南寧員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年9月南寧員工關(guān)系最新招聘，興寧區(qū)19條青秀區(qū)13條，平均工資約為5375元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政專員

4000-5000元

廣西富嘉新能源有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人能源投遞:1人瀏覽:98

2025-09-05

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理整理資料、打印文件等；
2、協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃，參與招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排等；
3、負(fù)責(zé)日常人事行政工作的組織與實(shí)施，包括員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理及人事檔案管理；
4、協(xié)助處理員工關(guān)系及其他人事事務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理日常事務(wù)；
2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的文件撰寫和整理能力；
5、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)研祥智谷
上班時(shí)間：8:30-12:00,13:30-18:00，雙休

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實(shí)業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品投遞:2人瀏覽:561

2025-09-05

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護(hù)
（一）建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等活動(dòng)，收集員工意見和建議，及時(shí)解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機(jī)制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與文化建設(shè)：
1.通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化宣傳等方式，增強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動(dòng)企業(yè)文化的落地實(shí)施，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
二、勞動(dòng)法規(guī)遵守與風(fēng)險(xiǎn)管理
（一）確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動(dòng)合同等文件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
（二）進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與預(yù)防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)方案。
2.定期組織勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)，提高員工和管理層的法律意識(shí)。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機(jī)制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會(huì)議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)和政策變化。
2.鼓勵(lì)員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強(qiáng)員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當(dāng)員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對(duì)于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計(jì)劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
（二）實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對(duì)性的關(guān)懷和支持。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理與維護(hù)
（一）管理與工會(huì)的關(guān)系：
1.如公司有工會(huì)組織，需與工會(huì)代表進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會(huì)之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁：
1.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進(jìn)行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新工作，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護(hù)。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責(zé)
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)（薪酬、招聘、培訓(xùn)等），不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項(xiàng)工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動(dòng)人力資源政策落實(shí)：推動(dòng)人力資源各板塊政策的落實(shí)和執(zhí)行工作，確保政策的有效實(shí)施。定期對(duì)人力資源政策的效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，提出改進(jìn)建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制與成本控制，確保費(fèi)用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標(biāo)的穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)。
（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與人力資源部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項(xiàng)目工廠之間的關(guān)系，與外部機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項(xiàng)目工廠保持密切溝通與合作，了解各項(xiàng)目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人才需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓(xùn)等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級(jí)的要求，以及公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學(xué)歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、民法典相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)。
4.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.專業(yè)知識(shí)：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運(yùn)用員工關(guān)系管理工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個(gè)人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動(dòng)服務(wù)。
其他事項(xiàng)：
1、上班時(shí)間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

人事行政專員

4000-6000元

南寧粵界汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人瀏覽:2

2025-09-04

行政管理工作
1.辦公用品與設(shè)備管理
負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理，確保辦公用品的充足供應(yīng)，滿足公司日常辦公需求。
維護(hù)公司設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行設(shè)備維修，保障工作的順利進(jìn)行。
2.文件與資料管理
整理、歸檔和保管公司的各類文件和資料，負(fù)責(zé)文件的傳遞、分發(fā)和簽收工作，確保信息的及時(shí)傳遞，避免信息延誤或丟失。
3.會(huì)議與活動(dòng)組織
協(xié)助安排公司內(nèi)部會(huì)議，包括預(yù)訂會(huì)議室、準(zhǔn)備會(huì)議資料、記錄會(huì)議內(nèi)容等，保證會(huì)議的高效進(jìn)行。
組織公司的各類活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
4.公司行政費(fèi)用管理
負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算編制和費(fèi)用控制，確保公司資源的合理利用，避免不必要的開支。
5.公司環(huán)境與安全管理
協(xié)助制定和執(zhí)行公司的安全管理制度，確保員工的工作環(huán)境安全，防范安全事故的發(fā)生。
6.制度執(zhí)行與監(jiān)管
在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。
全面落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃進(jìn)行督辦和檢查。
人力資源管理工作
1.招聘與入職管理
協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，為公司選拔合適的人才，滿足公司的人力資源需求。
辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、介紹公司規(guī)章制度等，幫助新員工盡快融入公司。
2.培訓(xùn)與發(fā)展管理
協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和員工的崗位技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
收集員工的培訓(xùn)檔案。
3.績效管理
協(xié)助制定績效考核方案和指標(biāo)，參與績效評(píng)估過程，確?？冃Э己说墓焦?。
收集和整理績效數(shù)據(jù)，為績效獎(jiǎng)金的發(fā)放和員工晉升提供依據(jù)，激勵(lì)員工提高工作績效。
4.薪酬福利管理
負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核算，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性，體現(xiàn)員工的工作價(jià)值。
辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利事項(xiàng)，保障員工的合法權(quán)益。
5.員工關(guān)系管理
定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工的問題和需求。
組織員工活動(dòng)增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。

店長（都市麗人內(nèi)衣崇左店）

4000-8000元

廣西霖德商貿(mào)有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人服飾服裝瀏覽:28

2025-09-04

南寧市興寧區(qū)人民東路210號(hào)福萊閣大廈15層整層

工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理：管理門店員工日常考勤、評(píng)估工作績效；負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核；門店員工工作督導(dǎo)，業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；做好員工關(guān)系

行政人事

4000-5000元

廣西慧航谷科技投資有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投資瀏覽:88

2025-09-04

黃女士

給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議； 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作，充分發(fā)揮行政工作效能，保障行政工作有效運(yùn)行； 4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事相關(guān)管理制度和工作流程； 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理

人力資源經(jīng)理（SSC）

7000-9000元

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

南寧-江南區(qū) 1人電子廣告網(wǎng)絡(luò) 瀏覽:18

2025-09-03

李先生

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程； 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)總部SSC部門工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在38歲以內(nèi)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)

專員

5000-8000元

廣西益學(xué)教育科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場(chǎng) 1人教育瀏覽:62

2025-09-03

南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈

成長工作；每年需要出差； 5.開展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、了解其工作狀態(tài)、幫助融合，簽訂合同、試用期材料收集整理、社保等； 6.其他招聘相關(guān)人事工作，調(diào)轉(zhuǎn)離、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系

專員

3000-4000元

廣西美顏裝飾工程有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:29

2025-09-03

寧軍

工作內(nèi)容： 1、執(zhí)行招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試以及候選人評(píng)估； 2、參與人力資源團(tuán)隊(duì)的日常工作，包括員工關(guān)系和人事管理； 3、支持美顏裝飾的招聘需求，確保招聘活動(dòng)的高效和質(zhì)量。

人力資源主管

4000-5000元

廣西寶辰投資控股有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人化學(xué) 酒店投資

2025-09-02

編制招聘計(jì)劃，對(duì)公司社會(huì)招聘和屬地化招聘進(jìn)行管理； 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說明書，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)限； 3、負(fù)責(zé)管理崗位聘任的相關(guān)工作； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善分公司員工關(guān)系管理體系

人事行政主管（貴港）

4000-7000元

華洲集團(tuán)（云南）有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:1

2025-09-01

劉凱寧

、負(fù)責(zé)景區(qū)培訓(xùn)管理，制作年度培訓(xùn)計(jì)劃，深入業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)開展培訓(xùn)工作； 4、負(fù)責(zé)景區(qū)績效管理，指導(dǎo)，考核及監(jiān)督管理，并將考核結(jié)果實(shí)施運(yùn)用； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，人員考勤等管理； 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理

薪酬績效經(jīng)理

8000-12000元

廣西桂川建設(shè)集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑瀏覽:6

2025-09-01

吳女士

、激勵(lì)方案等 10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等 11.根據(jù)實(shí)際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動(dòng)態(tài)調(diào)整 12.負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)用工管理工作，督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作

人事專員

3000-6000元

南寧市青秀區(qū)豐瑞通訊器材店（個(gè)體工商戶）

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:71

2025-08-31

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理； 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（考勤、績效、培訓(xùn)等）； 3、處理員工關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4、協(xié)助上級(jí)完成其他事務(wù)。

門店事務(wù)處理專員

3000-4000元

南寧市永茂石油氣有限公司

南寧-良慶區(qū) 10人石油投遞:8人瀏覽:517

2025-08-30

覃女士

人事

協(xié)助門店安全管理（組織店員進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保全員掌握安全操作流程、應(yīng)急處理方法，定期檢查門店氣庫環(huán)境，排查安全隱患）； 4、協(xié)助門店團(tuán)隊(duì)管理（店員的招聘、培訓(xùn)、排班及績效考核，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系

人力行政主管

5000-8000元

廣西鑫廣達(dá)長久汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人汽車汽車銷售瀏覽:46

2025-08-30

覃小姐

六、員工關(guān)系管理：維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度。

人力行政負(fù)責(zé)人

12000-15000元

惠州彩運(yùn)物流有限公司

南寧-橫州 1人瀏覽:11

2025-08-30

徐進(jìn)宇

2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。 4.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動(dòng)的有效實(shí)施。