南寧預(yù)算招聘 logo

南寧預(yù)算招聘

桂聘提供2025年8月南寧預(yù)算最新招聘,青秀區(qū)109條良慶區(qū)48條,平均工資約為5488元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多預(yù)算工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-22
潘小姐
崗位職責:
1.負責商務(wù)報價鋼結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)算量;
2.負責配合銷售人員與客戶之間的技術(shù)交流;
3.負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,工程管理或工程造價相關(guān)專業(yè);有1年以上鋼結(jié)構(gòu)工程預(yù)結(jié)算;
2、具備工程預(yù)、決算和工程管理的專業(yè)知識:
3、熟悉國家定額、工程造價市場情況、材料設(shè)備的市場價格、現(xiàn)行工程造價規(guī)范及操作規(guī)程;
4、熟悉工程專業(yè)理論知識,工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定招標、投標、工程決算審計等工作。熟悉項目組價、報價程序;能獨立完成工程的預(yù)結(jié)算與報價。根據(jù)項目要求,圖紙審查,詳圖深化,材料計劃,精通拆圖、圖紙分解、工程提量。
5.精通CAD TEKLA 廣聯(lián)達
6、工作認真仔細,良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力,吃苦耐勞。
2025-08-22
崗位職責:
1.設(shè)計并實施集團層面的股權(quán)激勵架構(gòu)、方案;
2.薪酬福利體系,主導(dǎo)設(shè)計具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的集團項目制薪酬體系,定期進行薪酬調(diào)研與分析,進行薪酬預(yù)算和總額控制;
3.績效管理體系,設(shè)計并推行與業(yè)務(wù)目標緊密聯(lián)動的績效管理制度,通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長,并重點關(guān)注人效比的提升;
4.人才發(fā)展與招聘,構(gòu)建集團人才梯隊和領(lǐng)導(dǎo)力模型,管理關(guān)鍵人才的選、育、用、留;
5.制度與文化,系統(tǒng)性設(shè)計、優(yōu)化并推行公司各項規(guī)章制度;主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司價值觀,提升員工凝聚力;
6.全面負責集團行政事務(wù)管理,包括但不限于資產(chǎn)、辦公環(huán)境、后勤、接待等;
7.制定并嚴格執(zhí)行年度行政預(yù)算,重點管控人員成本與行政運營成本,通過精細化管理和流程優(yōu)化實現(xiàn)降本增效。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上負責人力資源與行政管理經(jīng)驗,有跨行業(yè)或集團化公司背景者尤佳;
3.成功主導(dǎo)過公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計與落地實施,熟悉各類股權(quán)工具的應(yīng)用優(yōu)先;
4.具備獨立的集團級薪酬體系與績效管理體系設(shè)計成功經(jīng)驗,精通崗位評估、薪酬調(diào)研、績效管理工具與方法;
5.具備較強的成本意識與數(shù)據(jù)敏感度,有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例;
6.具備從0到1搭建或深度調(diào)整子公司人力資源行政體系的經(jīng)驗,能夠靈活設(shè)計適用于不同業(yè)務(wù)模式(項目制)的管理方案優(yōu)先。
待遇:
1.薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效+年終獎金;
2.成為公司核心管理層,直接參與公司戰(zhàn)略決策,真正發(fā)揮您的影響力;
3.負責集團化、多業(yè)務(wù)線條的復(fù)雜管理場景,獲得全方位的能力提升和寶貴的項目經(jīng)驗。
2025-08-22
一、崗位職責
1、根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度規(guī)定,編制會計憑證,按月編制會計報表;
2、根據(jù)國家稅法規(guī)定,按月進行納稅申報,辦理相關(guān)稅務(wù)手續(xù),定期進行統(tǒng)計,編制相關(guān)報表;
3、進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、預(yù)算、分析和考核,督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,提高經(jīng)濟效益。
4、嚴格按照公司檔案管理制度,有序開展、規(guī)范管理會計檔案,對會計檔案進行收集、整理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、有5年以上財務(wù)會計工作經(jīng)歷,有全盤賬經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有工業(yè)或貿(mào)易類行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法,熟練使用金蝶財務(wù)軟件等;
5、良好的學(xué)習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
6、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神;
南寧-青秀區(qū) 10人 投遞:1人 瀏覽:86
2025-08-22
韋小芳
人事主管
3、 需求挖掘與方案推薦:在電話溝通中,挖掘客戶對裝修風格、預(yù)算、功能等方面的具體需求,根據(jù)客戶需求推薦合適的裝修方案和設(shè)計風格,并解答客戶關(guān)于裝修的疑問。

市政計量員

8000-10000元
南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場 3人 監(jiān)理 投資 瀏覽:65
2025-08-22
梁女士
結(jié)算的相關(guān)標準及法規(guī)、政策,精通市政工程和公路工程(道路、橋梁、交通、大土方等)計量計價定額、規(guī)范及熟練使用其軟件; 3、負責項目計量工作,相關(guān)資料的收集、整理等工作,并及時匯報工作進度; 4、熟悉掌握工程計量、預(yù)算等工作
2025-08-22
李文全
4、負責積分禮品及其他獎品禮品發(fā)放,控制禮品投入預(yù)算、人均服務(wù)成本; 5、定期回訪了解用戶的需求,分析會員互動、消費行為、消費心理以及產(chǎn)品,提出優(yōu)化建議。

IT管理員

5000-7000元
2025-08-22
房住學(xué)
確保公司內(nèi)信息應(yīng)用推廣順利進行; 2、負責公司日常的服務(wù)器維護、網(wǎng)絡(luò)搭建維護、防火墻設(shè)置維護等工作; 3、辦公硬件設(shè)備和軟件系統(tǒng)的開發(fā)和維護,網(wǎng)絡(luò)安全和信息保密等工作; 4、協(xié)調(diào)項目實施、管理IT預(yù)算
2025-08-22
房住學(xué)
年以上房地產(chǎn)精裝方面的造價工程師工作經(jīng)驗及施工方工作經(jīng)驗(必須); 3、熟悉掌握國家房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定;精通本專業(yè)理論知識,熟悉工程圖紙,掌握土建、精裝修工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定; 4、熟悉WORD、EXCEL、預(yù)算軟件等辦公軟件和專業(yè)軟件
2025-08-22
韋*
對現(xiàn)有門店進行運營管理,確保全門店年度營業(yè)實收預(yù)算的完成,并通過多渠道活動提升門店營業(yè)額; 5. …… 優(yōu)秀的業(yè)務(wù)開拓能力、溝通能力和管理能力;具備戰(zhàn)略思維及預(yù)算管理能力; 4. 能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力; 5. 對市場趨勢有敏銳的觀察力,能夠根據(jù)市場變化調(diào)整策略。
2025-08-22
人事部
包括推廣平臺、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計曝光量。 3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點、合作方式、筆記類型。
2025-08-22
人事部
包括推廣平臺、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計曝光量。 3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點、合作方式、筆記類型。
2025-08-22
人事部
包括推廣平臺、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計曝光量。 3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點、合作方式、筆記類型。
2025-08-22
人事部
包括推廣平臺、推廣產(chǎn)品、推廣方式、推廣預(yù)算、博主要求、預(yù)計曝光量。 3.Brief(一般由品牌方提供):合作要求,包括產(chǎn)品、產(chǎn)品賣點、合作方式、筆記類型。
2025-08-22
蒙女士
崗位要求: 1.具有3年及以上工程咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立完成可行性研究報告、項目建議書、課題研究報告撰寫,熟悉專項債等業(yè)務(wù)、擅長項目包裝策劃; 2.熟悉PPP項目政府采購、預(yù)算管理、投融資機制、風險控制等事項的編制
2025-08-22
蒙女士
工程或管理類專業(yè),持國家造價工程師證書,10年造價行業(yè)管理經(jīng)驗,政策和規(guī)范精通,行業(yè)技術(shù)水平較高,能承擔行業(yè)課題研究;5年以上大型造價企業(yè)技術(shù)高層管理經(jīng)驗。 1、45歲以下;工程造價類專業(yè),持國家注冊造價工程師證,10年工程咨詢管理經(jīng)驗,一年以上造價咨詢企業(yè)高管經(jīng)驗; 2、技術(shù)拔尖、業(yè)務(wù)能力強,有外部協(xié)調(diào)能力、能制訂造價咨詢制度及流程,有管理思路及較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力; 3、有較強的進取心和敬業(yè)精神,能有效的處理集團造價咨詢出現(xiàn)的質(zhì)量問題; 4、較強的團隊協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力; 5、能承擔行業(yè)課題研究。 ●211/985/本科/研究生以上學(xué)歷,高級職稱資格優(yōu)先; ...
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南寧工程造價招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 5.3%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 23%
    5K
  • 25.5%
    6K-8K
  • 11.3%
    8K-1W
  • 6.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.8%
南寧工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,大專占0.3%,本科占0.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.7%
  • 1-3年
    0.7%
  • 3-5年
    0.2%
  • 5-10年
    0.5%
南寧工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占0.7%,3-5年占0.2%,5-10年占0.5%。
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