南寧員工關(guān)系hr招聘

桂聘提供2025年9月南寧員工關(guān)系hr最新招聘，江南區(qū)1條橫州1條，平均工資約為5375元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多員工關(guān)系hr員工關(guān)系hr員工關(guān)系專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政主管

6000-8000元

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團有限責任公司

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人電子機電投遞:2人瀏覽:92

2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求
一、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
軟技能：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。
行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。
二、人力主管核心人員培訓方向模塊專項培訓：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計等核心模塊開展進階培訓。
政策法規(guī)培訓：定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)知識，降低用工風險。
數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。
三、管理能力提升培訓
團隊管理：涵蓋目標拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。
戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。
項目管理：針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項目，培訓項目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓
溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。
抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時間管理課程，幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認知：組織參加行業(yè)峰會、標桿企業(yè)參訪，學習人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實踐。
五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達能力。

人力行政負責人

12000-15000元

惠州彩運物流有限公司

南寧-橫州 1人瀏覽:13

2025-08-30

徐進宇

一、【崗位要求】：
1.?？萍耙陨蠈W歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱
2.具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源管理策略。
3.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團隊和管理層有效溝通。
4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠準確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。
5.擁有良好的團隊合作精神，能夠激勵團隊達成目標。
6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務(wù)，確保人事活動的高效進行。
二、【崗位職責】:
1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保人事活動的順暢進行。
2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效管理與員工關(guān)系維護。
3.設(shè)計和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。
4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。
三、【薪酬福利】
1、14薪、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
2、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，單人宿舍，空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全