展。 3. …… 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. -
店長(都市麗人內(nèi)衣崇左店)
4000-8000元2025-09-23南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记凇⒃u估工作績效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系 -
行政人事
4000-5000元2025-09-23黃女士給予上級領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程; 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理 -
職能人力主管(招聘-員工關(guān)系)
7000-8000元2025-09-22葉先生服務(wù)建發(fā)房產(chǎn)項目】 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)區(qū)域公司年度招聘計劃及預(yù)算 2、負(fù)責(zé)新項目團隊組建、難點項目招聘支持、主管以上骨干崗位招聘 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域校招工作,對接集團完成管培生人才發(fā)展管理 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程及合規(guī)管理 …… 續(xù)簽材料審核及流程等 5、負(fù)責(zé)對外員工投訴、訴訟、仲裁事項等 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求 1、年齡35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 2、2年以上頭部物業(yè)公司同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘、員工關(guān)系 -
行政人事專員
4000-5000元2025-09-20黃思華人事主管2.其它人力資源管理事務(wù): .協(xié)助部門經(jīng)理開展績效管理、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊化工作。 3.企業(yè)文化建設(shè) .協(xié)助推動公司文化落地,組織員工活動; .負(fù)責(zé)員工關(guān)懷的具體執(zhí)行工作。 -
人事副經(jīng)理
7000-8000元2025-09-18廖經(jīng)理崗位職責(zé) 1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并協(xié)同進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施 …… 職位要求: 1.大學(xué)專科或以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗尤佳; 3.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力 -
人事副經(jīng)理
6000-8000元2025-09-18李經(jīng)理崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃; 2.負(fù)責(zé)組織和實施人員招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等 …… 4.制定和完善公司的薪酬體系,不定期進行市場調(diào)研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調(diào)整方案,確保薪酬的公平性和激勵性; 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護公司的良好形象和聲譽; …… 職位要求: 1.大學(xué)??苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗; 3.熟悉HR流程體系,在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀 -
人事行政綜合崗(人才儲備)
6000-8000元2025-09-18黃先生招聘管理:崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試、入職流程辦理等;開展招聘專項工作,如雙選會、宣講會、內(nèi)部競聘等; 2.培訓(xùn)發(fā)展:培訓(xùn)調(diào)研、培訓(xùn)開發(fā)與實施、培訓(xùn)總結(jié)等;開展培訓(xùn)專項工作,如新員工培訓(xùn)等; 3.員工關(guān)系 -
人事行政專員
4000-5000元2025-09-18潘永英配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧員工關(guān)系招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 華潤置地(南寧)有限公司 的 人事行政綜合崗(人才儲備) 職位2025-09-29
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李先生投遞了 華潤置地(南寧)有限公司 的 人事行政綜合崗(人才儲備) 職位2025-09-29
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黃女士投遞了 華潤置地(南寧)有限公司 的 人事行政綜合崗(人才儲備) 職位2025-09-28
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韋先生投遞了 華潤置地(南寧)有限公司 的 人事行政綜合崗(人才儲備) 職位2025-09-27
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黃先生投遞了 華潤置地(南寧)有限公司 的 人事行政綜合崗(人才儲備) 職位2025-09-27
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陳小姐投遞了 華潤置地(南寧)有限公司 的 人事行政綜合崗(人才儲備) 職位2025-09-27
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南寧員工關(guān)系招聘工資
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5392
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%3K
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30.8%4K
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23.1%5K
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38.5%6K-8K
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7.7%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。