1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導、培訓。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。

南寧質(zhì)量管理部長招聘
桂聘提供2025年9月南寧質(zhì)量管理部長最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,平均工資約為5417元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多質(zhì)量管理部長質(zhì)量管理部長質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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藥店店長
6000-11000元17小時前一、主要崗位職責:
1、制定銷售策略、店面布置、人員協(xié)調(diào)與培訓、外聯(lián)等;
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;
3、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù),做好門店分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、負責門店資產(chǎn)管理,掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
二、任職資格:
1、醫(yī)藥學相關(guān)專業(yè)畢業(yè),性別不限;有藥店店長或連鎖店店長經(jīng)驗, 熟悉藥店相關(guān)操作流程;
2、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
3、具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
4、為人誠信、有上進心,工作努力,良好的抗壓力。
5、能適應(yīng)公司連鎖發(fā)展,以及派駐南寧市內(nèi)各區(qū)域工作。
6、上班時間:兩班倒,08:00-15:30 15:30-22:30(個別門店23:00)
7、無藥店管理工作經(jīng)驗的人員請勿投遞,以免浪費您的寶貴時間!應(yīng)屆畢業(yè)生如有意向可選擇投遞儲備人才相關(guān)崗位。
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利(6000元起-12000元以上,上不封頂),基本工資+績效+項目獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,待遇5K-8K,以及額外的門店分紅獎勵、股權(quán)激勵等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;店長--星級店長--片區(qū)經(jīng)理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)
五、工作地點:就近安排門店。 -
質(zhì)量總監(jiān)(部長)
12000-24000元2025-09-24陸經(jīng)理質(zhì)量總監(jiān)(部長)
主要工作職責:
1.負責組織制定并實施公司的質(zhì)量方針、目標及質(zhì)量標準體系,確保符合國家質(zhì)量政策與法規(guī)要求,并推動全員宣傳貫徹;
2.組織新產(chǎn)品試制及試產(chǎn)階段的質(zhì)量監(jiān)測與評估,確保產(chǎn)品質(zhì)量從開發(fā)初期即得到有效控制;
3.全面負責處理企業(yè)內(nèi)部及外部的質(zhì)量事故、產(chǎn)品質(zhì)量異議與糾紛,組織調(diào)查并提出改進措施;
4.主持月度質(zhì)量例會,總結(jié)質(zhì)量績效,分析典型問題,推動跨部門協(xié)同改進;
5.統(tǒng)籌各類質(zhì)量信息反饋及不合格品處理流程,確保問題閉環(huán)管理;
6.負責產(chǎn)品送第三方實驗室檢測,組織協(xié)調(diào)ECE、TAC等產(chǎn)品認證工作;
7.負責部門員工管理,包括招聘、績效考核、團隊配置與激勵,打造高素質(zhì)質(zhì)量團隊;
8.組織部門內(nèi)部培訓,提升團隊專業(yè)能力和質(zhì)量意識;
9.審批部門相關(guān)質(zhì)量文件、報告及流程規(guī)范,確保文檔準確性與合規(guī)性;
10.召開部門會議,保障內(nèi)部流程順暢、信息及時傳達與執(zhí)行;
11.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.具備5年以上質(zhì)量相關(guān)管理工作經(jīng)驗,其中至少3年擔任同等崗位職務(wù)。具備大型制造企業(yè)或相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉國家產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)、政策及標準,掌握質(zhì)量檢測、品質(zhì)保證、質(zhì)量認證與監(jiān)督管理的系統(tǒng)知識;
3.熟練運用QC七大手法,掌握APQP、MSA、SPC、PPAP、FMEA等質(zhì)量工具與方法;
4.具備較強的質(zhì)量數(shù)據(jù)分析能力,可獨立編制8D報告、質(zhì)量分析PPT等文檔;
5.熟練操作Office辦公軟件。
6.具備高度責任心和嚴謹細致的工作態(tài)度,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并果斷處理;
7.具有較強的組織與指揮能力,能夠科學部署工作、有效推動執(zhí)行;
8.擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),能夠妥善處理上下級關(guān)系,具備良好的團隊指導和培訓能力;
9.講求效率,思維敏捷,應(yīng)對及時,具備較強抗壓能力和沖突處理能力。
10.身體健康,體檢合格,能夠承受較高工作壓力,心理素質(zhì)穩(wěn)定,可理性面對工作中各類抱怨與不同意見。
約 2 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5417
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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1.3%2K
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17.2%3K
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25.6%4K
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21.8%5K
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19.7%6K-8K
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8.4%8K-1W
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9.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.8%
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中專0.8%
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大專0.4%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,中專占0.8%,大專占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.2%
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1-3年0.8%
南寧質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.2%,1-3年占0.8%。