1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。

南寧直營門店店長招聘
桂聘提供2025年9月南寧直營門店店長最新招聘,江南區(qū)1條,平均工資約為5586元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多直營門店店長直營門店店長店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖餐飲運營經(jīng)理
7000-8000元2025-09-03黃雪燕1. 門店運營管理
全面負責公司旗下餐飲門店(直營/加盟)的日常運營管理,確保標準化流程執(zhí)行。
監(jiān)督門店服務質(zhì)量、食品安全、衛(wèi)生標準及顧客體驗,定期巡查并出具整改報告。
分析門店運營數(shù)據(jù)(營業(yè)額、客流量、成本、利潤率等),制定優(yōu)化策略提升業(yè)績。
2. 團隊建設與培訓
負責門店店長及基層員工的招聘、培訓、考核與團隊建設。
制定并實施員工技能提升計劃(如服務禮儀、產(chǎn)品知識、操作規(guī)范等)。
解決門店人員調(diào)配問題,優(yōu)化排班與人力成本控制。
3. 成本與供應鏈管控
監(jiān)控門店食材、耗材、人力等成本,制定降本增效方案。
協(xié)調(diào)供應鏈部門,確保物料采購、庫存管理及物流配送高效運轉。
定期審核門店收支,避免浪費和損耗。
4. 營銷與客戶管理
配合市場部門落地促銷活動,監(jiān)督執(zhí)行效果并反饋優(yōu)化建議。
處理重大客戶投訴及突發(fā)事件,維護品牌形象。
通過會員管理、線上評價分析等提升顧客復購率。
5. 標準化與流程優(yōu)化
完善運營SOP(標準作業(yè)程序),推動數(shù)字化工具(如POS系統(tǒng)、庫存軟件)的應用。
根據(jù)行業(yè)趨勢和競品分析,提出運營模式創(chuàng)新建議。
6. 合規(guī)與安全管理
確保門店符合食品安全法規(guī)、消防要求及勞動法規(guī)定。
主導應對衛(wèi)生、工商等政府部門的檢查工作。
任職要求(可附加)
學歷:大專及以上,餐飲管理、酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:5年以上餐飲連鎖運營管理經(jīng)驗,熟悉某品類(如火鍋、快餐、茶飲等)者優(yōu)先。
能力:數(shù)據(jù)敏感度高,具備團隊管理、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。
其他:能適應出差、門店巡查及突發(fā)情況加班。
約 1 個崗位
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南寧門店店長招聘工資
¥
5586
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 75K,最多人拿:5K
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0.4%2K
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8.9%3K
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25.7%4K
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26.8%5K
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22%6K-8K
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9.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99%
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初中0.3%
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高中0.1%
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大專0.6%
南寧門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,初中占0.3%,高中占0.1%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.1%
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1-3年1.8%
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3-5年0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。