南寧直播平臺客服招聘

桂聘提供2025年7月南寧直播平臺客服最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)1條良慶區(qū)1條，平均工資約為4149元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多直播平臺客服客服專員網(wǎng)絡(luò)客服網(wǎng)絡(luò)客服/客服專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

抖音帶貨主播/運(yùn)營主播

11000-22000元

廣西南寧格恩特生物科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人包裝農(nóng)業(yè) 生物科技瀏覽:128

2025-06-25

李炎群

公司都是90-00后的小哥哥和小姐姐，環(huán)境優(yōu)美，氛圍活躍輕松，歡迎對抖音電商領(lǐng)域感興趣小伙伴加入！
需要專業(yè)帶貨主播，有直播運(yùn)營思維，高情商，無需露臉，歡迎挑戰(zhàn)月薪5-6位數(shù)
1、熟悉需要直播的產(chǎn)品內(nèi)容，包括效果、參數(shù)、功能，掌握直播間節(jié)奏，了解相關(guān)競爭產(chǎn)品，并進(jìn)行詳細(xì)對比（提供參考話術(shù)和腳本）。
2、有一定的演說能力，可以帶動直播間氣氛，活躍用戶，善于溝通互動，可以及時解答觀眾提出的問題，不尬聊、不斷檔，用自己的親身體驗(yàn)打消用戶的疑慮，實(shí)現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化。
3、打造企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)流量變現(xiàn)，帶動走貨，提高粉絲粘性，明白如何維護(hù)老用戶。并有針對性的像粉絲發(fā)放福利，提高粉絲活躍度。
4、遵守平臺相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)對待每一場直播，按時保質(zhì)保量完成直播場次和時長，懂得復(fù)盤。
5、有良好的溝通能力，思維活躍，活潑幽默，抗壓能力強(qiáng)。
以上崗位要求全職，產(chǎn)品知識免費(fèi)培訓(xùn)
咱們是一家以互聯(lián)網(wǎng)為核心，結(jié)合電商+微商，線上+線下銷售直營一體的新型電商公司，與全國50強(qiáng)企業(yè)合作，自有廠家以及品牌，主營農(nóng)資產(chǎn)品，助力三農(nóng)，以化肥為主，農(nóng)藥為輔，抖音矩陣，有自播賬號，也可以起新號，根據(jù)個人能力，每場時長約2-3小時，播2-4場，每天在線直播時長4-7小時，有免費(fèi)的產(chǎn)品知識培訓(xùn)（7天），無需露臉，有話術(shù)，有客服，有運(yùn)營，工作時間靈活，可以調(diào)控！歡迎面試詳談喲！
薪酬待遇主要參考以下條件
1.是否有豐富的帶貨經(jīng)驗(yàn)？
2.是否有運(yùn)營能力？
3.單場連播能持續(xù)幾個小時？
4.是否會直播起號？
5.是否會寫話術(shù)腳本嗎？
6.是否會憋單控場嗎？
7.是否會留人？
8.是否會拉時長？
9.是否會卡黃線？
10.是否會逼單？
11.平播還是激情播？
12.是否有直播錄屏展示？
13.每天在線直播時長幾個小時？
14.是否會投流？
15.是否會做引流直播間視頻？
根據(jù)以上條件評估，每個主播條件不同，薪酬也不同，正常無責(zé)保底3000-8000，有經(jīng)驗(yàn)的無責(zé)都在5000+，主要還是按分潤的，咱們按GMV的1-3個點(diǎn)，有能力的整體到手基本都是10000+，只要你有能力，薪酬你來定，具體面談噢！

私域用戶運(yùn)營崗位

5000-10000元

廣西巧恩文化有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人瀏覽:32

2025-06-25

梁巧恩

公司提供五象湖湖景全景觀辦公室，提供午餐、晚餐，住在五象新區(qū)優(yōu)先。
私域用戶運(yùn)營崗位的核心職責(zé)是圍繞企業(yè)自主流量池（如微信、社群、小程序等），通過精細(xì)化運(yùn)營提升用戶價值。以下是詳細(xì)的崗位職責(zé)說明：
?1. 制定私域運(yùn)營策略?
?策略規(guī)劃?：根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計私域流量運(yùn)營框架，明確用戶全生命周期管理路徑。
?體系搭建?：建立用戶分層模型（如RFM）、會員體系、積分系統(tǒng)等，制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。
?工具落地?：選擇并優(yōu)化SCRM、社群管理工具等技術(shù)手段，提升運(yùn)營效率。
?2. 用戶增長與引流?
?流量導(dǎo)入?：通過線上線下活動、內(nèi)容營銷、裂變玩法（如拼團(tuán)、邀請有禮）等，將公域用戶（如廣告、電商平臺）引流至私域池（社群、公眾號、企微等）。
?渠道優(yōu)化?：分析各引流渠道的ROI，持續(xù)優(yōu)化獲客路徑和用戶觸達(dá)方式。
?3. 用戶分層與精準(zhǔn)運(yùn)營?
?標(biāo)簽與畫像?：基于用戶行為、消費(fèi)數(shù)據(jù)等構(gòu)建標(biāo)簽體系，完善用戶畫像。
?分層策略?：針對不同群體（如新用戶、高價值用戶、沉默用戶）制定差異化運(yùn)營方案，如定向推送、專屬福利等。
?4. 提升用戶活躍與粘性?
?活動策劃?：設(shè)計互動活動（如打卡、抽獎、直播）、社群話題、專屬內(nèi)容（如干貨、福利）等，增強(qiáng)用戶參與感。
?社群管理?：制定社群規(guī)則，推動用戶UGC產(chǎn)出，維護(hù)社群活躍度與氛圍。
?內(nèi)容運(yùn)營?：策劃朋友圈、公眾號等內(nèi)容，傳遞品牌價值，促進(jìn)用戶留存。
?5. 促進(jìn)轉(zhuǎn)化與復(fù)購?
?精準(zhǔn)營銷?：通過私域觸達(dá)（如1v1溝通、社群推送）推薦商品/服務(wù)，提升轉(zhuǎn)化率與GMV。
?復(fù)購激勵?：設(shè)計會員日、限時折扣、積分兌換等活動，延長用戶生命周期價值（LTV）。
?6. 數(shù)據(jù)分析與策略迭代?
?數(shù)據(jù)監(jiān)控?：跟蹤用戶增長、活躍、轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)（如留存率、復(fù)購率），定期輸出分析報告。
?AB測試?：通過實(shí)驗(yàn)優(yōu)化活動形式、推送時機(jī)等，持續(xù)提升運(yùn)營效果。
?7. 跨部門協(xié)同與資源整合?
?內(nèi)部協(xié)作?：與市場、產(chǎn)品、客服等部門聯(lián)動，推動私域與其他業(yè)務(wù)模塊的協(xié)同（如聯(lián)合活動、用戶反饋收集）。
?外部合作?：探索異業(yè)合作機(jī)會，拓展私域流量來源。
?8. 用戶體驗(yàn)與忠誠度管理?
?用戶反饋?：收集并處理用戶建議，優(yōu)化服務(wù)流程，提升滿意度。
?忠誠計劃?：搭建會員等級、積分商城等體系，增強(qiáng)用戶歸屬感與品牌忠誠度。
?9. 合規(guī)與風(fēng)險管控?
?合規(guī)運(yùn)營?：確保私域操作符合平臺規(guī)則（如微信生態(tài)規(guī)范）及數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（如GDPR）。
?風(fēng)險應(yīng)對?：及時處理社群輿情、用戶投訴等問題，維護(hù)品牌形象。
?核心能力要求?
?技能?：熟悉SCRM工具（如企業(yè)微信、有贊）、數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau）、裂變玩法設(shè)計。
?思維?：具備用戶洞察力、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力、創(chuàng)新及執(zhí)行力。
通過上述職責(zé)，私域用戶運(yùn)營崗需實(shí)現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化，最終推動業(yè)務(wù)增長與品牌價值的雙向提升。