南寧員工關(guān)系經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧員工關(guān)系經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)1條興寧區(qū)1條，平均工資約為5227元，更多員工關(guān)系經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力行政經(jīng)理（需具備汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）

6000-8000元

廣西鵬龍?zhí)旌掀?chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售瀏覽:18

2025-08-02

廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)（南站大道與洪運(yùn)路交匯處）

崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃
- 根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及數(shù)據(jù)，為總經(jīng)理提供人力資源整體預(yù)算以及年度目標(biāo)
- 與各部門(mén)合作開(kāi)發(fā)有效的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃
- 實(shí)施并監(jiān)督被批準(zhǔn)的人力資源規(guī)劃方案
2. 招聘
- 統(tǒng)一并實(shí)施招聘流程
- 推動(dòng)招聘流程以招聘到最適合空缺崗位的人選，并確保按時(shí)完成招聘任務(wù)
- 解決用人部門(mén)在招聘中遇到的問(wèn)題
3.薪酬福利管理
- 確保薪酬福利信息的準(zhǔn)確并及時(shí)更新相關(guān)信息
- 實(shí)施勞動(dòng)力成本預(yù)測(cè)和分析，合理監(jiān)控人力成本
- 建議有效的人才保留方案并且參與激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
4.員工關(guān)系
- 在經(jīng)銷(xiāo)商建立充滿員工關(guān)懷的工作氛圍
- 協(xié)助輔導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理處理人員特殊事件（如：勞動(dòng)糾紛），以及與員工協(xié)商處理出現(xiàn)矛盾的狀況
5.培訓(xùn)與發(fā)展
- 引導(dǎo)各部門(mén)經(jīng)理參與培訓(xùn)需求分析，并共同確定培訓(xùn)計(jì)劃
- 與各部門(mén)經(jīng)理討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃（職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃）
6.安全管理、設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、5S管理等行政管理工作。
任職資格：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2..較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力
3.出色在組織、分析及策劃、語(yǔ)言表達(dá)能力
4.具備較強(qiáng)文字表達(dá)能力和熟練操作辦公軟件
5、共產(chǎn)黨員優(yōu)先

HRBP經(jīng)理

12000-15000元

廣西南寶特電氣制造有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人電力檢測(cè)

2025-08-02

招聘組

崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，確保關(guān)鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。
二、招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)公司所有人才的招聘，對(duì)核心技術(shù)人員和銷(xiāo)售履約經(jīng)理需要做遠(yuǎn)期的招聘規(guī)劃，確保關(guān)鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務(wù)部門(mén)技能培訓(xùn)體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。
三、薪酬核算和績(jī)效管理
1、每月20號(hào)前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準(zhǔn)確及時(shí)。
2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，設(shè)計(jì)各部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)，建立績(jī)效考核數(shù)據(jù)庫(kù)。定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與面談，提出改進(jìn)措施，并跟進(jìn)實(shí)施效果。
3、搭建好績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)每月績(jī)效管理取得優(yōu)秀成績(jī)的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對(duì)績(jī)效未達(dá)到公司要求的崗位提前做好人才儲(chǔ)備及淘汰計(jì)劃。
四、員工關(guān)系管理
1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù)，每月訪談所有業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)，梳理訪談?dòng)涗?，輸出人事訪談報(bào)告：根據(jù)問(wèn)題、給出人事解決方案，推動(dòng)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。
2、管理員工異動(dòng)（調(diào)崗、晉升、離職、勸退），避免勞動(dòng)糾紛，分析離職原因并提交月度報(bào)告。優(yōu)化員工關(guān)懷機(jī)制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。
五、培訓(xùn)與人才梯隊(duì)培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)出現(xiàn)的問(wèn)題做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設(shè)計(jì)晉升路徑及培訓(xùn)計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為公司關(guān)鍵崗位輸送合格人才。
六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負(fù)責(zé)人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓(xùn)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊(cè)的搭建和優(yōu)化。
七、其他
1、根據(jù)上級(jí)要求，按時(shí)高效的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
2、協(xié)助公司開(kāi)展各類(lèi)接待工作；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理，了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向，熟悉國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)；
3、敬業(yè)愛(ài)崗、工作主動(dòng)積極，韌性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于自我調(diào)整情緒和自我檢討；
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力；善于與各類(lèi)性格的人交往；
5、能夠站在公司的立場(chǎng)平衡協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾，提出對(duì)公司發(fā)展有利的建議和方案；
6、為人公平公正、注重細(xì)節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務(wù)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神），能承受工作壓力。

人力資源崗

5000-6000元

南寧泰康之家桂園養(yǎng)老服務(wù)有限公司

南寧-興寧區(qū) 2人健康瀏覽:25

2025-08-01

南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)

崗位職責(zé)（可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容）：
1、體系文件管理：根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度，包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查，同時(shí)對(duì)各部門(mén)管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理：協(xié)助經(jīng)理及主管開(kāi)展招聘工作，搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理：計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、考勤管理：匯總、審核社區(qū)各部門(mén)排班表、月度考勤結(jié)果，進(jìn)行工時(shí)核算，管理各部門(mén)加班及請(qǐng)休假管理。
5、績(jī)效管理：協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理：辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)；做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告；做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理：協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展社區(qū)各類(lèi)培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷：參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下，開(kāi)展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程；
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力；
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，有耐心有恒心，有團(tuán)隊(duì)精神。
5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

物業(yè)經(jīng)理（柳州盛邦書(shū)香里）

6000-8000元

廣西盛邦投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人房地產(chǎn) 瀏覽:6

2025-08-01

人力資源部

3、負(fù)責(zé)召集員工例會(huì)，檢查工作落實(shí)情況，布置工作任務(wù)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，就項(xiàng)目物業(yè)管理執(zhí)行中的問(wèn)題提出解決方案。 …… 二、任職資格： 1、年齡30-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證，物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉行業(yè)法規(guī)及小區(qū)物業(yè)管理工作、流程，責(zé)任心強(qiáng)； 3、有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 4、具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過(guò)有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持 …… 員工關(guān)系管理：營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢(xún)、建議與申訴。組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。 …… 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 …… 必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。 …… 深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底：精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題及合規(guī)事務(wù)。問(wèn)題解決能力：能獨(dú)立分析人力資源問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。