
南寧員工關(guān)系經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月南寧員工關(guān)系經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)1條,平均工資約為5433元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工關(guān)系經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理/主管(招聘/員工關(guān)系方向)
6000-9000元2025-10-21趙先生崗位工作:
招聘板塊
1.完成年度 / 季度招聘戰(zhàn)略規(guī)劃,分解招聘目標,執(zhí)行招聘計劃,優(yōu)化招聘流程。?
2.主導公司招聘體系升級,包括崗位勝任力模型構(gòu)建、多元化渠道拓展與管理。?
3.制定候選人全周期評估標準(含背景調(diào)查、能力測評等),解決關(guān)鍵崗位招聘難點。?
4.深度對接各部門負責人,精準洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求,提供定制化招聘解決方案;定期向公司管理層輸出招聘數(shù)據(jù)洞察報告(含人才供需趨勢、渠道效能分析等),為公司人才戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
5.協(xié)同招聘團隊完成月度/季度/年度招聘計劃,并為招聘團隊賦能。
員工關(guān)系板塊
1.持續(xù)優(yōu)化公司員工關(guān)系管理制度流程(含勞動合同管理、離職面談、工傷事故全流程處理、勞動爭議應對等),確保合規(guī)性。
2.?規(guī)范管理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等流程,主導關(guān)鍵崗位員工離職面談,分析離職原因并輸出離職分析報告,提出人才保留改進建議。
3.辦理社保及商業(yè)險業(yè)務(wù)。
4.優(yōu)化及執(zhí)行工傷處理標準化流程(含事故上報、醫(yī)療對接、工傷認定申請、理賠跟進等)。?
5.處理勞動爭議與糾紛(含協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟全流程)。
6.檔案管理、勞動合同管理;特殊工時制申報管理;殘疾人安置管理。
崗位要求
1.大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中2年以上主管級以上工作經(jīng)驗。?
2.熟悉《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)員工關(guān)系管理全流程,能獨立搭建員工關(guān)系管理體系,具備優(yōu)秀的法律風險規(guī)避、工傷事故應急處理與糾紛解決能力。?
3.具備招聘體系搭建、全流程執(zhí)行經(jīng)驗,多元化渠道開發(fā)管理能力。
4.具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識,具備較強的責任心與抗壓能力、執(zhí)行力,善于跨部門溝通。
約 1 個崗位
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南寧員工關(guān)系招聘工資
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5433
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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7.7%3K
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30.8%4K
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23.1%5K
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46.2%6K-8K
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7.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。