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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)質(zhì)量管理/測試招聘

桂聘提供2025年10月南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)質(zhì)量管理/測試最新招聘,平均工資約為4816元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量管理/測試質(zhì)量管理/測試質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-24
陸經(jīng)理
質(zhì)量總監(jiān)(部長)
主要工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織制定并實施公司的質(zhì)量方針、目標(biāo)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,確保符合國家質(zhì)量政策與法規(guī)要求,并推動全員宣傳貫徹;
2.組織新產(chǎn)品試制及試產(chǎn)階段的質(zhì)量監(jiān)測與評估,確保產(chǎn)品質(zhì)量從開發(fā)初期即得到有效控制;
3.全面負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部及外部的質(zhì)量事故、產(chǎn)品質(zhì)量異議與糾紛,組織調(diào)查并提出改進(jìn)措施;
4.主持月度質(zhì)量例會,總結(jié)質(zhì)量績效,分析典型問題,推動跨部門協(xié)同改進(jìn);
5.統(tǒng)籌各類質(zhì)量信息反饋及不合格品處理流程,確保問題閉環(huán)管理;
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品送第三方實驗室檢測,組織協(xié)調(diào)ECE、TAC等產(chǎn)品認(rèn)證工作;
7.負(fù)責(zé)部門員工管理,包括招聘、績效考核、團(tuán)隊配置與激勵,打造高素質(zhì)質(zhì)量團(tuán)隊;
8.組織部門內(nèi)部培訓(xùn),提升團(tuán)隊專業(yè)能力和質(zhì)量意識;
9.審批部門相關(guān)質(zhì)量文件、報告及流程規(guī)范,確保文檔準(zhǔn)確性與合規(guī)性;
10.召開部門會議,保障內(nèi)部流程順暢、信息及時傳達(dá)與執(zhí)行;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1.具備5年以上質(zhì)量相關(guān)管理工作經(jīng)驗,其中至少3年擔(dān)任同等崗位職務(wù)。具備大型制造企業(yè)或相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉國家產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)、政策及標(biāo)準(zhǔn),掌握質(zhì)量檢測、品質(zhì)保證、質(zhì)量認(rèn)證與監(jiān)督管理的系統(tǒng)知識;
3.熟練運(yùn)用QC七大手法,掌握APQP、MSA、SPC、PPAP、FMEA等質(zhì)量工具與方法;
4.具備較強(qiáng)的質(zhì)量數(shù)據(jù)分析能力,可獨立編制8D報告、質(zhì)量分析PPT等文檔;
5.熟練操作Office辦公軟件。
6.具備高度責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并果斷處理;
7.具有較強(qiáng)的組織與指揮能力,能夠科學(xué)部署工作、有效推動執(zhí)行;
8.擅長跨部門溝通協(xié)調(diào),能夠妥善處理上下級關(guān)系,具備良好的團(tuán)隊指導(dǎo)和培訓(xùn)能力;
9.講求效率,思維敏捷,應(yīng)對及時,具備較強(qiáng)抗壓能力和沖突處理能力。
10.身體健康,體檢合格,能夠承受較高工作壓力,心理素質(zhì)穩(wěn)定,可理性面對工作中各類抱怨與不同意見。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-09-22
王傳平
1. 崗位要求
主導(dǎo)MES系統(tǒng)整體方案設(shè)計,統(tǒng)籌跨部門業(yè)務(wù)流程優(yōu)化及系統(tǒng)集成(ERP、WMS、QMS等),推動制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
輸出復(fù)雜業(yè)務(wù)場景設(shè)計方案,解決設(shè)備兼容性、生產(chǎn)調(diào)度優(yōu)化等技術(shù)難題,確保系統(tǒng)與半導(dǎo)體/傳感器行業(yè)特殊工藝(如晶圓測試、封裝)的深度適配。
獨立完成MES核心模塊(工廠建模、生產(chǎn)計劃、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等)的藍(lán)圖設(shè)計與功能原型設(shè)計,輸出標(biāo)準(zhǔn)化解決方案。
協(xié)調(diào)多團(tuán)隊協(xié)作,主導(dǎo)系統(tǒng)接口設(shè)計、用戶培訓(xùn)及上線支持,保障項目高質(zhì)量交付。
2. 任職要求
精通電子行業(yè)生產(chǎn)工藝(SMT、組裝、測試等),熟悉半導(dǎo)體/傳感器領(lǐng)域特殊流程(如潔凈室管理、高精度測試)。
熟練掌握MES系統(tǒng)核心模塊(工廠建模、生產(chǎn)計劃、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等)設(shè)計與實施,具備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力。
熟練使用Mockplus、Axure等原型設(shè)計工具,能通過可視化方案與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。
持有PMP或Scrum Master認(rèn)證,具備敏捷開發(fā)經(jīng)驗,熟悉SQL/PL/SQL數(shù)據(jù)庫操作及數(shù)據(jù)建模。
具備優(yōu)秀的抗壓能力、跨部門溝通能力及技術(shù)方案宣講能力,能快速響應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)需求。
3. 經(jīng)驗要求
8年以上MES實施經(jīng)驗,主導(dǎo)過3個以上電子制造行業(yè)大型項目(含多工廠協(xié)同場景)。
成功案例需覆蓋MES核心模塊(至少7個以上)設(shè)計與實施,具備半導(dǎo)體/傳感器行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
能提供可驗證的項目交付文檔(需求規(guī)格書、系統(tǒng)原型、用戶培訓(xùn)材料等),并能通過案例展示技術(shù)攻堅能力(如設(shè)備通信協(xié)議調(diào)試、調(diào)度算法優(yōu)化)。
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
  • 1.5%
    2K
  • 28.4%
    3K
  • 28.4%
    4K
  • 29.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 7.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 中專
    2.7%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,中專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗證和控制。
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